EINSTELLUNGSBEDINGUNGEN FÜR AUSLÄNDISCHE ARBEITNEHMER

• Nur in diesen Sektoren arbeiten dürfen – Herstellung, Bau, Plantage, Landwirtschaft und Dienstleistungen;

• Die Quote der ausländischen Arbeitnehmer muss von den Arbeitgebern / Unternehmen des Innenministeriums, One Stop Centre (OSC), eingeholt werden);

• Alter von nicht weniger als 18 Jahren und nicht mehr als 45 Jahren zum Zeitpunkt der Anwendung;

• Zertifizierter PASS für Immigration Security Clearance (ISC) im Herkunftsland; Liste der ISC-Zentren

• Vom zugelassenen medizinischen Zentrum in den Herkunftsländern als fit und gesund zertifiziert; Liste der medizinischen Zentren

• Nicht als ausländische Personen aufgeführt, denen die Einreise in dieses Land gemäß Abschnitt 8 (3) des Einwanderungsgesetzes 1959/1963 untersagt ist; und

• Ausländische Arbeitnehmer müssen aus zugelassenen Herkunftsländern wie folgt kommen:

	Geschlecht		SEKTOR
Land	F	M
Thailand	/	/
Kambodscha	/	/
Nepal	/	/
Myanmar	/	/
Laos	/	/
Vietnam	/	/	Alle Sektoren (Bau, Plantage, Landwirtschaft, Dienstleistungen, Fertigung)
Philippinen	X	/
Pakistan	/	/
Sri Lanka	/	/
Turkmenistan	/	/
Usbekistan	/	/
Kasachstan	/	/
Indien	/	/	· Baugewerbe (nur Hochspannungskabel); * Dienstleistungen (Goldschmied, Groß- / Einzelhandel, nur Restaurantköche, Metall / Schrott und Recycling, Textilien und Friseure); * Landwirtschaft; und Plantage
Indonesien	/	/	Männliche Arbeitnehmer aus Indonesien dürfen in allen Sektoren mit Ausnahme des verarbeitenden Gewerbes arbeiten, während weibliche Arbeitnehmer aus Indonesien in allen vorgeschriebenen Sektoren arbeiten dürfen.
Bangladesch	/	/	Plantage über G-zu-G-Vereinbarung

BEWERBUNGSVERFAHREN
Phase 1 (Vor der Ankunft)
– Arbeitgeber müssen zuerst das PASS Immigration Security Clearance (ISC) -Ergebnis im ISC-Zentrum in den Herkunftsländern erhalten.
– Arbeitgeber müssen zuerst bei der Einwanderungsbehörde ein Visum mit Referenzgenehmigung (VDR) beantragen, bevor sie ausländische Arbeitnehmer einstellen.
– Antragsformulare für VDR können entweder an den Einwanderungsschaltern oder online über das E-Services-System eingereicht werden.
– Der VDR-Antrag muss dieser Checkliste folgen:
· VDR-Antragsformular
· Genehmigungsschreiben des Innenministeriums (Quotengenehmigung)
· Ursprünglicher Zahlungseingang für die Abgabe
· IM.12 und IM.38 Formulare
· Sicherheitsleistung – Einlagen / Versicherungsgarantie / Bankgarantie (Versicherungsgarantie muss abgestempelt sein und mindestens 18 Monate gültig sein)
· Kopie der Pässe der ausländischen Arbeitnehmer
· Aktuelles Foto der ausländischen Arbeitnehmer (Passgröße)
· Ärztliche Atteste des medizinischen Zentrums in den Herkunftsländern (gültig für 3 Monate ab Ausstellungsdatum)
· Ausländerentschädigungssystem (Versicherung)
· Versicherungspolice des Krankenversicherungsschutzes Ausländische Arbeitnehmer (Versicherung)
* SPIKPA) – Mit Ausnahme des Plantagensektors
– Ausländische Arbeitnehmer müssen in ihrem jeweiligen Ländern, während die VDR-Genehmigung der malaysischen Einwanderungsbehörde aussteht.
Hinweis: Für Sabah und Sarawak wird die Genehmigung für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer von der Landesregierung entsprechend geregelt.

