Behavioral Assessment ist ein entscheidender Pre-Employment-Assessment-Test verwendet, um Einblicke in das Verhalten eines Kandidaten zu gewinnen. Dies geschieht, um die Merkmale und Verhaltensweisen des Bewerbers zu messen. Die Bewertung gibt auch einen kleinen Einblick in verschiedene Parameter wie Fähigkeiten, Kompetenzen, Emotionen und offenes Verhalten.

Als Teil des Bewerbertests wird eine Verhaltensbewertung durchgeführt, um die Denkweise der Person darzustellen Zweitbesetzung, um darzustellen, was er tut und warum er es tut. Die Verhaltensbewertung wird hauptsächlich durch Funktionsanalyse durchgeführt. Anomalien im Zusammenhang mit der Persönlichkeit eines Kandidaten wie Hyperaktivität, Aggression, geringe Aufmerksamkeitsspanne, Peer-Beziehungsprobleme usw., werden alle durch Verhaltensbeurteilungen ausgewertet.

Functional Behavioral Assessment oder FBA wird durchgeführt, um das ‚Warum‘, ‚Was‘ und ‚Wie‘ der Verhaltensänderungen von Individuen zu bewerten. Es wird verwendet, um die zugrunde liegenden Merkmale des Verhaltens eines potenziellen Kandidaten zu bestimmen. FBA wird durchgeführt, um die Verhaltensänderungen zu klären, die für das normale Auge unzugänglich bleiben. Insbesondere führt ein Einstellungsmanager FBA durch, indem er die Person in verschiedene Situationen versetzt, um die Änderungen je nach Situation zu untersuchen. Diese Art der Beurteilung kann auch Hintergrundüberprüfungen, Familieninterviews usw. umfassen.

Schritte der funktionellen Verhaltensbewertung

• Bestimmen Sie das Verhalten.
• Sammeln Sie Informationen über das Verhalten.
• Finden Sie den Grund für das Verhalten.
• Entwickeln Sie ein Interventionsprogramm, um das Verhalten zu beseitigen.

Unternehmen auf der ganzen Welt führen Verhaltensbewertungen während ihrer Einstellungsprozesse durch, insbesondere während der Interviewphase, um den am besten geeigneten Kandidaten auszusondern. Als Test für die Liebe zum Detail schätzen die Interviewer die Problemlösungsfähigkeiten, die kulturelle Fitness, die Stärken und Schwächen des Kandidaten usw., durch verschiedene Verhaltensbewertungen.

Verwendungen der Verhaltensbewertung

Verhaltensbewertungen werden für verschiedene Zwecke durchgeführt. Die Lösung des Verhaltensproblems ist die Hauptagenda hinter der Verhaltensbewertung. Das Erreichen der Basis des Verhaltens und die Behebung von Abweichungen oder Anomalien, die zu einer Änderung des Verhaltens führen, ist der grundlegende Zweck einer solchen Bewertung der Fähigkeiten vor der Einstellung.

Arten der Verhaltensbewertung

Im Großen und Ganzen wurde die Verhaltensbewertung in 5 Typen unterteilt. Jeder von ihnen untersucht einen bestimmten Verhaltensaspekt der Persönlichkeit des Kandidaten.

• Direkte Bewertung: Dies ist die Untersuchung des Verhaltens, wie es sich während der Situation ändert. Auch bekannt als Situational Behavioral Assessment.‘ Ex: Eine spezifische Herausforderung
• Analoge Bewertung: Diese Art der Verhaltensbewertung wird durchgeführt, um die Änderungen unter simulierten oder erfundenen Situationen zu untersuchen. Basisbeobachtungen werden durchgeführt, um die Antwortfrequenzen in Abhängigkeit von verschiedenen Situationen aufzuzeichnen. Beispiel: Eine Phobie
• Indirekte Bewertung: Bei dieser Art der Bewertung wird das Verhalten nicht beobachtet, sondern durch retrospektive Analyse abgeleitet. Beispiel: Gruppendiskussion
• Idiografische Bewertung: Dies beschreibt die Verhaltensmerkmale der betroffenen Person. Ex: Bedrohungen und Aggression
• Kontextuelle Bewertung: Die Reize in der Umgebung, die die Verhaltensänderung verursachen, stehen bei dieser Bewertungsmethode im Mittelpunkt. Beispiel: Kulturelle Unterschiede

Verhaltensfunktionen

Im Allgemeinen gibt es 6 Verhaltensfunktionen, nämlich:

• Um etwas zu bekommen.
• Entkomme oder vermeide etwas.
• Um Aufmerksamkeit von jemandem zu bekommen.
• Mit jemandem kommunizieren.
• Selbststimulation.
• Kontrolle oder Macht über irgendjemanden oder irgendetwas.

Diese Verhaltensfunktionen sind die Grundlage der Verhaltensbewertung. Ein Verhaltensspezialist identifiziert jede Funktion mit Hilfe des ABC der Verhaltensbewertungen. Darüber hinaus definiert die Theorie auch die 3 zentralen Teile des Verhaltens. Sie helfen, die Phasen und Veränderungen zu identifizieren.

