vi är en av de mest kända specialiserade anställningsadvokaterna som endast agerar för brittiska anställda och ledande befattningshavare. Vi har mycket höga framgångsnivåer. Kontakta oss gärna eller ring oss på 020 7100 5256
Klicka här för att komma åt vår katalog om dina fullständiga arbetsrättsliga rättigheter.
gratis arbetsrätt råd
ingen vinst – ingen avgift alternativ
vår huvudsakliga konstruktiva uppsägning sida
vilken ersättning skulle du få i en konstruktiv uppsägning fordran?
kompensationsbeloppen nedan skulle gälla om det fanns en tribunal award. De allra flesta fall går dock inte så långt som domstolsförfaranden och kan lösas om rätt strategi används. Under dessa omständigheter kan ett engångsbelopp förhandlas fram och som är löst baserat på de principer som anges nedan. Tveka inte att få professionell rådgivning i förhållande till din position.
din ersättning för konstruktiv uppsägning om den tilldelas av en arbetsdomstol består av ett grundpris och ett kompensationspris.
grundpris
grundpriset är ett lagstadgat pris som innebär att man multiplicerar relevanta faktorer för längden på kontinuerlig tjänst (upp till högst 20 år), din ålder och en veckas lön (vid ikraftträdandet av uppsägningen) enligt följande:
- en och en halv veckas lön för varje anställningsår efter 41 års ålder;
- en veckas lön för varje anställningsår mellan 22 och 40 år;
- en halv veckas lön för varje anställningsår under 22 år.
veckolönen som kommer att användas för att utarbeta uppsägningsbetalningen kommer vanligtvis att vara din normala veckolön vid den tidpunkt du avskedades upp till den maximala gränsen som är 544 från 6 April 2021). En veckas lön inkluderar vanligtvis inte övertidslön. Den maximala grundläggande utbetalningen du kan få är 16 320 kronor.
en domstol kan minska grundpriset om den finner att ditt beteende före uppsägning (eller före uppsägning) var sådant att det skulle vara rättvist och rättvist att minska det – även om ditt beteende inte hade bidragit till uppsägningen.
om du har avskedats på grund av uppsägning, kommer tribunalen att minska grundbeloppet med beloppet för eventuell uppsägning som du har fått eller tilldelats av tribunalen som en del av ersättningen. Om din arbetsgivare emellertid inte uppfyller domstolen att den främsta orsaken till uppsägning faktiskt var uppsägning, kommer ingen sådan minskning av grundpriset att göras.
KOMPENSATIONSPRIS
efter att ha adresserat grundpriset kommer den ofta större kompensationspriset att övervägas.
lagen om anställningsrättigheter föreskriver att detta kommer att vara ”sådant belopp som tribunalen anser vara rättvist och rättvist under alla omständigheter med hänsyn till den förlust som klaganden lidit till följd av uppsägningen i den mån den förlusten är hänförlig till åtgärder som vidtagits av arbetsgivaren”.
följaktligen måste förlusterna ha uppstått:
-som en följd av avgången;
-som ett resultat av din arbetsgivares handlingar;
-och att det är rättvist och rättvist att göra en utmärkelse.
vilka är de viktigaste cheferna för förluster som hävdas under en kompensatorisk utmärkelse?
dessa är:
- förlust av löner;
- förlust av framtida löner;
- förlust av lagstadgade rättigheter (det tar 2 år innan du har orättvist uppsägningsskydd, eller du kan kvalificera dig för en uppsägning);
- förlust av pension.
när det gäller löner inkluderar detta avtalsförmåner, såsom tjänstebil, privat medicinsk eller sjukförsäkring. Det kan också inkludera utomobligatoriska förmåner, förutsatt att du har en rimlig förväntan om detsamma. Du kan också inkludera ett krav på din förlust av bonus eller provision om du rimligen förväntade dig att få detta, även om sådana betalningar var diskretionära.
till skillnad från utmärkelser för orättvis uppsägning måste du ge kredit vid bedömningen av dina skador, för intäkter du har fått under vad som skulle ha varit din uppsägningstid. Med andra ord, om du börjar ett annat jobb, till exempel inom 1 månad efter att du lämnat, och din uppsägningstid är 3 månader, kan du inte göra anspråk på ytterligare 2 månaders uppsägning inom ett konstruktivt uppsägningskrav.
att bedöma framtida förluster kommer alltid att vara en spekulativ process för domstolen och beror på om du har lyckats mildra din förlust och hittat ett annat jobb före hörseldatumet, vid vilken tidpunkt och beloppet för din nya lön. Personaldomstolen kommer att behöva identifiera en lämplig Brytpunkt för ersättning om du inte har säkrat någon ny anställning vid utfrågningsdagen.
det maximala belopp som du kan tilldelas som ersättning för konstruktiv uppsägning är för närvarande det lagstadgade taket för 89 493 eller 52 veckors bruttolön – beroende på vilket som är det lägre. Detta är utöver den grundläggande utmärkelsen som kan beställas av tribunalen på upp till högst 16,320 xnumx. Dessa siffror är från 6 April 2021.
vid beräkningen av ett års lön tar du inte hänsyn till vårdförmåner, pensionsavgifter eller diskretionära bonusar.
förutsatt att du vinner ditt fall kommer domstolen att bedöma din totala förlust och du måste ge kredit för belopp som redan erhållits från din arbetsgivare, till exempel lön i stället för uppsägning eller förbättrade uppsägningsbetalningar.
enligt” Norton Tool ” – principen, där du har avskedats summariskt eller orättvist utan förvarning eller utan betalning i stället för uppsägning, skulle tribunaler inte minska ersättningen för att återspegla eventuella pengar som du fått från en annan arbetsgivare under uppsägningstiden. Detta är dock inte positionen om ditt krav är för konstruktiv uppsägning, där intäkter från alternativ anställning under uppsägningstiden bör beaktas.
om du redan har fått en ganska stor avgångsvederlag redan, du kommer att behöva noga överväga om det är värt att göra en orättvis uppsägning fordran (på grund av den 89,493 lagstadgad cap). Detta innebär emellertid inte att en förhandlingslösning över denna siffra fortfarande inte kan uppnås (vilket vi har uppnått många gånger).
i vissa fall finns det inget tak på ersättningen som kan tilldelas. Dessa inkluderar fall där såväl som konstruktiv uppsägning finns ett krav på diskriminering eller visselblåsning.
som nämnts ovan har en arbetsdomstol befogenhet att minska både grundpriset och kompensationspriset vid beviljande av ersättning i dessa fall. Detta kan hända om en domstol finner en anställds beteende bidragit till situationen, eller där en arbetsgivare kan visa att även om de hade följt en korrekt process, beslutet att avskeda skulle fortfarande ha varit densamma (detta är känt som en Polkey minskning av skadestånd).
klicka här för att gå till huvud konstruktiv uppsägning sida
gratis arbetsrätt råd
ingen vinst – ingen avgift
gå till arbetsrätt FAQ sida
komma i kontakt
hemsida