Fitnesserwartungen

Kadetten in der Feuerwehr von Austin müssen die Fitnesserwartungen am ersten Tag der Akademie erfüllen. Dazu gehören:

1,5 Meilen laufen

• Minimum: Unter 12 Minuten
• Wettbewerbsfähig: Unter 10:40

Metronom Liegestütze

• Minimum: 36 Liegestütze bei 80 Schlägen / Minute auf 5 Zoll große Stütze
• Wettbewerbsfähig: 43 push-ups bei 80 schläge/minute auf 5 zoll hoch prop

Invertiert Reihen

• Minimum: 30 invertiert reihen bei 80 schläge/minute bis zu einem 5 zoll hoch prop
• Competitive: 40 invertiert reihen bei 80 schläge/minute bis zu einem 5 zoll hoch prop

Seite Plank

• Minimum: 1:13 / Seite Wettbewerbsfähig: 1:20 / Seite

Die folgenden Übungen werden in der gesamten Kadettenakademie unterrichtet und entwickelt:

Turmtreppensteigen

• Minimum: 18-stöckiges Treppensteigen mit 35 lbs Zusatzgewicht (Weste, Hanteln usw.)
• Wettbewerbsfähig: 27-stöckiges Treppensteigen mit 35 lbs Zusatzgewicht (Weste, Hanteln usw.))

Vertrautheit mit Variationen der Kniebeuge, des Kreuzhebens, der Überkopfpresse und der gebogenen Reihe

PHASE 1

Bewerbung

Bewerbungen werden innerhalb eines bestimmten Zeitraums angenommen. Qualifizierte Bewerber werden über ihren zugewiesenen Testtermin per E-Mail von benachrichtigt [email protected] . Unsere nächste Bewerbungsfrist ist 2023.

Schriftliche Prüfung

Ein allgemeiner Eignungstest, mit dem Sie Ihre Fähigkeiten in Bereichen wie verbalem Verständnis, deduktivem Denken und mechanischer Eignung testen können. Keine Vorkenntnisse über die Feuerwehr erforderlich. Ein kostenloser Leitfaden zur Bewerbervorbereitung steht zum Download bereit.

Ressourcen zum Herunterladen

• 2021 AFD Written Exam Study Guide

Qualifizierte Bewerber erhalten eine E-Mail-Einladung mit Datum, Uhrzeit und Ort der Prüfung. Alle Bewerber müssen an der schriftlichen Prüfung teilnehmen und diese bestehen, um im Einstellungsprozess voranzukommen.

Die Tests finden an mehreren Daten statt. Die Bewerber werden anhand ihrer Bestätigungsnummer für die schriftliche Prüfung eingeplant. Zugewiesene Testdaten werden auf unserer Einstellungsprozess-Aktualisierungs-Webseite veröffentlicht.

Strukturierter mündlicher Bewertungsprozess (SOP)

Dies ist ein professionelles Vorstellungsgespräch und sollte als solches behandelt werden. Bewerber werden zu einem zugewiesenen Datum eingeladen, Zeit, und Ort, um an ihrer SOP teilzunehmen. Während dieser Veranstaltung werden die Bewerber in einen Raum gebracht, in dem sie aufgezeichnet werden, während sie Antworten auf Videos hypothetischer Situationen / Szenarien geben. Jede Frage wird eine begrenzte Zeit für den Antragsteller zugewiesen, um seine / ihre Antwort zu machen. Diese Aufzeichnungen werden nach Abschluss der Veranstaltung von den Assessoren überprüft und bewertet.

Die Tests finden an mehreren Daten statt. Bewerber werden für die SOP anhand ihrer Bestätigungsnummer geplant. Zugewiesene Testtermine werden nach der schriftlichen Prüfung per E-Mail verschickt und veröffentlicht.

Veteranenpräferenzpunkte

Die Austin Fire Department bietet qualifizierten Bewerbern Veteranenpräferenzpunkte an. Die Qualifikation für Veteranenpräferenzpunkte erfordert eine ehrenvolle Entlassung und die Vorlage eines DD214, der mindestens 180 ununterbrochene Tage aktiven Dienststatus nachweist. Es wird kein anderer Entlastungsstatus akzeptiert.

Um für diese zusätzlichen Punkte in Betracht gezogen zu werden, werden die Antragsteller aufgefordert, eine Kopie ihres DD214 vorzulegen, die die Felder 23 bis 30 anzeigen muss. Bewerber müssen außerdem die folgenden Kriterien erfüllen, um diese Punkte zu erhalten:

1. Elektronische Übermittlung einer lesbaren Kopie des DD214, die in elektronischer Form (PDF, TIFF, DOC, JPEG usw.) auf das Online-AFD-Portal hochgeladen wurde.). Wir akzeptieren keine Papierkopien per Post oder Handlieferung oder elektronische Kopien, die außerhalb des AFD-Portals bereitgestellt werden, z. B. per E-Mail.
2. Haben eine ehrenvolle Entlastung. Es wird kein anderer Entlastungsstatus akzeptiert.
3. Mindestens 180 Tage ununterbrochenen aktiven Dienstes in einem Zweig / einer Komponente des US-Militärs gedient haben.

