förstå moderna utmärkelser
det nationella arbetsplatsrelationssystemet täcker de flesta privata arbetsgivare i Australien, vilket är en blankett som innehåller minimiarbetslagstiftning och administrativa och verkställighetsorgan som skapats av Fair Work Act 2009 (Fair Work Act) och tillhörande instrument. Fair Work Act omfattar nationella anställningsstandarder (Nes), moderna utmärkelser och företagsavtal och andra registrerade avtal. Moderna utmärkelser ger minimivillkor och rättigheter för anställda som utför arbete i specifika branscher eller yrken som omfattas av relevant modern award. Som företagare eller arbetsgivare måste du se till att alla tillämpliga moderna tilldelningsbestämmelser följs och tillämpas korrekt på hela din arbetsplats. Olika moderna utmärkelser kan gälla beroende på branschen där ditt företag är verksamt och jobbtyperna inom ditt företag, vilket kan göra det svårt att bestämma modern tilldelningstäckning. Detta innebär att när du bestämmer den relevanta moderna utmärkelsen, om ditt företag bedriver olika typer av affärsverksamhet eller innehåller mycket olika jobbfunktioner och roller, kanske du upptäcker att inte alla dina anställda faller under samma moderna pris, om någon. Med detta i åtanke är det viktigt att du utvecklar och upprätthåller en god förståelse för hur moderna utmärkelser gäller och håller dig uppdaterad med eventuella förändringar. Vi kan hjälpa dig att förstå moderna utmärkelser och hur relevanta moderna utmärkelser gäller för ditt företag. Ring oss för gratis inledande råd om 1300 207 182.
Vad Är En Modern Utmärkelse?
moderna utmärkelser ger de minimirättigheter som anställda har rätt till på grund av det jobb de gör. Vad modern award gäller beror på branschen arbetstagaren arbetar i, eller deras yrke. De minimirättigheter inom det relevanta moderna priset som gäller för en viss anställd beror på olika faktorer, inklusive deras anställningstyp, arbetstagarens kvalifikationer eller erfarenhet, de uppgifter de utför och när och var de arbetar. Rättigheter som anges i modern award inkluderar lön, Arbetstimmar, Övertid, straffsatser, ersättningar, listor, raster och ledighetsrättigheter som är specifika för thew-industrin eller ockupationen. De rättigheter som ingår i en modern utmärkelse får inte vara lägre än den nationella minimilönen och de nationella arbetsnormerna (NES), som beskriver 11 miniminormer för anställning som gäller för alla anställda i det nationella arbetsplatsrelationssystemet oavsett om de omfattas av en utmärkelse eller ett registrerat avtal, även om tillfälliga anställda kanske inte får alla dessa rättigheter på grund av den tillfälliga anställningens natur. Dessa miniminormer är:
- maximala veckotimmar
- flexibla arbetsarrangemang förfrågningar
- föräldraledighet och relaterade rättigheter
- årlig ledighet
- personlig / vårdare och medkännande ledighet och obetald familj och våld i hemmet ledighet
- samhällstjänst ledighet
- lång tjänstledighet
- allmänna helgdagar
- uppsägning och uppsägningslön
- Fair Work information Statement och Casual Information Statement
vem gäller moderna utmärkelser?
moderna utmärkelser kan gälla för alla anställda som omfattas av det nationella arbetsplatsrelationssystemet. Men inte alla anställda omfattas. Till exempel kan anställda omfattas av ett registrerat eller företagsavtal eller anställda får inte arbeta i en bransch eller yrke som omfattas av det moderna tilldelningssystemet.
vad händer om en utmärkelse inte gäller?
där det finns ett registrerat avtal som ett företagsavtal gäller det vanligtvis istället för det tillämpliga moderna priset. Anställda som omfattas av en tilldelning eller ett registrerat avtal har rätt till de lägsta lönesatser, straffsatser och ersättningar som anges i deras tilldelning eller avtal. Vissa arbetsgivare och anställda kommer inte att omfattas av ett pris-eller företagsavtal. Till exempel kan chefer inte omfattas av en tillämplig modern utmärkelse och kanske prisfri. Om en anställd inte omfattas av ett modernt pris eller registrerat Avtal anses de vara Pris-eller avtalsfria. NES och nationell minimilön kommer att fastställa minimivillkor för tilldelningsfria anställda.