Phase 2 (Nach der Ankunft)
– Ausländische Arbeitnehmer dürfen nur an den autorisierten Einreisepunkten mit dem von der Einwanderungsbehörde ausgestellten VDR und dem vom malaysischen Attachés-Büro im Herkunftsland ausgestellten Einreisevisum in das Land einreisen.
– Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Freigabeprozess ausländischer Arbeitnehmer an den Einstiegspunkten innerhalb von 24 Stunden nach der Ankunftszeit erfolgt.
– Die Ausstellung des Besuchspasses (Leiharbeit) an ausländische Arbeitnehmer erfolgt erst, nachdem sie innerhalb von 30 Tagen die ärztliche Untersuchung der FOMEMA bestanden haben, die in allen bei der FOMEMA registrierten medizinischen Zentren durchgeführt werden kann.
– VP (TE) wird ausgestellt, sobald der ausländische Arbeitnehmer von der bei FOMEMA registrierten Klinik / medizinischen Einrichtung als fit zertifiziert wurde. Andernfalls darf der ausländische Arbeitnehmer nicht in diesem Land bleiben und arbeiten. Arbeitgeber sind verpflichtet, Check-Out-Dokumente für die Rückführung des ausländischen Arbeitnehmers zu beantragen.
– Die Ausstellung von VP (TE) erfolgt bei der Einwanderungsbehörde, die das VDR-Genehmigungsschreiben ausgestellt hat.
VERLÄNGERUNG VON VP(TE)
– VP(TE) ist für einen Zeitraum von 12 Monaten gültig. Arbeitgeber können die Verlängerung der VP (TE) 3 Monate vor dem Ablaufdatum beantragen.
– Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Verlängerungsantrag gestellt wird, bevor der VP (TE) abläuft. Jeder Antrag, der nach dem Ablaufdatum eingereicht wird, wird zur Prüfung an die Einwanderungsbehörde weitergeleitet.
– Die Anwendung der VP (TE) -Erweiterung muss dieser Checkliste entsprechen :
· Reisepass des ausländischen Arbeitnehmers ist noch gültig für 12 Monate und darüber
· Bewerbungsschreiben zur Verlängerung des VP(TE)
· Ausweisdokument des Arbeitnehmers / Unternehmensvertreters (SSM company / Form 49 / Form B & D / Card Company Representative / Form Company representatives have endorsed / Kopie des Personalausweises des Arbeitgebers)
· Sicherheitsleistung in Form von Bankgarantie / Versicherungsgarantie / Kaution ( Gültigkeitsdauer der Bankgarantie / Versicherungsgarantie beträgt mindestens 18 Monate)
· Versicherungspolice der Krankenversicherung Schutz ausländischer Arbeitnehmer (SPIKPA) – außer für den Plantagensektor
· Slip of Foreign Workers Compensation Scheme (FWCS)
· Ausländische Arbeitnehmer müssen sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen und von der bei FOMEMA registrierten Klinik / medizinischen Einrichtung als fit zertifiziert werden (nur für die Verlängerung des 2. und 3. Jahres).
BESCHÄFTIGUNGSDAUER UND RÜCKFÜHRUNG
– Ausländische Arbeitnehmer dürfen jährlich bis zu 10 Jahre in diesem Land arbeiten. Diejenigen, die im Rahmen des 6P-Programms registriert sind, dürfen jedoch nur bis zu 3 Jahre arbeiten.
– Nach Beendigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass ausländische Arbeitnehmer in ihre Herkunftsländer abgeschoben werden, indem sie Check Out Memo verwenden. Sicherheitsleistung kann in Anspruch genommen werden, sofern der Rückführungsprozess entsprechend durch Check-Out-Memo erfolgt.
GEBÜHREN FÜR VP (TE) ERWEITERUNG
Die folgenden Gebühren müssen an die Einwanderungsbehörde für VP bezahlt werden (TE) Erweiterungsantrag:

