alla vet att det finns en verkstad uppe på Nordpolen som kannor ut en bra andel av de leksaker, kakor och godisrottor som tas emot varje jul, men du kanske inte har insett att när världens befolkning växer behövs fler och fler arbetare för att göra detta. Varje år kämpar byråer över hela världen för att vara den officiella rekryteringspartnern till Father Christmas, när han försöker fylla jobbroller som Toymaker, Chocolatier, Reindeer Keeper och till och med flygledare!

vi tar en titt på några av de tidskända, hemliga teknikerna Santa och hans högkvalificerade rekryteringspartners använder för att välja de alver som skapar dina presenter. Endast de lyckligaste, snällaste, mest outtröttliga arbetarna i världen behöver ansöka!
genom historien har alver varit kända för sin goda natur (och ska verkligen inte förväxlas med troll i detta avseende!). Men när det gäller att göra presenter till världens barn finns det vissa egenskaper som jultomten kräver av sina arbetare. Varje gåva måste utformas enligt högsta standard, vara estetiskt tilltalande och framför allt göras med enorma mängder kärlek.

många andra väntar i vingarna och vill förstöra julen för alla genom att sabotera leksaksproduktion, smyga ansjovis i Julchoklad eller till och med kidnappa Santa själv!

oavsett om de kommer från Texas rullande slätter, Sibiriens frusna tundra eller Venezuelas molnhuvade mesas, är Santa ’ s little helpers bland de mest osjälviska av alla elfkind. Detta är viktigt, som mannen i den röda dräkten har en strikt ’ingen rynkar pannan’ politik i sin verkstad-med någon befunnits bryta denna regel föremål för en diet av choklad, vila, och rekreation, tills de ler igen. Med ingen tid att slösa bort betyder det att rekrytering är av yttersta vikt uppe på nordpolen!

roller som Father Christmas rekryterar för

Tomtens rekryteringsprocess är faktiskt så högt inställd att du inte hittar en enda Kvalitetskontrolloperativ någonstans nära hans verkstad! Nordpolen älvor är så mycket motiverade och kompetenta, att det aldrig har funnits ett behov av en sex Sigma Blackbelt eller TQM Guru uppe. Å andra sidan visar vår hemliga intel att Santa nyligen rekryterade för följande roller:

Toymaker

en klassisk elfinroll, Santa ’ s Toymakers är sanna hantverkare – producerar allt från Dockor och leksaksbilar till spelkonsoler och fyrrotordroner med högsta tänkbara kvalitet. Med sin ovanligt goda syn och fina fingrar är älvor väl lämpade för denna roll, men Santa söker bara det bästa för sin produktionslinje-med kompetensprovning för manuell fingerfärdighet och uppmärksamhet på detaljer som sannolikt kommer att vara på dagordningen för alla sökande som är lyckliga nog att bli inbjudna norrut.

Santa ’ s reindeer team har inte vuxit sedan tillägget av Rudolph på julafton, 1939.

Designer

Toymakers tar lite konstnärlig licens i sin roll, men de kan inte gå helt offpist eller det skulle bli kaos! Av denna anledning, Santa rekryterar Designers att planera hur det kommer att gå tillsammans. För att vara en framgångsrik designer tar kreativitet, vision, och teknisk kunskap – och för att visa detta, Nordpolen älvor kräver en portfölj av kvalitetsarbete innan de kan övervägas. Konkurrensen är ofta nära här – som Santa och hans rekryterare försöker räkna ut vem som kommer att skapa nästa stora grej!

kock

Nordpolen Verkstad inte bara göra leksaker; i själva verket är det uppskattat att det är där runt 67% av världens godis käppar produceras! Choklad; kakor; sockrade mandlar; det finns inget slut på godis i kylförvaring på baksidan av Santa verkstad! Förutom kockar och kockar för att faktiskt producera söta godisar, behöver Santa utvecklings kockar för sitt experimentella kök, specialiserade chokladkakor för att skapa invecklade läckerheter och naturligtvis cateringfirma för att hålla sin lilla arm av arbetare matade! Olika färdigheter söks beroende på den exakta rollen i fråga, men många av dessa alver har topprestaurang erfarenhet.

säkerhet

trots att den är extremt godmodig har jultomten en mängd fiender. Massor av läsare kommer att känna till Grinch och Oogie Boogie, men många andra väntar i vingarna och vill förstöra julen för alla genom att sabotera leksaksproduktion, smyga ansjovis i Julchoklad eller till och med kidnappa Santa själv! För att försvara fortet mot dessa hot skapades en specialist elf security force – ritning av högkvalificerade operatörer från polis och militära enheter runt om i världen. För att lyckas i denna roll krävs en hög grad av integritet – och psykometriska tester används för att säkerställa detta.

renskötare

en annan klassisk jobbroll för en älva, renskötare är en mycket eftertraktad position, och som sådan är konkurrensen om den här hård. Detta är också en av de minst rekryterade positionerna i tomtens verkstad – eftersom Tomtens renteam inte har vuxit sedan Rudolph tillsattes på julafton 1939. Vi har det på god auktoritet att åtminstone en ny Keeper har tagits på i år, dock. Kvalifikationer-wise, en examen i zoologi kommer att hjälpa – liksom erfarenhet som en Stablehand, Zookeeper, eller veterinär.

