Ich habe Hunderte von Lebensläufen pro Tag für die meisten meiner Karriere überprüft, und das ist das genaue Gegenteil von dem, was mit Anwälten mit kleineren, weniger renommierten Firmen passiert. Die meisten Anwälte, die kleineren Anwaltskanzleien beitreten, praktizieren ihre gesamte Karriere als Anwalt.
Sie sind verpflichtet, praktizierende Anwälte zu sein: Sie sprechen den ganzen Tag mit Kunden, engagieren sich für ihre Probleme und wenn sie sich zur Arbeit setzen, sehen sie eine Verbindung zu ihrer Arbeit und ihren Kunden. Es gibt eine engere menschliche Verbindung, die sie motiviert, ihnen das Gefühl gibt, geschätzt zu werden, und gibt ihnen die Kontrolle über ihre Karriere.
Im Gegensatz dazu verstehen viele große Anwaltskanzleien nicht einmal die Rolle eines guten Anwalts. Sie haben jahrelang lange gearbeitet und nie einen Kunden getroffen. Ihre Zeit wurde dem Schreiben von Memos gewidmet, und andere Arten von „zusätzlichen“ Büroarbeiten zu erledigen, die so weit von dem entfernt sind, was „normale“ Anwälte tun, dass sie einen Job „kündigen“, der nicht einmal im Entferntesten damit verbunden ist, Anwalt zu sein. Darüber hinaus, weil große Anwaltskanzlei Anwälte oft wissen, dass sie schließlich ihren Job verlieren werden, viele kündigen, bevor sie aus Selbstachtung gefeuert werden.

• Siehe Top 5 Möglichkeiten zu wissen, wann es Zeit ist, aufzuhören, ein (Big Law) Anwalt für weitere Informationen.

Was verlieren viele Anwälte mit großen Anwaltskanzleien? Ihr „Funke.“ Derjenige, der sie dazu gebracht hat, überhaupt gute Kandidaten für die Ausübung des Rechts zu sein. Ohne sinnvolle Arbeit, Kundenkontakt, ein Gefühl des Zwecks, und die Aussicht auf eine überzeugende Zukunft, Ihr Geist wird niedergeschlagen, und sie wollen überhaupt nichts damit zu tun haben, Anwalt zu sein.
Da dieses Muster so weit verbreitet ist, deutet es auf etwas viel Tieferes hin als „Die Leute mögen keine großen Anwaltskanzleien“ oder „die Rechtspraxis.“ Was mit diesen Anwälten passiert, ist, dass ihnen einfach das Gas ausgeht.“ Sie haben keine Energie mehr, um weiter voranzukommen, kein Interesse mehr an dem Thema und keinen Wunsch mehr, das Spiel zu spielen. Ohne die Energie, weiterzumachen, verlieren diese Anwälte den Fokus und würden lieber alles tun, als wieder Recht zu üben.
Bevor das Fließband erfunden wurde, waren Handwerker sehr stolz darauf, Wochen (oder Monate) damit zu verbringen, Dinge wie den Bau eines einzelnen Autos zu tun. Als die Montagelinien und Geschäftsmethoden spezialisierter wurden, wurde den Arbeitern am Fließband eine bestimmte Aufgabe zugewiesen, wie das Aufsetzen eines Rades auf das Auto, und nichts weiter. Das bedeutete natürlich, dass die Arbeit eintöniger, simpler und bis zu einem gewissen Grad sogar bedeutungslos wurde. Als die Arbeit bedeutungsloser wurde, genossen die Angestellten ihre Arbeit immer weniger und wurden weniger daran gebunden. Sie forderten höhere Löhne, begannen sich in Gewerkschaften zu organisieren und waren wütend auf das Management.

