jobbsökningswebbplatser har revolutionerat relationerna mellan arbetsgivare och anställda. Inga tryckta annonser på väggarna och inga extra rörelser. Allt du behöver göra är att besöka en sådan plattform, ange positionsdetaljerna och välja det mest relevanta alternativet att anställa eller ansöka om. Indeed är den mest besökta plattformen bland andra jobbrelaterade online-marknadsplatser.

i den här artikeln kommer du att ta reda på vad som verkligen är så känt och speciellt. Dessutom kommer vi att diskutera de utmaningar du kan möta före och under utvecklingsprocessen, vad du bör tänka på innan du börjar och vilken funktionalitet din plattform ska ha. På det hela taget vet du hur man skapar en jobbsökningswebbplats som faktiskt använder 3 effektiva lösningar.

vad är en jobbsökningswebbplats

lång historia kort, Det är en plattform där arbetsgivare listar sina jobberbjudanden och söker efter relevanta kandidater. På baksidan skickar sökande sina CV och letar efter önskade lediga platser. Webbplatsen står också för en världsomspännande sökmotor som samlar inlägg från många andra arbetsförmedlingar och placerar den på plattformen.

för att få en bättre förståelse, låt oss kortfattat täcka fördelarna med en sådan webbplats:

• online CV

det är extremt bekvämt för arbetsgivare eftersom de inte behöver sortera ut massor av CV för hand. Det finns också en möjlighet att ställa in olika filter för varje jobbmöjlighet som publiceras så att det blir bekvämare att hantera de CV som skickas.

till exempel ger de flesta kända anställningswebbplatser arbetsgivare ATS (sökandespårningssystem) som huvudfilter. Det tar automatiskt bort alla olämpliga CV med hänsyn till nyckelord och övergripande format för en sökandes CV. Det gör det möjligt för företag att undvika att sortera ut massor av irrelevanta CV, vilket sparar tid och gör förvärvsprocessen effektivare.

• Jobbtavlor

företag utnyttjar gratis och betalda styrelser för att annonsera sina lediga platser och rikta sig till sökande med vissa färdigheter och erfarenheter inom en viss sfär.

• Arbetsgivarforskning

det gör att arbetssökande kan se företagets profil, läsa recensioner och se betyg från andra sökande.

låt oss nu ta en titt på några utmaningar som också bör beaktas:

• information äkthet

när det gäller virtuell kommunikation är det mycket svårt att bevisa riktigheten i de uppgifter som tillhandahålls. Både arbetssökande och arbetsgivare kan inte helt lita på informationen förrän den personliga intervjun.

förresten leder detta faktum till att ett stort antal svindlare dyker upp dagligen för att samla in personuppgifter eller lura användare.

• Databasuppdateringsfrekvens

vissa anställningswebbplatser uppdaterar inte regelbundet arbetsgivaren/arbetstagarbasen som leder till föråldrade jobberbjudanden eller redan anställda kandidater.

Jobbsökning nisch översikt

med tanke på marknadsvolymen är det verkligen enormt. Bortsett från faktiskt finns det också sådana sysselsättningsrelaterade jättar som Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ZipRecruiter, CareerBuilder, Jooble.

men enligt SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019 tar faktiskt fortfarande första platsen med högsta webbtrafik och ganska låg avvisningsfrekvens.

specifikt har plattformen mer än 300 miljoner besökare per månad.

källa: SimilarWeb

indeed levererar fler anställningar än någon annan anställningswebbplats: 65% av de globala anställningarna görs på plattformen.

källa: Indeed

Vad gör Indeed så välmående och unikt? Som det konstaterades av Davide Novelli, chef för internationella Onlineoperationer, finns det tre huvudnycklar till plattformens framgång:

1. Att bygga upp lokal marknadsexpertis

det innebär att ett företag anställer endast de yrkesverksamma som känner till de specifika funktionerna på varje regional marknad.

2. Leverera relevanta resultat med kontextuell översättning

plattformen tillhandahåller kontextuell översättning i tre steg för att täcka alla användarnas kulturella och lokala behov.

3. Designa jobbsökningsupplevelsen för varje plats

sökande har möjlighet att söka efter valfri position och plats från hela världen. Om du till exempel är i USA kan du enkelt leta efter önskad position i Tyskland. Söksystemet är inte platsbaserat vilket kraftigt ökar arbetssökandes användarupplevelse.

huvudsakliga utmaningar för att skapa en jobbsökningswebbplats

när du bestämmer dig för att bygga en sådan plattform måste du förstå de viktigaste utmaningarna som kan visas före/efter att du startat en online-marknadsplats. Det kommer att hjälpa dig att fly dem.