• Vorgeschichte: Der Reiz, der das Verhalten erzeugt.
• Verhalten: Das tatsächliche Verhalten, das aufgrund der Situation erstellt wird.
• Konsequenz: Das Ergebnis des Verhaltens.

5 Faktormodell des Verhaltens

Psychologen haben das Verhalten oder die Persönlichkeit einer Person in 5 Merkmale unterteilt. Diese werden in OZEAN oder KANU abgekürzt. Diese 5 Eigenschaften sind:

• Offenheit: Offenheit für Erfahrung ist die Eigenschaft, die Menschen dazu bringt, das Leben und alles, was damit einhergeht, zu schätzen. Gemäß dieser Eigenschaft sind Menschen oder Kandidaten, die offen für Erfahrungen sind, neugieriger, intellektueller und bereit, neue Dinge auszuprobieren als Menschen, die es nicht sind.
• Gewissenhaftigkeit: Diese Eigenschaft zeigt Selbstdisziplin und Selbstbefriedigung. Kandidaten mit dieser Eigenschaft gelten als hartnäckig und ergebnisorientiert.
• Extraversion: Sie bestimmt die Auseinandersetzung mit der Welt. Es gibt zwei Arten von Menschen: Extrovertierte und Introvertierte. Extrovertierte sind diejenigen, die sich so gerne wie möglich mit Menschen beschäftigen, wohingegen, Introvertierte sind das Gegenteil. Nach Hans Eysencks „Persönlichkeitstheorie“ Die meisten Menschen sind Kandidaten für dieses Merkmal eine Mischung aus Extroversion und Introversion.
• Verträglichkeit: Diese Eigenschaft zeigt die unterschiedlichen Bedenken hinsichtlich der sozialen Harmonie. Angenehme Personen sind gutherzig und weich, während unangenehme Personen stur und schwer zu bearbeiten sind.
• Neurotizismus: Neurotizismus ist die Tendenz, Wut, Angst und alle anderen Arten von negativen Emotionen zu zeigen. Dementsprechend zeigen Kandidaten mit einem hohen Maß an Neurotizismus Aggressivität und neigen dazu, im Vergleich zu Menschen mit weniger Neurotizismus eine geringere psychische Stabilität zu haben. Hans Eysenck verbindet Neurotizismus auch mit einer geringen Toleranz in Stresssituationen.

Bedeutung der Verhaltensbewertung

Die Einstellung eines Kandidaten erfordert viel Zeit und Engagement. Ein falscher Kandidat bedeutet eine falsche Investition für das Unternehmen. Neben den pädagogischen und technischen Fähigkeiten muss ein Kandidat die richtige Einstellung haben. Idealerweise sollten die Kandidaten ihren Charakter mit dem Arbeitsumfeld des Unternehmens gestalten. Es erzeugt eine gesunde Beziehung zu seinen Kollegen.

Behavioral Assessment hilft bei der Bestimmung der Persönlichkeit der Kandidaten, damit der richtige Kandidat für das Unternehmen ausgewählt werden kann.

Bewertungstechniken

Psychologen führen verschiedene Techniken aus, um die Persönlichkeit einer Person zu bewerten. Einige der gängigen Techniken sind auch Teil von Pre-Hire-Assessment-Tests:

• Fallstudienmethode: Diese Methode wird verwendet, um die Persönlichkeitsmerkmale einer Person mit psychischen Problemen zu bestimmen. In diesem Prozess wird das vergangene Leben des Individuums untersucht und Vorfälle werden abgeleitet, um ihre Auswirkungen auf das Verhalten der Person zu bestimmen.
  Es ist ein langer Prozess, der sich über eine Weile hinzieht. Diese Methode wird bei Personen angewendet, die längere Probleme mit Verhaltensstörungen haben.
• Interview-Methode: Dies ist die häufigste Form der Verhaltensbewertung, bei der der Psychologe die Person interviewt, um die Verhaltensänderungen des Kandidaten zu bewerten.
• Experience Sampling Method: Bei dieser Methode pingt der Analyst die Person zu einer bestimmten Tageszeit an, um das Verhalten genau zu diesem Zeitpunkt zu untersuchen.
• Biologische Methode: Einige Analysten verwenden die Positronen-Emissions-Tomographie, um die Verhaltensmerkmale von Individuen zu untersuchen. Sie scannen das Gehirn des Individuums, um die Veränderung der Verhaltensmuster festzustellen.

Um alles zusammenzufassen

Die Verhaltensbewertung ist ein Teil des Talentbewertungstools, das weitgehend bei der Bestimmung der Persönlichkeit des Kandidaten hilft. Es passt die Eigenschaften eines Individuums und die Bandbreite der Eigenschaften an, die er / sie besitzt.

Für ein Unternehmen ist eine Verhaltensbewertung ein Muss, da dies den gewünschten Kandidaten aussortieren würde, der für jede Situation geeignet ist. In dieser Hinsicht können die kostenlosen Interviewressourcen von Glider in einer Vielzahl von Branchen zur Beurteilung des Verhaltens eines Kandidaten verwendet werden. Darüber hinaus können sie anhand verschiedener Fähigkeiten wie Kompetenzen, technischem Talent, Soft Skills, Fallstudien, IQ und emotionalen Attributen sowie kulturellen Merkmalen bewertet werden.