Es gibt zweifellos die gleiche Art von „Wut auf das Management“ im Anwaltskanzleiumfeld unter Mitarbeitern und anderen heute. Dies ist die gleiche Art von Wut, die Fließbandarbeiter in Fabriken gegenüber dem Management haben. Anstelle von Gewerkschaftssälen „organisieren“ sich Anwälte jetzt auf verschiedenen Websites, auf denen sie klatschen und große Freude an den Problemen ihrer Anwaltskanzleipartner (und Anwaltskanzleien) haben. Sie diskutieren „Löhne“ und andere geldbezogene Themen und beschäftigen sich übermäßig mit Geld. Wie Fabrikarbeiter beschweren sie sich über die Arbeitsbedingungen, sabotieren ihre Anwaltskanzleien, indem sie Klatsch verbreiten, und verbringen ihre Tage damit, viel sinnlose Arbeit zu leisten. Wie der Fabrikarbeiter werden sie für die Anzahl der Arbeitsstunden geschätzt und nicht viel mehr. Anwälte (insbesondere Mitarbeiter) haben die gleichen Bedenken wie Arbeiter in der Fabrik (obwohl sie sich als Angestellte ausgeben).

Warum geht den Anwälten der meisten großen Anwaltskanzleien die Energie aus? Weil die meisten sinnlose Arbeit verrichten, wo sie hauptsächlich für die Stunden geschätzt werden, die sie arbeiten, und nicht mehr.
Wenn Sie Verwandte von Arbeitern haben, die in Fabriken arbeiten, wissen Sie, wie müde sie am Ende des Tages werden. Sie kommen nach Hause und parken sich oft mit einem Bier vor dem Fernseher. Sie sind sehr, sehr müde, nachdem sie lange gearbeitet haben. Sie könnten mit ihren Frauen kämpfen, wenn sie zu müde sind (und vielleicht zu viel getrunken haben), und sich scheiden lassen. Sie freuen sich auf den Ruhestand und arbeiten nicht. Ihr Anliegen ist es, weniger zu arbeiten, so viel Geld wie möglich zu verdienen und den ganzen Unsinn zu beenden. Viele werden krank und sterben, wenn sie jung sind. Die einzige Gruppe von Menschen, denen ich je begegnet bin, mit mehr gesundheitlichen Problemen, Abneigung gegen ihre Arbeit und Wut auf ihre Chefs als Fabrikarbeiter, sind Anwälte von Anwaltskanzleien.

• Siehe einen anderen großen Anwalt, den ich kenne, der gerade jung gestorben ist, um weitere Informationen zu erhalten.

Haben Sie gesehen, was mit einem Anwalt passiert, der jahrelang in einer Anwaltskanzlei arbeitet und nicht voranschreitet?

• Ihre Haut sieht blass aus und sie sehen hager aus.
• Sie nehmen viel an Gewicht zu.
• Sie haben keine Energie, keinen Geist.
• Sie gehen gebeugt.
• Ihre Begeisterung für das Leben verschwindet aus ihrem Gesicht und ihrer Stimme.

Obwohl sie einen Business-Anzug tragen, sehen sie nicht anders aus als ein Fabrikarbeiter, der seit ebenso vielen Jahren dieselbe Arbeit verrichtet. Der einzige Unterschied ist, dass der Fabrikarbeiter wahrscheinlich in besserer Verfassung ist!
Es gibt wirklich nur zwei Dinge, die Sie an legale Arbeitgeber verkaufen: Ihre „Fähigkeiten“ als Anwalt und „Energie“.“ Sehr wenige Anwälte haben beides (einige haben keines), und deshalb gibt es so wenige gute Anwälte. Nichts ist üblicher als ein Anwalt (1), der brillant, aber leidenschaftlich und ohne Energie ist oder (2) nicht über die „Fähigkeiten“ verfügt, ein guter Anwalt zu sein.
Im Gegensatz dazu ist nichts ungewöhnlicher als ein Anwalt mit Energie und Fähigkeiten. Tatsächlich hat sich das gesamte Gefüge der Anwaltschaft meisterhaft weiterentwickelt, um diejenigen mit Energie und Fähigkeiten an der Spitze zu konzentrieren. Sie könnten ein durchschnittlicher Anwalt mit Fähigkeiten oder ein durchschnittlicher Anwalt mit Energie sein; Die Chancen stehen jedoch gut, dass Sie niemals jemand sein werden, der beides besitzt.
Wenn Sie verstehen, wie wichtig diese beiden Komponenten sind und wie wenige Anwälte sie haben, werden Sie sehr schnell verstehen, warum die Anwälte an der Spitze der Pyramide innerhalb großer Anwaltskanzleien (oder außerhalb von ihnen) Millionen von Dollar pro Jahr verdienen. Natürlich tun sie das: Sie sind selten, und es gibt nicht viele Anwälte wie sie.