SEKTOR	LEVY (Halbinsel)	LEVY (Sabah/ Sarawak)	VP(TE)	PROZESS	VISUM
Herstellung	RM1,850.00	RM1,010.00	RM60.00	RM125.00	Basierend auf Nationalität
Baugewerbe	RM1,850.00	RM1.010.00	RM60.00	RM125.00
Plantage	RM640.00	RM590.00	RM60.00	RM125.00
Landwirtschaft	RM640.00	RM410.00	RM60.00	RM125.00
Dienstleistungen	RM1,850.00	RM1,490.00	RM60.00	RM125.00
Dienstleistungen (Inselresort)	RM1,850.00	RM1,010.00	RM60.00	RM125.00

Tabelle 1 : Umlagesatz, VP (TE) und Prozessgebühr basierend auf verschiedenen Sektoren

STAATSANGEHÖRIGKEIT	VISUM (RM)	SICHERHEIT BOND (RM)
Indonesien
Bangladesch
Pakistan
Myanmar
Indien
Philippinen		1,000.00
Thailand	Gratis
Kambodscha
Nepal
Vietnam		1,500.00
Sri Lanka

Tabelle 2 : Preise für Visa und Sicherheit Bond basierend auf Nationalität
– Die Zahlung kann in bar oder Bankwechsel an den „Generaldirektor der Einwanderung Malaysia“ erfolgen.
– Für das Staatsamt, Adresse an den „Direktor der Einwanderung von (die jeweiligen Staaten)“. Zum Beispiel; Director Of Immigration Selangor)
– Ausländische Arbeitnehmer, die die VP halten(TE) Genehmigung muss diese Bedingungen einhalten :
– Familienmitglieder sind nicht in diesem Land zu begleiten oder leben erlaubt;
– darf nicht als Frontliner arbeiten;
– Wechsel des Arbeitgebers oder Beschäftigungssektoren ist nicht erlaubt; und
– Die Ehe mit einheimischen oder ausländischen Staatsbürgern ist verboten.
FLUCHT AUSLÄNDISCHER ARBEITNEHMER
– Ausländische Arbeitnehmer können als geflüchtet eingestuft werden, wenn:
– Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Benachrichtigung der Arbeitgeber mit der Absicht zu fliehen; und
– nicht Rückkehr zum Arbeitsplatz nach der Rückkehr aus dem Herkunftsland
– Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einwanderungsbehörde für flüchtige Fälle zu benachrichtigen und müssen diese Dokumente zur Verfügung stellen:
* Ausweisdokument des Arbeitgebers / Unternehmensvertreters
· Kopie des Reisepasses eines ausländischen Arbeitnehmers
· Formular für die Flucht eines ausländischen Arbeitnehmers
· Gültiger Polizeibericht
– Ausländische Arbeitnehmer, die den Akt der Flucht begehen, werden von der Einwanderungsbehörde auf die schwarze Liste gesetzt.
– Ihre Sicherheitsanleihen werden ebenfalls konfisziert.
PERSONALAUSWEIS FÜR AUSLÄNDISCHE ARBEITNEHMER (FARBIG) NACH BESCHÄFTIGUNGSSEKTOREN (i-KAD)
– Ausländischen Arbeitnehmern mit gültigem VP(TE) wird ebenfalls der i-Kad ausgestellt, dessen Gültigkeitsdauer mit dem VP (TE) identisch ist.
– Die Ausgabe von i-Kad verursacht keine zusätzlichen Kosten für die Arbeitgeber und wird vom autorisierten Verkäufer direkt an den Arbeitgeber / das Unternehmen gesendet.
– Die Ausgabe von i-Kad basiert auf 6 in diesem Land zugelassenen Beschäftigungssektoren, die wie folgt farblich gekennzeichnet sind:

SEKTOR	FARBE
Landwirtschaft	Grün
Plantage	Orange
Baugewerbe	Grau
Herstellung	Kastanienbraun
Dienstleistungen	Gelb
Ausländische Haushaltshilfe	Braun