ökningen av sociala medier under de senaste decennierna har tagit en hel del integritet ur vår vardag. Vi kan nu Få uppdateringar och se bilder på vad andra människor gör nästan varje sekund varje dag.

även om detta verkligen har några positiva effekter, har det verkligen några oavsiktliga konsekvenser också. Sociala medier kan hjälpa dig att hålla kontakten med dina kamrater och kollegor, men det öppnar också ditt liv för en ökad nivå av granskning.

när det gäller att bli anställd för ett nytt jobb bör du vara medveten om att din potentiella arbetsgivare sannolikt kommer att göra en grundlig bakgrundssökning förutom att söka ditt namn i Googles sökmotor och undersöka din aktivitet på olika sociala medieplattformar.

för individer betyder det att du måste vara lite mer bevakad för att upprätthålla ett acceptabelt utseende på sociala medier. För personalresurser som anställer avdelningar ger sociala medier dem tillgång till mycket mer kandidatinformation än vad de tidigare skulle ha haft till hands.

sociala medier kan vara både fördelaktiga och en nackdel för både arbetsgivare och potentiella anställda. Här har vi listat några fördelar och nackdelar när det gäller hur sociala medier påverkar anställningsprocessen:

fördelar

traditionellt har arbetsgivare oftast varit begränsade till den information som kandidaterna tillhandahåller på sina papper återupptas. Med tillkomsten av sociala medier har arbetsgivare nu tillgång till mycket mer kandidatinformation än tidigare, inklusive information om personliga intressen, sociala interaktioner och till och med tidigare arbetsprover.

ur arbetssökandes synvinkel har sociala medier gjort uppgiften att hitta ett jobb mycket enklare. Det hjälper till att effektivisera jobbsökningsprocessen genom att låta människor söka jobb på hundratals webbplatser för att hitta möjligheter som uppfyller deras specifika förmågor.

Internet och sociala medier gör det möjligt för arbetsgivare som är belägna i mer avlägsna områden eller letar efter en nischkompetens för att kraftigt öka deras tillgång till potentiella anställda. Tidigare har dessa företag traditionellt förlitat sig på reklam för att hitta nya kandidater, men sociala medier har nästan utplånat behovet av att annonsera positioner genom mer traditionella medel.

nackdelar

arbetsgivare måste vara försiktiga med vilka typer av information de får tillgång till via sociala medier, eftersom åtkomst till fel typ av information faktiskt kan leda till diskrimineringsärenden. För övrigt, en social medieprofil ger inte alltid den bästa översikten över en potentiell anställd, och du kan fatta ett beslut utan att försöka få en glimt av kandidatens ”större bild.”

för en arbetsgivare som försöker göra jämförelser mellan potentiella kandidater för att begränsa saker tillräckligt för att fatta ett slutgiltigt beslut, kan sortering genom sociala medier för att göra dessa jämförelser vara extremt tidskrävande. Om ditt företag inte har tillräckligt med arbetskraft kan denna sökprocess snabbt bli uttömmande.

eftersom det finns mycket information tillgänglig på Internet kan det vara svårt för arbetsgivare att förfina sin sökning tillräckligt för att få exakta resultat. Om jobbet kräver en specifik kompetensuppsättning är det inte alltid lättare att använda sociala nätverk för att hitta den bästa passformen för ditt företags öppning.

om du har hittat den här listan över fördelar och nackdelar med att integrera sociala medier i anställningsprocessen, bör du läsa mer nyckelfaktorer genom att följa den här länken idag!

*om du upplever problem med att skicka in ditt CV’ här, vänligen maila rekryteraren direkt, du hittar rekryterarens e-postadress bredvid foto av rekryteraren ovan, eller kontakta vårt lokala kontor.