• Was ist mit Geschicklichkeit gemeint?

Was ist mit dem Wort „Geschicklichkeit“ gemeint? Es gibt viele Marker dafür, was einen qualifizierten Anwalt ausmacht, und keine Liste kann vollständig sein. Dies sind die meisten Merkmale, mit denen Anwaltskanzleien die qualifiziertesten Anwälte bewerten (und ich verbringe nicht viel Zeit damit, weil die meisten Anwälte bereits wissen, was sie sind):

1. Ihre Bildungsabschlüsse

Die Papierqualifikationen eines Anwalts bestehen aus Dingen wie dem Ort, an dem er oder sie zur Schule gegangen ist und wie er oder sie dort gearbeitet hat. Das Denken hier ist ziemlich einfach: Wenn Sie 500 sehr kluge Leute in einer Top-Law-School-Klasse zusammenstellen und einige von ihnen an die Spitze aufsteigen, dann werden Sie Menschen mit viel Eignung für das Praktizieren von Recht identifizieren.

• Weitere Informationen finden Sie unter Noten der juristischen Fakultät und Ihre Karriere.

Legal Arbeitgeber, Mandanten und andere achten auf die Bildungsabschlüsse eines Anwalts, da dies ihnen zeigt, wie klug und kompetent der Anwalt wahrscheinlich ist. Die Bildungsabschlüsse eines Rechtsanwalts zeigen in gewissem Maße auch, ob der Anwalt die Energie hat, hart zu arbeiten.

Intellektuelle Leistung ist extrem wichtig. Ich kannte einmal einen Anwalt, der den Unterschied zwischen Bundes- und Landesrecht einfach nicht verstehen konnte (ich mache keine Witze). Wenn ein Anwalt nicht in der Lage ist, einfache, grundlegende Konzepte zu verstehen, wird dieser Anwalt vom gegnerischen Anwalt überfahren. Im Gegensatz dazu habe ich einige unglaublich brillante Anwälte gekannt, die jede Verhandlung gewonnen und alles, was sie berührten, in Gold verwandelt haben, weil sie Informationen meisterhaft interpretieren und verarbeiten konnten, was ihren Mandanten zugute kam.
Es ist nicht schwer, in die meisten juristischen Fakultäten zu kommen, und es gibt eine Vielzahl von juristischen Fakultäten (und Menschen in ihnen) da draußen. Fähigkeiten können im Allgemeinen gemessen werden, zu einem gewissen Grad, durch Ihre Leistung in der juristischen Fakultät, und die Qualität der juristischen Fakultät, die Sie besucht haben. Es ist aus diesem einfachen Grund, dass viele große und renommierte Firmen nicht einmal mit Menschen aus bestimmten Rechtsschulen stören, oder Menschen, die nicht an der Spitze ihrer Klassen aus verschiedenen Top-Rechtsschulen waren. Diese hochselektiven Firmen betrachten die Leistung der juristischen Fakultät als ein Maß für ihre Fähigkeiten, und ein Teil ihrer Marke besteht darin, dass die qualifiziertesten Anwälte in verschiedenen Angelegenheiten arbeiten. In dieser Hinsicht möchten sie potenziellen Kunden (und anderen) zeigen, dass sie die klügsten und qualifiziertesten Anwälte haben, gemessen an Rankings und akademischen Auszeichnungen für juristische Fakultäten, die die intellektuelle Stärke haben, gegen andere Anwälte zu gewinnen.

