evaluarea comportamentală este un test crucial de evaluare înainte de angajare utilizat pentru a obține informații despre comportamentul unui candidat. Acest lucru se face pentru a măsura trăsăturile și comportamentele solicitantului de locuri de muncă. Evaluarea oferă, de asemenea, o scurtă privire asupra diferiților parametri, cum ar fi abilitățile, competențele, emoțiile și comportamentele evidente.

ca parte a testării solicitantului, evaluarea comportamentală se face pentru a descrie mentalitatea persoanei care studiază, pentru a descrie ceea ce face și de ce o face. În principal, evaluarea comportamentală se realizează prin analiză funcțională. Anomalii legate de personalitatea unui candidat, cum ar fi hiperactivitatea, agresivitatea, durata scăzută a atenției, problemele de relație de la egal la egal etc., sunt toate evaluate prin evaluări comportamentale.

evaluarea comportamentală funcțională sau FBA este efectuată pentru a evalua ‘de ce’, ‘CE’ și ‘cum’ a schimbărilor comportamentale ale indivizilor. Este utilizat pentru a determina caracteristicile de bază ale comportamentului unui potențial candidat. FBA se face pentru a clarifica modificările comportamentale care rămân inaccesibile ochiului normal. Mai exact, un manager de angajare conduce FBA punând individul în diferite situații pentru a studia schimbările în funcție de situație. Acest tip de evaluare poate include, de asemenea, controale de fond, interviuri de familie etc.

etapele evaluării comportamentale funcționale

• determină comportamentul.
• adunați informații despre comportament.
• găsiți motivul din spatele comportamentului.
• concepeți un program de intervenție pentru eradicarea comportamentului.

companiile din întreaga lume efectuează evaluări comportamentale în timpul proceselor de angajare, în special în timpul fazei de interviu pentru a elimina cel mai potrivit candidat. Ca un test de atenție la detalii, intervievatorii estimează abilitățile candidatului de rezolvare a problemelor, fitness cultural, punctele forte și punctele slabe etc., prin diferite evaluări comportamentale.

utilizările evaluării comportamentale

evaluările comportamentale sunt efectuate în diverse scopuri. Rezolvarea problemei comportamentale este agenda principală din spatele evaluării comportamentale. Atingerea bazei comportamentului și rectificarea oricărei abateri sau anomalii care determină schimbarea comportamentului este scopul de bază al unei astfel de evaluări a abilităților de pre-închiriere.

tipuri de evaluare comportamentală

în linii mari, evaluarea comportamentală a fost împărțită în 5 tipuri. Fiecare dintre ele explorează un aspect comportamental specific al personalității candidatului.

• evaluare directă: acesta este studiul comportamentului pe măsură ce se schimbă în timpul situației. De asemenea, cunoscut sub numele de ‘evaluarea comportamentală situațională.’Ex: o provocare specifică
• evaluare analogică: Acest tip de evaluare comportamentală se face pentru a studia modificările în situații simulate sau alcătuite. Observațiile de bază sunt efectuate pentru a înregistra frecvențele de răspuns în funcție de diferite situații. Ex: o fobie
• evaluare indirectă: în acest tip de evaluare, comportamentul nu este observat, ci dedus prin analiză retrospectivă. Ex: discuție de grup
• evaluare Idiografică: aceasta descrie caracteristicile comportamentale ale individului în cauză. Ex: amenințări și agresivitate
• evaluare contextuală: Stimulii din mediu care provoacă schimbarea comportamentului sunt în centrul atenției în această metodă de evaluare. Ex: diferențe culturale

funcții de comportament

în general, există 6 funcții de comportament, și anume:

• pentru a obține ceva.
• evadează sau evită ceva.
• pentru a atrage atenția cuiva.
• pentru a comunica cu cineva.
• auto-stimulare.
• Control sau putere asupra oricui sau a orice.

aceste funcții de comportament sunt baza evaluării comportamentale. Un specialist comportamental identifică fiecare funcție cu ajutorul ABC-ului evaluărilor comportamentale. Mai mult, teoria definește și cele 3 părți esențiale ale comportamentului. Ele ajută la identificarea fazelor și schimbărilor.

• Antecedent: stimulul care creează comportamentul.
• comportament: comportamentul real care este creat din cauza situației.
• consecință: rezultatul comportamentului.