Kandidatmatchning

det betyder att en sökande kan se ut som en bra matchning för ett företag, men verkar då överkvalificerad eller inte ha den nödvändiga uppsättningen professionella färdigheter. Å andra sidan kan en ledig tjänst också verka irrelevant för en kandidat även efter att ha passerat en intervju.

problemet orsakas främst av föråldrade algoritmer som matchar resultat baserat på SEO. Om en kandidat inte använder rätt eller tillräckligt antal av ”rätt nyckelord”, kan ett felmatchningsproblem visas.

en av de bra lösningarna är att använda artificiell Intelligensteknik. Till exempel implementerar en sådan jätte som IBM AI-baserad programvara som väljer kandidaternas CV. Den operativa principen är ganska enkel och kraftfull: algoritmen övervakar både sökandes CV och deras sociala nätverksprofiler för att samla in mer data om en kandidat. Därefter matchar programmet kompetensen hos en sökande för att ge den mest relevanta lediga platsen.

tillförlitlighet för jobbannonser

många sökande som använder sysselsättningsplattformar klagar över föråldrade inlägg.

irrelevanta inlägg visas när webbplatsmoderering inte fungerar på en tillräcklig nivå. För att lösa detta problem rekommenderar vi att du tänker på hur du kan spåra om inläggen är högkvalitativa och uppdaterade. En bra ide är att automatisera övervakningsprocessen så att programmet kontrollerar postdatum, dess status och användaren/företaget som publicerade vakansen.

en annan bra lösning är att implementera inlämningsavgifter på plattformen. Inga fler arbetsgivare kommer att vara intresserade av att hålla posten föråldrad eller irrelevant.

användardata sårbarhet

jobbwebbplatsbesökare lider ofta av spammare som fångar sina e-postmeddelanden eller skickar massor av meddelanden till sina mobiltelefoner. Visst finns det sådana amerikanska lagar som HIPAA (inom medicinsk sfär) eller CCPA (i Kalifornien) och andra som delvis skyddar personuppgifter.

det finns dock ingen rättslig regel i USA som helt försvarar privata uppgifter (kontrollerar insamling, bearbetning, lagring), som det gör GDPR (General Data Protection Regulation) i Europeiska unionen. Av denna anledning, ta hänsyn till följande metoder för att förbättra din jobbsökningsplattformssäkerhet:

• visa inte användarnas kontaktinformation. Du kan implementera en intraplatformchatt för att ge användarna möjlighet att kommunicera.

• förhindra kopiering av information. Integrera anti-scrappers som inte tillåter andra jobbsökmotorer att kopiera data från din webbplats.

• meddela användare om alla regler och policyer. Be plattformsanvändare att noggrant läsa dokumenten och bekräfta att de har granskat materialet.

aspekter att tänka på innan du startar en jobbsökningswebbplats

låt oss nu ta en titt på de primära aspekterna före utvecklingsstadiet som du behöver tänka på.

Steg 1: Välj din nisch

sådana jobb ombord juggernauts som faktiskt, glasdörr, Monster, och Simply Hired har fångat marknaden med ”allt för alla” tillvägagångssätt. De samlar massor av information varje sekund från hela världen, och det blir verkligen svårt att konkurrera med dem i början.

Under dessa förhållanden är det trevligt att börja med en viss marknadsnisch, idealiskt unik som inte fångas ännu. Koncentrera din webbplats på en viss professionell sfär. Till exempel kan du initialt skapa en online marknadsplats plattform för kreativa experter (designers, redaktörer, författare, målare), fordonsförare, eller Privatekonomi specialister.

när du får första användare ombord och se den produkt du erbjuder är användbar och värdefull för samhället, kan du utöka plattformen genom att lägga till nya professionella sfärer.

steg 2: Välj intäktsmodellen

de flesta av de välkända jobbbrädans webbplatser är vinstplattformar. De tjänar pengar på att genomföra olika avgifter. Låt oss ta en titt på de 4 vanligaste inkomstkällorna som hjälper dig att tjäna pengar.

Inläggsavgift

du debiterar arbetsgivare för att lista sina erbjudanden under en viss tidsperiod. Till exempel tar Dice $395 per enskild jobbpost i 30 dagar.

CV-åtkomstavgift

du ger arbetsgivare möjlighet att se kandidaternas CV eller få tillgång till en databas med sökande mot en avgift. Det är en extremt lönsam modell när du har ett stort antal arbetssökande på plattformen.

prenumerationsavgift

när arbetsgivare betalar en månadsavgift ger du dem möjlighet att lägga upp ett obegränsat antal lediga platser under månaden.

