det er en kendsgerning i livet i disse dage, at afskedigelser sker, både i gode tider og i dårlige. Det er stort set ude af nogens kontrol og kan komme som et chok, men det betyder ikke, at det er en katastrofe. Det er stadig vigtigt, at du får det rigtige job, ikke bare ethvert job, og hvis du er velorganiseret, fordomsfri og vedholdende, skal det hjælpe dig med at nå dit mål.

her er Resources Groups ‘bedste tip’ baseret på de tusinder af samtaler og applikationer, vi har administreret. Vi håber det vil være til en vis praktisk fordel.

1 Gå ikke i panik!

redundans kan være et chok, især for dem, for hvem det er første gang. Men du behøver ikke at lave 100 jobansøgninger dagen efter, at du har fået nyhederne. Husk, du er ikke alene, og det bør ikke reflektere dårligt over dig, da mange virksomheder har reduceret antallet af medarbejdere i de senere år. Så første ting først, gå ikke i panik og tag en dag eller to på at gøre status, Tænk og planlæg dine næste trin.

2 Hvad vil jeg?

spørg dig selv, hvad du vil gøre næste. Dette kan være en god mulighed for at evaluere din karriere og dine kort – og langsigtede mål . Det er sandsynligvis den eneste tid i overskuelig fremtid, hvor du vil være i stand til at bruge al din tid på opgaven i stedet for at prøve at jonglere arbejdslivet med at give tid til samtaler og applikationer.

en god øvelse er at nedskrive alle aspekter af en rolle, du ønsker (og dem, du ikke gør) og prioritere dem som ‘skal have’ eller ‘ville være rart at have’, det være sig placering, virksomhedsstørrelse, markedssektor, løn, ansvar. På den måde kan du fokusere din opmærksomhed på de vigtige ting og måske overveje de aspekter, hvor du kunne være fleksibel. Prøv at være realistisk og ærlig over for dig selv – det ideelle job er måske ikke derude, men jo mere åben du er, jo flere muligheder kan du overveje.

3 planlægning og forberedelse

tid til at blive klar og crack-on. Har et klart og roligt arbejdsmiljø med alt til rådighed. Undersøg dit felt og få en fornemmelse for, hvad der er derude. Kig på de online job bestyrelser og sociale medier og glem ikke at tjekke fagpressen og tidsskrifter for kundeemner og nyheder.

Find ud af: hvilke virksomheder annoncerer? Hvem er de vigtigste rekrutteringskonsulenter? Er det, du leder efter derude? Hvem er de rigtige kontakter? Er der andre datakilder at undersøge, såsom industrihåndbøger eller onlinekataloger?

4 Sorter dine sociale medier & LinkedIn-profil

Opdater din LinkedIn-profil, og juster kontaktindstillingerne. Vær altid positiv-sig ikke’ afskediget fra ‘eller giv nogen grund, men sig i stedet noget i retning af’på udkig efter en ny mulighed’. Enhver grund til at forlade kan dækkes i samtalen. Sørg også for, at dine personlige sociale medier er ‘neutrale’ og uden kompromisløse fotos og opdateringer.

Se også: tips til sociale medier)

5 det er et fuldtidsjob

det er ofte blevet sagt, at det at lede efter et job er et fuldtidsjob i sig selv, og det er sandt. Succes på et konkurrencedygtigt jobmarked handler mere om disciplin og indsats snarere end bare at være på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt. Så behandle jobsøgningen som dit job og være ved dit skrivebord eller PC ved 9am sharp – ingen undskyldninger! Tag en frokostpause, og derefter tilbage på det igen indtil 5 pm. Persistens vil betale og vil give dig konkurrencefordel.

sæt daglige og ugentlige mål og målsætninger. Hvilke virksomheder / sektorer skal du undersøge i dag? Hvilke job skal du ansøge om? Er der andre relaterede felter eller sektorer, du måske har overset? Hvor mange ansøgninger skal du lave i dag? Hvem kan du oprette forbindelse til på LinkedIn? (Dette vil variere efter specialisering og niveau, men i gennemsnit skal du lave mindst fem nye tilgange/applikationer hver dag.)

Variety holder dig aktiv og motiveret, så del din tid på dagen og drej opgaver fra at skrive applikationer til internetsøgninger, foretage opkald til opfølgning af applikationer og også baggrundslæsning. Det sidste punkt er især vigtigt for at holde dig opdateret med din sektor.

6 Anvendelse

prøv ikke at registrere med for mange agenturer på en gang. En eller to er normalt nok til at begynde med, og over 80% af ledige stillinger placeres hos flere agenturer, så fordobling af antallet af rekrutteringskonsulenter vil ikke fordoble antallet af potentielle ledige stillinger.

når du ansøger direkte, skal du holde det første bogstav kort og sødt og huske at personalisere og adressere det til nogen – “runde Robins” eller “til hvem det kan vedrøre” er upersonlige og giver ikke indtryk af initiativ fra din side. Sig ikke for meget om din oplevelse i følgebrevet. Det er normalt tilstrækkeligt bare at sige, hvorfor du leder, hvor du har arbejdet, hvad du leder efter og (vigtigere) hvorfor du har henvendt dig til virksomheden. De fleste arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer modtager snesevis af ansøgninger om dagen, og det første, folk ser på, er CV ‘ et, derefter brevet.

