många organisationer ser till sjuksköterskans arbetskraft för att hjälpa till att stänga primärvårdsgapet och möta den ökande efterfrågan på hälsovårdstjänster. Men kanske borde vi konsultera sjuksköterskor innan vi litar på dem för att lösa problemet med en växande brist på läkare och den växande efterfrågan på vård.

medan läkarassistenter omfamnar branschsamtal för att fylla hål i hälso-och sjukvårdssystemet, har inte alla registrerade sjuksköterskor förtroende för sin förmåga att möta kraven på sjukvårdsreformen. Faktum är att vissa sjuksköterskor tvivlar på om deras arbetskraft är tillräckligt stor för att möta kraven, enligt en ny undersökning från AMN Healthcare. Äldre sjuksköterskor är särskilt inte säkra på sjuksköterskans försörjning.

utöver de negativa utsikterna visar undersökningen att ett stort antal äldre sjuksköterskor kan lämna yrket. Med en tillströmning av 20 miljoner nya patienter som kommer in i sjukvården, borde sjukhus vara oroliga?

jag nådde ut till undersökningsförfattaren, Marcia Faller, Ph. D., en registrerad sjuksköterska själv, som sa att det utgör en utmaning för vårdorganisationer som kommer att möta en kritisk brist när det gäller omvårdnadspositioner och know-how.

” inte bara är det bara volymer av sjuksköterskor som har för avsikt att lämna och kommer sannolikt inte att återvända eftersom de går i pension, men det är också nästan en ”brain drain” eftersom dessa sjuksköterskor har en stor mängd erfarenhet och kunskap, ” Faller berättade för mig.

så vad gjorde denna Sjuksköterska rekommenderar sjukhus göra för att attrahera och behålla sin vårdpersonal?

fokusera på arbetsmiljön. För att skapa en miljö där sjuksköterskor känner att de kan ge högkvalitativ vård, se till att sjukhuset har tillräcklig bemanning och främjar en säkerhetskultur, säger Faller. Det är de viktigaste faktorerna för att uppnå fast Sjuksköterska retention, hon förklarade.

en bra arbetsmiljö gör mer än bara att få sjuksköterskor att stanna. Det leder också till bättre patientresultat och lägre dödlighet, enligt en studie i Maj-frågan om medicinsk vård. Dessutom innebär en bra sjuksköterska arbetsmiljö färre återtaganden, enligt en annan medicinsk vårdstudie i Januari. Forskarna fann att en bra arbetsmiljö för sjuksköterskor förstärker deras autonomi, erbjuder tillräckliga resurser, etablerar stöd och ger sjuksköterskor en större roll i beslut, rapporterade FierceHealthcare tidigare.

amn Healthcare survey visar också att yngre sjuksköterskor är mer öppna för förändringar i vården. När sjukvårdens leverans-och betalningsreformer sparkar in, hur kan Sjukhus ta itu med generationsskillnader och få äldre sjuksköterskor ombord med nya sätt att tillhandahålla vård?

när det gäller att använda elektroniska journaler (EMR) använder sjukhus kreativt sätt att ta itu med utmaningen och göra några av de yngre, mer tekniskt kunniga sjuksköterskorna testa EMR innan de tränar de äldre, mer resistenta sjuksköterskorna.

”jag befinner mig i den senare kategorin så jag vet att om jag har någon annan som är en ämnesexpert och en superanvändare, kan jag lita på dem som en resurs som kommer att hjälpa min inlärningskurva att bli bättre”, säger Faller.

medan många äldre sjuksköterskor kanske tittar mot utgången, kan ett förnyat fokus på säkerhet och bemanning hjälpa sjukhus att hänga på sin vårdpersonal-för lyckligare sjuksköterskor och friskare patienter. – Alicia (@FierceHealth)