-
vi kommer att avslöja mysteriet kring bakgrundskontroller och svara på de vanligaste frågorna om screening före anställning.
-
ta reda på mer om hur Morson Screening Services kan minska teamadministrationen med upp till 40%.
oavsett om du är en ingenjör, projektledare, läkare eller revisor någon gång har du förmodligen gått igenom någon form av före anställning eller bakgrundsscreening. Olika jobb kräver olika bakgrundskontroller, av vilka vissa arbetsgivare är juridiskt skyldiga att utföra, andra är ofta bara en del av anställningsprocessen. Men vad är dessa kontroller och vad säger de arbetsgivare om dig? Här kommer vi att avslöja mysteriet kring bakgrundskontroller och svara på de vanligaste frågorna om screening före anställning.
Q1. Vilka kontroller måste arbetsgivare utföra?
bortsett från specifika pre-employment screening i reglerade miljöer, det finns bara en pre-employment screening kontrollera att varje arbetsgivare måste lagligt utföra och det är theright att arbeta i Storbritannien.Denna kontroll är ett rättsligt krav som varje arbetsgivare måste utföra, det säkerställer att en sökande är berättigad att lagligt arbeta i Storbritannien. För brittiska medborgare eller sökande från Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) är denna kontroll vanligtvis ganska enkel. Men för internationella sökande kan dessa kontroller ta tid att bearbeta. Detta beror främst på att HMRC kommer att kontrollera visum och invandringsstatus för varje internationell sökande.
Vad behöver du göra?Svaret är vanligtvis ingenting. För brittiska medborgare hanteras rätten till arbetskontroller av arbetsgivaren och HMRC. För EU-medborgare måste du tillhandahålla en kopia av ditt EU-medborgarskaps-ID eller pass. För internationella sökande kan processen ta längre tid, du behöver vanligtvis ordna ett arbetstillstånd och presentera detta för din arbetsgivare. Vilken typ av arbetstillstånd du behöver eller kan utfärdas med kommer att bero på orsaken till ditt inträde i Storbritannien. dvs. studentvisum, där du kan arbeta upp till 20 timmar per vecka.
Q2. När ska arbetsgivare utföra bakgrundskontroller?
trots den extra stress som orsakas av bakgrundskontroller är de vanligtvis ett gott tecken. Många arbetsgivare kommer inte att starta screeningprocessen före anställning förrän de är säkra på att de vill anställa en sökande. När de väljer att utföra kontrollerna kan variera beroende på arbetsgivarens rekryteringsprocess, men de kommer vanligtvis att utföra kontroller strax efter att intervjuprocessen är klar. Kontrollera dock alltid villkoren för ansökan i förväg, eftersom bakgrundskontroller kan utföras när som helst i rekryteringsprocessen. Du kommer vanligtvis att bli frågad om din rätt att arbeta i Storbritannien i början av rekryteringsprocessen och ombedd att ta med en kopia av ditt ID till en intervju med dig.
Q3. Vad är en employment reference check?
som en del av screeningfasen kommer många arbetsgivare att be om referenser från tidigare arbetsgivare. Du kan vägra att ge en referens men i vissa fall kan det skada dina chanser att få jobbet. Det är viktigt att notera att tidigare arbetsgivare lagligen inte får ge dig en dålig referens, de kan bara vägra att ge en referens. För vissa starkt reglerade sektorer, om referenser inte kan bekräftas och din bakgrund inte kan verifieras på annat sätt, kan det påverka ditt anställningserbjudande eftersom du kanske inte kan få tillgång till områden du behöver arbeta i.Vad behöver du göra?Om en ny arbetsgivare ber dig om en referens kommer de vanligtvis att ge dig ett anställningsreferensformulär. Ofta är bakgrundsscreening outsourcad eftersom det är tidskrävande för HR-funktioner, så leverantören kommer vanligtvis att vägleda dig om hur du fyller i domaruppgifterna och de kommer att begära referensen för din räkning.
