Stockton, CA (februari 4, 2015) – en tidigare säsongsbunden United Parcel Service (UPS) anställd har lämnat in en federal avgift mot företaget efter att den olagligt konfiskerat Teamster union-avgifter från sin lön och lämnar honom med en lönecheck på $0.

med gratis juridisk hjälp från National Right to Work Foundation staff attorneys, lämnade Santiago Olmos den orättvisa arbetspraxisavgiften till National Labor Relations Board (NLRB).

strax efter att Olmos anställdes som säsongsanställd för Julleveransruschen deltog han i UPS-utbildning den 8 December 2014. Vid mötet berättade en UPS-chef för alla anställda att de var tvungna att gå med i Teamster Local 439 union och betala fackliga avgifter.

enligt federal arbetsrätt har arbetstagare rätt att avstå från formellt fackligt medlemskap och fullständiga fackliga avgifter. Eftersom Kalifornien inte har rätt att arbeta skydd för arbetstagare, kan icke-medlemmar arbetstagare tvingas att betala en del av fackliga avgifter och avgifter eller avskedas från sitt jobb.

men enligt federal arbetsrätt kan en arbetare endast tvingas betala fackliga avgifter eller avgifter efter 30 dagars faktisk anställning, en så kallad ”grace period.”Dessutom kan fackliga avgifter och avgifter endast dras av från löner efter att en arbetare har fyllt i ett fackligt avdragstillstånd – ett formulär som fackliga tjänstemän använder för att bemyndiga arbetsgivare att automatiskt hålla tillbaka fackliga avgifter från anställdas lönecheckar.

Olmos arbetade bara för UPS från 8 December till 24 December, gick inte med i facket och undertecknade inte ett avdragsavdrag. UPS drog ändå av hela fackliga avgifter från sina löner. Som ett resultat var Olmos första lönecheck för $ 0.

”UPS tvingade denna arbetare att arbeta effektivt gratis strax före julhelgen”, säger Mark Mix, president för National Right to Work. ”Det här fallet visar att Kalifornien desperat behöver en rätt till Arbetsrätt, vilket skulle göra fackliga tillhörighet och avgifter betalningar helt frivilligt.”

”först då kommer Kaliforniens arbetare verkligen att arbeta för att få betalt och inte behöva betala för att arbeta,” tillade Mix.

tjugofyra stater har rätt till arbetsskydd för anställda. Offentlig omröstning visar att nästan 80 procent av amerikanerna och fackföreningsmedlemmarna stöder principen om frivillig fackförening.

National Right to Work Legal Defense Foundation är en ideell välgörenhetsorganisation som tillhandahåller gratis rättshjälp till anställda vars mänskliga eller medborgerliga rättigheter har kränkts av obligatoriska fackliga övergrepp. Stiftelsen, som kan kontaktas avgiftsfritt på 1-800-336-3600, hjälper tusentals anställda i cirka 250 fall rikstäckande per år.