5 factorul model de comportament

psihologii au împărțit comportamentul sau personalitatea unei persoane în 5 trăsături. Acestea sunt abreviate în OCEAN sau CANOE. Aceste 5 trăsături sunt:

• deschidere: deschiderea spre experiență este trăsătura care îi face pe oameni să aprecieze viața și tot ceea ce vine cu ea. Conform acestei trăsături, oamenii sau candidații care sunt deschiși la experiență sunt mai curioși, intelectuali și dispuși să încerce lucruri noi în comparație cu oamenii care nu sunt.
• conștiinciozitate: această trăsătură prezintă auto-disciplina și auto-mulțumirea. Candidații cu această trăsătură sunt considerați încăpățânați și orientați spre rezultate.
• extraversiune: determină angajamentul cu lumea. Oamenii sunt de două tipuri: extrovertiți și introvertiți. Extrovertiții sunt cei cărora le place să se angajeze cât mai mult cu oamenii, în timp ce introvertiții sunt opusul. Conform „teoriei personalității” a lui Hans Eysenck teoria majorității oamenilor, candidații acestei trăsături sunt un amestec de extroversiune și introversiune.
• agreabilitate: această trăsătură afișează diferitele preocupări cu privire la armonia socială. Persoanele agreabile sunt binevoitoare și blânde, în timp ce persoanele dezagreabile sunt încăpățânate și greu de lucrat.
• Neuroticism: Neuroticismul este tendința de a arăta furie, anxietate și toate celelalte tipuri de emoții negative. În consecință, candidații cu niveluri ridicate de neuroticism manifestă agresivitate și tind să aibă o stabilitate mentală mai mică în comparație cu persoanele cu neuroticism mai puțin. Hans Eysenck leagă, de asemenea, nevrotismul cu o toleranță scăzută în situații stresante.

importanța evaluării comportamentale

angajarea unui candidat necesită mult timp și dăruire. Un candidat greșit înseamnă o investiție greșită pentru companie. Împreună cu abilitățile educaționale și tehnice, un candidat trebuie să aibă dreptul de set de spirit. În mod ideal, candidații ar trebui să-și modeleze caracterul cu mediul de lucru al companiei. Generează o relație sănătoasă cu colegii săi.

evaluarea comportamentală ajută la determinarea personalității candidaților, astfel încât candidatul potrivit să poată fi selectat pentru companie.

tehnici de evaluare

psihologii execută diverse tehnici pentru a evalua personalitatea unei persoane. Unele dintre tehnicile comune fac parte, de asemenea, din testele de evaluare pre-închiriere:

• metoda studiului de caz: această metodă este utilizată pentru a determina trăsăturile de personalitate ale unei persoane care are probleme psihologice. În acest proces, viața trecută a individului este studiată și incidentele sunt canalizate pentru a determina efectele lor asupra comportamentului persoanei.
  este un proces lung care are loc de-a lungul unui timp. Această metodă este executată pe persoanele care au probleme prelungite cu tulburări de comportament.
• Metoda Interviului: Aceasta este cea mai comună formă de evaluare comportamentală în care psihologul intervievează individul pentru a evalua schimbările comportamentale ale candidatului.
• metoda de eșantionare a experienței: în această metodă, analistul pingează individul la un anumit moment al zilei pentru a studia comportamentul în acel moment exact.
• metoda biologică: unii analiști folosesc tomografia cu emisie de pozitroni pentru a studia trăsăturile comportamentale ale indivizilor. Ei scanează creierul individului pentru a stabili schimbarea tiparelor comportamentale.

pentru a rezuma totul

evaluarea comportamentală este o parte a instrumentului de evaluare a talentelor care ajută în mare măsură la determinarea personalității candidatului. Acesta adaptează caracteristicile unui individ și gama de trăsături pe care le posedă.

pentru o companie, evaluarea comportamentală este o necesitate, deoarece aceasta ar elimina candidatul dorit care este potrivit pentru fiecare situație. În acest sens, resursele de interviu gratuite ale Glider pot fi utilizate într-o gamă largă de industrii pentru evaluarea comportamentului unui candidat. Mai mult, ele pot fi evaluate pe diverse abilități, cum ar fi competențele, talentul tehnologic, abilitățile soft, studiile de caz, IQ-ul și atributele emoționale și adaptarea culturală.