1. Ihre vorherige Beschäftigungsgeschichte

Einer der größten Marker für die „Fähigkeiten“ eines Anwalts ist seine vorherige Beschäftigungsgeschichte.
Wenn ein Anwalt mehrere Jahre in einer angesehenen Anwaltskanzlei gearbeitet hat, stehen die Chancen gut, dass der Anwalt über die Fähigkeiten verfügt. Fähigkeit wird durch die Qualität der Anwaltskanzlei impliziert, in der der Anwalt gearbeitet hat, genauso wie es durch die Qualität der juristischen Fakultät impliziert wird, die der Anwalt besucht hat. Wenn ein Rechtsanwalt an einer großen Anwaltskanzlei gearbeitet hat, ist die Annahme, dass der Rechtsanwalt Arbeit an einem Fähigkeitsniveau getan hat, das mit anderen in hohem Grade erfahrenen Rechtsanwälten übereinstimmt, und er oder sie ist auch an diesem Fähigkeitsniveau (oder sonst er oder sie würden gefeuert worden sein).

Es ist durchaus üblich, dass Anwälte von großen juristischen Fakultäten Top-Anwaltskanzleien beitreten und schnell ans Licht kommen, dass sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, auf dem Niveau der anderen Top-Anwälte in der Kanzlei zu üben. Ob es sich um wichtige Details fehlt, nicht genug Pflege verschiedene Arten von Follow-through zu tun, oder einfach schlampig Arbeitsprodukt, Anwälte ohne Fähigkeiten werden von Top-Anwaltskanzleien wie verworfen.
Anwälte können einfach nicht lange in großen Anwaltskanzleien bleiben, wenn sie nicht zumindest einigermaßen qualifiziert sind. Dies bedeutet nicht, dass sie in diesen Anwaltskanzleien aufsteigen werden (oder dass sie sehr qualifizierte Anwälte sind), aber es bedeutet, dass sie über genügend Fähigkeiten verfügen, um angestellt zu bleiben. Je länger ein Anwalt bei einer großen Anwaltskanzlei ist, Desto mehr Fähigkeiten wird vermutet. Wenn ein Anwalt seit mehr als ein paar Jahren in einer großen Anwaltskanzlei tätig ist, besteht die Möglichkeit, dass der Anwalt über die Fähigkeiten verfügt, die andere große Anwaltskanzleien suchen.

1. Die Fähigkeit, Dinge zu sehen, die andere Anwälte nicht sehen

Die erfahrensten Anwälte haben nicht nur intellektuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten. Sie haben auch die Fähigkeit, durch sehr komplexe Tatsachen zu schneiden und Ideen, Konzepte und Interpretationen von Tatsachen zu sehen, die andere Rechtsanwälte nicht tun. Dies ist eine der wirklichen Fähigkeiten der besten Anwälte, und etwas, das nur sehr wenige Anwälte haben. Dies ermöglicht es ihnen, weitaus effektivere Anwälte für ihre Kunden zu sein.
Dies ist selten. Ich würde schätzen, dass weniger als 1 von 100 Anwälten diese Fähigkeit besitzt. Die erfahrensten Anwälte können synthetisch große Mengen an Informationen verwenden, um sehr durchdringende Schlussfolgerungen mit Fakten zu ziehen, die andere Anwälte einfach nicht sehen. Diese Fähigkeit wird im Allgemeinen nicht von den meisten juristischen Fakultäten getestet, und es wird selten in Anwälten entwickelt. Wenn Anwälte diese Fähigkeit besitzen, werden sie sowohl für anspruchsvolle Mandanten als auch für Anwaltskanzleien äußerst wertvoll.

