det finns mycket missförstånd på marknaden om vilken typ av stöd arbetande mödrar behöver.
de flesta moderskapsförmåner kretsar kring två faktorer: mammaledighetens längd och utbetalningsprocent. Det här är viktiga samtal som måste fortsätta, men de kringgår helt kritiska diskussioner om moderskapsförmåner som hjälper arbetande mödrar att balansera det personliga och professionella.
Teresa Tanner, chief administrative officer vid Fifth Third Bank, upptäckte just detta efter att ha samlat ett team för att undersöka bankens kvinnliga avgångsgrad. De fann att inom ett år efter att ha återvänt från mammaledigheten lämnade nya mödrar vid femte tredjedelen arbetskraften dubbelt så mycket som andra kvinnor.
Vad är en Moderskap Concierge?
en moderskapskoncierge är som att ha en personlig assistent för anställda som är gravida, på mammaledighet eller som har återvänt till jobbet – upp till ett år efter deras barns födelse.
Maternity Concierge-programmet ger kvinnliga talanger en anpassningsbar, proaktiv one-stop-shop av stöd från graviditet till Post-maternity.
titta på den här översikten för att lära dig mer om moderskapstjänster och vilken inverkan det har på arbetande familjer.
Hur fungerar en Moderskap Concierge Program?
”när någon frågar mig, vad som omfattas av Moderskapsprogrammet, säger jag till dem att det är som att ha en personlig assistent för allt jag behöver tills min dotter blir ett år gammal. Människor blåses bort att ett företag känner igen hur tunna arbetande mödrar sträcker sig och erbjuder denna nivå av stöd.”
bäst placerar en expert concierge på din organisation, vanligtvis på ett huvudkontor, för att betjäna berättigade anställda direkt (personligen) och/ eller på distans för alla anställda som ligger utanför anläggningen eller i satellitkontor.
programmets anpassning fungerar på två sätt: tjänsterna är skräddarsydda för att möta de unika behoven hos din organisation medan arbetande mödrar kan använda programmet på de sätt som passar dem bäst.
vår concierge blir en förtroende och källa till ständigt stöd, och som ett resultat fungerar de också som en barometer för ditt företags framgång i att stödja arbetande familjer.
är Moderskapsförmåner värda investeringen?
över 75 procent av de förväntade mammorna planerar att återvända till jobbet, men en överväldigande 43 procent slutar sluta. Faktum är att nästan hälften av förväntade mammor är rädda för att avslöja sin graviditet för ledarskapsperioden. Med kvinnor som utgör nästan 50 procent av USA. arbetskraft och en tredjedel som har barn under 18 år utgör detta ett stort problem.
Millennials, nu den största andelen av den amerikanska arbetskraften, lockas till och behålls av organisationer som lägger en premie på balans mellan arbete och privatliv, ett koncept som för denna generation inkluderar moderskapsförmåner.
enkelt uttryckt är vår nuvarande bana inte hållbar.
Programpåverkan
ett år efter genomförandet av Maternity Concierge-programmet rapporterade femte tredje att kvinnor som deltog hade 86 procent avkastning till arbete jämfört med 62 procent avkastning till arbete för icke-deltagare.
när Forbes fick veta om bests Moderskapskonciergeprogram gjorde de omedelbart sambandet mellan arbetande mödrar och affärsbehov: ”företag gör inte bara detta för PR eller för att vara snälla. De tror att det ligger i deras affärsintresse. Att attrahera och utbilda talanger är dyrt, så att investera i att hålla bra anställda kan vara bra för deras resultat.”
är utmaningarna att balansera kraven på föräldraskap och en karriär som driver talang ur din organisation?