Möchten Sie eine lohnende Karriere mit gutem Verdienstpotenzial?

Die Wahl einer Karriere als Kindermädchen kann eine der lohnendsten und manchmal herausforderndsten Berufe sein. Eine gute Kinderpflegerin hat einen starken Wunsch zu pflegen, die Fähigkeit, die Bedürfnisse und die Sicherheit von Kindern an die erste Stelle zu setzen, hat gute Werte und strebt danach, ein Höchstmaß an Betreuung zu bieten und gleichzeitig eine unterhaltsame, strukturierte und anregende, kindgerechte Umgebung zu bieten.

Es gibt viele Möglichkeiten für diejenigen, die eine Karriere in der Kinderbetreuung verfolgen möchten. Eine Reihe von Hochschulen bieten sowohl Anwesenheits- und Fernunterricht Qualifikationen, viele Kindergarten-Einstellungen bieten Berufserfahrung für diejenigen, die eine Karriere in der Kinderbetreuung folgen möchten. Dies kann privat oder über ein College arrangiert werden, das im Rahmen des Ausbildungsprozesses Berufserfahrung anbietet.

Für diejenigen, die bereits Erfahrung in Kindergärten, als Kinderbetreuungsassistenten oder zum Beispiel im Ausland in hoteleigenen Kinderzentren oder Kinderclubs gesammelt haben, können Eltern bereit sein, Erfahrung anstelle von Qualifikationen anzunehmen, wenn sie der Meinung sind, dass Sie die beste Person für den Job sind.

Die Gehälter für Kindermädchen reichen von Grundgehältern bis hin zu sehr großzügigen Gehältern, die Leistungen beinhalten, die Sie in keinem anderen Job finden würden. Viele Eltern müssen Vollzeit arbeiten, was bedeutet, dass sie jemanden einstellen müssen, dem sie vertrauen können, um sich um ihre Kinder zu kümmern, während sie nicht zu Hause sind.

Was bedeutet die Rolle des Kindermädchens?

Nannies können wählen, ob sie live oder täglich arbeiten möchten. Ein Kindermädchen kann erforderlich sein, um auf einer alleinigen Kostenbasis oder in Partnerschaft mit den Eltern zu arbeiten, wo ein oder mehrere Eltern Teilzeit arbeiten, oder von zu Hause aus arbeiten oder soziale Verantwortung haben, die bedeuten, dass sie oft zu Hause sind, aber zusätzliche Unterstützung benötigen aufgrund eines vollen Terminkalenders.

Von der Nanny kann erwartet werden, dass sie die Kinder zur Schule und zu anderen Aktivitäten fährt, daher ist ein sauberer Führerschein erforderlich. Sie können mit einem Auto für den Dienst Gebrauch oder in einigen Fällen zur Verfügung gestellt werden, Eltern können erwarten, dass Sie Ihren eigenen Transport haben und zahlen Ihnen eine Gebühr pro Meile, um Ihre Ausgaben wie Benzin zu decken, Verschleiß beim Transport ihrer Kinder oder Besorgungen im Zusammenhang mit Ihrem Job.

Eine schnelle Online-Suche zeigt die offiziellen Tarife, die jedes Jahr in Bezug auf angemessene Gebühren veröffentlicht werden, die für die arbeitsbedingte Nutzung Ihres eigenen Fahrzeugs geltend gemacht werden können.

Eine Nanny-Position finden

Heutzutage ist die Suche nach verfügbaren Nanny-Jobs einfacher als je zuvor. Childcare.co.uk bietet eine fantastische Online-Suchplattform und lokale Jobs können per Mausklick angezeigt werden. Erstellen Sie einfach ein Online-Profil, Fügen Sie ein Bild und eine Einführung hinzu, die potenzielle Familien anzeigen können, Fügen Sie genügend persönliche Informationen hinzu, um eine Momentaufnahme Ihres Arbeitsverlaufs und Ihrer persönlichen Attribute bereitzustellen.

Vorbei sind die Zeiten des Reisens zu und von langen Agenturinterviews, Childcare.co.uk nimmt die harte Arbeit aus der Arbeitssuche. Familien können nach Kandidaten suchen, die auf ihren eigenen Anforderungen basieren, anstatt sich auf Agenturen verlassen zu müssen, um ihre Bedürfnisse zu interpretieren. Dies bringt angehende Kindermädchen in eine weitaus bessere Position, da Familien aufgrund ihrer eigenen spezifischen Anforderungen auswählen, was zu einer massiven Reduzierung von Bürokratie, Wartezeiten und potenziellen Enttäuschungen führt.

