10.) Flexibilitet

med osäkerhet kring dagens globala ekonomi behöver företag möjlighet att expandera eller minska snabbt. Tyvärr är det inte alltid möjligt med dagens arbetslagar, eftersom anställdas rättegångar är på en heltidshöjd. Genom outsourcing tar företag bort den risken, vilket gör det möjligt för företag att anpassa sig snabbare till stigande eller långsammare efterfrågan.

9.) Effektivitet

oddsen är att ditt företag inte är expert på IT-hantering, HR-tjänster eller redovisningsfunktioner. Företag kan spendera veckor, ibland månader, bara hitta människor för en viss intern avdelning. Därifrån är du tvungen att träna människor och verkligen anpassa sig i farten. I slutet av dagen, företag kan vara kvar med en rejäl räkning med lite att visa för sina pengar. Genom att helt enkelt outsourca grundläggande företagstjänster kan företag hoppa direkt till mållinjen när de bygger en avdelning.

8.) Sinnesfrid

medan osäkerheten kring outsourcing kontraktsförhandlingar kan vara oroande, företag känner ofta en känsla av lättnad när människor börjar underteckna på den streckade linjen. Avtalsavtal erbjuder skydd för båda parter och tar bort alla otäcka mänskliga interaktioner som kan äga rum när interna arbetare avskedas. Outsourcingföretag kan också hållas ansvariga för vårdslöshet och dålig prestanda i juridiskt bindande kontrakt, vilket ytterligare hjälper outsourcingdriften.

FÖRDELARNA MED OUTSOURCING

7.) Frigöra interna resurser

varför slösa bort människor i områden som inte fokuserar på kärnverksamhetsfunktioner? Kapital och människor blir högre råvaror i en svår ekonomisk miljö, och företag behöver så många bra människor som möjligt för att fokusera på det som verkligen betyder något för ett företag. Genom att outsourca mindre tjänster frigör företag tid och kapital för att flytta sin verksamhet framåt.

6.) Riskhantering

gå tillsammans med No.10 på denna lista, riskhantering är en annan främsta anledningen till företag väljer att lägga ut. Om ett företag lanserar en ny produkt eller erbjuder något nytt, erbjuder anställda i utvecklade länder lite när det gäller riskhantering om produkten inte går bra på den öppna marknaden. Med offshore-arbetare kan verksamheten snabbt finjusteras för att möta en skyhöga efterfrågan eller en efterfrågan som aldrig kommer till stånd.

5.) Förbättrad Service

tro det eller ej, outsourcing kan faktiskt bidra till att förbättra tjänsten. Varför slösa tid och värdefulla resurser på att utbilda ett internt kundtjänstteam när det finns proffs som ska anställas som vanligtvis kan göra samma uppgift för mindre pengar? It-prestanda, HR-funktioner och finansiella tjänster är några av de vanligaste outsourcade jobben, och företag över hela världen har arbetat inom dessa specifika områden i flera år. Att ha ett offshore-företag hantera icke-kärnverksamhet leder vanligtvis till bättre service.

4.) Skattelättnader

kolla in vår bit på topp 5 skatteeffektiva Outsourcing platser, och du får en tydligare bild på varför företag väljer att lägga ut en del av sin verksamhet. Genom att hantera affärer utomlands kan företag dra nytta av lägre bolagsskattesatser. Länder som Irland, Hong Kong, Singapore och Taiwan har mycket låga bolagsskattesatser, vilket kan få en dramatisk inverkan på ett företags bottenlinje om de lägger ut vissa tjänster där.

3.) Lägre Regleringskostnader

inte bara kan företag betala offshore-arbetare mindre, men avsevärt sänka regleringskostnaderna driver också ner outsourcing-prislappen. Program som Social trygghet, Medicare och arbetslöshetsförsäkring finns inte i många utvecklingsländer, vilket minskar outsourcingkostnaderna ytterligare. Även om en outsourcad arbetare gör detsamma som hans/hennes amerikanska eller europeiska motsvarighet, innebär lägre regleringskostnader att det vanligtvis är mycket billigare för verksamheten att gå med den utländska medarbetaren.

FÖR-OCH NACKDELAR MED OUTSOURCING

2.) Fokus på kärnverksamheten

den näst största anledningen till att företag väljer att outsourca är att frigöra tid för att fokusera på kärnverksamhetsprocesser. Utan att behöva driva en bokföringsavdelning eller en IT-verksamhet kan företag rikta sitt utrymme för att arbeta med det som verkligen betyder något inom sin verksamhet, öka arbetsflödet och låta Chefer slutföra projekt snabbare.

1.) Lägre löner

som det gamla ordspråket säger, Det handlar om pengarna. Faktum är att de flesta företag inte skulle skicka jobb utomlands om de inte sparar pengar. Enligt en studie från 2010 är Indiens inkomst per capita $1,371, bra för 133: e i världen. Som jämförelse placerade USA tionde, med en inkomst per capita på 46 860 dollar. Lägre löner är en stor faktor vid outsourcing, och de främsta orsakerna till att företag väljer att skicka delar av sin verksamhet utomlands.