vanliga utmärkelser
det finns många olika utmärkelser som spänner över de flesta branscher och yrken. Detta är för att försöka se till att oavsett vad deras jobb, anställda upplever konsekvent rättvisa arbetsförhållanden. Några exempel på nuvarande moderna utmärkelser inkluderar följande:
- Aged Care Award 2010
- Bygg och anläggning allmänt pris på plats 2020
- Children ’ s Services Award 2010
- Clerks-Private Sector Award 2020
- hår och skönhetsindustrin Award 2010
- besöksnäringen (General) Award 2020
- General Retail Industry Award 2020
- fastighets Industry Award 2020
- tillverkning och tillhörande industrier och yrken Award 2020
- Diverse Award 2020
- fordon reparation, tjänster och detaljhandel Pris 2020
dina Anställningsförpliktelser
om en modern utmärkelse gäller måste du ge dina anställda minst den minimilön och de rättigheter som anges i den tillämpliga modern award för det jobb de utför, de timmar de arbetar och när de arbetar dem. Det är viktigt för dig att inse att det finns potential för ditt företag att omfattas av mer än en relevant modern award. Till exempel, om du äger ett byggföretag, kan din kontorsadministrationspersonal inte omfattas av samma moderna utmärkelse som dina arbetare på plats, och så kan de ha mycket olika minimirättigheter och arbetsvillkor. Du måste också ta hänsyn till att de uppgifter som din anställd utför, liksom arbetstagarens erfarenhetsnivå och kvalifikationer, kan påverka deras klassificeringsnivå och motsvarande lägsta lön under den relevanta moderna utmärkelsen. Till exempel, om en sjukgymnast anställs direkt efter examen från universitetet, kommer deras lägsta prislön att vara lägre än den tillämpliga moderna prisräntan för en anställd med fem års erfarenhet. När din anställd fortskrider i sin anställning och får mer erfarenhet eller kvalifikationer, bör du regelbundet granska arbetstagarens klassificeringsnivå mot bakgrund av progressionsbestämmelserna i tillämplig utmärkelse för att se till att du fortfarande betalar dem rätt kurs. Ring oss för gratis inledande råd om moderna utmärkelser, modern tilldelning täckning och tillämpliga lönesatser på 1300 207 182. Ladda ner vår gratis e-Guide om löner och moderna utmärkelser här.
Vanliga Frågor
Vad Är Syftet Med En Modern Utmärkelse?
syftet med en modern utmärkelse är att tillhandahålla minimirättigheter och anställningsvillkor för en viss bransch eller yrke för att säkerställa konsekvens och rättvisa.
Vad Täcker Ett Modernt Pris?
de flesta moderna utmärkelser har bestämmelser om arbetsvillkor och rättigheter för:
- betala
- Arbetstimmar
- listor
- raster
- ersättningar
- straffsatser
- Övertid.
Hur Många Moderna Utmärkelser Finns Det?
det finns 121 moderna utmärkelser som gäller generellt för en viss bransch eller yrke. Dessa moderna utmärkelser täcker de flesta arbetsgivare i det nationella arbetsplatsrelationssystemet, men det finns några ytterligare utmärkelser som endast gäller specifika arbetsgivare och deras anställda.
Vilka Är Miniminormerna I Moderna Utmärkelser?
dessa är de lägsta lönenivåer och anställningsvillkor som ledighetsrättigheter, övertid och skiftarbete som gäller för anställda i en viss bransch eller yrke.
Hur Bestäms Modern Tilldelningstäckning?
Modern tilldelning täckning bestäms i första hand av den bransch som verksamheten verkar i. Men om det inte finns någon relevant branschpris, eller om den tillämpliga branschpriset inte har klassificeringar som täcker arbetstagarens specifika jobb och uppgifter, kan en yrkesutmärkelse gälla. Om det inte finns någon yrkesmässig utmärkelse kan arbetstagaren tilldelas gratis.
Är Varje Anställd I Australien Omfattas Av En Modern Award?
Nej. Till exempel kan anställda inte omfattas av det nationella arbetsplatsrelationssystemet, eller de kan omfattas av ett företagsavtal eller tilldelas gratis.
Vilka Typer Av Moderna Utmärkelser Finns Det?
det finns 121 moderna utmärkelser som gäller generellt för vissa branscher eller yrken, och ett litet antal utmärkelser som gäller för specifika arbetsgivare och deras anställda.
Kan En Anställd Omfattas Av Mer Än En Utmärkelse?
Nej. En anställd kan endast omfattas av en utmärkelse med avseende på deras anställning i en viss roll. Om mer än en utmärkelse verkar täcka en anställd, bör arbetsgivaren se till branschpriset först för att bestämma täckningen. Om arbetsgivaren omfattas av ett branschpris och det priset innehåller en klassificering för arbetstagarens specifika uppgifter och kvalifikationer kommer arbetstagaren att omfattas av branschpriset. Om branschpriset inte har några klassificeringar som passar det jobb som arbetstagaren gör, kan en yrkesmässig utmärkelse gälla, eller arbetstagaren kan tilldelas gratis.
Vad Händer Om Din Arbetsplats Omfattas Av Ett Företagsavtal?
om ditt företag omfattas av ett företagsavtal gäller i allmänhet villkoren i avtalet över en modern utmärkelse.
Vad Är Skillnaden Mellan Ett Företagsavtal Och Ett Modernt Pris?
moderna utmärkelser är industriella instrument skapade, varierade och granskade av Fair Work Commission för att ge minimirättigheter och villkor för alla anställda som arbetar i vissa branscher och yrken. Företagsavtal är anställningsvillkor som förhandlas fram mellan en arbetsgivare eller grupp av arbetsgivare och deras anställda för att passa deras behov.