1. Die Fähigkeit, mit verschiedenen Arten von Menschen auszukommen

Eine „Fähigkeit“ in einem rechtlichen Umfeld ist die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Menschen auszukommen, insbesondere mit denen, mit denen der Anwalt zusammenarbeitet. Wenn ein Rechtsanwalt unfähig ist, mit Leuten im Büro auszukommen, sind die Wahrscheinlichkeiten, dass er oder sie eine schwierige Zeit haben werden, in einer Anwaltskanzlei zu folgen. Die Fähigkeit, mit verschiedenen Arten von Menschen in Beziehung zu treten und mit ihnen auszukommen, ist so wichtig.
Aus welchem Grund auch immer, sobald einige Anwälte in Anwaltskanzleien kommen, fangen ihre Gedanken an, ihnen alle möglichen Tricks zu spielen. Sie sehen Konflikte, wo es keine gibt, und Ärger, wo es keine Probleme gibt. Sie können sich in verschiedene Themen einmischen, die sie nicht sollten, und sehen die Anwaltskanzlei und die Menschen darin als politischer an, als sie tatsächlich ist. Die Fähigkeit, über einen längeren Zeitraum in Anwaltskanzleien (und den meisten rechtlichen Umgebungen) beschäftigt zu bleiben, erfordert besondere Fähigkeiten.

• Weitere Informationen finden Sie unter Abraham Lincoln, Menschen zusammenbringen und Ihre Karriere.

1. Die Fähigkeit, nicht aufzuhören zu lernen

Die besten Anwälte hören nicht auf zu lernen und lernen weiter, was sie tun, und schärfen ihre Fähigkeiten. Sie interessieren sich nicht nur für das, was sie tun, sondern sind auch hungrig nach immer mehr Informationen. Zum Beispiel könnten Sie einem leitenden Prozessanwalt ein Buch über Ablagerungen geben, und wenn er oder sie das Buch für gut hielt, würde er oder sie sich hinsetzen und es lesen. Ihr Interesse an dem, was sie tun, und Informationen darüber, bedeutet, dass sie immer besser und besser in dem, was sie tun.

1. Die Fähigkeit, das beste Ergebnis zu erzielen, in dem Sie Kunden vertreten

Ein erfahrener Anwalt ist genau deshalb qualifiziert, weil er viel gewinnt. Sie könnten in Verhandlungen gewinnen, vor Gericht gewinnen oder im Allgemeinen meistens nur „gewinnen“. Dafür gibt es wahrscheinlich eine Vielzahl von Gründen. Es ist wichtig zu verstehen, dass die besten Anwälte im Namen ihrer Mandanten mehr Erfolg haben als sie scheitern. Dies ist eine Frage der „Fähigkeit“, und die Fähigkeit, die dies ermöglicht, macht einen guten Anwalt aus.

1. Die Fähigkeit, Geschäfte zu machen

Eine weitere Fähigkeit ist die Fähigkeit, Geschäfte zu machen. Einige Anwälte können dies tun und andere nicht. Die Fähigkeit, Geschäfte zu generieren, hilft einem Anwalt, erfolgreich zu sein. Wenn ein Anwalt eine ausreichende Menge an hochbezahlten Kunden einbringen kann, kann dieser Anwalt fast überall erfolgreich sein.

• Was ist mit „Energie“ gemeint?

