Alles, was Sie wissen müssen, um Change Management Consultant zu werden: Vergütungssätze, Einstieg und mehr…
Einer der Karrierewege, die Menschen, die sich für Change Management interessieren, oft einschlagen, ist es, Change Management Consultant zu werden.
Anstatt als Angestellter im Change-Management-Team einer Organisation zu arbeiten, bietet die Tätigkeit als Change Consultant mehr Freiheit und die Möglichkeit, mit Unternehmen aller Art zusammenzuarbeiten.
Siehe auch: Change Management Karriereweg & Gehalt / Alles, was Sie wissen müssen
Ausgezeichnete Jobaussichten für Change Consultants
Ein Change Management Consultant zu werden, hat eine ausgezeichnete Jobaussicht. Laut Statista hat der Markt für Change Management Consulting in den letzten zehn Jahren jedes Jahr zugenommen und lag im vergangenen Jahr bei einem Höchststand von 160 Milliarden US-Dollar.
Wenn dies nach einem Karriereweg klingt, an dem Sie interessiert sind, haben Sie wahrscheinlich ein paar Fragen. Wie:
- Was macht ein Change Management Berater?
- Wie viel verdient ein Berater für organisatorische Veränderungen?
- Wie wird man Organisationsmanagementberater für Veränderung?
Egal, ob Sie daran interessiert sind, für eines der großen Change Management Beratungsunternehmen zu arbeiten oder sich selbst als Change Manager Consultant versuchen möchten, wir haben die Informationen, die Sie wissen müssen.
Organizational Change Management Consultant
Wir gehen auf die typischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Change Consultants ein, die Art der Vergütungssätze, die Sie von Change Management Consultant-Jobs erwarten können, und wo Sie sie finden können.
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Change Management Consultants sind sehr gefragt
Das Tempo, mit dem sich die Technologie verändert bedeutet, dass Unternehmen ihre Tools, Prozesse und Verfahren ständig weiterentwickeln und verbessern, um Schritt zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies führt zu einer hohen Nachfrage nach Beratern für Organisationswandelmanagement
Viele Unternehmen haben einen Kostenvorteil, wenn sie einen Unternehmenswandelberater einstellen. Es gibt ihnen die Möglichkeit, projektbezogen mit einem Change-Consulting-Experten zusammenzuarbeiten, anstatt in ein internes Change-Management-Team investieren zu müssen.
Ein Change Manager Consultant kann wählen, ob er für ein großes Change Consulting-Unternehmen arbeitet oder sein eigenes Change Manager Consultant-Geschäft betreibt. Beide Optionen bieten die Möglichkeit, mit einer Vielzahl von großen und kleinen Organisationen an Standorten auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.
Change Management Consultant Stellenbeschreibung
Ein ausgezeichneter Ort, um Ihre Informationssuche zu starten, um ein Change Management Consultant zu werden, ist ein Blick auf eine Standard-Change Management Consultant Stellenbeschreibung.
Wir haben auf die Beschreibung auf dem HR solutions Site Changeboard verwiesen. Es bietet eine gute Gesamtbeschreibung einer Änderung.:
„Ein Change Management Consultant ist dafür verantwortlich, neue Konzepte innerhalb eines Unternehmens umzusetzen und die Arbeitsweise der Organisation zu verändern.“
Eine detailliertere Stellenbeschreibung für Change Management Consultant wäre:
Ein Business Change Consultant erleichtert Veränderungen innerhalb einer Organisation mithilfe einer Änderungsmethodik, um eine Änderung von Verfahren, Werkzeugen, Technologien oder beruflichen Aufgaben zu bewerten, zu erstellen, zu implementieren und zu unterstützen. Sie tun dies, indem sie Einzelpersonen durch eine Änderung führen, Widerstandsfaktoren verwalten und sicherstellen, dass eine Änderung den Geschäftszielen entspricht.
Was macht ein Change Management Berater?
