v dnešní době je skutečností, že k propouštění dochází, a to jak v dobrých časech, tak ve špatných. Je to z velké části mimo kontrolu někoho a může to být šok, ale to neznamená, že je to katastrofa. Je stále důležité, abyste získali správnou práci, ne jen tak ledajakou práci, a pokud jste dobře organizovaní, otevření a vytrvalí, mělo by vám to pomoci dosáhnout vašeho cíle.

zde jsou „nejlepší tipy“ skupiny zdrojů založené na tisících rozhovorů a aplikací, které jsme spravovali. Doufáme, že to bude mít nějaký praktický přínos.

1 nepropadejte panice!

redundance může být šok, zejména pro ty, pro které je to poprvé. Ale nemusíte dělat 100 žádostí o zaměstnání den poté, co dostanete zprávy. Pamatujte, že nejste sami a nemělo by to na vás špatně odrážet, protože mnoho společností v posledních letech snížilo počet zaměstnanců. Takže pěkně popořádku, nepropadejte panice a vezměte si den nebo dva, abyste provedli inventuru, přemýšleli a naplánovali další kroky.

2 Co chci?

zeptejte se sami sebe, co chcete dělat dál. To by mohla být dobrá příležitost k vyhodnocení Vaší kariéry a vašich krátkodobých a dlouhodobých cílů . Je to pravděpodobně jediný čas v dohledné budoucnosti, kdy budete moci věnovat celý svůj čas úkolu, spíše než se snažit žonglovat s pracovním životem a dělat si čas na rozhovory a aplikace.

dobrým cvičením je zapsat všechny aspekty role, kterou chcete (a ty, které nemáte), a upřednostnit je jako „musí mít“ nebo „by bylo hezké mít“, ať už je to umístění, velikost společnosti, tržní sektor, plat, odpovědnost. Tímto způsobem můžete zaměřit svou pozornost na důležité věci a možná zvážit ty aspekty, kde byste mohli být flexibilní. Snažte se být k sobě realističtí a upřímní – ideální práce může nebo nemusí být venku, ale čím jste otevřenější, tím více příležitostí můžete zvážit.

3 Plánování a příprava

čas se připravit a prasknout. Mějte jasné a tiché pracovní prostředí se vším, co máte po ruce. Prozkoumejte své pole a získejte cit pro to, co je tam venku. Podívejte se na online pracovní desky a sociální média a nezapomeňte se podívat na obchodní tisk a časopisy pro potenciální zákazníky a zprávy.

zjistěte: které společnosti inzerují? Kdo jsou hlavní náboroví konzultanti? Je to, co hledáte tam venku? Kdo jsou správné kontakty? Existují další zdroje dat, které je třeba prozkoumat,například průmyslové příručky nebo online adresáře?

4 vyřešte své sociální média & LinkedIn profil

Aktualizujte svůj profil LinkedIn a upravte nastavení kontaktů. Vždy buďte pozitivní-neříkejte „redundantní z x“ ani neuvádějte žádné důvody, ale místo toho řekněte něco v duchu, „hledáte novou příležitost“. Jakýkoli důvod odchodu může být zahrnut v rozhovoru. Také se ujistěte, že Vaše osobní sociální média jsou „neutrální“ a bez nekompromisních fotografií a aktualizací.

Viz také: tipy pro sociální média)

5 je to práce na plný úvazek

často se říká, že hledání práce je práce na plný úvazek sama o sobě, a to je pravda. Úspěch na konkurenčním trhu práce je spíše o disciplíně a úsilí, než jen být na správném místě ve správný čas. Takže považujte hledání zaměstnání za svou práci a buďte u svého stolu nebo počítače do 9 hodin ostré-žádné výmluvy! Udělejte si přestávku na oběd, a pak zpět na to znovu až do 5pm. Persistence zaplatí a dá vám konkurenční výhodu.

stanovte denní a týdenní cíle a cíle. Které společnosti / odvětví budete dnes vyšetřovat? O jakou práci se ucházíte? Existují další související pole nebo sektory, které jste možná přehlédli? Kolik přihlášek dnes podáte? S kým se můžete spojit na LinkedIn? (To se bude lišit podle specializace a úrovně, ale v průměru byste měli každý den provést alespoň pět nových přístupů/aplikací.

Variety vás udrží aktivní a motivované, takže rozdělte svůj čas ve dne a otáčejte úkoly od psaní aplikací po vyhledávání na internetu, volání k následným aplikacím a také čtení na pozadí. Poslední bod je obzvláště důležitý, aby vás informoval o vašem sektoru.

6 Použití

zkuste se nezaregistrovat u příliš mnoha agentur najednou. Pro začátek obvykle stačí jedna nebo dvě a více než 80% volných pracovních míst je přiděleno několika agenturám, takže zdvojnásobení počtu náborových konzultantů zdvojnásobí počet potenciálních volných pracovních míst.

při přímé žádosti udržujte počáteční písmeno krátké a sladké a nezapomeňte jej přizpůsobit a oslovit někoho – „kulaté Robins“ nebo „koho se to může týkat“ jsou neosobní a nevyvolávají dojem iniciativy z VAŠÍ strany. Neříkejte příliš mnoho o svých zkušenostech v průvodním dopise. Obvykle stačí jen říct, proč hledáte, kde jste pracovali, co hledáte a (důležité) proč jste společnost oslovili. Většina zaměstnavatelů a náborových agentur dostává desítky žádostí denně a první věc, na kterou se lidé podívají, je životopis, pak dopis.