Der Zugang zu Energie oder Geist ist wohl die wichtigste Komponente, um in einer Anwaltskanzlei oder einem Anwaltsberuf angestellt zu bleiben. Ohne diesen Funken und diese Energie sind Anwälte ineffektiv, ineffizient und sollten etwas anderes tun. Mehr als ein Fabrikarbeiter, Anwälte brauchen wirklich Geist, weil sie für andere kämpfen sollen.
Vor ein paar Jahren starb einer meiner besten Freunde, ein Bestseller-Autor und Motivationsredner, an Leukämie und in einem Krankenhaus, das sich allen möglichen Chemotherapien und anderen Behandlungen unterzog. Als ich mir die verschiedenen Diagnosen anhörte, die er erhielt, wurde mir schnell klar, dass er in naher Zukunft tot sein würde. Er war Haut und Knochen geworden und war sehr schwach, und sogar seine Stimme war schwach und nachließ. Seine Muskeln waren verkümmert, weil er bettlägerig war, und bald konnte er nicht mehr gehen.
Was mich an ihm erstaunte, war, dass er bis wenige Tage vor seinem Tod lange Artikel über seine Krankheit, mögliche Heilmittel und verschiedene Angelegenheiten schrieb, die für seinen Beruf relevant waren. Obwohl er dem Tod nahe war, strömte alles, was in ihm war, weiter aus, und er hatte die Energie, weiterzumachen, obwohl er sehr, sehr krank war. Er hatte einen Job (motivierendes Business-Training) gemacht, der ihn glücklich machte, und er genoss seine gesamte Karriere. Während er an ein Krankenhausbett gefesselt war, verbrachte er seine Tage damit, Ideen auszuschütten und verschiedene Geschäftstreffen in seinem Krankenzimmer abzuhalten.
Ich traf ihn ein paar Mal und er hatte alle möglichen Geschäftsideen, die er mit mir teilte. Wegen der Chemotherapie schwitzte er die ganze Nacht und brauchte jemanden in seinem Zimmer, um sein Krankenhauskleid zu wechseln. Ich blieb die ganze Nacht, um ihm einmal zu helfen, als seine Familie das nicht konnte. Er war bis 2:30 Uhr morgens und sprach über das Geschäft, und ich konnte meine Augen kaum offen halten. Die Menge an Schreiben, die er tat, war so produktiv, dass ich nicht die Zeit oder Energie hatte, viele seiner langen Aufsätze zu lesen. Nichts davon war ungewöhnlich für ihn, natürlich. Seine Energie half, Ideen zu generieren, auch wenn er dem Tod so nahe war. Er hatte Sinn und Leidenschaft in seinem Job und mit allem, was er berührte, gefunden. Dieser Zweck und diese Leidenschaft haben ihn bei seiner Arbeit effektiver gemacht, und ist ein Grund, warum er es im Leben und in seinem Beruf so weit gebracht hat.

• Weitere Informationen finden Sie unter Lieben, was Sie tun.

Die meisten Anwälte haben nicht annähernd die Leidenschaft, die notwendig ist, um wie dieser Mann zu sein, aber ein guter Anwalt tut es, selbst wenn sie krank sind. Im Gegensatz dazu wollen die meisten großen Anwaltskanzleien, wie die meisten Fabrikarbeiter, so weit wie möglich von ihrer Arbeit entfernt sein, wenn sie krank sind.
Es gibt ein anderes Muster, das ich unter den erfolgreichsten Leuten da draußen gesehen habe. Sie machen einfach weiter. Ich habe vor kurzem einen Job für einen Anwalt in ihren späten 60ern gefunden. In ihrem Anschreiben schrieb sie: „Ich habe noch nie weniger als 2.500 pro Jahr in Rechnung gestellt!“ Sie war eine ehemalige Partnerin in einer großen US-Anwaltskanzlei, die in den Ruhestand ging und sich gelangweilt fühlte und die Rechtspraxis vermisste.
„Ich kann Ihnen nicht bezahlen, was Sie in einer großen Anwaltskanzlei gemacht haben“, wurde ihr gesagt.
„Ich mache das nicht wegen des Geldes“, sagte sie. „Ich mache das, weil ich es liebe und alles, woran ich denke, ist zu streiten.“
Sie machte keine Witze. Sie ist an den meisten Tagen um 7:00 Uhr morgens bei der Arbeit und hat eine Arbeitsmoral und ein phänomenales Energieniveau. Ich habe gehört, dass sie vor ein paar Nächten fast die ganze Nacht an einer Sache gearbeitet hätte. Sie hatte ihr ganzes Leben lang dieses Energieniveau, und es ist etwas, das sie erfolgreich gemacht hat. Dies sind die Arten von Menschen, die in der Rechtswelt voranschreiten werden.

• Weitere Informationen finden Sie in Ihrem Job über die Übertragungsenergie.

