Es gibt einen Artikel, in dem Team GB 2012 Olympic Volleyball Kapitän Lynne Beattie über Teamkapitän spricht. Als ich in Exeter trainierte, hatte ich das Pech, im nationalen Halbfinale des BUCS Final 8s 2014 gegen Lynne und ihr Northumbria-Team zu trainieren. Wir waren einfach nur froh, so weit gekommen zu sein!

Wie auch immer, der Artikel bringt die Qualitäten zur Sprache, die einen guten Mannschaftskapitän ausmachen. Es geht darum, dass es ab einem bestimmten Punkt nicht einfach der beste Spieler im Team ist. Dies soll nicht heißen, dass dies nicht oft der Fall bleibt, da die Qualitäten, die gute Kapitäne hervorbringen, sehr oft auch zu guten Spielern führen. Es ist nur so, dass nicht alle großartigen Spieler Kapitänsmaterial sind.

Also, was denkt Lynne, was gute Kapitäne haben? Ruhe unter Druck steht ganz oben auf der Liste. Schwer zu widersprechen. Niemand will einen Kapitän, der knackt, wenn die Hitze aufgedreht wird. Es muss umgekehrt sein – der Kapitän hilft dem Rest des Teams, mit dem Stress und der Belastung umzugehen.

Aus meiner eigenen Perspektive ist hier, was ich sonst noch für einen idealen Teamkapitän halte, in keiner bestimmten Reihenfolge:

Teamfokus

Sie stellen die Leistung und Ziele des Teams vor ihre eigenen. Das soll nicht heißen, dass sie sich keine Sorgen um ihr eigenes Spiel machen, aber sie sind den umfassenderen Zielen verpflichtet.

Kommunikationsfähigkeiten

Ein guter Kapitän kommuniziert gut mit seinen Teamkollegen und dem/den Trainer(n). Für mich ist letzteres sehr wichtig. Ich muss in der Lage sein, einen Dialog mit meinen Kapitänen zu führen, um sicherzustellen, dass ich weiß, was ich wissen muss, um das Team am effektivsten zu führen, und dass das Team mein Denken und meine Entscheidungen versteht.

Dies muss nicht von der lauten, ständig sprechenden Art sein. Ich sollte in der Lage sein, sie anzusehen und den Fokus zu sehen, Konzentration, und Engagement in ihren Augen, obwohl.

Arbeitsmoral

Der Kapitän muss einer der am härtesten arbeitenden Spieler im Team sein, wenn nicht der härteste. Faule Spieler in Führungsrollen geben sehr schlechte Beispiele.

Respekt

Das ist facettenreich. Der Kapitän muss die Spieler respektieren und von ihnen respektiert werden. Das gleiche gilt für den Trainer (es) und alle anderen, die mit dem Team verbunden sind.

Organisatorische Fähigkeiten

Ich persönlich delegiere ziemlich viel Teammanagement an meine Kapitäne, daher ist es wichtig, jemanden zu haben, der organisiert werden kann. Die Fähigkeit, an andere zu delegieren, ist auch in diesem Zusammenhang nützlich.

Positive Einstellung

Ich spreche hier nicht von Jubeln. Für einige Kapitäne ist das unter bestimmten Umständen ein wünschenswerter Kurs (wie bei Trainern), aber worüber ich hier spreche, ist Mentalität. Es gibt kein Jammern oder Stöhnen oder Ziehen von Gesichtern, wenn sie etwas missbilligen. Sie sind eher konstruktiv als kritisch. Sie sind eher Optimist als Pessimist.

Butt-Kicking

Dies fällt vielleicht unter Kommunikationsfähigkeiten, aber ich möchte es für einen bestimmten Fokus ausbrechen. Für einen Kapitän ist es wichtig, dass er seine Teamkollegen einzeln oder gemeinsam kritisieren kann. Und von dort aus müssen sie in der Lage sein, sie bei Bedarf effektiv in den Hintern zu treten. Manchmal ist so etwas viel wirkungsvoller, wenn es aus dem Team kommt und nicht nur vom Trainer.

Ich bin sicher, Sie können sich einige andere Merkmale eines guten Kapitäns vorstellen. Wenn Sie dies tun oder mit etwas, das ich oben gesagt habe, nicht einverstanden sind, hinterlassen Sie unten einen Kommentar.

Terry Pettit hat ein Kapitel in seinem Buch Talent und das geheime Leben der Teams, in dem er über einige der Kapitäne spricht, die er im Laufe der Jahre hatte. Es ist definitiv eine Lektüre wert. Es spricht sowohl die Anforderungen der Kapitäne als auch die verschiedenen Arten von Kapitänen an. Wir haben nicht oft einen idealen Kapitän in unseren Teams. Ich hatte zufällig eine sehr gute in diesem Team, das das BUCS-Halbfinale erreichte, Aber in gewisser Weise wuchs sie im Laufe der Saison in die Rolle hinein. Das Coaching des Kapitäns als Führer ist etwas, das in all dem nicht ignoriert werden kann. Es bekommt wahrscheinlich nicht annähernd genug Aufmerksamkeit.

Es sollte auch beachtet werden, dass die Kapitänschaft nicht die einzige Form der Führung ist.