sedan är det den lilla frågan om att bestämma vem som har varit stygg och trevlig!

mekaniker

en annan roll som inte ofta efterfrågas men som är mycket konkurrenskraftig är rollen som Santa ’ s officiella Slädmekaniker. Det här låter kanske som en ganska enkel uppgift, men när du tänker på att: a) Santa ’ s släde flyger med nästan ljusets hastighet och b) Det går på magi, börjar du inse att det verkligen är en ganska komplicerad bit av kit. För att hålla sin släde i fungerande skick kräver Santa erfarna mekaniker, ingenjörer och flygtekniker – med en examen i maskinteknik eller liknande en bestämd bonus.

lagerhållning

även om nordpolen anläggningen är allmänt känd som Santa ’s’ verkstad’, vad många människor inte inser är att Santa ’ s lager faktiskt förmörkar någon annan byggnad i hela den enorma komplex. Även världens största återförsäljare kan inte närma sig denna kavernösa struktur för komplexitet eller storlek. Varje år utarbetas legioner av plockare, gaffeltruckar och nuvarande omslag för att hålla Tomtens lager välfylld och redo att gå. Elf och säkerhetsarbetare övervakar hela processen. Nyckeln till framgång i det här jobbet är snabbhet och noggrannhet – så igen används kompetensprovning för att identifiera sannolika kandidater i det här fallet.

upphandling och logistik

Santa behöver inte lastbilar eller tåg för att leverera sina presenter – för att han gör allt det själv! Men varor och råvaror måste fortfarande komma in i verkstaden så att hans leksakstillverkare, chokladkakor och resten kan arbeta med sin magi. Av denna anledning hittar du också en liten arm av köpare, Upphandlingsspecialister och produktionsplanerare på Nordpolen, som noggrant hanterar leveranskedjan. Dessa älvor behöver ett öga för kvalitet, bra förhandlingsförmåga och ett huvud för siffror. Tomtens rekryterare letar efter älvor som redan har erfarenhet av juniorroller, samt överförbara färdigheter från jobb inom detaljhandel och Transport.

Santa rekryterar mycket sällan tillfälligt, eftersom presenttillverkning är ett året runt jobb.

Customer Service Operative

med tanke på den höga kvaliteten på de produkter som produceras på nordpolen, du skulle vara korrekt att tro att det inte finns mycket behov av en avkastning avdelning – men vi kan inte glömma de miljontals barn som skriver brev till Santa varje år! Sedan är det den lilla frågan om att bestämma vem som varit stygg och trevlig! Eftersom han redan har en mycket tung arbetsbelastning, Father Christmas sysselsätter hundratals kundservice älvor för att hjälpa honom i mammut uppgift att hålla reda på hans favorit människor. När du letar efter kandidater att arbeta i denna egenskap, Santa vill hårt arbetande, empatiska älvor-som han finner genom att använda psykometriska tester.

flygledare

Julsläden används inte bara vid jul – det är faktiskt Tomtens valda transportsätt under alla årstider. Även i ett glest befolkat område som Nordpolen finns det fortfarande en hel del flygtrafik, så Santa måste vara försiktig så att han vet vart han ska! Av denna anledning innehåller Santa ’ s Secret Base ett flygkontrolltorn, där alver ser till att flygtrafiken förblir säkert åtskild. Eftersom det här är en högspecialiserad arbetsroll, tenderar Santa att använda en specialistrekryteringsbyrå för att få tag på rätt alver här.

utbildning

vi har redan sett att Santa ’ s helpers representerar en av de hårdast arbetande, mest motiverade arbetskrafterna runt-och för att hålla saker på det sättet finns det några specialälvor som strävar efter att hålla alla andra i organisationen uppdaterade och redo att gå. Dessa tränings älvor är viktiga i uppgiften att hålla Santa vision vid liv, och genomföra regelbundna kurser och bedömningar för att kontrollera att alla vet vad de gör. För att få den bästa utbildningspersonalen letar Bearded one rekryterare efter alver med pedagogisk erfarenhet, expertis inom sitt område och / eller en historia av exceptionellt ledarskap.

Vad söker jultomten i en älva?

som vi har sett finns det några olika saker som Santa letar efter i sina hjälpare – och mycket av det beror på arbetsrollen i fråga. Men det finns några egenskaper som är till hjälp i någon elf – och alla som vill flytta till Nordpolen skulle göra klokt i att överväga dessa.

medan Santa är noga med att hålla sina arbetare glada och motiverade för att säkerställa att kvaliteterna ovan inte eroderas, måste han se till att han rensar bort några dåliga ägg i första hand.

