Fair Labor Standards Act definierar arbetsveckan som en fast och återkommande period på 168 timmar bestående av sju på varandra följande 24-timmarsperioder som inte behöver sammanfalla med kalenderveckan. Den är endast justerbar om ändringen är utformad för att vara permanent. Varje vecka betraktas på egen hand för att beräkna övertid. Timmarna på två eller flera veckor får inte vara i genomsnitt.
enligt statlig lag får en arbetsgivare inte kräva att någon anställd arbetar sju dagar i följd i en detaljhandelsanläggning och får inte neka en anställd minst 24 timmar i rad för vila eller tillbedjan under varje sju dagarsperiod. Fritiden måste vara utöver alla vanliga viloperioder som tillåts under varje arbetsdag.
statlig lag kräver också att en arbetsgivare måste tillgodose en anställds religiösa tro och praxis om inte arbetsgivaren kan visa att det skulle utgöra en otillbörlig affärssvårigheter. En arbetsgivare får inte heller kräva att en anställd arbetar under en period som arbetstagaren begär att vara avstängd för att delta i en vanlig gudstjänst i veckan av arbetstagarens religion. Detta gäller inte för anställda som är deltid, arbetar mindre än 30 timmar eller mindre under en kalendervecka.
Time Clock avrundning
många arbetsgivare betalar inte anställda enligt det exakta antalet timmar och minuter de arbetar, utan använder snarare någon form av ”avrundning” eller ”roundoff” – system där ett visst intervall ställs in som fungerar som det minsta tidsblocket som kommer att erkännas som en tidsenhet som arbetat eller inte arbetat. Tid som missats eller arbetats inom det intervallet kommer inte att dras av från eller läggas till den arbetade tiden, medan tid som missats eller arbetat utanför det intervallet kommer att resultera i att intervallet dras av från eller läggs till den arbetade tiden.
lång stansning av timmar
där tidsposter visar förfluten tid som är större än de arbetade timmarna på grund av skäl som anställda väljer att komma in på sina arbetsplatser före den faktiska starttiden eller att stanna kvar efter deras faktiska avslutningstid, ska Compliance Officer avgöra om någon tid faktiskt arbetas i dessa intervaller. Om en anställd kom tidigt för personlig bekvämlighet och inte fungerade före den planerade starttiden, är en inspelning av det faktum att arbetstagaren arbetade, till exempel 8 timmar den dagen, allt som krävs.
sovtid
om en anställd är på ett skift som varar mindre än 24 timmar och måste vara i tjänst under ett sådant skift, kommer hon att betraktas som att arbeta under hela tiden, även om det är tillåtet att sova under sådan tid eller delta i personliga aktiviteter, som att äta måltider, när det inte är upptagen.
om en anställd är i tjänst för ett skift på 24 timmar eller mer, kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att från arbetade timmar utesluta den tid som spenderas i måltidsavbrott och i ”bona fide regelbundna sömnperioder”, men det finns en gräns på åtta timmar på den tid som kan uteslutas som sovtid.
Texas har ingen allmän bestämmelse om övertidslön, men de flesta anställda skulle omfattas av federal Fair Labor Standards Act, som kräver att allt arbete över 40 timmar per vecka betalas med en och en halv gånger den anställdes regelbundna lön.
en detaljhandelsarbetsgivare måste tillåta heltidsanställda (definierade i följande stadga som de som arbetar mer än 30 timmar i veckan) minst en 24-timmarsperiod på sju, dvs varje vecka måste arbetstagaren få ha en ledig dag.
vila eller kaffepauser, definierade som 20 minuter eller mindre, är ersättningsbara arbetade timmar eftersom de anses vara till förmån för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Rökavbrott krävs inte enligt Texas eller federal lag, men om ett företag tillåter sådana raster räknas de som vilopauser. Företag kan anta vilken politik De vill när det gäller rökavbrott.
oavsett hur många vila/kaffe/rökavbrott en anställd tar, är de ersättningsbara, även om arbetstagaren tog fler pauser än tillåtet. Till skillnad från vanliga kaffe-eller vilopauser behöver inte kompenseras, så företaget kan ha en policy som kräver att anställda klockar ut och sedan tillbaka in för sådana pauser.
enligt statlig lag får en arbetsgivare inte kräva att någon anställd arbetar sju dagar i följd i en detaljhandelsanläggning och får inte neka en anställd minst 24 timmar i rad för vila eller tillbedjan under varje sju dagarsperiod. Fritiden måste vara utöver alla vanliga viloperioder som tillåts under varje arbetsdag.
statlig lag kräver också att en arbetsgivare måste tillgodose en anställds religiösa tro och praxis om inte arbetsgivaren kan visa att det skulle utgöra en otillbörlig affärssvårigheter. En arbetsgivare får inte heller kräva att en anställd arbetar under en period som arbetstagaren begär att vara avstängd för att delta i en vanlig gudstjänst i veckan av arbetstagarens religion. Detta gäller inte för anställda som är deltid, arbetar mindre än 30 timmar eller mindre under en kalendervecka.
Amningsavbrott
den federala stadgan indikerar att pausen måste tillåtas varje gång en sådan anställd har behov av att uttrycka mjölken säger att arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla en rimlig tid för att uttrycka mjölk så ofta som behövs av vårdmor. Frekvensen av pauser som behövs för att uttrycka mjölk, liksom varaktigheten för varje paus, kommer sannolikt att variera. Bördan att utmana hur mycket tid en ammande mamma behöver för ett sådant syfte skulle vara på arbetsgivaren. För de flesta skulle frekvensen av sådana raster minska i den naturliga händelsen, så de borde inte vara för svåra att rymma. En ammande mamma har rätt till en privat, icke-toalettplats där arbetstagaren inte kommer att störas när han uttrycker mjölken.
anställda som använder sina vanliga betalda vilopauser för omvårdnad/uttryck av bröstmjölk skulle betalas för dessa pauser precis som alla andra anställda. När det gäller total arbetstid för skiftet kan arbetstagaren behöva antingen anlända tidigare eller stanna längre för att arbeta ett visst antal timmar, eller annars uppleva en liten minskning av lönen på grund av att ha obetalda amnings-/bröstpumpningsavbrott under dagen och inte kunna anlända tidigare eller stanna senare för att kompensera tiden.