Washingtonians immer noch besorgt über die Arbeitsplatzsicherheit, trotz Anzeichen einer wirtschaftlichen Erholung
Seattle — 11. Mai 2011 (GLOBE NEWSWIRE) – Da die Wirtschaft weiterhin gemischte Signale über die Erholung zu geben, ist ein Faktor sicher – viele Washingtonians sind immer noch besorgt über ihren Job zu halten.
Trotz eines Anstiegs der nationalen und landesweiten Einstellungstrends im ersten Quartal 2011 ist fast ein Drittel der Washingtoner besorgt über die Arbeitsplatzsicherheit, so die heute veröffentlichten Daten in der 3. jährlichen Washington State Workplace Confidence Survey, die von Harris / Decima im Auftrag des Everest College durchgeführt wurde.
Auf die Frage nach der hohen Arbeitslosigkeit, die sich auf Staat und Land auswirkt, gaben 30 Prozent der Arbeitnehmer in Washington an, besorgt zu sein, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich das Vertrauen in die Arbeitsplatzsicherheit im Jahr 2011 nicht verbessert, wobei fast die gleiche Anzahl von Arbeitnehmern in Washington (29 Prozent) besorgt war, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Eine Änderung gegenüber dem letzten Jahr ist, dass mehr Arbeitnehmer bereit sind, zusätzliche Stunden zu investieren, um ihren Job zu behalten. Im Vergleich zu 2010 haben 2011 deutlich mehr Menschen überlegt, länger zu arbeiten, um eine Entlassung zu vermeiden (20 bis 14 Prozent).
„Während die jüngsten Daten zeigen, dass die Einstellung in die richtige Richtung geht, zeigt die Umfrage, dass viele Menschen immer noch Angst um die Arbeitsplatzsicherheit haben“, sagte Wendy Cullen, Vizepräsidentin für Arbeitgeberentwicklung am Everest College. „Die letzten drei Jahre waren für viele in Washington und im ganzen Land mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten gefüllt, daher ist es für die Arbeiter natürlich, etwas vorsichtig zu sein. Wir bei Everest haben festgestellt, dass unsere Karriereprogramme beliebt sind, weil sie sich auf gefragte Karrieren konzentrieren, Flexibilität bieten und das Potenzial für langfristiges Wachstum haben.“
Pay Is Top Stressor
Die Umfrage ergab, dass das Angstniveau am Arbeitsplatz in Washington weiterhin hoch ist und fast zwei Drittel (62 Prozent) der Umfrageteilnehmer angeben, an irgendeiner Form von arbeitsbedingtem Stress zu leiden. Der von den Befragten am häufigsten genannte Stressfaktor war die Bezahlung (27 Prozent), gefolgt von der Angst, ihren Job (20 Prozent) und ihren Chef (7 Prozent) zu verlieren. Im Vergleich zu 2010 gaben deutlich weniger Menschen an, dass ihr Chef am meisten Stress in ihrem Job verursachte (14 Prozent zu 7 Prozent).
Das Einkommen ist ein differenzierender Faktor, wenn es darum geht, ob die Befragten bei der Arbeit gestresst sind oder nicht. Personen mit einem Haushaltseinkommen von 80.000 USD oder mehr sind bei der Arbeit eher nicht gestresst als Personen mit einem Haushaltseinkommen von weniger als 50.000 USD (47 bis 27 Prozent).
Wenn sie ihren Job verloren, ein Drittel (35 Prozent) der Befragten sagten, sie würden erwägen, Washington zu verlassen, um nach einem neuen Job zu suchen, mit Männern deutlich häufiger als Frauen, um einen Job außerhalb des Staates mit einer Marge von 43 Prozent bis 25 Prozent zu suchen.
In der Zwischenzeit gab die Hälfte (54 Prozent) der Befragten an, eine der folgenden Möglichkeiten in Betracht gezogen zu haben: Rückkehr zur Schule, um ihre derzeitige Karriere zu verbessern (27 Prozent); eine neue Karriere, um mehr Geld zu verdienen (22 Prozent); oder Rückkehr zur Schule, um für eine neue Karriere zu trainieren (22 Prozent).
