hvis du er for syg til at gå på arbejde, har du muligvis ret til sygedagpenge. Find ud af, hvad dine rettigheder er, når det kommer til sygedagpenge og sygeorlov.

har jeg ret til sygedagpenge?

• generelt, hvis du er ansat i Storbritannien, har du ret til sygedagpenge, når du ikke er i stand til at arbejde på grund af sygdom.
• du skal fortælle din arbejdsgiver så hurtigt som muligt, at du ikke kan deltage i arbejde.
• din arbejdsgiver kan anmode om en “tilbagevenden til arbejde” samtale, når du går tilbage til arbejde.
• du har brug for en fit note (også kaldet en sygedagpenge), hvis du har fri i mere end syv dage (inklusive dage, hvor du normalt ikke ville arbejde, som fridage)
• du har stadig ret til sygeorlov, hvis du er på ferie. (Der er begrænsede omstændigheder, hvor du stadig kan have ret til sygedagpenge, hvis du arbejder i udlandet.)
• du kan stadig få sygedagpenge, hvis du har en nul-timers kontrakt (og tjener mere end 120 kr.om ugen og ikke selvstændig), selvom nogle arbejdsgivere måske ikke tilbyder dig arbejde, når du er syg.
• selvstændige har ikke ret til sygedagpenge.
• sygedagpenge

mange organisationer, som NHS og råd, giver dig din fulde løn, når du er syg, og har det, der er kendt som en erhvervsmæssig sygedagpenge.

men hvis du arbejder for en privat virksomhed eller er blevet outsourcet, har du muligvis kun ret til lovpligtig sygedagpenge (SSP) – det minimumsbeløb, som regeringen siger, at arbejdsgivere kan betale.

Under SSP får du ingen sygedagpenge i de første tre dage, du er syg.

du har muligvis ikke ret til sygedagpenge, hvis:

• du anmelder ikke din sygefravær så hurtigt som muligt;
• du fremlægger ikke medicinsk bevis for din sygdom fra den ottende dag af din sygefravær;
• du har sygeorlov i lange perioder.

hvis du har problemer med sygedagpenge eller rettigheder, skal du tale med din UNISON rep for at få råd.

forlængede eller hyppige perioder med sygefravær

hvis du er sygeorlov i fire eller flere gange på fire til syv dage på et enkelt år, kan din arbejdsgiver kontakte HM Revenue and Customs’ medicinske tjenester.

HMRCs medicinske tjenester kan derefter kontakte din læge for at bekræfte, at du har været væk fra arbejde med god grund.

hvis du er syg i længere perioder, har din arbejdsgiver også ret til at kontakte HMRCs medicinske tjenester for uafhængigt at vurdere tilstanden af dit helbred. Hvis de rapporterer, at du er egnet til at arbejde, kan din arbejdsgiver stoppe med at betale dig sygeløn.

du har ret til at klage, hvis du anses for egnet til arbejde.

Husk, at din arbejdsgiver ikke må kontakte din læge for at bekræfte tilstanden af dit helbred uden først at få tilladelse fra dig.

arbejdsrelateret sygdom

hvis du er skadet eller får en sygdom, mens du er på arbejde, skal du registrere det i ulykkesbogen. Hvis du ser lægen om denne sygdom, skal du sørge for, at de er opmærksomme på, at den er arbejdsrelateret.

hvis du mener, at hændelsen, der påvirker dig, er et løbende sundheds-og sikkerhedsproblem, skal du kontakte din Unison safety rep.

skader og sygdomme på arbejdspladsen påvirker ikke din ret til at tage sygeorlov eller blive betalt sygedagpenge.

min arbejdsgiver truer med at fyre mig for at have taget for meget tid syg, Hvad skal jeg gøre?

sørg for at tale med din UNISON rep så hurtigt som muligt. Din repræsentant vil forklare dine muligheder og yde løbende support.

Hvad gør UNISON?

som fagforening mener vi, at alle arbejdstagere skal behandles retfærdigt og modtage tilstrækkelig løn, når de er syge. Tidligere har vi med succes kæmpet for outsourcede arbejdstagere for at holde den samme sygeløn og andre vilkår som de mennesker på en arbejdsplads, der ikke er blevet outsourcet.

ikke et UNISON medlem?

at være i en fagforening beskytter dig, hvis du skal tage lange perioder med sygefravær eller kommer til skade på arbejdet.

Deltag i dag