Die Unterschiede zwischen bezahltem und unbezahltem Urlaub sind nicht immer klar. Erfahren Sie, wann und warum es für Mitarbeiter angemessen wäre, bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu nehmen und wo Sie als Arbeitgeber Entscheidungen treffen müssen. Bitte denken Sie daran, dass Business Advice keine Anwaltskanzlei ist und dieser Artikel keinen Ersatz für eine ordnungsgemäße Rechtsberatung darstellt.

Bezahlter Urlaub: Die verschiedenen Arten und das Gesetz

Bezahlter Urlaub ist, wenn ein Arbeitnehmer sich frei nimmt und Geld von Ihnen als Arbeitgeber erhält. Die wichtigsten Arten des bezahlten Urlaubs sind Mutterschafts-, Vaterschafts-, Kranken- und Jahresurlaub. Hier ist, was das aktuelle britische Gesetz über sie sagt.

Bezahlter Mutterschaftsurlaub und das Gesetz

Was ist bezahlter Mutterschaftsurlaub?

Mutterschaftsurlaub ist die Freistellung, die einem Arbeitnehmer vor und nach der Geburt gewährt wird.

• Das Maximum, das ein Mitarbeiter abheben kann, ist 52 Wochen? mutterschaftsurlaub
  • ordentlicher Mutterschaftsurlaub? deckt die ersten 26 Wochen ab
  • zusätzlicher Mutterschaftsurlaub? deckt die zweiten 26 Wochen ab
• Wenn das Baby nicht früh geboren wird, kann ein Arbeitnehmer frühestens 11 Wochen vor der Woche des Fälligkeitsdatums Urlaub nehmen
• Ein Arbeitnehmer muss mindestens zwei Wochen nach der Geburt Urlaub nehmen, oder vier, wenn er Fabrikarbeiter ist

Was sagt das derzeitige britische Gesetz dazu?

Berechtigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können bis zu 39 Wochen lang gesetzliches Mutterschaftsgeld erhalten. Normalerweise erhalten sie in den ersten sechs Wochen 90% ihres durchschnittlichen Wocheneinkommens vor Steuern, gefolgt von £ 148.68 oder 90% ihres durchschnittlichen Wocheneinkommens (je nachdem, welcher Wert niedriger ist) für die verbleibenden 33 Wochen. Verwenden Sie den Mutterschaftsurlaubsrechner der Regierung für Arbeitgeber, um das Mutterschaftsgeld eines Arbeitnehmers zu berechnen. Bedenken:

• Einige Beschäftigungsarten wie Direktoren, Leiharbeiter und Bildungsarbeiter beeinflussen, was Sie bezahlen
• Wenn Ihr Unternehmen über ein Mutterschaftssystem verfügt, können Sie mehr als die gesetzlichen Beträge anbieten
• Einige Ihrer Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Urlaub und Bezahlung
• Sie müssen weiterhin gesetzliches Mutterschaftsgeld zahlen, wenn Sie den Handel einstellen

Bezahlter Vaterschaftsurlaub und das Gesetz

Was ist bezahlter Vaterschaftsurlaub?

Vaterschaftsurlaub ist die Arbeitszeit, die einem Arbeitnehmer gewährt wird, wenn er und sein Partner ein Baby bekommen, ein Kind adoptieren oder ein Baby durch eine Leihmutterschaftsvereinbarung bekommen.

• Ein Mitarbeiter kann maximal zwei Wochen abheben:
  • Ein Mitarbeiter kann zwischen einer Woche oder zwei aufeinanderfolgenden Wochen wählen? urlaub
  • Wenn ein Mitarbeiter mehr als ein Kind hat, z. Zwillinge oder Drillinge Die Zeit bleibt gleich
• Der Vaterschaftsurlaub kann erst am:
  • Das tatsächliche Geburtsdatum
  • Eine vereinbarte Anzahl von Tagen nach der Geburt
  • Oder eine vereinbarte Anzahl von Tagen nach dem erwarteten Fälligkeitsdatum

Was sagt das aktuelle britische Gesetz dazu?