Change Management Consulting beinhaltet, mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Ein Veränderungsprojekt hat mehrere Facetten, darunter Planung, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern, Schulung und effektive Kommunikation.
Als Change-Manager-Berater müssen Sie mit Change-Modellen und -Methoden vertraut sein, da sie einen Rahmen für den Change-Prozess bieten. Ohne die Änderungsmethodik zu verstehen, haben Sie eine viel größere Chance, dass ein Projekt nicht das gewünschte Ergebnis erzielt.
Da die Stellenbeschreibung des Change Management Consultant detailliert sein kann, gehen wir zunächst auf die wichtigsten Arten von Zielen ein, für die ein Change Consultant verantwortlich ist. Dann kommen wir zu den detaillierten Aufgaben, die normalerweise die Aufgaben eines Organisationsänderungsberaters ausmachen.
Ziele / Was machen Change Management Berater?
Wenn Unternehmen eine Art Übergang durchlaufen, benötigen sie einen Berater für Organisationswandelmanagement, der sie bei der Planung und Umsetzung des Übergangs unterstützt. Dies beinhaltet sowohl die „People“ -Seite der Veränderung als auch die „Process“ -Seite der Veränderung.
Ein Berater für organisatorische Veränderungen kann hinzugezogen werden, wenn:
- Ein Unternehmen wechselt zu einer neuen Software
- Ein neuer Standort wird hinzugefügt
- Bei einer Fusion oder Übernahme
- Wenn sich die Jobrollen innerhalb einer Organisation ändern
- Wenn ein Unternehmen ein digitales Transformationsprojekt durchläuft
- Wenn ein neues Produkt hinzugefügt wird
Ein Organisationsmanagementberater gibt die folgenden Anleitungen, um sicherzustellen, dass die Änderung reibungslos verläuft und jeder die „Post Change“ -Verhaltensweisen erfolgreich durchführt, sobald das Projekt abgeschlossen ist.
Potenzielle Veränderungsprojekte empfehlen
Einige Unternehmen werden einen Business Change Consultant hinzuziehen, nachdem sie sich bereits intern für eine Änderung entschieden haben, andere müssen jedoch eine Änderungsberatung in Anspruch nehmen, damit sie wissen, was sie ändern sollten.
In diesem Fall suchen sie nach dem Fachwissen und den analytischen Fähigkeiten eines Change Manager-Beraters, um zu entscheiden, was sie in ihrer Organisation optimieren müssen und welche Arten von Änderungen den größten Nutzen bringen.
Menschen mit einer Veränderung an Bord holen
Eines der größten Hindernisse für eine erfolgreiche Veränderung ist, dass die Menschen sich nicht ändern wollen. Sie machen sich mit der Art und Weise vertraut, wie Dinge gemacht werden, und können Angst vor Veränderungen haben oder einfach nur das Gefühl haben, dass eine Veränderung unnötig ist.
Ein großer Teil des Bedarfs an Change-Management-Beratung besteht darin, Menschen durch eine Veränderung zu führen und sie an Bord zu holen. Wenn Benutzer die neuen Prozesse nicht übernehmen möchten, schlägt die Änderung fehl.
Change Management Consultant Jobs erwähnen oft, dass sie ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten benötigen, und das ist der Grund. Sie müssen den individuellen Widerstand gegen Veränderungen verstehen und wissen, wie sie ihn geschickt angehen und Menschen für die Unterstützung der Veränderung gewinnen können.
Leitung und Zusammenarbeit im Team
Ein Organisationsmanagementberater für Veränderung ist wie der Kapitän des „Change project ship“.“ Sie müssen sich mit anderen im Change-Management-Team, Personen auf allen Organisationsebenen innerhalb eines Unternehmens und allen an der Änderung beteiligten Anbietern abstimmen.
Sie müssen über ausgezeichnete Führungsqualitäten verfügen, delegieren können und andere motivieren können, sich hinter ein Veränderungsprojekt zu stellen und es voranzutreiben.
