när det gäller avgångsvederlag är många Albertaner inte medvetna om sina lagliga rättigheter när de förlorar sitt jobb.
jag får frågor om avgångsvederlag varje dag genom EmploymentLawyer.ca webbplats, Arbetsrätten visar på radio och TV, och mitt företags veckovisa livsströmmar. Ofta är frågorna från människor som just har blivit avskedade från sitt jobb och försöker ta reda på om de är skyldiga någonting och i så fall hur mycket de ska få.
här är de 10 vanligaste frågorna som icke-fackliga anställda i Alberta har om avgångspaket.
är avgångsvederlag obligatoriskt i Alberta?
avgångsvederlag är obligatoriskt om din anställning avslutas utan orsak. I denna typ av uppsägning kan din arbetsgivare låta dig gå av många skäl, så länge de inte är diskriminerande. Företaget kan till exempel sparka dig eftersom de känner att du inte passar rätt för rollen, men de kan inte släppa dig på grund av din ålder, ras eller kön.
du har också rätt till avgångsvederlag om ändringar görs i ditt jobb som du väljer att inte acceptera. Detta kallas juridiskt som en konstruktiv uppsägning.
Läs mer: HBC employee ’ s ’status change’ en lektion i konstruktiva uppsägningar: sysselsättning advokat
är jag skyldig avgångsvederlag om jag avslutas för orsak?
du har inte rätt till avgångsvederlag om du får sparken från ditt jobb för sak. Men de flesta arbetsgivare tillämpar felaktigt eller för tidigt etiketten ”för orsak” på situationer som inte motiverar det.
”för orsak” uppsägning är reserverad endast för de värsta brott på arbetsplatsen, såsom stöld, olydnad eller misshandel. Det gäller inte när en anställd dyker upp sent till jobbet en eller två gånger, eller misslyckas med att uppfylla ett nytt försäljningsmål.
jag ber kunder att inte acceptera en uppsägning för orsak. En anställningsadvokat på mitt företag kan granska din uppsägning utan kostnad för att avgöra om det är legitimt och om avgångsvederlag fortfarande är skyldig.
hur beräknas avgångsvederlag i Alberta?
avgång för en anställd påverkas av många faktorer: din ålder, anställningstid, position eller jobbtitel och lön (inklusive eventuell bonus eller provision) samt tillgången till liknande anställning. Vi hänvisar till detta som” common law ” avgångsvederlag i den juridiska industrin. Slutresultatet kan vara så högt som 24 månaders lön och gäller alla icke-fackliga arbetsplatser och positioner inom ett företag.
Alberta avgångsvederlag kalkylator, som mitt företag utvecklat, kan hjälpa dig att bättre förstå vad du kan vara skyldig. Du kan också hitta fler resurser på avgångsvederlag på Samfiru Tumarkin LLP: s webbplats.
Läs mer: 5 sätt att avgöra om ditt avgångsvederlag är rättvist
ska jag kontakta anställningsstandarder i Alberta för att få avgångsvederlag?
du bör inte kontakta anställningsstandarder för hjälp med avgångsvederlag. Länsstyrelsen kommer bara att hjälpa dig att få de minimirättigheter som föreskrivs i lagen om anställningsstandarder (Esc).
en erfaren anställningsadvokat kan hjälpa dig att få din fullständiga och rättvisa sedvanerättsavgång, vilket ofta är mycket mer än det lägsta belopp som dikteras av ESC.
kan jag få avgångsvederlag om jag är en entreprenör?
entreprenörer och oberoende entreprenörer får traditionellt inte semesterlön, sjukfrånvaro, förmåner eller avgångsvederlag. Men mitt i den snabba expansionen av spelekonomin har många arbetsgivare felklassificerat anställda som entreprenörer. Till exempel lämnade mitt företag en grupptalan mot Uber för denna praxis.
detta innebär att många entreprenörer faktiskt är skyldiga full avgångsvederlag när de släpps eller deras kontrakt sägs upp, eftersom de faktiskt är anställda.
en anställningsadvokat kan upprätta en persons verkliga arbetsförhållande med ett företag genom att granska ett antal kriterier som fastställts av våra domstolar. Jag utvecklade också Pocket Employment Lawyer för att hjälpa arbetstagare att avgöra om de är en entreprenör eller anställd, och vad deras rättigheter är i båda fallen.
Läs mer: avgångsvederlag för entreprenörer: vad man ska veta och vad man ska göra om du tror att du är anställd
får jag avgångsvederlag om jag bara arbetat på företaget under en kort tid?
många antar att du måste arbeta många år på ett företag för att vara berättigad till ett stort avgångsvederlag — eller någon avgångsvederlag alls. Arbetsgivare tror ofta att de kan släppa en anställd som bara har varit i företaget i ett år eller två med bara några veckors lön.
men i rättsliga förfaranden får korta anställda ofta oproportionerligt större avgångsvederlag än anställda som har tjänstgjort i ett företag i många år.
får jag avgångsvederlag om jag är deltidsanställd?
du har fortfarande rätt till avgångsvederlag om du arbetar deltid. Arbetade timmar är bara en faktor för att bestämma ett komplett avgångspaket.
hur påverkar ett anställningsavtal min avgångsvederlag?
anställningsavtal kan skrivas för att inkludera en uppsägningsklausul som försöker begränsa avgångsvederlaget kraftigt. Men dessa uppsägningsklausuler är ofta ogiltiga eller olagliga.
om du sägs upp och din arbetsgivare pekar på en uppsägningsklausul för att försöka hålla inne avgångsvederlag, kontakta omedelbart ett anställningsbyrå som Samfiru Tumarkin LLP för en gratis konsultation. Arbets advokater kommer att granska ditt kontrakt och se till att du får avgångsvederlag du är skyldig.
Läs mer: Vad du behöver veta innan du skriver ett kontrakt-även om din arbetsgivare ber dig att
måste jag skriva ett avgångsvederlag inom arbetsgivarens tidsfrist?
du behöver inte acceptera ett avgångsavtal inom din arbetsgivares tidsfrist. Många arbetsgivare använder tidsfrister för att pressa anställda att underteckna bort sina rättigheter till rättvis avgångsvederlag. De vill att du ska underteckna ett erbjudande innan du har granskat det av en anställningsadvokat, som kanske upptäcker att du är skyldig mycket mer.
när du signerar och returnerar ett erbjudande kan det inte ångras. Men om du inte undertecknar ditt företags tidsfrist, har du enligt lag två år att göra anspråk på din tidigare arbetsgivare för avgångsvederlag.
får federalt reglerade anställda avgångsvederlag?
liksom provinsreglerade anställda har alla arbetare i federalt reglerade företag, såsom banker, transport och sändning, rätt till full avgångsvederlag.
har du blivit släppt från ditt jobb? Försöker du korrekt beräkna ditt avgångsvederlag?
kontakta företaget eller ring 1-855-821-5900 för att få hjälp från en anställningsadvokat i Alberta, Ontario eller British Columbia. Få de råd du behöver-och den ersättning du förtjänar.
Lior Samfiru är en anställningsadvokat och partner på Samfiru Tumarkin LLP, en av Kanadas ledande advokatbyråer som specialiserat sig på arbetsrätt och funktionshinder. Han ger gratis rådgivning som värd för Kanadas enda Arbetsrätt Show på TV och radio.