„Wir alle wissen, wie es sich anfühlt, bei der Arbeit gestresst zu sein, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich mit einer Karriere zufrieden geben sollten, die Sie nicht glücklich macht“, sagte Cullen. „Diese Umfrage dient als wichtige Erinnerung daran, regelmäßig neu zu bewerten, was Sie von Ihrem Job erwarten, Ziele zu setzen und gegebenenfalls einen neuen Weg einzuschlagen.“
„Für viele Arbeitnehmer kann die Berufsausbildung die Tür zu diesem neuen Weg öffnen und ein lohnenderes Arbeitsleben bieten. Everest College ist wirklich im Einklang mit diesem Konzept und kann die Lösung für viele Menschen sein, die ihr Arbeitsleben in eine positive Richtung lenken möchten.“
Top-Karrieren für Stabilität
Die folgenden Berufe sehen weiterhin eine hohe Nachfrage basierend auf US-. Trendinformationen des Arbeitsministeriums bis 2018 gemäß dem Occupational Outlook Handbook 2010-11:
- Medizinische Assistentin
- Apothekentechnikerin
- Rechts- und Buchhaltungsassistentin
- Netzwerksystemadministration
- Zahnarzthelferin
“ Offensichtlich ist und bleibt das Gesundheitswesen aufgrund der alternden Bevölkerung eine der stärksten Branchen „, sagte Cullen. „Die meisten Everest-Programme sind im Gesundheitswesen angesiedelt und bieten unseren Studenten die Möglichkeit einer gefragten Karriere, die später als Sprungbrett für fortgeschrittenere Karrieren im Gesundheitswesen dienen kann.“
Durch die Zahlen: 3. Jährliche Washington State Workplace Confidence Survey Schnelle Fakten
- Vierzehn Prozent der Washingtoner gaben an, dass jemand in ihrem Haushalt in den letzten 12 Monaten seinen Job verloren hat. Diejenigen mit einem Haushaltseinkommen von weniger als 50.000 US-Dollar sind signifikant wahrscheinlicher als diejenigen mit einem Haushaltseinkommen von 80.000 US-Dollar oder mehr, dass jemand in ihrem Haushalt einen Arbeitsplatzverlust erlitten hat (22 bis 10 Prozent).
- Bei der Vorstellung ihrer Traumjobs gaben 85 Prozent der beschäftigten Amerikaner, die im Bundesstaat Washington leben, an, dass es am wichtigsten sei, etwas zu tun, das sie lieben, gefolgt von einer besseren Bezahlung (60 Prozent).
- Im Vergleich zu 2010 wünschen sich mehr Washingtoner ein gutes Verhältnis zu ihrem Chef (52 Prozent zu 43 Prozent) in ihrem Traumjob.
Über die Umfrage
Die 3. jährliche Washington State Workplace Confidence Survey wurde von Harris / Decima vom 16. bis 20. März 2011 durchgeführt. Insgesamt 300 beschäftigte Einwohner des Bundesstaates Washington wurden telefonisch befragt. Die Ergebnisse werden 19 von 20 als +/- 5,7 Prozent genau angesehen.
Über das Everest College
Das Everest College ist Teil von Corinthian Colleges, Inc., eines der größten postsekundären Bildungsunternehmen in Nordamerika. Seine Mission ist es, Studenten für eine Karriere in der Nachfrage oder für den Aufstieg in ihrem gewählten Bereich vorzubereiten. Es bietet Diplomstudiengänge und Associate-, Bachelor- und Master-Abschlüsse in einer Vielzahl von gefragten Berufsbereichen an, darunter Gesundheitswesen, Verkehrstechnik und -wartung, Strafjustiz, Wirtschaft, Informationstechnologie und Baugewerbe. Die Programme variieren je nach Campus. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte http://www.Everest.edu.
Über Harris/Decima
Harris /Decima ist einer der etabliertesten Namen Nordamerikas in der öffentlichen Meinung und Marktforschung mit einer 25-jährigen Erfolgsbilanz in Bezug auf Innovation und Kundenzufriedenheit. Heute gehören sie zu den größten Full-Service-Marktforschungsorganisationen in Nordamerika. Harris / Decima bietet eine vollständige Palette von kundenspezifischen und syndizierten Forschungsdienstleistungen, einschließlich Telefon- und Vor-Ort-Interviews, selbstverwalteten Mail-Back- und Online-Umfragen sowie qualitativen Einzelgesprächen mit Führungskräften und Fokusgruppen. Harris / Decima forscht in den Bereichen öffentliche und soziale Politik, Programmevaluation, Mitarbeiterzufriedenheit, Issue Management, Marketing, Werbung und Kommunikation für eine Vielzahl von Kunden im öffentlichen, privaten und dritten Sektor. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.harrisdecima.ca
ANMERKUNG DER REDAKTION: Wendy Cullen, Vizepräsidentin für Arbeitgeberentwicklung am Everest College, steht für Interviews zur Verfügung, um die Umfrage zu diskutieren und Tipps zur Reessionssicherheit Ihrer Karriere zu geben. Um ein Interview mit Wendy zu vereinbaren oder weitere Informationen zur 3rd Annual Washington State Workplace Confidence Survey zu erhalten, Bitte kontaktieren Sie Ron Neal oder Meg Wilson bei PondelWilkinson Inc.: Tel.: 310-279-5980; E-Mail: [email protected]/oder [email protected]