Berechtigte Mitarbeiter erhalten ein gesetzliches Vaterschaftsgeld von entweder £ 148.68 pro Woche oder 90% ihres durchschnittlichen Wocheneinkommens: je nachdem, was niedriger ist. Verwenden Sie den Vaterschaftsurlaubsrechner der Regierung für Arbeitgeber, um das Vaterschaftsgeld eines Arbeitnehmers zu ermitteln. Bedenken:

• Einige Beschäftigungsarten wie Direktoren, Leiharbeiter und Bildungsarbeiter beeinflussen, was Sie bezahlen
• Ein Arbeitnehmer kann unbezahlten Urlaub nehmen, um eine schwangere Frau zu vorgeburtlichen Terminen zu begleiten, vorausgesetzt, er ist:
  • Der Vater des Babys
  • Der Lebenspartner oder Ehepartner der werdenden Mutter
  • In einer langfristigen Beziehung mit der werdenden Mutter
  • Der beabsichtigte Elternteil (d. h. sie bekommen ein Baby durch eine Leihmutterschaftsvereinbarung)
• Beginn und Ende des Vaterschaftsurlaubs unterscheiden sich Wenn ein Arbeitnehmer

Als Arbeitgeber adoptiert, können Sie finanzielle Hilfe mit gesetzlichem Lohn erhalten.

Bezahlter Krankenstand und das Gesetz

Was ist bezahlter Krankenstand?1489 Bezahlter Krankenstand oder gesetzliches Krankengeld ist das, was Sie einem Arbeitnehmer zahlen, wenn er mindestens vier aufeinanderfolgende Tage (einschließlich arbeitsfreier Tage) krank ist. Ab dem vierten Qualifikationstag? an einem Tag, an dem ein Mitarbeiter normalerweise arbeiten muss, zahlen Sie das gesetzliche Krankengeld. Wenn ein Mitarbeiter jedoch eine Minute oder länger gearbeitet hat, bevor er krank nach Hause geht, können Sie diesen Tag nicht als Krankheitstag zählen.

Was sagt das aktuelle britische Gesetz dazu?

Berechtigte Mitarbeiter erhalten ein gesetzliches Krankengeld von £ 94.25 für bis zu 28 Wochen. Sie erhalten es an ihrem üblichen Zahltag für die Tage, an denen sie normalerweise arbeiten würden, sogenannte Qualifikationstage. Sie sollten wie gewohnt Steuern und Sozialversicherungen abziehen. Verwenden Sie den Krankengeldrechner der Regierung für Arbeitgeber, um das Krankengeld eines Arbeitnehmers zu ermitteln. Bedenken:

• Einige Beschäftigungsarten wie Direktoren, Leiharbeiter und Bildungsarbeiter beeinflussen, was Sie bezahlen
• Wenn Ihr Unternehmen über ein Krankengeld verfügt, können Sie mehr als den gesetzlichen Betrag anbieten
• Unabhängig davon, wie lange Mitarbeiter krank sind, erhalten sie Jahresurlaub und können ihn während des Krankheitsurlaubs in Anspruch nehmen
• Wenn ein Mitarbeiter Anspruch auf Krankheitsurlaub hat, können Sie ihn nicht zwingen, Jahresurlaub zu nehmen
• Ein Arbeitnehmer könnte in einem Job arbeitsfähig sein, aber in einem anderen einen Anspruch auf Krankengeld haben, z. wenn eine Rolle Handarbeit erfordert, während die andere in einem Büro angesiedelt ist
• Sie müssen möglicherweise immer noch gesetzliches Krankengeld zahlen, wenn Sie den Handel einstellen

Bezahlter mitfühlender Urlaub und das Gesetz

Was ist bezahlter mitfühlender Urlaub?

Mitfühlender Urlaub ist die Zeit, die ein Angestellter abhebt, um sich um einen abhängigen oder kranken Verwandten zu kümmern. Trauerurlaub bezieht sich speziell auf die Zeit, die ein Mitarbeiter nach dem Tod eines geliebten Menschen abhebt.

Was sagt das aktuelle britische Gesetz dazu?

