Motivation är nyckeln till framgång, vare sig det är för en individ eller en organisation. I dagens snabba affärsmiljö, där innovation är en integrerad del av varje avdelning i en organisation, används prestationshanteringssystem för att övervaka verksamheten hos anställda såväl som en organisation. Dessa prestationshanteringssystem används som ett verktyg för att få motivation på individnivå och på institutionsnivå. Ju mer motiverad en anställd, desto mer produktiv blir de och desto mer stolthet kommer de att ha i sin organisation.
prestationshanteringssystemen är användbara för att bestämma mål som också stöds av feedback från Chefer. Det ses att det finns organisationer som För det mesta arbetar med hög produktivitet hos artister som lämnar ut de mellersta och låga kategorierna av anställda. För att hålla ett team motiverat är det nödvändigt att uppmärksamma alla medarbetare, särskilt de med låg prestanda.
för att öka motivationsnivån för anställda är det viktigt att prestationskriteriet är tydligt inställt. Arbetsbeskrivningen och nödvändiga färdigheter bör klargöras och definieras av en organisation. Här arbetar chefer och personalavdelningen tillsammans för att uppnå syftet med prestationshanteringssystem. Cheferna kan öppet kommunicera med de enskilda medarbetarna om vad de behöver av dem. Däremot identifieras och utbildas de anställda som inte uppfyller chefernas kriterier och organisationen.
realisering av vikten av Employee Performance Management System
variationerna på tillämplighet och omfattning av Employee Performance Management System (EPMS) är tillräckligt många för att motivera en detaljerad kritisk studie av behandlingen av dess terminologi samt alla processer som den inkapslar av olika teoretiker. I den här översynen kommer en komposit att konstrueras för att återspegla litteraturen om EPMS som kan erbjuda en vision som överskrider systemets ytliga förståelse och den yttre, allt-trevliga bilden av det. Den funktionella förvaltningen av resurser är det största problemet för varje organisation. Eftersom deras personal är en av deras mest värdefulla resurser är det ytterst viktigt att ägna stor uppmärksamhet åt deras tillsyn på de mest föredragna och effektiva sätten. Chefen måste alltså börja med att utforma jobb som öppnar kanaler för diagnos av andra faser, till exempel bestämma arbetsuppgifter, kvalifikationsbehov, prestandakrav etc. Den första etappen av prestationshantering innebär rekrytering av de bästa kandidaterna som finns tillgängliga. Resan fortsätter med utbildning och rådgivning av och erbjuda incitament till de anställda.
den här artikeln granskar EPMS: s framgång eller misslyckande när det gäller att utnyttja såväl som manövrera förmågan och kompetensen hos en organisations arbetskraft mot förverkligandet av sin vision. För några år sedan tänkte Chefer inte mer på prestationshantering än en en gång om året kortvarig-anställd-utvärderingsritual. Så mycket att den uppskattade (vid den tiden) förvaltningstänkaren i slutet av 20-talet gick så långt som att vilifiera den med den ökända etiketten, ’dödlig sjukdom’ för att vara exakt. Men med den utvecklande världen förändrades dynamiken i perspektiven på ett sådant system också. För närvarande betraktas det som ett obevekligt deltagande och framtidsorienterat system, men att sluta med det skulle innebära en orättvisa som görs för dess väsentlighet och många omfamnade aspekter.
Performance management är processen för tillsyn samtidigt införliva alla formella och informella metoder. En organisation bör anta dessa metoder för att höja individens och företagens användbarhet, engagemang, förväntningar, tydliga prioriteringar, arbetsansvar och gemensamma mål genom en-mot-en-möten som väcker prestationsbedömningar. Personalpersonal tycker att användningen av EPMS är värt, och det finns fortfarande ett överväldigande behov av att utforma och påverka det på ett sätt som är fördelaktigt för de anställda.
om Complete Controller Macau – America’ s Bookkeeping Experts Complete Controller är landets ledande inom virtuell bokföring, som tillhandahåller service till företag och hushåll. Med hjälp av Complete Controller ’ s teknik får kunderna tillgång till ett molnhostat skrivbord där hela teamet och skattemyndigheten kan få tillgång till QuickBooks-filen, kritiska finansiella dokument och backoffice-verktyg i en effektiv och säker miljö. Komplett Controller team av certifierade USA-baserade accounting professionals tillhandahålla bokföring, rekordlagring, resultatrapportering, och controller tjänster inklusive utbildning, kassaflödeshantering, budgetering och prognoser, process och kontroller advisement, och bill-pay. Med fasta serviceplaner är Complete Controller den mest kostnadseffektiva expertredovisningslösningen för företag, familjekontor, truster och hushåll av alla storlekar eller komplexitet.