Bedingtes Beschäftigungsangebot / Pre-Hire-Assessments und Disqualifikation

Kandidaten, die sowohl die schriftliche Prüfung als auch das mündliche Interview absolvieren, erhalten eine zusammengesetzte Punktzahl. Anwendbare Veteranenpräferenzpunkte werden dann angewendet. Diese Summe bestimmt den Platz eines Kandidaten auf der Rangliste.

Der nächste Schritt ist das bedingte Beschäftigungsangebot, das den erfolgreichen Abschluss der Pass / Fail-Pre-Hire-Bewertungen erfordert (andernfalls werden die Kandidaten disqualifiziert).

Kandidaten können in „Chargen“ auf der Grundlage der Rangliste und der Anforderungen der Abteilung zu dieser Phase übergehen. Darüber hinaus werden nicht alle Kandidaten, die Pre-Hire-Assessments abschließen und bestehen, in einer Akademie sitzen; In einer Akademieklasse muss Platz vorhanden sein, um einen erfolgreichen Kandidaten unterzubringen.

Die Liste der Ranglistenberechtigungen wird auf unserer Webseite zur Aktualisierung des Einstellungsprozesses veröffentlicht.

PHASE 2

Bewertungen vor der Einstellung

1. Hintergrundprüfung: Kriminelle Hintergrunduntersuchung, einschließlich einer Fingerabdruckprüfung.
2. Candidate Physical Ability Test© (CPAT): Ein Hindernisparcours, der aus acht berufsbezogenen Veranstaltungen besteht. Es werden keine früheren oder alternativen CPAT-Zertifikate akzeptiert, sondern nur die von AFD ausgestellten.
3. Medizinische Beurteilung: Durchgeführt von den Ärzten des Public Safety Wellness Center der Stadt Austin.
4. Psychologische Beurteilung: Die Kandidaten nehmen eine schriftliche psychologische Beurteilung. Es folgen Interviews mit Psychologen von Drittanbietern, die von der Stadt Austin beauftragt wurden. Alle Termine werden über das Wellnesscenter für öffentliche Sicherheit geplant

Erfahren Sie mehr über die Vorbereitung auf einige der Pre-Hire-Assessments.

Disqualifikationskriterien

Erfüllen Sie die Altersanforderungen?

Bewerber müssen mindestens 18 Jahre alt sein, dürfen jedoch am Tag der schriftlichen Prüfung nicht älter als 35 Jahre sein.

Sind Sie für zukünftige Zertifizierungen mit:

• Kommission für Brandschutz Personal Standards und Bildung
• Department of Health and Human Services

Während Bewerber nicht während des Bewerbungsprozesses zertifiziert werden müssen, müssen sie immer noch für eine zukünftige Zertifizierung bei der Texas Commission on Fire Protection und dem Department of State Health Services berechtigt sein. Wenn Sie Fragen zu Ihrer Zertifizierungsfähigkeit haben, wenden Sie sich bitte direkt an die Texas Commission on Fire Protection oder das Texas Department of State Health Services.

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Besorgen Sie sich jetzt eine Kopie Ihres Strafregisters, damit Sie die Möglichkeit haben, es zu überprüfen (und aufzuklären!) alles, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen:

• Texas Bewohner
• Straftaten, die in anderen Staaten aufgetreten sind, werden auf das Texas-Äquivalent zurückgeführt.

Tattoos oder Tunnel?

• Tätowierungen müssen durch die formelle Uniform der AFD (Button-Down, Langarmhemd mit Krawatte) abgedeckt werden können.
• Tunnel mit einem Durchmesser von mehr als ½“ sind verboten.

Medizinische Fragen

Bewerber müssen die National Fire Protection Association (NFPA) 1582, neueste Ausgabe und Standard für umfassende arbeitsmedizinische Programme für Feuerwehren erfüllen.

Erfahren Sie mehr über Disqualifikationskriterien.

Endgültige Rangliste

Gemäß geltendem Recht werden alle Feuerwehrkadetten aus dieser Berechtigungsliste in Rangfolge für die Dauer der Lebensdauer der Liste eingestellt. Die Dauer der Gültigkeitsdauer der Zulassungsliste wird in der Bekanntmachung zur Einreichung von Anträgen angegeben.