7 síť

čas také možná zavolat několik laskavostí. Koho tam znáš, kdo se za tebe může přimluvit? Použijte své kontakty, ale nebuďte náhlí. Volání někoho „out-of-the-blue „se zeptat“ máte nějaká volná místa?“může lidi trochu bránit nebo se dokonce cítit trochu trapně a může vyvolat automatickou odpověď „Ne“. Namísto, být jemnější. Začněte rychlou poznámkou, abyste řekli „Ahoj“, takže jakýkoli hovor nepřekvapí váš kontakt, a zeptejte se, zda daná osoba ví o někom nebo jakékoli společnosti, která by měla zájem o vaše zkušenosti. Pokud se nedívají sami, můžete stále získat další vodítko k následnému sledování. Tento přístup také dobře funguje na LinkedIn.

8 zůstaňte pod kontrolou

to je tak důležité. Udržujte pečlivé a přesné záznamy o tom, kde jste se přihlásili, ať už přímo nebo prostřednictvím agentury. Většina zaměstnavatelů provozuje politiku „kdo dřív přijde, je dřív na řadě“ s aplikacemi, takže pokud jste nedávno podali žádost společnosti přímo nebo prostřednictvím náborové agentury, neopakujte své úsilí opětovným podáním žádosti, buď sami, nebo povolením jiné náborové agentuře zaslat další životopis. Zaměstnavatelům se nelíbí zmatené situace a v horším případě to může dokonce způsobit, že žadatel vypadá zoufale. Místo toho je vždy nejlepší sledovat své aplikace do 7-10 dnů. Pokud jste od společnosti neslyšeli, jemný následný e-mail na kontakt je naprosto rozumný-mohou mít zájem, ale právě byli zaneprázdněni. Pokud je aplikace prostřednictvím agentury, obraťte se na svého konzultanta a zkontrolujte pokrok.

9 na interview

Keep it up-beat. Ano, nadbytečnost není moc zábavná a je velmi nepohodlná, ale v rozhovoru se tím nezabývejte. Neříkejte „poslední v první out“ – je to klišé a negativní. Místo toho buďte pozitivní. Jistě, je to zklamání, a není na škodu to přiznat, ale možná pozitivnější prezentací je zdůraznit, že vám alespoň dává příležitost prozkoumat toto odvětví a vidět vše, co je k dispozici.

nezapomeňte se vžít do boty tazatele a představte si, jak narazíte. Udržujte své odpovědi relevantní pro otázku a společnost / volné místo a nezapomeňte se ptát na roli, klienty / produkty/ značky, cíle společnosti,firemní kulturu, jak role zapadá do týmu atd.

některé klasické chyby, které lidé dělají v rozhovorech, zahrnují:

• mluvit příliš mnoho;
• objevit vyhýbavý nebo nejasný, pokud jde o důvody pro pohyb;
• špatně připravené nebo nedostatečné znalosti o společnosti;
• vypadat „plochý“ nebo jen nadšený.

docela zřejmé věci, ale tak snadno se vyhnout s trochou přípravy a pozitivním mentálním přístupem.

(Viz také: tipy na rozhovor)

10 Učte se ze svých zkušeností

pouze několik šťastlivců bude s první aplikací úspěšné. Pokud však byla vaše žádost po pohovoru neúspěšná, zeptejte se, zda existuje nějaká zpětná vazba, a poslouchejte. Kritika není nikdy snadné slyšet, ale mohlo by vám to nahlédnout do vašeho výkonu a toho, jak narazíte, takže buďte otevřeni přizpůsobení a změně svého přístupu v případě potřeby.

11 blíží se

OK, první rozhovor šel dobře a teď je to druhá a často poslední fáze. Stejně tak je třeba, aby to bylo pozitivní, zvláště pokud se poprvé setkáváte s dalšími zaměstnanci.

plat by mohl být projednán a doporučujeme říci, co jste vydělávali a že „podobné nebo více by bylo přijatelné“. Na otázku, zda jste flexibilní, neříkejte jen „ne“; místo toho zjistěte, jaký je rozsah, pak si můžete prohlédnout později. Pokud se ucházíte prostřednictvím náboráře, měli by být schopni pomoci s vyjednáváním.

plat obvykle není problém, ale pokud existuje potřeba flexibility, může existovat dobrý důvod, jako je další školení nebo umístění. Ale především se nezdají příliš náročné nebo nepružné-zaměstnavatelé obvykle nejsou nerozumní a je to všechno o získání správné rovnováhy, díky níž jsou obě strany šťastné.

na konci rozhovoru projevte zájem a nechte věci na pozitivní notě. Lidé chtějí najmout lidi,kteří chtějí být najati!

12 úspěch!

máte práci! Výborně, teď si dej pauzu. Hledání práce je tvrdá práce, takže i když je to jen pár dní, dopřejte si zasloužený odpočinek. Tímto způsobem budete moci začít znovu v každém smyslu.