i en nyligen genomförd studie publicerad av Mental Health Commission of Canda, konstaterades att en av fem arbetande individer kämpar med psykiska problem. Dessutom söker minst 500 000 personer sjukskrivning på grund av deras psykiska problem som orsakas av stress.
med så många kanadensare som lider av extrem stress på arbetsplatsen, särskilt med COVID-19, ifrågasätter många sina lagliga rättigheter när det gäller stress och psykisk hälsa.
om du är någon som lider av höga stressnivåer eller andra psykiska problem har vi sammanställt den här artikeln med den information du behöver veta om dina arbetsplatsrättigheter när det gäller stress och psykisk hälsa.
Stressledighet på arbetsplatsen
i allmänhet anses ledighet för en stressrelaterad eller psykisk hälsofråga vara en hälsofråga.
med andra ord kan någon som lider av extrema stressnivåer ta sjukskrivning som andra anställda som tar sjukskrivning för influensa, till exempel.
psykiska problem, akut stress och ångest anses vara en sjukdom, och därmed har du rätt att ta sjukskrivning.
begär sjukfrånvaro i British Columbia
din arbetsgivare kan uttryckligen ange betald sjukfrånvaro i ditt anställningsavtal. Om inte, kan du överväga att ta sjukskrivning utan lön.
när det gäller BC Employment Standards Act, om du har varit anställd i minst 90 på varandra följande dagar av arbetsgivaren, får du upp till 3 dagars obetald ledighet per anställningsår för personlig sjukdom eller skada.
lagen föreslår dock bara en minimistandard. Arbetsgivare har rätt att lämna sjukfrånvaro (betald eller obetald) till sina arbetsgivare utöver de krav som anges i lagen.
om du lider av kronisk stress eller ångest, bör du konsultera ditt anställningsavtal för att se om din arbetsgivare tillhandahåller sjukskrivning.
vad sägs om en läkares anteckning?
medan lagen kräver att du meddelar din arbetsgivare om du inte kan delta i arbetet på grund av hälsorelaterade problem, behöver du inte nödvändigtvis lämna en läkaranteckning till din arbetsgivare.
arbetsgivare ber i allmänhet inte om en sjukanteckning om du inte kan delta i arbetet under en period av 1 till 2 dagar. Om, i alla fall, perioden sträcker sig längre än tre dagar, de kan sannolikt be om en.
arbetsgivarens skyldighet att tillgodose
när det gäller BC Human Rights Code har din arbetsgivare en skyldighet att tillgodose alla villkor som gör att du inte kan arbeta. Med andra ord är din arbetsgivare skyldig att se till att överväganden görs för att tillgodose dina behov innan du helt enkelt avvisar dig.
till exempel kan din arbetsgivare låta dig ta tjänstledighet för att få den behandling du behöver eller justera ditt schema medan du bestämmer hur du ska hantera dina stress-eller psykiska problem.
skyldigheten att ta emot anställda är dock inte utan gränser. Din arbetsgivare behöver inte tillgodose dina omständigheter om det börjar orsaka dem, eller dina medarbetare, otillbörliga svårigheter.
Obs: Om du bad om att få bo, kommer din arbetsgivare sannolikt att vilja lära dig mer om varför du behöver hjälp.
handikappförmåner
det är värt att notera i ditt anställningsavtal om din arbetsgivare ger sina anställda funktionshinder. Dessa förmåner inkluderar ofta ett anställningsförsäkringssystem som kan täcka dina betalningar om du måste ta sjukdagar på grund av stress eller psykiska problem.
viktiga Takeaways
Stress är en av de främsta orsakerna till psykiska problem på arbetsplatsen och har blivit en växande oro för många arbetsgivare och anställda.
i allmänhet är sjukfrånvaron enligt BC-Anställningsstandarderna obetald och endast tillgänglig för anställda under en period av tre dagar. Varje arbetsgivare kan dock erbjuda något annat när det gäller sina anställningsavtal.
som ett resultat beaktas arbetstagarnas rättigheter i allmänhet från fall till fall.
om du lider av svår stress eller psykiska problem, och är osäker på vad dina juridiska rättigheter är, Rekommenderas att du söker råd från en erfaren advokat. Vi kan hjälpa dig att förstå dina rättigheter på arbetsplatsen.
kontakta oss för att ordna ett samråd idag.