-
vom dezvălui misterul din jurul verificărilor de fond și vom răspunde la cele mai frecvente întrebări despre screening-ul înainte de angajare.
-
Aflați mai multe despre modul în care serviciile de Screening Morson pot reduce administrarea echipei cu până la 40%.
indiferent dacă sunteți inginer, manager de proiect, medic sau contabil la un moment dat, probabil că ați trecut printr-o formă de pre-angajare sau screening de fundal. Diferite locuri de muncă necesită controale de fond diferite, dintre care unele angajatorii sunt obligați din punct de vedere legal pentru a efectua, altele sunt adesea doar o parte a procesului de angajare. Dar care sunt aceste verificări și ce le spun angajatorilor despre tine? Aici vom dezvălui misterul din jurul verificărilor de fond și vom răspunde la cele mai frecvente întrebări despre screening-ul înainte de angajare.
Q1. Ce verificări trebuie să efectueze angajatorii?
în afară de screening-ul specific înainte de angajare în medii reglementate, există o singură verificare de screening înainte de angajare pe care fiecare angajator trebuie să o efectueze în mod legal și care este dreptul de a lucra în Marea Britanie.Această verificare este o cerință legală pe care fiecare angajator trebuie să o efectueze, se asigură că un solicitant este eligibil să lucreze legal în Marea Britanie. Pentru cetățenii britanici sau solicitanții din Spațiul Economic European (see), această verificare este de obicei destul de simplă. Dar pentru solicitanții internaționali, aceste verificări pot dura timp pentru procesare. Acest lucru se datorează în principal faptului că HMRC va verifica statutul de viză și imigrare al fiecărui solicitant internațional.
ce trebuie să faceți?Răspunsul este de obicei nimic. Pentru cetățenii britanici, controalele privind dreptul la muncă sunt gestionate de angajator și HMRC. Pentru cetățenii UE trebuie să furnizați o copie a actului de identitate sau a pașaportului pentru cetățenia UE. Pentru solicitanții internaționali procesul poate dura mai mult, de obicei va trebui să aranjați un permis de muncă și să îl prezentați angajatorului. Tipul de permis de muncă pe care îl solicitați sau cu care vi se poate elibera va depinde de motivul intrării dvs. în Marea Britanie. adică viza de student, unde puteți lucra până la 20 de ore pe săptămână.
Q2. Când vor efectua angajatorii verificări de fond?
în ciuda stresului suplimentar cauzat de verificările de fond, acestea sunt de obicei un semn bun. Mulți angajatori nu vor începe procesul de screening înainte de angajare până când nu sunt siguri că vor să angajeze un solicitant. Când aleg să efectueze verificările pot varia în funcție de procesul de recrutare al angajatorului, dar de obicei vor efectua verificări la scurt timp după terminarea procesului de interviu. Cu toate acestea, verificați întotdeauna termenii cererii în prealabil, deoarece verificările de fond pot fi efectuate în orice etapă a procesului de recrutare. De obicei, veți fi întrebat despre dreptul dvs. de a lucra în Marea Britanie la începutul procesului de recrutare și vi se va cere să aduceți o copie a actului dvs. de identitate la un interviu cu dvs.
Q3. Ce este o verificare de referință a ocupării forței de muncă?
ca parte a etapei de screening, mulți angajatori vor cere referințe de la angajatorii din trecut. Puteți refuza să furnizați o referință, dar, în unele cazuri, acest lucru vă poate afecta șansele de a obține locul de muncă. Este important să rețineți că angajatorii din trecut nu au voie din punct de vedere legal să vă ofere o referință proastă, ei pot refuza doar să furnizeze o referință. Pentru unele sectoare puternic reglementate, dacă referințele nu pot fi confirmate și istoricul dvs. nu poate fi verificat într-un alt mod, aceasta vă poate afecta oferta de angajare, deoarece este posibil să nu puteți avea acces la zonele în care trebuie să lucrați.Ce trebuie să faci?Dacă un nou angajator vă solicită o referință, acesta vă va oferi de obicei un formular de referință pentru angajați. Adesea, screening-ul de fundal este externalizat, deoarece consumă mult timp pentru funcțiile de resurse umane, astfel încât furnizorul vă va ghida de obicei cu privire la modul de completare a detaliilor arbitrului și va solicita referința în numele dvs.