Premium

denna strategi innebär att du ger plattformsanvändare en viss uppsättning gratis och betald funktionalitet. Utan kostnad funktioner helt täcka de grundläggande behoven hos båda webbplats sidor. Om användarna vill få mer kan de köpa premium och få lite avancerad funktionalitet.

till exempel ger Monster ett premiumalternativ för $999/månad som låter dig se 150 CV och posta 5 lediga platser samtidigt med ett obegränsat antal sökande.

den funktionalitet som krävs för Indeed – liknande webbplats

du har valt önskad nisch och valt de mest relevanta intäktsmodellerna. Nu är det dags att definiera de viktigaste plattformsfunktionerna som gör det möjligt för både arbetsgivare och arbetssökande att nå sina mål. Vi delar upp funktionaliteten i två delar för din bekvämlighet.

för arbetsgivare:

• personlig profil

den här funktionen ger företag möjlighet att berätta om sin verksamhet, specificera huvudaktivitetsområden, publicera statistik och anställdas recensioner, visa sina fördelar och mål på kort och lång sikt och infoga länkar till webbplatser och sociala medier.

till exempel, här är Amazon-profilen på Indeed som ger användarna full förståelse för företaget inom flera aspekter.

• jobbannonser

arbetsgivare skickar sina lediga platser för att anställa specialister. Med den här funktionen kan du ange alla detaljer om positionen: krav, ansvar, arbetsförhållanden och extra erbjudanden från ett företag.

• Medarbetarsökning

företag kan använda ett filtreringssystem som i hög grad specificerar det resultat som arbetsgivarna vill uppnå. Jobbtitel, stat, stad, avstånd (från en kandidat till arbetsplatsen), Utbildningsnivå, yrkeskunskaper, års erfarenhet, ytterligare fakulteter (Projektledning, problemlösning, kritiskt tänkande, ledarskap, etc).

för arbetssökande:

• personlig profil

för att skapa ett konto på plattformen måste kandidater ange en e-postadress, Lösenord, plats och bygga/ladda upp sitt CV. På så sätt kommer sökande att vara tillgängliga för att skicka sina CV eller bifoga dem till brevet.

• Vakanssökning

med den här funktionen kan du använda olika sökfilter för att ange jobbförfrågan mer exakt. Du kan till exempel välja lönenivå, företagsstorlek, fjärr-/kontorssamarbete etc.

• Lönejämförelse

kandidater kan kontrollera nivån på priserna för den angivna positionen inom ett land, stat, stad eller olika företag.

här kan du till exempel se lönefördelningen för en mjukvaruingenjör inom de största företagen.

• arbetsgivarens profil

här har kandidaterna möjlighet att se företagets information, få en lista över alla jobbmöjligheter, kolla bilder och viktigast läsa recensioner från en arbetsgivare från nuvarande anställda och sökande.

• Ansök om ett jobb

det är det slutliga beslutssteget när en sökande skickar ett personligt brev och bifogar ett inbyggt/uppladdat cv till det.

ytterligare funktioner

om du vill göra din jobbsökande marknadsplats som verkligen ännu kraftfullare, enastående och värdefull för användarna kan du implementera följande ytterligare funktionalitet.

• lönekalkylator

den här funktionen gör det möjligt för kandidater att beräkna sitt ungefärliga lönevärde med tanke på yrkeskunskaper, års erfarenhet och nuvarande löner. Algoritmen tar hänsyn till alla angivna värden och uppskattar kompensationen inom den nuvarande marknadssituationen.

• CV builder

det är ett perfekt alternativ för både nybörjare som fyller i sitt CV för första gången och skickliga specialister som vill spara tid. Det ger dig ett frågeformulär där du anger den information som krävs för att bilda ett professionellt CV.

• Lägg till i önskelista/dölj en platsannons

om en kandidat gillar en position men inte är redo att ansöka om den kan de lägga till den i önskelistan (bokmärke) för framtiden. Samtidigt, om en anställd inte vill se en ledig tjänst, kan de dölja sådana inlägg.