Sie wird, wie meine Freundin, in etwas hineingezogen, das sie unglaublich effektiv in dem macht, was sie tut. Am Ende ihrer Karriere oder sogar am Ende ihres Lebens machen Menschen mit Zugang zu dieser Energie und Liebe zu ihrem Job einfach weiter. Mein Großvater war ein bekannter Journalist, der bis Mitte 90 WÖCHENTLICH Reden hielt. Das kann man sich nicht ausdenken: Wenn jemand liebt, was er oder sie tut, und davon begeistert ist, wird er oder sie nur aufhören, indem er oder sie stirbt. Die Arbeit tötet diese Person nicht, die Arbeit hält diese Person energetisiert und lebendig.
Im Gegensatz dazu macht jemand, der keine Freude daran hat, Recht zu praktizieren, nur einen Job. Dieser unglückliche Anwalt schaut auf die Uhr, konzentriert sich auf Entschädigung, schreibt negative Nachrichten auf Message Boards, verbringt Zeit damit, Flucht zu planen, und im Allgemeinen, kümmert sich nicht darum, was er oder sie tut. Diese Art von Anwälten macht einen schlechten Job und wird niemals Erfolg haben, weil sie nicht erkennen, dass Fortschritt daraus resultiert, zu lieben, was Sie tun, und dadurch energetisiert und gestärkt zu werden. Ohne Leidenschaft für etwas gibt es nichts.
Energie und Leidenschaft sind etwas, was Sie absolut, positiv brauchen, um als Anwalt am effektivsten und am glücklichsten zu sein. Wenn Sie es nicht sind, müssen Sie es anzapfen. Nichts ist wichtiger als der Zugang zu Energie, um effektiv und gut in dem zu sein, was Sie tun.

• Sie finden diese Leidenschaft, indem Sie ein Rechtsgebiet finden, mit dem Sie verbunden sind — ein anderes Rechtsgebiet.
• Sie finden diese Leidenschaft, indem Sie Zugang zu der Art von Verantwortung in Ihrem Job erhalten, die Sie anregt — vielleicht in einer kleineren Firma.
• Sie finden diese Leidenschaft, indem Sie Einzelpersonen und nicht nur Unternehmen vertreten.
• Sie finden diese Leidenschaft, indem Sie mit Menschen wie Ihnen zusammenarbeiten, mit denen Sie sich wohl fühlen, und nicht nur mit ernsthaften Anwälten in einer riesigen Anwaltskanzlei.

Es gibt unzählige Möglichkeiten, diese Leidenschaft zu finden, und es besteht kein Zweifel, dass dies unbedingt erforderlich ist. Wenn Sie dies nicht haben, befinden Sie sich in einer Krise, und ein Mangel an Leidenschaft wird jede Ebene Ihres Lebens durchdringen, von Ihrer Gesundheit bis zu Ihren Beziehungen. Nicht zu genießen oder Leidenschaft für das zu haben, was du tust, kann und wird dich töten. Was ist der Sinn des Lebens, wenn Sie hassen, was Sie tun?

Ich kenne Anwälte von riesigen Anwaltskanzleien, die Dinge getan haben, wie ein Strafverteidiger in einer Anwaltskanzlei zu werden, und fand Glück. Ich kenne Anwälte von großen Anwaltskanzleien, die das Gesetz verlassen haben und Naturführer geworden sind. Was auch immer dich glücklich macht und dich energetisiert, ist das, was du tun solltest. Wenn Sie keinen Zugang zu Energie haben, haben Sie nichts.
Es braucht Energie, um ein guter Anwalt zu sein, um in allem gut zu sein. Ob die Person ein Motivationsredner, Autor, Anwalt, Politiker, Lehrer oder Musiker ist, die besten Leute haben eine Menge Energie und gießen diese Energie in alles, was sie tun.
Es ist diese Energie, die sie durch Höhen und Tiefen trägt und sie erfolgreich macht, wenn andere es nicht sind. Wenn Sie es nicht in Ihrem Job finden, müssen Sie einen neuen Job oder eine andere Karriere finden. Was auch immer du tust, muss dich voranbringen, dich begeistern und dich dazu bringen, zu wachsen.
Energie und der Zugang zu ihr ist die wichtigste Komponente, die für den langfristigen Erfolg in der Rechtspraxis erforderlich ist. Energie ist ein Zeichen dafür, dass Sie glücklich sind und Ihren Job genießen. Ein Mangel daran ist ein Zeichen dafür, dass Sie Ihren Job nicht genießen.
Ein weniger verbreitetes Muster, aber eines, das eine Freude zu beobachten ist, kommt in Form von Anwälten, die bei kleineren Anwaltskanzleien angefangen haben und möglicherweise geringere Qualifikationen haben, aber Energie haben, sich vorwärts zu treiben und erfolgreich zu werden. Diese Kerzen brennen nicht aus; Sie brennen mit der Zeit heller. Sie arbeiten hart, verbessern sich und ihre Fähigkeiten, sind hartnäckig, geben nicht auf und sind sehr begeistert von ihrer Arbeit und dem, was sie tun. Diese Anwälte machen es immer besser und gehen letztendlich sehr weit. Weil sie Zugang zu Energie haben.

