betala anställda en högre lön för att växa ditt företag låter som om det är kontraintuitivt. När allt kommer omkring, om du betalade anställda mindre pengar, skulle det inte finnas mer pengar kvar för verksamheten?
låga löner sparar inte pengar
en viktig orsak till personalomsättning är lön. Om anställda känner att de inte får tillräckligt betalt och kan hitta högre betalt arbete någon annanstans, kommer de att sluta och gå vidare. Personalomsättning kostar företag enorma summor pengar. Kostnaden för att ersätta och utbilda nya anställda överstiger hur mycket pengar som sparas genom att erbjuda lägre löner.
låga löner betyder låg produktivitet
det finns flera sätt på vilka låga löner kan påverka produktiviteten negativt. För det första kan anställda som betalas mindre också investeras mindre i sina jobb och i företaget. För det andra, om att betala lägre löner resulterar i hög omsättning, kommer ditt företag ständigt att ha anställda som tränar.
ju längre en anställd har varit på ett jobb, desto effektivare och kunnig kommer de att vara. Omsättning kan hindra dig från att någonsin ha anställda som når den kompetensnivån i sin position. Plus, en anställd som spenderar sin tid på att leta efter ett nytt jobb kommer inte att ägna så mycket tid åt sin nuvarande.
höga löner lockar topptalanger
begåvade medarbetare vet vad de är värda. Om ditt företag inte erbjuder en konkurrenskraftig lön kommer du inte att kunna locka den bästa talangen som ditt företag vill ha. Det finns bara så många toppanställda där ute. Om ditt företag inte är villigt att erbjuda dessa stjärnkandidater vad de är värda, kommer din tävling att göra det. Att erbjuda mer pengar kan inte bara locka topptalanger till ditt företag, men det kan också göra din nuvarande personal mer produktiv och dedikerad till sina jobb.
höga löner förbättrar produktiviteten
anställda bör inte ses som en kostnad. Istället är de en av ditt företags tillgångar. Anställda kommer att vara mycket mer investerade i sina jobb och i företaget de arbetar för om de känner sig värderade av det företaget. En högre lön är ett sätt att visa anställda att de värderas. Företag kan också kräva högre kvalitet på arbetet och högre produktivitetsnivåer i utbyte mot den högre lönen.
vad går runt, kommer runt
Extra pengar som betalas till anställda stannar inte bara hos de anställda. Dessa pengar kommer i sin tur att gynna samhället där du gör affärer. Anställda som har mer pengar kommer att spendera mer pengar. De företag där de spenderar sina pengar kommer då att ha mer pengar, som så småningom kommer att göra sin väg tillbaka till mer affärer för ditt företag.
högre löner förbättrar anställdas hälsa
anställda som gör lägre löner, särskilt de med minimilön, kan kämpa för att få slut på mötet. Detta kan ha en negativ effekt på hälsan eftersom de har mindre råd med hälsosam, näringsrik mat. De kan också kämpa för att ha råd att gå till läkaren regelbundet och kan vara sjuk oftare. Att ha en lägre lön kan också orsaka mer stress, vilket kan påverka både hälsa och arbete negativt. Friska medarbetare är mer produktiva och effektiva medarbetare, så investeringen i en högre lön kan få positiva förbättringar i anställdas liv som i sin tur förbättrar deras kvalitet på arbetet.
letar du efter en HRIS som kan hjälpa dig att hantera löner och förmåner? HR lönesystem kan matcha dig med den programvara som bäst passar dina behov. Kolla in vår Matchningssida för programvara för att komma igång.
källor:
- https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
- https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
- https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
- https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
- https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important