7 netværk

tid også måske at kalde i et par favoriserer. Hvem kender du derude, der kan sætte et godt ord for dig? Brug dine kontakter, men vær ikke brat. Ringer nogen ‘out-of-the-blue’ for at spørge ‘ Har du nogen ledige stillinger?’kan gøre folk lidt defensive eller endda føle sig lidt akavede, og kan bare bede om et automatisk ‘nej’ svar. Vær i stedet mere subtil. Start med en hurtig note for at sige ‘hej’, så ethvert opkald overrasker ikke din kontaktperson, og spørg, om personen kender nogen eller ethvert firma, der ville være interesseret i din oplevelse. Hvis de ikke ser sig selv, kan du stadig få en anden ledelse til opfølgning. Denne tilgang fungerer også godt på LinkedIn.

8 Bliv i kontrol

dette er så vigtigt. Hold en omhyggelig og nøjagtig registrering af, hvor du har ansøgt, enten direkte eller gennem et agentur. De fleste arbejdsgivere driver en ‘først til mølle’ politik med ansøgninger, så hvis du har lavet en nylig ansøgning til en virksomhed direkte eller gennem et rekrutteringsbureau, skal du ikke duplikere din indsats ved at ansøge igen, enten af dig selv eller ved at lade et andet rekrutteringsbureau sende et andet CV. Arbejdsgivere kan ikke lide forvirrede situationer, og værre kan det endda få ansøgeren til at se desperat ud. I stedet er det altid bedst at følge op på dine ansøgninger inden for 7-10 dage. Hvis du ikke har hørt fra et firma, er en blid opfølgende e-mail til kontakten helt rimelig – de kan være interesserede, men har lige haft travlt. Hvis ansøgningen er gennem et agentur, skal du kontakte din konsulent for at kontrollere fremskridt.

9 til samtale

hold det op-beat. Ja, en redundans er ikke meget sjov og er meget ubelejligt, men ikke dvæle ved det i samtalen. Må ikke sige ‘sidste i første ud’ – det er clich kristd og negativ. I stedet være positiv. Sikker på, at det er en skuffelse, og der er ingen skade at indrømme det, men måske er en mere positiv præsentation at understrege, at det i det mindste giver dig mulighed for at udforske branchen og se alt, hvad der er tilgængeligt.

Husk at sætte dig selv i samtalerens sko og forestil dig, hvordan du støder på. Hold dine svar relevante for spørgsmålet og virksomheden/ledig stilling, og glem ikke at stille spørgsmål om rollen, klienterne/produkterne/mærkerne, virksomhedens mål, virksomhedskultur, hvordan rollen passer ind i teamet osv.

nogle klassiske fejl, folk laver i samtaler, inkluderer:

• taler for meget;
• forekommer undvigende eller uklar med hensyn til Grunde til at flytte;
• dårligt forberedt eller utilstrækkelig baggrundsviden om virksomheden;
• vises ‘flad’ eller bare unenthusiastic.

temmelig indlysende ting, men så let undgås med lidt forberedelse og positiv mental holdning.

(Se også: samtale Tips)

10 Lær af din erfaring

kun en heldig få vil blive en succes med deres første ansøgning. Men hvis din ansøgning ikke har været succesrig efter en samtale, skal du spørge, om der er nogen feedback, og lyt. Kritik er aldrig let at høre, men det kan give dig et indblik i din præstation, og hvordan du støder på, så vær åben for at tilpasse og ændre din tilgang, hvis det er nødvendigt.

11 kom tæt på

OK, den første samtale gik godt, og nu er det den anden og ofte sidste fase. Der er lige så meget behov for at holde det positivt, især hvis du møder andre medarbejdere for første gang.

løn kan diskuteres, og vi anbefaler at sige, hvad du tjente, og at ‘lignende eller mere ville være acceptabelt’. Hvis du bliver spurgt, om du er fleksibel, skal du ikke bare sige nej; i stedet finde ud af, hvad rækkevidden er, så kan du se senere. Hvis du ansøger gennem en rekrutterer, skal de være i stand til at hjælpe med forhandlinger.

løn er normalt ikke et problem, men hvis der er behov for fleksibilitet, kan der være en god grund som videreuddannelse eller placering. Men frem for alt skal du ikke virke for krævende eller ufleksibel – arbejdsgivere er normalt ikke urimelige, og det handler om at få den rette balance, der gør begge parter glade.

i slutningen af samtalen viser interesse og efterlader tingene på en positiv note. Folk ønsker at ansætte folk, der ønsker at blive ansat!

12 succes!

du har fået jobbet! Godt gået dig, tag nu en pause. Jobjagt er hårdt arbejde, så selvom det kun er et par dage, kan du forkæle dig selv med en velfortjent hvile. På den måde kan du starte på en frisk i enhver forstand.