• olika nivåer av CV-integritet (Offentlig, begränsad, privat)

vissa sökande vill inte att arbetsgivare ska se sina CV. Av denna anledning kan du implementera olika nivåer av CV-integritet som offentlig, begränsad och privat.

hur man skapar en online-marknadsplats som Indeed: 3 solutions

Låt oss nu ta en titt på de 3 viktigaste sätten som gör att du kan bygga en sysselsättningsplattform.

lösning #1. Ready-made programvara

sådana programvaruleverantörer som SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS erbjuder cloud job board-lösningar med ett klick. Du behöver inte gryta om värd och uppgraderingar, de ingår. Det är värt att notera flera fördelar och nackdelar med detta alternativ.

fördelar

• inga specifika kunskaper och färdigheter krävs. Du kan tänka bort kodning, kvalitetssäkring, hosting, uppgradering och andra tekniska sidoaspekter av utvecklingen.

• relativt överkomligt pris. Visst är den här lösningen inte billig, men det slutliga citatet är lägre än för anpassad mjukvaruutveckling.

• Underhåll och support. Du behöver inte tänka på buggar, kraschar och prestanda faller. Dessa aspekter tas under kontroll av programvaruleverantören.

nackdelar

• noll anpassning. Du har ingen möjlighet att bygga en anpassad mall eller implementera dina egna funktioner. Allt du kan göra är att använda företagets färger och logotyper.

• begränsad kontroll. Tjänsteleverantören ger dig bara plattformen för att använda den. Det betyder att du inte har några kontrollrättigheter och att du inte äger den.

med några ord är det här alternativet en bra ide när du vill starta en plattform med några minuter. Du behöver inte en unik och komplex lösning? Då är det ett bra val för dig.

lösning # 2. Content management systems

ett annat sätt för jobb ombord plattform utveckling är att använda CMS som Joomla, Drupal, WordPress. Specifikt tillhandahåller de teman och plugins som ger dig möjlighet att skapa en webbplats som Indeed.

fördelar

• handlingsfrihet. Inom den valda mallen kan du anpassa de flesta plattformselementen.

• många alternativ. Du kan hitta ett stort antal teman och plugins, både gratis och betalda.

nackdelar

• teknisk kunskap. Ursprungligen kommer det inga problem att starta en plattform utan några programmeringsförmåga. Framöver, om några kraschar eller buggar dyker upp, måste du använda dina tekniska färdigheter för att lösa problemen.

• låg kompatibilitet. Om du bygger en webbplats på Joomla finns det ingen möjlighet att lägga till några teman eller plugins från andra system.

det här alternativet är perfekt om du behöver starta snabbt och verifiera din ide genom minimala investeringar. Om du redan har byggt en plattform med CMS behöver du bara bygga in några teman eller plugins.

lösning # 3. Anpassad mjukvaruutveckling

du kan hyra en mjukvarukonsultation eller ett team av anpassade mjukvaruutvecklare för att bygga en sysselsättningsplattform. Låt oss ta en titt på de viktigaste fördelarna med denna lösning.

fördelar

• hög skalbarhet. Om du behöver börja snabbt, Bygg först en MVP-produkt. Det låter dig verifiera din affärside genom minimala investeringar och sedan förbättra din produkt baserat på användarnas feedback. Det innebär att Anpassad mjukvaruutveckling ger dig möjlighet att bygga en skalbar arkitektur för vidareutveckling.

• Anpassad UX / UI. Det är ett perfekt alternativ att sticka ut från dina marknadsrivaler. Du kan skapa en unik användarupplevelse som förenklar hur arbetssökande kommer att ansöka om en ledig tjänst.

nackdelar

• tid och prissättning. Detta lösningsalternativ kräver mer tid och är dyrare än de två föregående sätten.

Custom software development service är ett perfekt alternativ på lång sikt. Hög skalbarhet och unik design gör att du kontinuerligt kan växa din plattform och lägga till nya funktioner och ge användarna den bästa användarupplevelsen. Om du vill integrera eller bygga in vissa plugins och system kommer du inte att möta några problem med kompatibilitet.

hur mycket kostar det att bygga en webbplats som Indeed?

i grund och botten finns det flera faktorer som påverkar den totala kostnaden för ditt jobb ombord utveckling.

den första är utvecklingsmetoden. Du kan använda färdig programvara som blir billigare. Alternativt kan du välja anpassad mjukvaruutveckling. Detta tillvägagångssätt kommer att bli dyrare. Ändå får du lösningen anpassad till dina specifika affärskrav.

en annan faktor som bestämmer kostnaden för att bygga en webbplats som Indeed är den funktionalitet du vill implementera.

och slutligen kommer timpriset för din mjukvaruutvecklingspartner att påverka kostnaden för din framtida karriärsökningswebbplats.

för att göra det enklare för dig visar tabellen nedan ungefärliga kostnader för att skapa en jobbsökningswebbplats med grundläggande funktioner.

