na úrovni EU neexistují pevná pravidla pro provádění hodnocení rizik (měli byste zkontrolovat zvláštní právní předpisy týkající se hodnocení rizik ve vaší zemi). Při posuzování rizik je však třeba mít vždy na paměti dvě zásady:

• strukturovat hodnocení tak, aby bylo zajištěno, že jsou řešena všechna relevantní nebezpečí a rizika (např. nezapomínejte na úkoly, jako je čištění, které by se mohly uskutečnit mimo běžnou pracovní dobu, nebo pomocná oddělení, jako je zhutňování odpadu);

• když je identifikováno riziko, začít hodnocení od prvních zásad otázkou, zda lze riziko eliminovat.

postupný přístup k hodnocení rizik

Evropské pokyny pro hodnocení rizik v práci navrhují přístup založený na řadě různých kroků. Nejedná se o jediný způsob provádění hodnocení rizik, existuje celá řada metodik pro dosažení stejného cíle. Neexistuje jediný „správný“ způsob hodnocení rizik a různé přístupy mohou fungovat za různých okolností.

pro většinu podniků, zejména malých a středních podniků, by měl jednoduchý pětistupňový přístup (zahrnující prvky řízení rizik), jako je ten, který je uveden níže, fungovat dobře.

Krok 1. Identifikace rizik a rizik

hledání těch věcí v práci, které mohou způsobit škodu, a identifikace pracovníků, kteří mohou být vystaveni nebezpečí.

Krok 2. Hodnocení a stanovení priorit rizik

odhad stávajících rizik (závažnost a pravděpodobnost možného poškození…) a upřednostňovat je v pořadí podle důležitosti.

Krok 3. Rozhodování o preventivních opatřeních

určení vhodných opatření k odstranění nebo kontrole rizik.

Krok 4. Přijetí opatření

zavedení preventivních a ochranných opatření prostřednictvím plánu stanovení priorit.

Krok 5. Monitorování a přezkum

hodnocení by mělo být pravidelně přezkoumáváno, aby bylo zajištěno, že zůstává aktuální.

je však důležité vědět, že existují i jiné metody, které fungují stejně dobře, zejména pro složitější rizika a okolnosti. Jaký přístup k hodnocení se použije, bude záviset na:

• povaha pracoviště (např. stálá nebo přechodná);

• typ procesu (např. opakované operace, vývoj / změna procesů, práce na vyžádání);

• prováděný úkol (např. opakované, příležitostné nebo vysoce rizikové);

• technická složitost.

v některých případech může být vhodné jedno cvičení pokrývající všechna rizika na pracovišti nebo v činnosti. V ostatních případech mohou být pro různé části pracoviště vhodné různé přístupy.

dokumentující hodnocení rizik

je třeba vést záznamy o výsledcích hodnocení rizik při práci. Takový záznam může být použit jako základ pro:

• informace, které mají být předány dotčeným osobám;

• monitorování s cílem posoudit, zda byla zavedena nezbytná opatření;

• důkazy, které mají být předloženy dozorovým orgánům;

• Jakákoli revize, pokud se změní okolnosti.

doporučuje se zaznamenat alespoň následující údaje:

• jméno a funkce osoby(osob) provádějící zkoušku;

• rizika a rizika, která byla identifikována;

• skupiny pracovníků, kteří čelí zvláštním rizikům;

• nezbytná ochranná opatření;

• podrobnosti o zavedení opatření, jako je jméno odpovědné osoby a datum;

• podrobnosti o následném sledování a přezkumu opatření, včetně dat a zúčastněných osob;

• podrobnosti o zapojení pracovníků a jejich zástupců do procesu hodnocení rizik.

záznamy o hodnoceních by měly být vypracovány za konzultace a účasti pracovníků nebo jejich zástupců a měly by jim být poskytnuty pro informaci. Dotčení pracovníci by měli být v každém případě informováni o výsledku každého posouzení, které se týká jejich pracoviště, a o opatřeních, která mají být na základě posouzení přijata.