Legea privind standardele de muncă echitabile definește săptămâna de lucru ca o perioadă fixă și recurentă de 168 de ore formată din șapte perioade consecutive de 24 de ore care nu trebuie să coincidă cu săptămâna calendaristică. Este reglabil numai dacă schimbarea este proiectată să fie permanentă. Fiecare săptămână este considerată singură în scopul calculării orelor suplimentare. Este posibil ca orele de două sau mai multe săptămâni să nu fie medii.
conform legislației statului, un angajator nu poate solicita niciunui angajat să lucreze șapte zile consecutive într-o unitate de vânzare cu amănuntul și nu poate refuza unui angajat cel puțin 24 de ore consecutive libere pentru odihnă sau închinare în fiecare perioadă de șapte zile. Timpul liber trebuie să fie în plus față de orice perioade regulate de odihnă permise în timpul fiecărei zile de lucru.
legea statului prevede, de asemenea, că un angajator trebuie să se adapteze convingerilor și practicilor religioase ale unui angajat, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că acest lucru ar constitui o dificultate nejustificată a afacerii. De asemenea, un angajator nu poate solicita unui angajat să lucreze într-o perioadă în care angajatul solicită să fie oprit pentru a participa la un serviciu de închinare regulat pe săptămână din religia angajatului. Acest lucru nu se aplică angajaților care lucrează cu fracțiune de normă, care lucrează mai puțin de 30 de ore sau mai puțin într-o săptămână calendaristică.
rotunjirea ceasului de timp
mulți angajatori nu plătesc angajații în funcție de numărul exact de ore și minute pe care le lucrează, ci folosesc mai degrabă un fel de sistem de „rotunjire” sau „rotunjire” prin care este stabilit un anumit interval care servește drept blocul minim de timp care va fi recunoscut ca o unitate de timp lucrat sau nu lucrat. Timpul pierdut sau lucrat în acel interval nu va fi dedus sau adăugat la timpul lucrat, în timp ce timpul pierdut sau lucrat în afara acelui interval va duce la deducerea sau adăugarea acelui interval la timpul lucrat.
perforare lungă de ore
în cazul în care înregistrările de timp arată timpul scurs mai mare decât orele efectiv lucrate din motive cum ar fi angajații care aleg să intre la locurile lor de muncă înainte de ora efectivă de începere sau să rămână după ora efectivă de renunțare, agentul de conformitate stabilește dacă orice timp este efectiv lucrat în aceste intervale. Dacă un angajat a venit mai devreme pentru comoditate personală și nu a lucrat înainte de ora de început programată, este necesară o înregistrare a faptului că angajatul a lucrat, de exemplu, 8 ore în acea zi.
timp de dormit
dacă un angajat se află într-o tură care durează mai puțin de 24 de ore și i se cere să fie de serviciu în timpul unei astfel de schimburi, va fi considerat că lucrează pe tot parcursul timpului, chiar dacă i se permite să doarmă în timpul unei astfel de perioade sau să se angajeze în activități personale, cum ar fi consumul de mese, atunci când nu este ocupat.
dacă un angajat este de serviciu pentru o schimbare de 24 de ore sau mai mult, angajatorul și angajatul pot conveni să excludă din orele lucrate timpul petrecut în pauzele de masă și în „perioadele de somn programate regulat de bună credință”, dar există o limită de opt ore pentru cantitatea de timp care poate fi exclusă ca timp de dormit.
Texas nu are nicio dispoziție generală care să reglementeze plata orelor suplimentare, dar majoritatea angajaților ar fi supuși legii federale privind standardele de muncă echitabile, care impune ca toate lucrările care depășesc 40 de ore pe săptămână să fie plătite la o rată de o dată și jumătate a salariului obișnuit al angajatului.
un angajator de retail trebuie să permită angajaților cu normă întreagă (definiți în statutul următor ca fiind cei care lucrează mai mult de 30 de ore într-o săptămână) cel puțin o perioadă liberă de 24 de ore în șapte, adică în fiecare săptămână, angajatului trebuie să i se permită să aibă o zi liberă.
pauzele de odihnă sau de cafea, definite ca 20 de minute sau mai puțin, sunt ore lucrate compensabile, deoarece sunt considerate a fi atât în beneficiul angajatorului, cât și al angajatului. Pauzele de fumat nu sunt necesare în conformitate cu Texas sau legea federală, dar dacă o companie permite astfel de pauze, acestea sunt considerate pauze de odihnă. Companiile pot adopta orice politici doresc să în ceea ce privește pauzele de fumat.
indiferent de câte pauze de odihnă/cafea/fumat ia un angajat, acestea sunt compensabile, chiar dacă angajatul a luat mai multe pauze decât a permis. Spre deosebire de pauzele obișnuite de cafea sau odihnă, nu trebuie să fie compensate, astfel încât compania poate avea o politică care să impună angajaților să se oprească și apoi să se întoarcă pentru astfel de pauze.
conform legislației statului, un angajator nu poate solicita niciunui angajat să lucreze șapte zile consecutive într-o unitate de vânzare cu amănuntul și nu poate refuza unui angajat cel puțin 24 de ore consecutive libere pentru odihnă sau închinare în fiecare perioadă de șapte zile. Timpul liber trebuie să fie în plus față de orice perioade regulate de odihnă permise în timpul fiecărei zile de lucru.
legea statului prevede, de asemenea, că un angajator trebuie să se adapteze convingerilor și practicilor religioase ale unui angajat, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că acest lucru ar constitui o dificultate nejustificată a afacerii. De asemenea, un angajator nu poate solicita unui angajat să lucreze într-o perioadă în care angajatul solicită să fie oprit pentru a participa la un serviciu de închinare regulat pe săptămână din religia angajatului. Acest lucru nu se aplică angajaților care lucrează cu fracțiune de normă, care lucrează mai puțin de 30 de ore sau mai puțin într-o săptămână calendaristică.
Pauza de alăptare
statutul federal indică faptul că pauza trebuie permisă de fiecare dată când un astfel de angajat are nevoie să exprime statele de lapte că angajatorii sunt obligați să ofere o cantitate rezonabilă de timp de pauză pentru a exprima laptele de câte ori este necesar de către mama care alăptează. Frecvența pauzelor necesare pentru exprimarea laptelui, precum și durata fiecărei pauze, vor varia probabil. Sarcina de a contesta cât timp are nevoie o mamă care alăptează pentru un astfel de scop ar fi pe angajator. Pentru majoritatea oamenilor, frecvența acestor pauze ar scădea în cursul natural al evenimentelor, astfel încât acestea nu ar trebui să fie prea greu de acomodat. O mamă care alăptează are dreptul la un loc privat, fără toaletă, unde angajatul nu va fi deranjat în timp ce exprimă laptele.
angajații care își folosesc pauzele regulate de odihnă plătite pentru alăptare/exprimarea laptelui matern ar fi plătiți pentru aceste pauze la fel ca orice alți angajați. În ceea ce privește timpul total de lucru pentru schimbare, angajatul poate avea nevoie fie să sosească mai devreme, fie să rămână mai mult pentru a lucra un anumit număr de ore, sau altfel să experimenteze o ușoară reducere a salariului din cauza pauzelor neplătite de alăptare/pompare a sânilor în timpul zilei și să nu poată ajunge mai devreme sau să rămână mai târziu pentru a compensa timpul.