Q4. Angajatorii se uită la social media?
numărul companiilor care utilizează screeningul social media pentru solicitanții de locuri de muncă a crescut dramatic în ultimii ani. Potrivit unui studiu realizat de CareerBuilder, aproximativ 70% dintre angajatori verifică paginile de socializare ale unui solicitant înainte de a-i angaja. De asemenea, verificarea conturilor de socializare ale unei companii ca pregătire poate fi o modalitate excelentă de a afla informații mai detaliate despre acestea.
amintiți-vă întotdeauna: când aplicați pentru locuri de muncă, asigurați-vă că nu există nimic care ar putea afecta șansele dvs. de a fi angajat. O modalitate ușoară de a face acest lucru este să vă faceți paginile de socializare private, astfel încât angajatorii să nu vă poată accesa complet contul.
TOP BLOG: Pentru a vă asigura că conturile dvs. de social media vă arată în cea mai bună lumină posibilă, consultați ghidul nostru de social media aici!
Q5. Angajatorii pot verifica cazierele judiciare?
unii angajatori vor efectua o verificare a cazierului judiciar, aceasta este de obicei denumită verificare DBS (serviciul de dezvăluire și restricționare) sau dezvăluire Scoția dacă locuiți în Scoția. Verificările DBS pot fi o cerință contractuală pe care trebuie să o îndeplinească anumiți angajatori. Există diferite niveluri de verificări DBS în funcție de industrie și rol, deci este important să identificați ce verificări pot fi efectuate asupra dvs. înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Vizitați Gov.uk site-ul pentru a afla mai multe informații.
Q6. Ce se întâmplă dacă nu reușesc o verificare a antecedentelor?
pentru unii angajatori, ar fi împotriva legii să angajeze pe cineva care nu a reușit o verificare a antecedentelor. Dar pentru majoritatea angajatorilor, aceștia au dreptul de a refuza oricărui solicitant un loc de muncă pe baza rezultatelor verificărilor lor de fond. Cu toate acestea, acest lucru depinde de situație și multe rezultate din controalele non-vitale pot fi revizuite și discutate cu solicitantul. Deci, un eșec nu înseamnă neapărat că nu vei primi slujba.
Q7. Ce pot face/nu pot face angajatorii cu informațiile mele?
verificările de fond sunt concepute pentru a fi imparțiale, obiective și corecte, iar orice manipulare a informațiilor personale trebuie să respecte Regulamentul General privind protecția datelor.Aceasta înseamnă că informațiile dvs. sunt stocate în siguranță și nu sunt partajate cu nimeni care nu este implicat în procesul de recrutare. Este ilegal ca orice angajator să ia decizii în funcție de etnie, naționalitate, sex, vârstă, statut de maternitate sau opinii politice.
Q8. Pot refuza o verificare a antecedentelor?
aveți complet dreptul de a refuza o verificare a antecedentelor. Fiecare angajator trebuie să aibă consimțământul dvs. înainte de a începe procesul de screening. Cu toate acestea, anumite verificări sunt cerințe legale și trebuie să fie certificate înainte de a începe angajarea, astfel încât refuzul acestor verificări va duce la încetarea angajării. Este decizia angajatorului de a accepta refuzul dvs. pentru verificări non-vitale. Nu uitați, verificările pe rețelele de socializare pot fi efectuate fără consimțământul dvs.
Q9. Cât durează o verificare de screening de fond?
de obicei, o verificare de screening de fond va dura aproximativ 5-7 zile. Cu toate acestea, acest lucru poate varia în funcție de industria și rolul în care lucrați și de numărul de verificări pe care angajatorul le efectuează. Lucrul la proiecte confidențiale, cum ar fi producția militară/de arme sau contractele guvernamentale va implica adesea un proces lung de screening de fond. Unele verificări de fond pot dura aproximativ 4-6 săptămâni.
Q10. Unde pot găsi mai multe informații despre screening-ul de fundal?
servicii de Screening Morson
la Morson, avem un serviciu dedicat de screening de fundal. Serviciile de Screening Morson ajută atât solicitanții, cât și angajatorii să accelereze procesul de recrutare prin furnizarea de informații rapide, verificate și detaliate.