Sollten sich Kindermädchen bei Ofsted registrieren?

Es wird derzeit nicht erwartet, dass sich Kindermädchen bei Ofsted als Bedingung für die Arbeit mit Kindern registrieren. Dies ist nur der Fall, wenn das Kindermädchen beschlossen hat, die Betreuung in seinem eigenen Zuhause und nicht in der Wohnung des Arbeitgebers anzubieten, Dies würde dann als Kinderbetreuung eingestuft. Es gibt eine Reihe von Vorteilen, ein Ofsted Registered Nanny zu werden und dem freiwilligen Teil des Ofsted Childcare Register (in England) oder dem Childcare at Home Approval Scheme (in Wales) beizutreten:

✔ Demonstrieren Sie Ihre Professionalität

✔ Zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie sich für Ihre Karriere engagieren

✔ Sie werden ein gewisses Maß an Kinderbetreuungstraining absolvieren, um sicherzustellen, dass Sie über gemeinsame Kernkompetenzen verfügen

✔ Sie werden über einen aktuellen DBS-Check verfügen, damit sich die Eltern sicher fühlen können

✔ Sie werden für Kinder und Kleinkinder ausgebildet

✔ Sie werden sich der Absicherung und Ihrer diesbezüglichen Verantwortung bewusst sein

✔ Kindermädchenversicherung, um sich und die Familie, für die Sie arbeiten, zu schützen

✔ Ihr Arbeitgeber kann sein 564>

Das Interview

Potenzielle Arbeitgeber möchten ein gründliches Interview führen, dies könnte bedeuten, dass Ihnen zunächst ein Telefoninterview angeboten wird, gefolgt von einem persönlichen Interview, wenn Sie die Anfangsphase erfolgreich bestehen. Eltern können dann eine kurze Liste von Kandidaten erstellen, die für das endgültige Stellenangebot in Betracht gezogen werden. Es ist daher sehr wichtig, für jeden Schritt der Interviewphase gut vorbereitet zu sein. Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, stellen Sie sicher, dass die folgenden Dokumente verfügbar und auf dem neuesten Stand sind:

✔ Aktueller Lebenslauf und aktuelles Foto

✔ Kopien aller Qualifikationen einschließlich CPR-Zertifikat

✔ Ein aktueller DBS-Check

✔ Kopie Ihres Führerscheins und Gegenstück, wenn Fahren erforderlich ist

✔ Referenzschreiben mit Kontaktdaten (informieren Sie die Schiedsrichter im Voraus)

✔ Nachweis von ID und Adresse (wenn Sie Ihren Führerschein nicht vorlegen)

✔ Haftpflichtversicherung

✔ Mitgliedschaft in einer professionellen Nanny-Organisation

Eltern können die Legitimität von Qualifikationen oder anderen dokumentation vorgelegt, dies ist durchaus akzeptabel, da Ihr Arbeitgeber die Gewissheit benötigen, dass sie ihre Kinder mit jemandem verlassen, der vertrauenswürdig ist. Schriftliche Referenzen sind immer eine gute Möglichkeit, einen Lebenslauf zu unterstützen, Eltern möchten möglicherweise schriftliche Referenzen lesen, damit sie die Möglichkeit haben, bestimmte Punkte mit früheren Arbeitgebern zu besprechen, wenn sie der Meinung sind, dass dies für die angebotene Stelle relevant ist. Es kann nützlich sein, ein paar Charakterreferenzen einzufügen, um einen guten Lebenslauf zu unterstützen und eine Bewerbung zu verbessern, indem Sie einen guten Rundumcharakter zeigen. Dies kann von einem früheren nicht-Kinderbetreuung bezogenen Job sein, ein Schullehrer oder College-Tutor zum Beispiel.

Stellen Sie bei der Organisation eines Telefoninterviews sicher, dass Sie, wenn Sie ein Mobiltelefon verwenden, einen guten Empfang haben und die richtige Kontaktnummer angegeben haben. Sprechen Sie klar und achten Sie auf den Ton und die Geschwindigkeit Ihrer Antworten, da es leicht ist, nervös zu sein und zu schnell zu sprechen. Möglicherweise möchten Sie einige Scheinfragen durchgehen, um sich auf bestimmte Fragen vorzubereiten, die Eltern Ihnen möglicherweise stellen.