Q4. Ser arbetsgivare på sociala medier?
antalet företag som använder sociala medier screening för arbetssökande har ökat dramatiskt under de senaste åren. Enligt en studie utförd av CareerBuilder kontrollerar cirka 70% av arbetsgivarna en sökandes sociala mediesidor innan de anställer dem. På samma sätt kan kontroll av ett företags sociala mediekonton som förberedelse vara ett bra sätt att ta reda på mer detaljerad information om dem.
kom alltid ihåg: när du söker jobb, se till att det inte finns något som kan skada dina chanser att bli anställda. Ett enkelt sätt att göra detta är att göra dina sociala mediesidor privata, så att arbetsgivare inte kan komma åt ditt konto helt.
TOPP BLOGG: För att säkerställa att dina sociala mediekonton visar dig i bästa möjliga ljus, kolla in vår sociala medieguide här!
Q5. Kan arbetsgivare kontrollera kriminalregister?
vissa arbetsgivare kommer att utföra en kriminell registerkontroll, detta kallas vanligtvis en DBS-kontroll (Disclosure and Barring Service) eller Disclosure Scotland om du bor i Skottland. DBS-kontroller kan vara ett kontraktskrav som vissa arbetsgivare måste utföra. Det finns olika nivåer av DBS-kontroller beroende på bransch och roll, så det är viktigt att identifiera vilka kontroller som kan utföras på dig innan du ansöker om ett jobb. Besök Gov.uk webbplats för att ta reda på mer information.
Q6. Vad händer om jag misslyckas med en bakgrundskontroll?
för vissa arbetsgivare skulle det vara emot lagen att anställa någon som har misslyckats med en bakgrundskontroll. Men för majoriteten av arbetsgivarna är de inom sin rätt att neka någon sökande ett jobb baserat på resultaten av deras bakgrundskontroller. Detta beror dock på situationen och många resultat från icke-vitala kontroller kan ses över och diskuteras med sökanden. Så, ett misslyckande betyder inte nödvändigtvis att du inte kommer att få jobbet.
Q7. Vad kan arbetsgivare göra / inte göra med min information?
bakgrundskontroller är utformade för att vara opartiska, objektiva och rättvisa, och all hantering av personuppgifter måste följa den allmänna dataskyddsförordningen.Detta innebär att din information lagras säkert och inte delas med någon som inte är involverad i rekryteringsprocessen. Det är olagligt för alla arbetsgivare att fatta beslut baserat på din etnicitet, nationalitet, kön, ålder, moderskapsstatus eller politiska åsikter.
Q8. Kan jag vägra en bakgrundskontroll?
du har helt rätt att vägra en bakgrundskontroll. Varje arbetsgivare måste ha ditt samtycke innan de börjar screeningprocessen. Men vissa kontroller är lagliga krav och måste certifieras innan du börjar anställning, så att vägra dessa kontroller kommer att leda till att din anställning avslutas. Det är arbetsgivarens beslut att acceptera ditt vägran för icke-vitala kontroller. Kom ihåg att kontroller på sociala medier kan utföras utan ditt samtycke.
Q9. Hur lång tid tar en bakgrundskontrollkontroll?
vanligtvis tar en bakgrundskontrollkontroll cirka 5-7 dagar. Detta kan dock variera beroende på bransch och roll du arbetar i och antalet kontroller som arbetsgivaren utför. Att arbeta med konfidentiella projekt, såsom militär/vapentillverkning eller på statliga kontrakt kommer ofta att innebära en lång bakgrundsscreeningsprocess. Vissa bakgrundskontroller kan pågå i cirka 4-6 veckor.
Q10. Var Kan jag hitta mer information om bakgrundsscreening?
Morson Screening Services
på Morson har vi en dedikerad bakgrundsscreeningstjänst. Morson Screening Services hjälper både sökande och arbetsgivare att påskynda rekryteringsprocessen genom att tillhandahålla snabb, verifierad och detaljerad information.