hur mycket kostar det att starta din egen jobbsökningssida?
funktioner	tid, timmar	kostnad, $45 / timme
UX / UI utveckling	42 timmar	$1,890
tillstånd och säkerhet	72 timmar	$3,240
användarprofiler	42 timmar	$1,890
Startsida	84 timmar	$3,780
betalningar	42 timmar	$1,890
anmälningar	32 timmar	$1,440
Sök och filter	96 timmar	$4,320
företagsrecensioner	44 timmar	$1,980
Messenger	32 timmar	$1,440
företagssida	42 timmar	$1,890
platsannonser	48 timmar	$2,160
önskelista	32 timmar	$1,440
jobbannons	48 timmar	$2,160
CV builder	96 timmar	$4,320
lönekalkylator	64 timmar	$2,880
Arbetsgivarpanelen	82 timmar	$3,690
sökande panel	84 timmar	$3,780
Admin panel	96 timmar	$4,320
totalt	1,078 timmar	$48,510

för att svara på frågan om hur mycket kostar det att bygga en webbplats som faktiskt är priset $48,510. Detta är en ungefärlig budget du behöver för att skapa en liknande plattform, om du samarbetar med en utvecklingsbyrå i Östeuropa, till exempel Ukraina.

naturligtvis kommer den slutliga uppskattningen att bero på dina affärskrav och prioriteringar, liksom på timpriset för ditt utvecklingsteam. Om du föredrar att arbeta med ett team från USA i Västeuropa kommer utvecklingskostnaderna för att skapa en jobbsökningswebbplats att vara annorlunda.

hur Codica kan hjälpa dig att bygga en webbplats för jobbsökning som Indeed

på Codica har vi levererat komplexa webbplatser för anpassade tjänster i många år. Vi fokuserar på att bygga optimerade och engagerande plattformar som ger mycket trafik, förbättrar konverteringsgraden och ökar försäljningen. Våra expertteam tar också hänsyn till slutanvändarnas behov av att skapa en webblösning som dina kunder kommer att tycka om att använda.

med den djupa analysen av dina potentiella kunder och deras krav bygger vi en engagerande och intuitiv UX/UI-design som positivt påverkar användarnas övergripande intryck och får dem att stanna kvar på din plattform.

för att bättre förstå hur vi bygger marknadsplatser på Codica, låt oss ta en titt på vår projektutvecklingslivscykel.

1. Forskning & upptäckt (R&D)

i detta skede definierar vi dina affärsmål och potentiella kunder för att skapa de bästa sätten att rikta in dem.

2. Produktdesign (UX/UI)

vi byggde prototyper och användargränssnitt för din e-handelsplattform med tanke på produktmålen och slutanvändarnas krav. Det gör att vi kan skapa en intuitiv användarresa och bygga en anpassad webblösning som dina kunder kommer att njuta av.

3. Produktutveckling (MVP)

våra expertutvecklingsteam bygger din e-handelsplattform med de senaste branschstandarderna. På så sätt får du en pålitlig, skalbar och lättskött marknadsplats och en möjlighet att lägga till ny funktionalitet när det behövs.

4. Optimering och QA

vi testar varje webblösning vi skapar och optimerar koden för att säkerställa hög kvalitet och stabil prestanda för alla anpassade appar Vi levererar.

5. Distribuera, övervaka och stödja

när din marknadsplats har skapats och lanserats övervakar vi plattformen och löser omedelbart eventuella problem som kan uppstå. Om du inte har ett internt utvecklingsteam hjälper Codica dig att bygga en framgångsrik jobbsökningswebbplats som Indeed och stödja den ytterligare.

slutsats

jobbsökningswebbplatser blir ett innovativt och effektivt sätt att anställa proffs och söka jobb. Många människor från hela världen besöker sådana plattformar och genererar därmed enorm trafik. Det gör dem till ett perspektiv affärside att investera i och generera vinst.

men det är en ganska svår uppgift att bygga ett jobb ombord webbplats som verkligen som det tar mycket ansträngning. Du måste välja din nisch, lösa huvudutmaningar, definiera grundläggande funktionalitet och implementera den tekniskt. Så hur man startar en online-verksamhet som verkligen framgångsrikt?

om du har ett erfaret anpassat mjukvaruutvecklingsföretag som du kan samarbeta med blir det mycket lättare.

Codica har en gedigen bakgrund i att bygga anpassade marknadsplattformar inom områden som finans, boendeuthyrning, bil, försäkring, resor och e-handel. Låt oss komma i kontakt och vi kommer att föra din affärside till verkligheten.