Wenn Sie an dem persönlichen Interview teilnehmen, kommen Sie gut präsentiert mit allen Unterlagen in Ordnung und vergessen Sie nicht, eine Liste von Fragen vorzubereiten. Dies ist wichtig, da es ein gewisses Interesse an der Arbeit und der Familie zeigt. Halten Sie die Fragen allgemein und vermeiden Sie es, Leistungen, Bezahlung oder Anfragen zu besprechen, die ein Stellenangebot frühzeitig gefährden könnten. Die Beschäftigungsbedingungen können ausgehandelt werden, sobald ein Stellenangebot unterbreitet wurde.

Strafregisterprüfungen sind unerlässlich, obwohl die CRB-Prüfungen jetzt durch die DBS-Prüfung ersetzt wurden, was die Eltern erwarten werden. Die Haftpflichtversicherung ist ein weiteres Schlüsselelement, das ein Engagement für eine Karriere als Kindermädchen zeigt. Dies schützt das Kindermädchen und bietet den Eltern auch ein gewisses Maß an Komfort, wenn sie wissen, dass alle Parteien geschützt sind, wenn sich ein Worst-Case-Szenario darstellt.

Annahme eines Stellenangebots

Sobald eine Familie ihre Entscheidung getroffen und den Job angeboten hat, ist es wichtig, dass das Angebot schriftlich gemacht wird. Im Rahmen des Einstellungsprozesses sollte dann ein Vertrag erstellt werden. Der Vertrag sollte die Stellenbeschreibung einschließlich der zu bearbeitenden Stunden, der zu bearbeitenden Tage, der zu erfüllenden Aufgaben und der Bezahlung sowie der Leistungen enthalten.

Der Vertrag sollte auch Angaben darüber enthalten, ob die Position live oder täglich angeboten wird und ob ein Auto während der Arbeitszeit zur Verfügung gestellt wird. Wenn nicht, sollten Details zum angebotenen Preis pro Meile notiert werden. Wenn Sie in einer angemessenen Unterkunft wohnen und freie Tage deutlich vermerkt sein sollten, da die Familie nicht erwarten kann, dass das Kindermädchen außerhalb der vertraglich vereinbarten Zeiten zur Verfügung steht, es sei denn, dies geschieht auf Überstundenbasis.

Bei der Lohndiskussion ist der Arbeitgeber (die Eltern) verpflichtet, bestimmte Unterlagen wie regelmäßige Gehaltsabrechnungen mit Angaben zu Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen vorzulegen. Ein P60 sollte auch jährlich am Ende des Haushaltsjahres zur Verfügung gestellt werden, und die Jahresurlaubsvereinbarungen sollten ebenfalls vermerkt werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Familien verhandeln, dass bis zur Hälfte des Jahresurlaubs genommen werden soll, wenn es für die Familie günstig ist, und die andere Hälfte zu einem Zeitpunkt, der dem Kindermädchen entspricht. Dies sollte vor der endgültigen Vertragserteilung ausgehandelt werden, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Zukünftige Vertragsänderungen müssen im gegenseitigen Einvernehmen erfolgen.

Sobald eine Familie der Nanny einen Job angeboten hat, ist es wichtig, die Kommunikationswege offen zu halten, angeforderte Dokumente und zusätzliche Referenzen rechtzeitig zur Verfügung zu stellen und sicherzustellen, dass alle Vereinbarungen während des Einstellungsprozesses eingehalten werden. Alle Probleme sollten schnell gelöst werden und die Familie beruhigen, wenn Probleme auftreten, die zu einer Verzögerung führen können. Wenn Sie die Kommunikationswege jederzeit offen halten, kann sich die Familie in ihrer Entscheidung sicher fühlen.

Haftungsausschluss

Wie sorgfältig recherchiert das Material in diesem Informationsleitfaden auch sein mag, es kann keine Garantie für seine Richtigkeit oder Vollständigkeit übernommen werden. Der Autor und Vertreiber übernehmen daher keine Haftung für Ungenauigkeiten oder Verluste oder Schäden, die sich aus der Verwendung oder dem Vertrauen auf Details aus diesem Informationsleitfaden ergeben. Gegebenenfalls können einzelne Inspektoren von OFSTED (England), CSSIW (Wales) und Care Inspectorate (Schottland) von anderen unterschiedliche Vorgehensweisen erwarten, und die in diesem Informationsleitfaden enthaltenen Ideen sind nur Indikatoren für bewährte Verfahren. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie die aktuellen Richtlinien und Anforderungen der Regierung in Bezug auf die in diesem Handbuch enthaltenen Informationen überprüfen.