det krävs mod att intervjua för en lateral karriärförändring, oavsett om du är en journalist som flyttar in i marknadsföringskommunikation eller en CPA-internrevisor som gör övergången till ekonomisk planering. När allt kommer omkring måste du sälja dina överförbara färdigheter samtidigt som du visar att om du får jobbet vet du hur du ska fylla dina luckor i yrkeserfarenhet.
så vi vill uppmuntra din karriärbyte, i form av erfarenhetstestade tips från personer som har satt på båda sidor av skrivbordet för dessa särskilt utmanande intervjuer.
Sälj dina överförbara färdigheter
Diane Danielson gjorde en ovanlig karriärförändring: från miljöadvokat till marknadschef på ett kommersiellt fastighetsföretag. Hon mötte intervjuutmaningen genom att djupt förbereda sig för att visa hur hennes kommunikationsförmåga skulle översättas till framgång i sin nya roll.
”det som fick deras uppmärksamhet vid intervjun var att jag hade fått tag på deras marknadsföringsmaterial, lagt ut dem och förklarat att de inte hade något konsekvent utseende”, säger Danielson. ”Deras gamla material fick dem att se ut som det 125-åriga företaget de inte längre ville vara.”Hon hånade till och med en broschyr för intervjun för att visa sin potentiella arbetsgivare den nya marknadsföringsmetoden hon föreslog.
Förbered dig på att prata om hur du fyller dina luckor
oavsett hur mycket du vet om ditt äldre yrke, när du intervjuar för en karriärbyte, måste du visa att du kommer att kunna fylla oundvikliga luckor i kunskap som krävs för ditt målfält.
”människor skämtar om sin brist på förståelse för teknik; du kan inte göra det”, säger Tamara Erickson, managementkonsult och författare till Retire Retirement: Career Strategies for the Boomer Generation. Var istället beredd att visa förståelse för vanliga tekniker i din målindustri och att projicera komfort med att lära sig ny teknik.
och även om arbetsgivare i dessa dagar tenderar att presentera allt längre listor över ”obligatoriska” arbetskvalifikationer, visar de flesta så småningom viss flexibilitet. ”I den verkliga världen har varje kandidat ett gap”, säger Ian Jones, chef för rekrytering vid Clearspring, en informationsteknologistart.
visa värdet på ditt professionella nätverk
i många sidokarriärförändringar kommer dina professionella kontakter att behålla mycket av sitt värde, så du bör påpeka det för potentiella arbetsgivare.
” i medierelationer nätverkar du med journalister, av vilka du kanske har gått i skolan med”, säger Manny Otiko, en senior medierelationer associerad med WunderMarx PR. ”Det gör det lättare att göra affärer.”Otiko är en journalistikexamen som lämnade en karriär som tidningsreporter för att bli pr-professionell.
visa att du får miljö och kultur
när yrkesverksamma misslyckas med att göra en framgångsrik övergång till ett nytt företag beror det ofta lika mycket på en kulturell missanpassning som brist på domänspecifika färdigheter.
” jag tittar på människors miljö”, säger Jones. Detta beror på att en kandidat som har arbetat enbart för stora företag är mindre benägna att trivas i en startsituation, till exempel.
omvänt kan karriärväxlare med djup erfarenhet vara mer välkomna hos traditionella företag än den kommande generationen Millennials, som vissa uppfattar vara högt underhåll.
”äldre arbetstagare är fantastiska för företag, eftersom de kommer att anpassas till värdesystem, arbetsetik och protokoll”, säger Erickson.
visa att du vet hur du ändrar
berätta inte bara för intervjuaren att du är anpassningsbar-visa dem hur du har anpassat dig under hela din karriär.
” de som har kommit förberedda med exempel på övergångar de har gjort har imponerat på mig”, säger Jones.
Bo inte i det förflutna
slutligen, oavsett vilken tendens du kanske måste försvara din avgång från ditt äldre karriärfält, minimera eventuella omnämnanden av vad du inte tycker om din senaste arbetslivserfarenhet. ”Visa att du inte kastas ut ur din senaste Karriär-du hoppar till din nästa karriär”, säger Danielson.