Planen und Organisieren eines Veränderungsprojekts
Ein Teil des Werdens eines Change Management Consultants ist die Fähigkeit, alle Schritte eines Veränderungsprojekts zu planen und zu organisieren. Der Change-Management-Berater arbeitet mit anderen zusammen und verwendet eine Change-Methodik als Leitfaden für die Planung der Change-Strategie.
Dazu gehört die Aufgabenteilung und die Aufschlüsselung der verschiedenen Change-Projektaufgaben in Meilensteine. Sie müssen auch sicherstellen, dass das Projekt im Zeitplan und im oder unter dem Budget bleibt.
Probleme lösen und nach Bedarf anpassen
Wenn ein Problem auftritt, ist es der Change Manager-Berater, den jeder nach einer Lösung sucht. Dies erfordert, dass ein organisationaler Change-Management-Berater anpassungsfähig und ein guter Problemlöser ist.
Das ultimative Ziel ist es, das Change-Projekt auf Kurs zu halten, also wenn eine Barriere getroffen wird oder ein Timeline-Problem auftritt, muss der Organisations-Change-Berater wissen, wie er das Problem überwinden und das Projekt erfolgreich voranbringen kann.
Was macht ein Change Management Berater?
Sicherstellen, dass das Projekt erfolgreich abgeschlossen wird
Unternehmen suchen die Expertise von Change Management Consultants, weil sie ein Change-Projekt benötigen, um erfolgreich zu sein. Bis zu 70% der Change-Projekte erreichen ihre Ziele nicht, und oft liegt es daran, dass ein Unternehmen keinen Change-Berater eingesetzt hat.
Der Business Change Consultant ist verantwortlich für die Überwachung, das Management und eine „Exit-Strategie“, die sicherstellt, dass das Change-Projekt seine Ziele erreicht und dass sich die Benutzer mit der neuen Vorgehensweise wohl fühlen, bevor ein Projekt abgeschlossen wird.
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Aufgaben | Was machen Change Management Berater?
Um die Ziele zu erreichen, die Teil der Stellenbeschreibung des Change Management Consultant sind, müssen bestimmte branchenweit anerkannte Aufgaben erfüllt werden.
Jede Aufgabe spielt eine Rolle bei der Verwaltung eines Change-Projekts und hilft dem Change-Management-Beratungsteam, die Kontrolle über ein Projekt zu behalten und es in die richtige Richtung zu lenken.
Wenn Sie daran interessiert sind, Change Management Consultant zu werden, sollten Sie diese Kernaufgaben des Change Management-Projekts kennen. Ein Branchentipp ist, dass viele erfahrene Change-Berater Change-Management-Tools verwenden, die jede dieser Aufgaben viel einfacher machen.
Ein organisationaler Change-Management-Berater delegiert in der Regel Aufgaben an das Change-Management-Team.
Was macht ein Change Management Berater, wenn es um seine Detailaufgaben geht?
- Führen Sie eine Projektbewertung durch, um den Umfang und die allgemeinen Projektziele zu verstehen.
- Führen Sie ein Change Readiness Assessment durch, um herauszufinden, wie gut das Unternehmen auf die Veränderung vorbereitet ist.
- Führen Sie eine Stakeholder-Analyse durch, um Personen und Gruppen zu identifizieren, die vom Projekt betroffen sein werden.
- Verwenden Sie einen Stakeholder-Managementplan, um Stakeholder und ihren Übergang durch den Wandel aktiv zu steuern.
- Führen Sie eine Folgenabschätzung durch, um den Grad der Auswirkungen oder Störungen zu ermitteln, die die Änderung für verschiedene Interessengruppen verursachen wird.
- Erstellen Sie einen Änderungsmanagementplan für das Projekt, der Zeitpläne, delegierte Verantwortlichkeiten und eine Projekt-Roadmap enthält.
- Verwenden Sie eine Widerstandsmanagementstrategie, um den Widerstand der Stakeholder gegen das Veränderungsprojekt aktiv anzugehen und zu lösen.
