Använd sociala medier för att hjälpa rekryterare att hitta dig när de startar sökningen

När sökningen startar, behöver en organisations rekryterare ett sätt att samla in lämpliga r-bronkier. Rekryteraren kan lägga upp annonsen på organisationens webbplats, han eller hon kan använda sociala medier för att främja öppningen, en extern rekryteringsbyrå kan kallas eller externa jobbtavlor kan användas. Rekryterare också aktivt försöka hitta kandidater, och många rekryterare använder sociala medier eftersom de är lätt sökbara för att hitta lämpliga matcher.

Regina Angeles är VD för Talent2050, ett verkställande sökföretag som tillhandahåller mångkulturella rekryteringslösningar för online-och traditionella medieföretag:

kandidater bör investera tid i att bygga en robust onlineprofil, särskilt på LinkedIn. Tredjeparts-och företagsrekryterare fortsätter att förlita sig på LinkedIn som ett inköps-och referensverktyg. Se till att din profil innehåller nyckelord som gör dig sökbar.

de flesta rekryterare har också en befintlig kandidatdatabas som de trycker på när nyheter om en öppning bryts. Om du är aktiv i sociala medier och om du redan är i organisationens sevärdheter—kanske genom att ha interagerat online—kan du hoppa till toppen av deras befintliga kandidatdatabas.

detta betyder naturligtvis också att rekryterare kan hitta negativ information om dig. Gör en internetsökning på dig själv innan du börjar din jobbsökning. Titta på vad arbetsgivarna kommer att se. Du kan omedvetet taggas i någon annans foton eller nämnas i någon annans profil. Du kanske har hastigt skrivit en arg kommentar eller delat något alltför personligt. Även om innehållet är lämpligt kan du ha snabbt skrivit något med misstag och stavfel, och det ser slarvigt ut. Vi täcker onlineprofilreparationer i nästa avsnitt om hantering av ditt online-varumärke; var dock medveten om att rekryterare kommer att undersöka dig, så var proaktiv så att du vet vad de hittar.