Virginia arbejdere såret på jobbet er beskyttet af Virginia Arbejdernes kompensation Act. Det kræver, at de fleste arbejdsgivere bærer arbejdstagernes comp-forsikring, så medarbejdere, der er såret eller udvikler en sygdom på grund af deres arbejde, kan få refunderet deres medicinske regninger og mistede lønninger.

hvis du har en arbejdsrelateret skade eller sygdom i VA, har du sandsynligvis spørgsmål om arbejdstagernes comp-lov. Er du berettiget til arbejdstagernes comp-fordele? Hvilke fordele har du ret til? Hvor meget kan du kræve? Hvordan arkiverer du? Her er en oversigt.

er du berettiget til Virginia Arbejdernes Comp?

generelt, hvis du blev såret, mens du udførte dit arbejde som medarbejder, kan du være berettiget til arbejdstageres comp-betalinger. I henhold til VA-arbejdstagernes Kompensationslov, der er to slags dækkede skader eller sygdomme:

• det skete på arbejdspladsen eller under en arbejdsrelateret aktivitet. Dette er ikke begrænset til arbejdsskader. Hvis du blev såret under en arbejdstur eller mens du kører et arbejdsret, kan du stadig være dækket.
• det var forårsaget af en bestemt arbejdsaktivitet eller opstod på et bestemt tidspunkt. Arbejdsulykker som snuble og fald er indlysende eksempler. Skader og sygdomme behøver dog ikke at være’ pludselige ulykker ‘ for at kvalificere sig. For eksempel vil en brandmand, der bliver såret i løbet af en times lang redning, stadig være berettiget til arbejdstageres comp. I nogle tilfælde kan gentagne eller kumulative skader – såsom karpaltunnelsyndrom eller høretab – også berettige fordele, hvis det konstateres, at de opstod i en periode på arbejdet.

derudover skal du kontrollere, at din arbejdsgiver er underlagt arbejdstagernes Kompensationslov, og at du lovligt er deres medarbejder. I henhold til loven skal enhver arbejdsgiver, der beskæftiger mere end tre eller flere faste medarbejdere, have arbejdstageres comp-forsikring. Denne forsikring dækker lovligt ansatte medarbejdere, mens uafhængige entreprenører ikke er forpligtet ved lov til at være dækket.

Hvordan Beregnes Arbejdstagernes Kompensationsydelser?

de forskellige fordele, du kan kræve under Virginia-Arbejdernes comp, inkluderer:

• Lifetime medical benefits – dette er medicinsk dækning til behandling af din arbejdsskade og eventuelle relaterede forhold til enhver tid resten af dit liv.
• løntab erstatning for midlertidig Total handicap (TTD)
• løntab erstatning for midlertidig delvis handicap (TPD)
• betalinger for Permanent Total handicap (PTD)
• betalinger for Permanent delvis handicap (PPD)
• dødsydelser, hvis dit familiemedlem var den, der led dødelige kvæstelser på arbejdspladsen.

formlen for godtgørelse af løntab for midlertidig total handicap er:

• to tredjedele af din gennemsnitlige ugentlige løn i højst 500 uger.
  eksempel: din gennemsnitlige ugentlige løn er $ 900. To tredjedele af det er $600, og det er hvor meget du kan kræve.

her er formlen for lønudskiftning for midlertidig delvis handicap:

• to tredjedele af forskellen mellem din ugentlige løn før skade og din ugentlige løn efter skade i højst 500 uger.
  eksempel: før din skade blev du betalt $ 900 pr. Efter din skade, du var nødt til at ændre dit job og er nu betalt $600 per uge. Forskellen mellem de to er $300. To tredjedele af det er $200, og det er hvor meget du kan kræve.

for permanent handicap er den ugentlige betaling også to tredjedele af din gennemsnitlige ugentlige løn, men kompensationsperioden afhænger af alvorligheden af skaden. Du kan finde listen over permanente handicap og deres tilsvarende kompensationsperioder her.

hvordan indgiver jeg en Virginia-arbejdstagers Comp-krav?

1. Rapporter din skade til din arbejdsgiver så snart du kan. Enhver forsinkelse i rapporteringen kan bruges mod dit krav, og Virginia-loven kræver, at du underretter din arbejdsgiver inden for 30 dage efter din skade. Gem en kopi af din skriftlige rapport.
2. Indsend et krav til Virginia-arbejdstagernes Kompensationskommission. Du skal gøre dette inden for to år efter din skade. Kommissionens hjemmeside giver fuldstændige instruktioner om arkivering, hvad enten det er personligt, pr.post, pr. telefon eller via Internettet (se dem her).
3. så snart din arbejdsgiver er underrettet, skal de også indgive en “første skadesrapport” til Kommissionen. Til gengæld sender Kommissionen dig oplysninger om din arbejdstagers rettigheder og ansvar.
4. din arbejdsgiver har også 20 dage til at svare på det krav, du indgav til Kommissionen.
5. hvis dit krav godkendes, modtager du en Tildelingsaftale. Dette skal underskrives af alle involverede parter og derefter indgives igen til Kommissionen, så det kan blive en Tildelingsordre.
6. hvis dit krav afvises, vil Kommissionen indkalde til høring. Her skal du fremlægge stærke beviser og effektivt hævde din sag til en vicekommissær. Du kan derefter forvente deres skriftlige beslutning efter høringen.

kontakt Slominski lov

Slominski lov er en hjemmelavet advokatfirma betroet af arbejdere i Lynchburg & Roanoke VA og videre. Advokat Jaleh K. Slominski kan lide at arbejde tæt sammen med hver klient, forstå indviklingen i deres arbejdstageres kompensationssag og strategisere grundigt for deres succes.

din første konsultation med os er helt gratis. Ring til os i dag på (434) 384-9400 eller (540) 554-3762 eller nå os via vores online kontaktformular.