Hvad sker der, når din chef ikke giver dig feedback? Først ser det ud til, at din chef er ekstremt behagelig at arbejde med, men som tiden går, begynder du at indse, at den eneste feedback, du har modtaget, er “godt job” og andre vagt positive kommentarer. Du begynder at få en fornemmelse af, at du har gjort nogle ting forkert, men du er ikke sikker på hvad, nemlig. Du ved aldrig, hvor du står, og du får ikke mulighed for at lære eller vokse. Til sidst kan du stoppe eller blive fyret.

vi modtog dette relaterede spørgsmål fra en læser:

jeg har været i Min nuværende stilling i mindre end 6 måneder, og det har gået ret godt. Men jeg finder ud af, at der er mange flere ting, som jeg kunne gøre, men ikke har tid til, og jeg er ikke sikker på, hvordan andre tror, jeg har det i min rolle. Jeg har spurgt min chef, hvordan jeg har det, men jeg får kun positive svar som: “ja, du har det godt. Vi er glade for at du er her!”Jeg ved, at jeg ikke gør alt perfekt — hvordan kan jeg få min chef til at åbne op og fortælle mig, hvad jeg skal gøre bedre?

— gør det godt, men ønsker at forbedre

tak for spørgsmålet, gør det godt! Du har identificeret en vigtig udfordring, og det er dejligt, at du har fanget det tidligt! Her er nogle tanker til at hjælpe.

først skal du ikke gå ned i et rathole af moralsk indignation, at din chef ikke giver dig feedback. Chefer er også mennesker. Efter al sandsynlighed giver din chef dig ikke feedback af en simpel grund: din chef er menneskelig.

kan du lide at give feedback? Hvis du er som de fleste mennesker, er svaret på det et rungende nej. De fleste mennesker frygter at give feedback, selvom det er vigtigt for deres forhold og en del af deres job. Odds er, din chef er som de fleste mennesker, og frygter at give dig feedback, selvom denne feedback hjælper dig med at blive bedre til dit job og hjælpe dig med at vokse i din karriere. Og det faktum, at din chef frygter at give dig feedback, betyder ikke nødvendigvis, at din chef ikke er ligeglad med at hjælpe dig med at blive bedre til dit job eller hjælpe dig med at vokse i din karriere. Det er bare, at for de fleste af os at give ros føles nedladende og give kritik føles middelværdi. Næsten ingen ønsker at føle sig nedladende eller betyde. Så næsten alle undgår at give feedback-selv når det er deres job at give feedback.

Ok, så hvad skal jeg gøre for at anmode om feedback?

gør det nemt for din chef at give dig feedback. Der er intet iboende hierarkisk ved at give feedback, så mange af de tip, vi for nylig har sendt til chefer om at få feedback fra deres hold, gælder også for dig! Specifikt, tjek tip 1-4 i denne artikel:

• når du beder om feedback, skal du stille et spørgsmål
• omfavn ubehaget-giv ikke op, når du får et børstesvar
• lyt med den hensigt at forstå, ikke at svare — dette vil hjælpe din chef med at føle sig mere afslappet og behagelig
• Beløn kritik for at få mere af det-tak din chef og vis, at du værdsatte feedbacken ved at handle på den

her er nogle yderligere teknikker, vi har set arbejde for at få samtalen til at flyde fra medarbejderens side:

Bed om specifik feedback på det rigtige tidspunkt

det nemmeste tidspunkt for din chef at dele feedback med dig er, når det er øverst i sindet, og detaljerne er friske. Hvis du indpakker et stort projekt eller lige har præsenteret en ide til din chef, skal du benytte lejligheden til at bede om feedback på det arbejde, der netop er udført. Din 1: 1 med din chef er et godt tidspunkt at bede om denne feedback — gør det til et særskilt punkt på din dagsorden! Din chef vil være i stand til at sige, hvad der er på deres sind meget lettere for en bestemt, nylig begivenhed, snarere end at forsøge at komme med feedback, hvis du spørger mere bredt om, hvordan du har det.

foreslå din egen feedback til bekræftelse

tag dig tid til at reflektere over områder, du vil forbedre. Tænk på nogle kritik for dig selv og nævne det til din chef. Spørg, om de er enige, og giv dem derefter tid til at svare og uddybe. Din tilskyndelse kan hjælpe dem med at dele flere af deres tanker om både det emne, du rejste såvel som andre.

hold et tal

hvor mange gange hver uge kritiserer/roser din chef dig? Hvis det hele er ros og ingen kritik, pas på! Du skal arbejde hårdere for at få kritikken. Prøv at tale med din chef om ideen om radikal åbenhed. Fortæl dem, at du ville byde velkommen til radikal åbenhed, men du foretrækker modbydelig Aggression frem for tavshed. Udskriv den radikale åbenhed, og når du har en samtale, og du har lyst til, at din chef trækker deres slag, skal du pege på Radikal åbenhed og bede dem om at gå der.

Spørg dine jævnaldrende eller din chefs peers

hvis du stadig har en masse problemer med at få feedback fra din chef, tænke på alle de andre mennesker, som du arbejder godt med. Du arbejder uden tvivl tæt på projekter med en række jævnaldrende. Spørg, om de har nogen feedback til dig. Hvis der er andre ledere eller ledere i virksomheden, der har set dit arbejde tæt, skal du også bede dem Om feedback!

overdriv det ikke

når du får feedback, skal du arbejde på at løse problemet, før du beder om mere. Og sørg for at du ikke opfører dig som denne fyr 🙂 — begynd at se på 1:57.

vi håber, at disse tip er nyttige til at anmode om feedback. Fortæl os, hvordan det går, og del andre teknikker, der fungerer for dig!