Älskar du matchmaking? Är du väl ansluten, med utmärkta kommunikationsförmåga? Om så är fallet, Du kan göra en utmärkt sjukvård rekryterare!

Vad är en sjukvård rekryterare?

en sjukvårdsrekryterare arbetar på uppdrag av en klinik, sjukhus eller annan hälsoorganisation och söker efter lämpliga kandidater för att fylla en arbetsroll (eller roller).

andra namn för en rekryterare kan inkludera (beroende på din specifika roll):

• Talent acquisition manager eller specialist
• Headhunter
• Workforce solutions advisor
• Hiring manager
• Bemanningschef eller specialist
• Therapy recruiter
• Travel therapist recruiter

vilka är några av de roller och ansvar för en sjukvård rekryterare?

det finns många ansvarsområden för rekryterare, främst beroende på hur nybörjar eller upplevt rollen. Här några ansvarsområden:

• skapa och underhålla en jobbkandidatpipeline. Det betyder att du skulle hålla ett organiserat system, som vanligtvis kallas ett sökandespårningssystem (ATS), uppdaterat med kandidaternas tillgänglighet, kontaktinformation och jobbpreferenser.
• förhandlar kontrakt. Om du arbetar självständigt kommer du ofta att träna dina rekryteringsvillkor genom att förhandla avtal med arbetsgivare.
• utför arbetsbeskrivning intag. Du kommer att tala med rekryterare på sjukvårdsinrättningar, och du kommer att arbeta med dem för att utveckla platsannonser och beskrivningar som korrekt återspeglar de roller du arbetar för att fylla.
• Screening och intervjua jobbkandidater. När kandidater ansöker om rollen gör rekryterare första screening av CV/omslag, samt utför telefonintervjuer.

Hur ser en framgångsrik rekryterare ut?

framgångsrika rekryterare är:

• kunna bygga rapport enkelt – rekryterare spenderar mycket tid på telefonen och bildar relationer med både arbetsgivare och arbetssökande.
• OK med att säga ”nej” och få höra ”nej” – i slutet av dagen kan du inte göra alla lyckliga. Du måste ibland berätta för en kandidat att de inte har rätt erfarenhet, och du kanske måste svika arbetsgivare som hoppades att du kunde hjälpa dem att fylla en viss roll.
• Tenacious – de flesta rekryteringsroller kompenseras åtminstone delvis på provisionsbaserade priser. Det betyder att du kanske eller inte får en grundlön, men majoriteten av vad du tjänar är enbart baserad på att göra placeringar. Vissa roller är strikt kommissionsbaserade, varför du kanske hör uttrycket ”du äter vad du dödar som rekryterare.”Om du är den typ som behöver en konsekvent lönecheck där du vet att du får samma belopp varje månad, kanske rekrytering inte är för dig.
• övertygande – du säljer jobb till kandidater, och du säljer kandidater till chefer. Rekrytering har ett försäljningselement till det, varför många framgångsrika rekryterare hamnar i försäljningsroller längs linjen.
• självmotiverad-din inkomst kommer vanligtvis från framgångsrika placeringar, men ingen håller en pistol mot ditt huvud och tvingar dig att aktivt rekrytera. Du måste vara en självstarter för att lyckas med rekrytering.
• organiserad – du kommer att hålla reda på många människor i rollen. Keen organisatoriska färdigheter är ett måste!
• utmärkt med tidshantering och multi-tasking-Du kommer att vara upptagen och spridd i den här rollen, så det är bäst för människor som trivs i multi – tasking Roller.

Hur ser en dag i livet för en sjukvårdsrekryterare ut?

det finns många typer av rekryterare, men vi pratar om rekrytering av hälso-och sjukvård, förutsatt att du skulle sluta placera terapiproffs i sjukvårdsroller.

här är några av de uppgifter du kan utföra på en dag:

mycket av en rekryterares dag spenderas på telefon eller skicka e-post. Du kan förhandla om dina egna rekryteringsvillkor med nya kunder (om du är oberoende), eller du kan granska villkoren för kunder du hjälper.

du kommer att spendera lite tid via telefon och e-post för att avgöra vad kunderna vill ha, och du kommer att nå ut till dina kontakter för att se om någon skulle passa bra.

fördelarna med att vara en sjukvård rekryterare inkluderar

• flexibilitet. Så mycket av ditt jobb kräver att du ringer och skickar e-post, Du kan ofta ducka ut för möten och ärenden. Du kommer inte att vara kedjad till ditt skrivbord, så långa luncher är vanliga i rekryteringsvärlden.
• hög intjäningspotential. Rekrytering kan vara ganska lukrativ om du är bra på det.
• mängd. Du kommer alltid att träffa nya människor och bemanna nya positioner. Om du är den typ som bygger rapport lätt, du kommer att älska upplevelsen av att ansluta med nya människor varje dag.
• arbeta hemifrån. Beroende på företaget kan du kanske ha en fjärrroll (eller delvis fjärrroll).