Derzeit besteht in Großbritannien keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Mitarbeitern entweder mitfühlenden Urlaub oder Trauerurlaub anzubieten. Es gibt jedoch kein Gesetz, das Arbeitgeber daran hindert, Mitarbeitern bezahlten oder unbezahlten mitfühlenden oder Trauerurlaub anzubieten. Sie können daher den Ansatz Ihres Unternehmens zum mitfühlenden Urlaubsanspruch nach Belieben in Ihre Arbeitsverträge aufnehmen. Ein Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf eine angemessene unbezahlte Freistellung, wenn ein Unterhaltsberechtigter in folgende Notfälle verwickelt ist:

• Krankheit, Verletzung oder Körperverletzung
• Ein Baby bekommen
• Störung der Pflegeeinrichtungen
• Ihr Kind ist in einen Vorfall in der Schule verwickelt

Bezahlter Jahresurlaub und das Gesetz

Was ist bezahlter Jahresurlaub?

Jahresurlaub ist die Anzahl der bezahlten Tage? urlaub, auf den Sie jedes Jahr Anspruch haben, bekannt als gesetzlicher Urlaubsanspruch oder Jahresurlaub. Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5,6 Wochen oder 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, einschließlich der acht britischen Feiertage.

Was sagt das aktuelle britische Gesetz dazu?

Die Grenze für den gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub beträgt 28 Tage. Ein Arbeitnehmer, der beispielsweise sechs Tage die Woche arbeitet, hätte also nur Anspruch auf 28 Tage? bezahlter Urlaub. Sie können den Mitarbeitern jedoch über eine separate Unternehmensrichtlinie mehr Urlaub anbieten. Ein Teilzeitbeschäftigter hat Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen? bezahlter Jahresurlaub, der jedoch weniger als 28 Tage beträgt. Zum Beispiel würde ein Mitarbeiter, der eine halbe Stunde arbeitet, 14 Tage erhalten. Ein Mitarbeiter, der drei Tage die Woche arbeitet, muss mindestens 16, 8 Tage erhalten. Verwenden Sie den Jahresurlaubsrechner der Regierung, um den Urlaubsanspruch eines Mitarbeiters zu ermitteln. Denken Sie daran:

• Als Arbeitgeber können Sie es ablehnen, Arbeitnehmer zu bestimmten Zeiten zu beurlauben, aber Sie können es nicht ablehnen, sie überhaupt beurlauben zu lassen

Bitte denken Sie daran, dass Business Advice keine Anwaltskanzlei ist und dieser Artikel keinen Ersatz für eine ordnungsgemäße Rechtsberatung darstellt.

Unbezahlter Urlaub: Wann?du?kann es nehmen und das Gesetz

Es gibt verschiedene Fälle, in denen ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub von der Arbeit nehmen kann. In einigen Fällen können Sie entscheiden, dass Sie sie bezahlen möchten, Dies liegt jedoch in Ihrem Ermessen als Arbeitgeber. es ist jedoch oft hilfreich, Ihre Position zu den verschiedenen Arten von Urlaub in Ihren Arbeitsverträgen oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch anzugeben. Hier sind die wichtigsten Szenarien, in denen ein Mitarbeiter unbezahlten Urlaub nehmen kann.

Wann können Sie unbezahlten Urlaub in Großbritannien nehmen?

Zeit für Abhängige

Freizeit für Abhängige ist, wenn ein Mitarbeiter sich frei nimmt, um einen Notfall mit einem Abhängigen zu bewältigen. Dies könnte ein Kind sein, Enkelkind, Elternteil, Ehepartner, Partner, oder jemand, der für die Pflege von ihnen abhängt.

Elternurlaub

Unbezahlter Elternurlaub ist das, was ein berechtigter Arbeitnehmer nehmen kann, um sich um das Wohlergehen seines Kindes zu kümmern. Dies könnte sein, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, sich neue Schulen anzusehen, Kindern bei der Anpassung an neue Kinderbetreuungseinrichtungen zu helfen oder mehr Zeit mit anderen Familienmitgliedern wie Großeltern zu verbringen.

Karrierepausen

Eine Karrierepause liegt vor, wenn sich ein Arbeitnehmer für einen längeren Zeitraum, z. B. sechs Monate, frei nimmt.

