”hur mycket ska vi betala en bidragsförfattare?”
denna fråga dyker upp mycket i ideell värld, och ärligt talat varierar svaret.
en av de första frågorna vi ställer är, ” vilka ansvarsområden kommer denna bidragsförfattare att ha för din organisation?”Att tänka igenom detta hjälper dig att annonsera och hitta lämpliga proffs för att möta dina nuvarande behov.
skriver de bara förslag?
undersöker de framtidsutsikter?
hanterar de bidraget efter inlämning genom dataspårning och rapportering till en stiftelse?
bygger de relationer med grunden?
skapar de bidragsmallar för annan personal att använda?
träffas de med samhällspartners för att skapa MOAs/MOUs?
arbetar de med annan personal för att skapa mätbara mål/mål, eller tillhandahålls de till dem?
arbetar de med ditt team för att skapa budgetar, eller tillhandahålls de till dem?
uppmanas de att arbeta med stiftelser eller också statliga och federala förslag? (Priser för att skriva statliga / federala förslag är ofta 3-4 gånger högre än stiftelser bidrag…av goda skäl. Statliga / federala förslag har mycket mer rörliga delar och kräver ett intensivt arbetsschema på kort tid.)
vilka är tidslinjerna för vändningen av deras arbete?
när är stipendierna förfallna och är bidragspersonal ombedda att skynda sig för att slutföra ett förslag inom en orealistisk tidsram? (Vi krävde alltid ett 4-6 veckors fönster innan ett bidrag förfaller.)
det finns en hel del ett bidrag författare kan göra, beroende på behoven hos den enskilda organisationen.
du måste först titta noga på vad du gör, vad du har tid att göra och sedan vad du ber en bidragsförfattare att göra för dig. Priserna varierar beroende på dessa variabler, samt erfarenhetsnivå och framgångshistoria för bidragsförfattarna eller konsultbyrån du kontrakterar. Om du arbetar med en författare som vill ha erfarenhet eftersom de är nya, självklart, den här personen kanske inte kan ladda så mycket som en fast författare med 10 års stor erfarenhet under sitt bälte och en stor historia av framgång.
när du bestämmer ’framgång’, vilka frågor ställer du och vet du hur du ska utvärdera svaren du får?
frågar du om framgångsgrader utan att veta hur det svaret bestäms?
om jag säger att jag har en 90% framgångsgrad, låter det fantastiskt. Men, om du inte vet att jag skriver samma 10 bidrag varje år, och 5 av dem är att Wal-Mart Community ger program, eller familjefundament som ger min organisation dollar varje år, du saknar en stor bit av pusslet.
du bör överväga hur många bidrag som skrivs, till vem, hur ofta, för gen ops eller program/projekt/kapital etc. , och för hur mycket. Dessa variabler gör stor skillnad i den faktiska erfarenheten och framgången för de bidragsförfattare du kanske möter.

Tänk på att bara för att någon inte har Grant Writers ’Titel’ bakom deras namn, betyder det inte att de inte är en fantastisk möjlighet med många års erfarenhet och framgång. Många små butiker har en fantastisk ledare som skriver alla sina förslag som en ED eller grundare och de människor bär många hattar. De kanske inte identifierar sig som bidragsförfattare eller utvecklingsperson, men de har verkligen erfarenhet som säger något annat.
Dessutom kommer din plats att bestämma ’going rates’ för grant writers, om du vill hyra lokalt. Om du är i en stor storstadsstad med massor av kvalificerade bidragsförfattare att välja mellan, kommer avgiftsskalan att vara annorlunda än om du är i en liten stad där det finns färre erfarna författare, men också mindre efterfrågan.
det finns webbplatser som finns specifikt för att informera folk om det genomsnittliga löneområdet för ett yrke baserat på geografisk plats. Du bör besöka en av dessa platser och jämföra bidrag skriva löner för de områden runt omkring dig, och ditt specifika område. https://www.glassdoor.com/Salaries/index.htm är en sådan webbplats. Det finns många att välja mellan.
kommissionsbaserad bidragsskrivning kontra avgiftsbaserad bidragsskrivning är ett annat ämne som sannolikt kommer att komma upp i din konversation med proffs. Många organisationer finns för att skydda yrkesverksamma inom vårt område med en etisk kod. Association of Fundraising Professionals (AFP) är en sådan organisation. AFPs Code of Ethical Standards inkluderar inte acceptera ersättning eller ingå ett avtal som bygger på en procentsats av bidrag: inte heller ska medlemmarna Acceptera finder avgifter eller villkorade avgifter. Vissa bidragsförfattare har inget emot att arbeta och bara betalas om en organisation får bidrag, men det finns många problem med detta tankegång.
om bidraget inte finansieras får bidragsförfattaren inte ersättning-även om de gjorde arbetet och lämnade in högsta möjliga kvalitetsförslag. Mycket få stiftelser tillåter en organisation att skriva i bidragsförfattarens lön, så det kan verka lite oetiskt att betala en författare ur bidragsfonderna, när de ofta inte är en faktisk rad i ansökan.Utövandet av kommissionsbaserat bidragsskrivning nedvärderar kontinuerligt den faktiska skickligheten och erfarenheten hos bidragsförfattare.
min favorit analogi av denna situation är:
om du går till en läkare för att du är sjuk, säger du, ”Jag ska bara betala dig om du botar mig”? Jag tror inte det. Vi förstår, som ett samhälle, att läkarnas arbete inte är en exakt vetenskap. De kanske eller kanske inte kan ’fixa’ dig på plats. Men, ingen skulle tänka på att säga att de inte kommer att betala kontoret besök eller avgifter i samband med läkemedel som ’ kan ’ bota problemet, höger? Så varför i världen förväntar folk sig att bidragsförfattare skriver kvalitetsansökningar och inte får betalt för det arbetet? Ingen har kontroll över vad en styrelse beslutar om bidragsfinansiering, så hur kan bidragsförfattare hållas ansvariga om ett bidrag inte finansieras?
den ideella personal som kommer att hantera eller övervaka kontraktet grant författare(s) måste utbildas tillräckligt på processen för bidrag skriva att ha möjlighet att granska en färdig förslag och avgöra om det har fullt upp frågorna, täckte alla aspekter av behovet på ett övertygande sätt, och placerade din organisation att lämna högsta kvalitet förslag för övervägande.
andra saker du vill tänka på när du söker en bidragsförfattare för din organisation:
söker du heltids -, deltids-eller kontraktspersonal och kommer den här personen att arbeta utanför ditt kontor?Söker du en bidragsförfattare för ett projekt som har ett slutdatum, som en kapitalkampanj, eller kanske ett engångsstatligt/federalt bidrag ,letar du efter ett långsiktigt förhållande med pågående skrivbehov?Har du någon In-house som vill lära sig bidraget skriva skillset och skulle kunna använda en coach eller lära tillsammans med en entreprenör att så småningom ta på sig rollen?
när du tänker igenom svaren på de många frågor som ställs här, uppmuntrar jag dig också att överväga tjänster som en mallskapande, programdesign och dokumentgranskning som sätt du kan engagera dig med proffs för att öka din interna utbildning/erfarenhet, minska dina outsourcingkostnader och få värdefull professionell expertis i ditt team.