dacă sunteți prea bolnav pentru a merge la muncă, puteți avea dreptul la indemnizație de boală. Aflați care sunt drepturile dvs. atunci când vine vorba de salariul medical și concediul medical.
am dreptul la concediu medical?
- în general, dacă sunteți angajat în Marea Britanie, aveți dreptul la salariu medical atunci când nu puteți lucra din cauza bolii.
- trebuie să-i spuneți angajatorului cât mai curând posibil că nu veți putea participa la muncă.
- angajatorul dvs. poate solicita un interviu „întoarcere la locul de muncă” atunci când vă întoarceți la locul de muncă.
- veți avea nevoie de o notă potrivită (numită și o notă de boală) dacă sunteți oprit mai mult de șapte zile (inclusiv zilele în care nu ați lucra în mod normal, cum ar fi weekendurile)
- aveți în continuare dreptul la concediu medical dacă sunteți în vacanță. (Există circumstanțe limitate în care puteți avea în continuare dreptul la indemnizație de boală dacă lucrați în străinătate.)
- puteți primi în continuare salariu de boală dacă aveți un contract cu zero ore (și câștigați mai mult de 120 de ore pe săptămână și nu angajați pe cont propriu), deși unii angajatori s-ar putea să nu vă ofere muncă atunci când sunteți bolnav.
- persoanele care desfășoară activități independente nu au dreptul la indemnizație de boală.
- drepturi de plată pentru bolnavi
multe organizații, cum ar fi NHS și consiliile, vă oferă plata integrală atunci când sunteți bolnav și au ceea ce este cunoscut ca un sistem de salarizare pentru bolnavi ocupaționali.
cu toate acestea, dacă lucrați pentru o companie privată sau ați fost externalizat, este posibil să aveți dreptul doar la plata legală a concediului medical (SSP) – suma minimă pe care guvernul spune că angajatorii o pot plăti.
sub SSP, nu primiți nicio plată de boală în primele trei zile în care sunteți bolnav.
rate legale de plată a bolnavilor
începând cu 5 aprilie 2021, dacă câștigați peste 120 de dolari pe săptămână și sunteți bolnav mai mult de patru zile la rând, aveți dreptul la o plată legală de 96,35 dolari pe săptămână începând cu a patra zi lucrătoare în care sunteți bolnav. Aceasta poate fi plătită până la 28 de săptămâni de concediu medical.
după această perioadă, puteți avea dreptul la alocație pentru Ocuparea Forței de muncă și Asistență (ESA) dacă angajatorul dvs. nu mai plătește SSP.
actualizare Coronavirus:
plata legală de boală este acum disponibilă din prima zi în care sunteți bolnav, iar dacă sunteți plătit mai puțin de 120 de dolari pe săptămână, veți putea accesa mai ușor creditul Universal sau indemnizația de muncă și de sprijin contributiv.
din păcate, dacă aveți un contract cu zero ore, nu aveți dreptul la plata legală a concediului medical, cu excepția cazului în care puteți demonstra că câștigați cel puțin 120 de euro pe săptămână de la angajator.
nu aveți dreptul la indemnizație de boală dacă:
- nu vă raportați concediul medical cât mai curând posibil;
- nu furnizați dovezi medicale ale bolii dvs. din a opta zi de concediu medical;
- sunteți în concediu medical pentru perioade lungi de timp.
dacă aveți probleme cu indemnizația de boală sau cu drepturile, adresați-vă reprezentantului UNISON pentru sfaturi.
perioade prelungite sau frecvente de concediu medical
dacă sunteți în concediu medical de patru sau mai multe ori de patru până la șapte zile într-un singur an, angajatorul dvs. poate contacta serviciile medicale HM Revenue and Customs.
serviciile medicale HMRC pot contacta apoi medicul dumneavoastră pentru a confirma că ați fost plecat de la locul de muncă pentru un motiv bun.
dacă sunteți bolnav pentru perioade lungi de timp, angajatorul dvs. are, de asemenea, dreptul de a contacta serviciile medicale ale HMRC pentru a evalua independent starea sănătății dumneavoastră. Dacă raportează că sunteți apt să lucrați, angajatorul dvs. poate înceta să vă plătească salariul de boală.
aveți dreptul de a face apel dacă sunteți considerat apt pentru muncă.
amintiți-vă că angajatorul dvs. nu are voie să vă contacteze medicul pentru a confirma starea sănătății dvs. fără a obține mai întâi permisiunea de la dvs.
boli legate de muncă
dacă sunteți rănit sau contractați o boală în timp ce sunteți la locul de muncă, trebuie să o înregistrați în cartea de accidente. Dacă vedeți medicul despre această boală, asigurați-vă că sunt conștienți de faptul că este legată de muncă.
dacă credeți că incidentul care vă afectează este o problemă permanentă de sănătate și siguranță, contactați reprezentantul UNISON pentru siguranță.
vătămările și bolile la locul de muncă nu vă afectează dreptul de a vă lua concediu medical sau de a fi plătit.
angajatorul meu amenință să mă concedieze pentru că mi-am luat prea mult timp bolnav, ce ar trebui să fac?
asigurați-vă că vorbiți cu reprezentantul UNISON cât mai curând posibil. Reprezentantul dvs. vă va explica opțiunile și vă va oferi asistență continuă.
ce face UNISON?
ca sindicat, credem că toți lucrătorii ar trebui să fie tratați corect și să primească salarii adecvate atunci când sunt bolnavi. În trecut, am militat cu succes pentru ca lucrătorii externalizați să păstreze aceleași salarii de boală și alți termeni, ca și oamenii de la un loc de muncă care nu au fost externalizați.
nu ești membru UNISON?
fiind într-un sindicat vă protejează dacă trebuie să ia perioade lungi de concediu medical sau sunt răniți la locul de muncă.
Alăturați-vă astăzi