Öffentliche Aufgaben

Ein Arbeitnehmer kann zusätzlich zu seinem normalen Urlaubsanspruch für bestimmte öffentliche Aufgaben eine Auszeit nehmen. Sie können sie für diese Zeit bezahlen, müssen es aber nicht.

Mitfühlender und Trauerurlaub

Wie oben erwähnt, ist mitfühlender Urlaub, wenn ein Angestellter sich frei nimmt, um sich um einen abhängigen oder kranken Verwandten zu kümmern. Trauerurlaub bezieht sich auf die Zeit, die ein Mitarbeiter nach dem Tod eines geliebten Menschen abhebt. Es gibt kein Gesetz, das Arbeitgeber daran hindert, Mitarbeitern bezahlten oder unbezahlten mitfühlenden oder Trauerurlaub anzubieten.

Was sind die Gesetze rund um unbezahlten Urlaub in Großbritannien?

Zeit für Abhängige

• Es gibt keine festgelegte Zeit, die ein Mitarbeiter frei nehmen kann, da dies von der Situation abhängt
• Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl, wie oft ein Mitarbeiter für Abhängige frei nehmen kann
• Sie können einen Mitarbeiter dafür bezahlen, sich um einen Abhängigen zu kümmern, müssen es aber nicht
• Ein Mitarbeiter kann sich keine Auszeit für einen Angehörigen nehmen, wenn er vorher über die Situation Bescheid wusste. Wenn sie beispielsweise ein Kind zu einem Krankenhaustermin mitgenommen haben, könnten sie stattdessen Elternurlaub beantragen

Elternurlaub

• Die Rechte eines Arbeitnehmers auf Bezahlung, Urlaub und Rückkehr an einen Arbeitsplatz bleiben während des Elternurlaubs geschützt
• Ein Arbeitnehmer kann bis zu 4 Wochen Elternurlaub pro Jahr für jedes Kind bis zu seinem 18.Geburtstag in Anspruch nehmen
• kind nicht zum Job eines Mitarbeiters

Karrierepausen

• Eine Karrierepause ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und einem Mitarbeiter. Es gibt kein Gesetz, das sich speziell mit Karrierepausen befasst
• Sie und ein Mitarbeiter können nach einer Karrierepause Vorkehrungen für die Rückkehr an den Arbeitsplatz treffen, dies ist jedoch keine rechtsverbindliche Vereinbarung
• Ein Mitarbeiter kann keine rechtlichen Schritte einleiten, wenn Sie entscheiden, dass er nicht zu seinem oder einem ähnlichen Arbeitsplatz zurückkehren kann

Öffentliche Aufgaben

• Sie können wählen, ob Sie freizeit für öffentliche Aufgaben, aber Sie müssen nicht
• Leiharbeiter, Angehörige der Streitkräfte oder des Polizeidienstes, Handelsseeleute, Angestellte auf Fischereifahrzeugen oder Offshore-Bohrinseln und bestimmte Beamte können sich nicht für öffentliche Aufgaben freistellen
• Ein Angestellter der Reservekräfte hat bestimmte arbeitsrechtliche Schutzmaßnahmen, wenn er zum Dienst einberufen wird
• Als Arbeitgeber eines Reservisten können Sie möglicherweise eine Befreiung beantragen oder finanzielle Unterstützung in Anspruch nehmen

Es gibt mehr Überschneidungen zwischen bezahltem und unbezahltem Urlaub, als Sie vielleicht gedacht haben. In Situationen, in denen das Gesetz weniger klar ist, sogar nicht vorhanden, ist es am besten, mit den Mitarbeitern in Ihren Arbeitsverträgen oder Mitarbeiterhandbuch im Voraus zu sein. Dies vermeidet Verwechslungen und hilft den Mitarbeitern, sich bei Bedarf vorzubereiten. Bitte denken Sie daran, dass Business Advice keine Anwaltskanzlei ist und dieser Artikel keinen Ersatz für eine ordnungsgemäße Rechtsberatung darstellt. Weitere Informationen finden Sie in den Leitlinien der Regierung zur Beschäftigung von Personen. Dieser Artikel wurde ursprünglich am 16.April 2019 veröffentlicht.

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