• Weitere Informationen finden Sie unter Top 10-Möglichkeiten, wie Anwälte zu einer besseren Anwaltskanzlei wechseln und einen besseren Anwaltsjob erhalten können.

Schlussfolgerungen
Der Grund, warum so viele Anwälte in großen Kanzleien die Praxis verlassen, ist, dass ihnen die Energie ausgeht. Die Anwaltskanzlei stellt sie auf ein Laufband, und nach so vielen Jahren verliert der Anwalt die Fähigkeit weiterzumachen und möchte zu etwas weniger Besteuertem „fliehen“.
Während der Einstieg in eine große Anwaltskanzlei „Fähigkeiten“ erfordert und die Arbeit dort „Energie“ erfordert, erfordert es noch mehr Energie, dort beschäftigt zu bleiben. Ein Anwalt, der in einer großen Anwaltskanzlei beschäftigt bleibt, muss ständig weitermachen und nicht aufgeben. Er oder sie braucht konsequente Energie. Wenn dies verschwindet, dann wird auch sein Job.
Burn Out zu vermeiden ist eine besondere Fähigkeit, und nicht etwas, was alle Anwälte tun können. Um so lange wie möglich beschäftigt zu bleiben, muss ein Anwalt begeistert und enthusiastisch bleiben, was er oder sie tut. Wenn der Rechtsanwalt nicht enthusiastisch bleiben kann, dann hat dieser Rechtsanwalt eine schwierige Zeit, Klienten und andere aufgeregt zu erhalten. Begeisterung ist eine Form von „Energie“ und andere Anwälte (und Klienten) wollen Anwälte und in der Gesellschaft von Anwälten sein, die begeistert und begeistert sind von dem, was sie tun.

• Weitere Informationen finden Sie unter Top 14 Möglichkeiten, wie Anwälte Burnout durch den Stress der Anwaltspraxis vermeiden können.

Ein Anwalt ist in dem Maße qualifiziert, in dem er oder sie die Fähigkeit hat, hartnäckig zu bleiben und sich für seine Arbeit zu begeistern. Es braucht eine besondere Art von Person, um an der Arbeit interessiert zu bleiben und nicht aufzugeben. Ein guter Anwalt ist selten, weil die Kombination von nachhaltiger Energie und Geschick selten ist.
Wenn Sie einen Anwalt mit Fähigkeiten und Energie kennen, stehen die Chancen gut, dass der Anwalt berühmt, reich oder in Kürze der eine oder andere sein wird.

• Wenn du die Fähigkeiten hast, solltest du alles in deiner Macht Stehende tun, um die Energie zu bekommen.
• Wenn du die Energie hast, solltest du alles in deiner Macht Stehende tun, um die Fähigkeiten zu erlangen.

Die besten Anwälte, die in diesem Beruf am weitesten gehen, halten ihre Verbindung zur Energie aufrecht. Sie kümmern sich um sich selbst und tun Dinge, die sich selbst mit Energie versorgen, sei es Urlaub, Bewegung, Zeit mit Freunden und Familie oder das Lesen und Aufnehmen von Informationen, die sie interessieren. Die besten Anwälte sind Meister darin, Energie zu sparen und aufzubauen und ständig „aufgeladen“ und arbeitsbereit zu bleiben. Wenn ein Anwalt versteht, wie wichtig es ist, mit Energie verbunden zu sein, dann wird er oder sie in der Lage sein, weiterzumachen und erfolgreich zu sein.