- Stellen Sie ein Change Champions Network zusammen, das als „boots on the Ground“ -Unterstützung den Wandel in einzelnen Abteilungen und Gruppen vorantreiben soll.
- Bieten Sie Führungscoaching an, um Abteilungs- und Gruppenleitern beizubringen, wie sie den Wandel erleichtern können.
- Planen und implementieren Sie einen Change-Kommunikationsplan, um alle während des Change-Projekts auf dem Laufenden zu halten.
- Erstellen und implementieren Sie einen Schulungsplan, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die für einen erfolgreichen Wandel erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben.
- Stellen Sie Änderungsberichte zu KPIs und anderen Metriken bereit, um alle über den Änderungsfortschritt auf dem Laufenden zu halten.
Vergütungssätze für Change Management Consulting
Die Vergütungssätze für Change Management Consulting können je nach verschiedenen Faktoren variieren:
- Ob Sie bei einem Beratungsunternehmen angestellt sind oder ein Vertragsänderungsberater sind
- Der Projektumfang und der Zeitplan (wie groß ist ein Projekt?)
- Die Größe der Organisation, die Change Management Consulting benötigt
Wir haben mehrere Change Management Consultant-Jobs überprüft, um Ihnen eine Reihe von durchschnittlichen Vergütungssätzen zu bieten, die Sie erwarten können. Wir haben uns die Stellenangebote für Organisationsmanagementberater bei einem Beratungsunternehmen separat angesehen und ob Sie von einem Unternehmen, das Veränderungen durchmacht, als individueller Change Manager-Berater eingestellt werden.
Change Management Consultant Jobs, auf die wir verwiesen haben, stammten von Indeed, Monster, LinkedIn und ZipRecruiter, um Ihnen einigermaßen genaue Schätzungen der Vergütungssätze für Change Management Consulting zu geben.
Arbeiten für eine Change–Management-Beratungsfirma
Wenn Sie als Change-Manager-Berater für eine Firma beschäftigt sind, die Change-Beratung für Organisationen anbietet, können Sie mit einem Lohnsatz im Bereich von $ 82.400 – $ 157.561 pro Jahr rechnen.
Der Vorteil der Vollzeit-Arbeit für eine Change-Management-Beratungsfirma besteht darin, dass Sie Leistungen an Arbeitnehmer erhalten und nicht ständig neue Change-Consulting-Jobs finden müssen, sobald eine beendet ist.
Individuell arbeiten als Organisational Change Consultant
Für diejenigen, die sich als Business Change Consultant selbstständig machen wollen, gibt es viele Möglichkeiten. Unternehmen sind oft auf der Suche nach einer kurzfristigen Change Management Beratung, um sie durch ein Übergangsprojekt zu bringen.
Die meisten Jobs in der Change Management Beratung, die auf Vertragsbasis standen, wurden zwischen 6 und 12 Monaten aufgelistet.
Ein einzelner Change Manager–Berater, der von einer Organisation eingestellt wird, kann mit einem Lohnsatz im Bereich von 101.689 bis 135.987 USD pro Jahr rechnen.
Die Stundensätze für einen Contract Change Manager Consultant lagen zwischen 40 und 70 USD pro Stunde.
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So werden Sie Change Management Consultant
Sobald Sie verstanden haben, „Was machen Change Management Consultants?“ und das Gefühl, dass dies ein guter Karriereweg für Sie ist, gibt es einige Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie in dieses Feld einsteigen.
Bildungsanforderungen
Die typischen Bildungsanforderungen für einen Change Manager-Berater umfassen mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem Wirtschafts-, Kommunikations- oder Psychologiebereich.
Schulungsanforderungen
Wenn Sie als Change Manager Consultant eingestellt werden, benötigen Sie Schulungen zu Best Practices, Modellen und Methoden des Change Managements.
Schulungen können informell und online unter Verwendung von Change-Management-Schulungsressourcen oder über einen formellen Change-Management-Schulungskurs durchgeführt werden.