för det första måste du väl vara beredd att faktiskt flytta till Nordpolen! Medan Santa ger ett generöst omlokaliseringspaket för alla sina arbetare – vilket ger hjälp att hitta ett nytt hem för dem och deras familjer, är detta fortfarande ett stort drag för de flesta alver. Detta gäller särskilt för de som är vana vid varmare klimat, men midnattssolen som badar Nordpolen med ljus 24 timmar om dygnet vid vissa tider på året – liksom extrem kyla – kan vara svårt för någon att vänja sig vid.
det extrema klimatet på hans valda plats – liksom hans välvilliga natur – innebär att Santa gör allt han kan för att förbättra kvaliteten på sina älvars liv – och av den anledningen hittar du ett antal saker på Nordpolen som syftar till att lindra problemen i samband med det lokala klimatet och andra geografiska faktorer. Santa anordnar regelbundet snöbollskrig – liksom snöskulptur och igloo tävlingar för att hålla sina arbetare nöjda – och ett område i hans verkstad ryktas till och med innehålla en konstgjord strand, komplett med ett specialbelysningssystem!
Detta är särskilt viktigt eftersom även om människor ofta tänker på tomtens älvor som bara arbetar runt jultiden, rekryterar Santa sällan tillfälligt, och presenttillverkning är faktiskt ett året runt jobb. Det innebär att älvor rekryteras till fasta jobbroller och måste vara säkra på att de kommer att kunna klara sig i polcirkeln på lång sikt.
som vi nämnde tidigare är de egenskaper som Santa letar efter i sina arbetare egentligen bara de egenskaper som alverna är kända för i första hand. Lycka, vänlighet, och allvarligt god uppmärksamhet på detaljer är alla bra egenskaper att ha om du ska arbeta i världens största gåva produktion och distribution anläggning. Medan Santa är noga med att hålla sina arbetare glada och motiverade för att säkerställa att kvaliteterna ovan inte eroderas, måste han se till att han släpper ut några dåliga ägg i första hand – och det är där hans rekryterares expertis kommer in.

vad kan vi lära oss av Santa ’ s rekryteringsteknik?

du kanske tror att det inte finns mycket du har gemensamt med jultomten. När allt kommer omkring är han magisk, möjligen odödlig, bor på nordpolen och verkar aldrig bli arg! Men om du någonsin har försökt rekrytera personal, har du förmodligen stött på liknande problem med killen i rött då och då. Låt oss ta en titt på hur dessa problem kan lösas – eller till och med förvandlas till möjligheter!

Ingenting som äger rum på Nordpolen är en del av en kortsiktig lösning.

den enda utstående faktorn i Santa ’ s rekryteringsdrift är att han inte scrimp på kvalitet. Medan North Pole workshop är känd över hela världen – vilket gör det lite enklare än det kan vara om du inte har ett etablerat varumärke – finns det fortfarande saker som kan läras här.
den första är att ibland måste du bara hålla ut för kvalitetsfolk. Beroende på din bransch kan dessa människor vara sällsynta, och du måste tro på att om du är proaktiv och tittar på rätt ställen kommer de att dyka upp så småningom. Om du inte är bokstavligen desperat för personal, det är oftast bättre att göra detta än att nöja sig med någon som inte har rätt. Att anställa fel person är en dyr process!
för det andra är det lämpligt att följa Tomtens ledning och överväga att använda en rekryteringsbyrå för att hitta kandidater för att fylla din lediga tjänst. Inte bara kommer en byrå att snabbt kunna få tillgång till ett brett spektrum av alver för dig, men de kommer också att ha en professionellt finslipat talang för att upptäcka de goda. Det är denna intuition som är värt sin vikt i guld, och hjälper dig att hitta den allra bästa personalen att arbeta i din organisation.

han vill bygga ett leksaksskapande imperium som kommer att stå tidstestet – och hittills har han gjort det.

när du har hittat bra människor (eller älvor) måste du hålla dem lyckliga om du vill att de ska stanna hos din organisation på lång sikt – och det här är ett annat område där du kan ta ett blad ur Tomtens bok. Som den obestridda mästaren att hålla människor lyckliga, fader jul skulle alltid vara en bra arbetsgivare, men det finns områden där du enkelt kan efterlikna detta.
du behöver inte ha företagssanktionerade snöbollstrider eller inomhusstränder för att hålla alla nöjda-för det finns många sätt att motivera människor utan att faktiskt spendera några pengar. Du kan även överväga att justera människors arbetstid. Om du har en genuin drivkraft för att bygga en lycklig arbetsplats, bör du kunna arbeta med dina anställda för att få det att hända – det är verkligen en ganska naturlig process.
slutligen, överväga det faktum att ingenting som äger rum på Nordpolen är en del av en kortsiktig lösning. Allt som Santa bestämmer görs med framtiden i åtanke. Han vill bygga ett leksakstillverkande imperium som kommer att stå tidstestet – och hittills har han gjort det.
förhoppningsvis har den här artikeln gett dig lite festlig rekryteringsbaserad underhållning-men vi vill också hoppas att det finns lektioner som kan läras av den stora killen i Reds tillvägagångssätt. Genom att ta ett blad från Tomtens bok i år kan du hjälpa till att säkerställa att din verksamhet är en lycklig och framgångsrik arbetsplats och att din personal är rätt personer för jobbet.