Sie können sich auch für eine Change Management-Zertifizierung entscheiden, die Sie unter anderen Change Manager Consultant-Kandidaten hervorheben kann.
Anforderungen an die Erfahrung
Die Menge an Erfahrung, die für Change Management Consultant-Jobs erforderlich ist, hängt von der Organisation und der Art der Position ab, die sie suchen. Einige werden nach einem „Senior“ Change Manager Berater fragen, in diesem Fall benötigen sie mehr Erfahrung (in der Regel 10+ Jahre).
Im Durchschnitt liegen die angeforderten Erfahrungsstufen für einen Berater für organisatorisches Change Management zwischen 3 Jahren und mehr als 10 Jahren.
Wenn Sie nicht viel Erfahrung im Change Management haben, ist es möglicherweise eine gute Idee, eine Position bei einer Change Management-Beratungsfirma zu finden, um Ihr Erfahrungsniveau zu steigern.
So finden Sie Change Management Consultant Jobs
Change Management Consultant Jobs sind reichlich vorhanden, was ein gutes Zeichen für alle ist, die wissen wollen, wie man ein Change Management Consultant wird.
Wenn Sie das Schlüsselwort „Change Management consultant“ eingeben, werden 1.738 Jobs bei Indeed und 965 Jobs bei Monster angezeigt.
Sie können Change Management Consultant Jobs auf großen Jobsuchmaschinen finden, wie zum Beispiel:
- Indeed
- Glassdoor
- ZipRecruiter
- Monster
Tipps für die Suche nach Change Consulting Jobs:
- Probieren Sie verschiedene Suchbegriffe aus, wie „Change Management“ und „Change consultant“
- Verwenden Sie die Filter, um Vertragsjobs, Remote-Jobs usw. zu finden.
- Besuchen Sie die Website des Unternehmens; möglicherweise können Sie sich direkt bei ihnen bewerben
Tipps, wie Sie einem Change Manager Consultant helfen können, sich abzuheben:
- Verwenden Sie Change-Management-Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf basierend auf der Stellenbeschreibung
- Markieren Sie Projektmanagement sowie Change-Management-Erfahrung
- Viele Änderungen haben mit Technologie zu tun, also listen Sie Ihre IT-Fähigkeiten und -Fertigkeiten auf
- Finden Sie einige Change-Management-Berater-Profile auf LinkedIn für Lebenslauf-Ideen
- Markieren Sie Ihre; sie sind ein großer Teil der erfolgreichen Change-Beratung
- Holen Sie sich eine Change-Management-Zertifizierung, um Kompetenz zu zeigen
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Fazit: Vergütungssätze für Change Management Consulting, Einstieg & Mehr
Für diejenigen, die sich fragen, wie sie Change Management Consultant werden können, ist der Weg ziemlich einfach.
Es geht darum, Change-Management-Methoden und Jobfunktionen zu erlernen, Erfahrung in einem Change-Management-Team zu sammeln und sicherzustellen, dass Sie das richtige Bildungsniveau haben.
Die Vergütungssätze sind für einen Change Manager-Berater sehr attraktiv. Es gibt auch die Möglichkeit, Vollzeit für eine Change-Management-Beratungsfirma zu arbeiten oder sich als Berater für Vertragsänderungen selbstständig zu machen.
Change Consultants sind aufgrund des technologischen Fortschritts und anderer Veränderungen, mit denen Unternehmen regelmäßig konfrontiert sind, sehr gefragt. Das macht die Jobaussichten für Change Management Consulting sehr gut, und das wird sich voraussichtlich auch in absehbarer Zeit fortsetzen.
Change Management Karriere / Jobs / Firmen:
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Autoren: Ogbe Airiodion (Senior Change Management Lead) und Francesca Crolley (AGS Cloud Content Producer) Airiodion.com die Website ist urheberrechtlich geschützt. Fragen? Kontaktieren Sie Airiodion Global Services (AGS) .
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