nackdelarna med att vara sjukvårdsrekryterare inkluderar

• ”du äter vad du dödar.”Mycket av din inkomst är beroende av din förmåga att hålla kunderna nöjda genom att framgångsrikt placera bra kandidater i sina roller. Om du är bra på det, kommer du att göra mycket bra ekonomiskt, sannolikt tjäna mycket mer än du skulle som terapeut. Men om du inte är så bra kan du ta en stor lönesänkning från din terapilön. Som rekryterare måste du vara bekväm att arbeta med kvoter eller provisioner.
• arbetar nätter och helg timmar. Ju mer tidskänslig din roll desto mer behöver du arbeta på nätter och helger. Vissa kandidater kommer att acceptera jobb snabbt, medan andra behöver mild prodding eller natt/helg samtal. Du kan även fältet enstaka samtal på semester!
• besvikelser. Om du har uppvaktat en ny hyra i veckor, och han intervjuar på kliniken med flygande färger, Det kan vara en chock och besvikelse när han inte anställs. Kandidater tillbaka och arbetsgivare ändrar sig, vilket kan vara enormt frustrerande om du är den typ som ska investeras mycket i ditt arbete.

där du kan gå – karriärvägar för vård rekryterare

rekryterare har ganska otroliga alternativ, när det gäller karriärvägar och möjligheter att klättra på den karriärstegen.

här är bara några:

• Hälso-och rekryterare → rekryterare i en annan bransch
• Hälso-och rekryterare → säljare → sales manager → försäljningschef
• Hälso-och rekryterare → rekrytera leda/manager → director of talent acquisition

Hur man blir en rekryterare

Innan du gör något annat, måste du bestämma om du kommer ensam eller att gå ett företag.

om du går solo behöver du inte oroa dig för ditt CV eller personliga brev, men du behöver lite djupgående juridisk rådgivning för att hjälpa dig att skapa rätt rekryteringskontrakt.

förutsatt att du är ute efter att landa en rekryterare roll på en etablerad sjukvård bemanning företag, här är några steg att ta:

fastställa vad du har att erbjuda.

att gå från klinisk vård till rekrytering är verkligen en karriärförändring, så du måste identifiera dina överförbara färdigheter och sedan förbereda dig för att sälja dig själv som en bättre lösning än andra kandidater.

saker hjälper ditt fall:

• branscherfarenhet-om du har arbetat som kliniker, du är redan landar före rekryterare som är nya i världen av hälso-och sjukvård. Ju längre du har behandlat, desto bättre, och ju mer specifik din upplevelse, desto bättre. Till exempel, om du har gjort resor sjukgymnastik för att betala av sjukgymnastik skuld, kommer du att vara ett utmärkt val för en resa terapi bemanning Roll.
• ett brett kontaktnät – om du har arbetat i kontrakts-eller reseroller kommer du att känna till fler kliniker, vilket gör dig mer tilltalande.
• Upplev möteskvoter – medan produktiviteten kan vara frustrerande när den konkurrerar med patientvård, om du upptäcker att du naturligtvis utmärker dig för att uppfylla mål och kvoter, kommer detta att hjälpa ditt fall oerhört. Var noga med att lista det på ditt CV och nämna det i ditt personliga brev.
• en försäljnings–, marknadsförings – eller kundservicebakgrund-kom ihåg att din patientvårdsupplevelse kan spinnas som kundservice Macau
• kunskap om branschjargong-det faktum att du har arbetat på kliniken, tillsammans med de du tänker hjälpa till med att placera i jobb, ger dig enorm hävstång i en rekryteringsroll. Var redo att förklara detta i ditt CV och personliga brev.
• starka Time-management, organisatoriska och människor färdigheter-återigen kan du snurra många aspekter av din kliniska erfarenhet för att lyfta fram dessa färdigheter!

Psst…be noga med att göra en del efterforskningar om vad ATSs, pipelines, och KPI är, liksom hur dessa villkor kommer att påverka din prestation.

anpassa ditt CV för att rekrytera jobb

det handlar om att göra det icke-kliniska CV perfekt för att rekrytera Roller. Se till att använda rätt nyckelord och markera rätt upplevelser i ditt CV.

Rekryteringsvänliga nyckelord / nyckelfraser som ska inkluderas i ditt CV inkluderar:

• kompilera kandidater
• nätverk
• organisera/effektivisera
• kommunicera
• överstiga mål/kvot
• hantera patientbelastning
• upprätta och vårda relationer

försök att hugga ut något alltför specialiserat från ditt CV i vägen för fortbildning eller komplexa behandlingar/patientpopulationer. Istället, ersätta att återuppta Fastigheter med information om eventuella Roller du spelat i anställnings-eller intervjuprocessen på dina kliniska Roller. Satt du på en intervjupanel? Inkludera det. Skärmen återupptas? Inkludera det! Har du alltid överskridit kvoter eller skapat nya relationer med hänvisningskällor? Inkludera det!

icke-kliniska anställningschefer och rekryterare kommer inte att känna igen ditt kliniska jargong på ditt CV, men de kommer att känna igen namnen på vårdpersonal. Om du ansöker om en roll där du skulle personal som reser RNs, var noga med att nämna hur du har samarbetat med RNs i dina kliniska Roller.

Låt oss göra lite operation på ditt CV, förutsatt att du går för en roll där du skulle personal resa PT, OT och SLP-proffs:

Anderson Rehab Hospital-Lead PT– 10/2012 – 11/2013

• odlade relationer med ärendehanterare, MDs, RNs, OTs och SLP genom att organisera årlig rehab potluck. (Håll detta: det visar att du kan fungera bra i ett tvärvetenskapligt team.)
• samordnad sömlös schemaläggning av akutvård sjukgymnaster på helger och helgdagar. (Håll det här: det visar att du är organiserad.)
• överträffade stränga produktivitetsförväntningar genom att samarbeta med OTs genom att kombinera lämpliga behandlingar. (Håll detta: det visar att du kan arbeta inom kvoter.)
• utnyttjade Epleys manöver för utmanande BPPV-fall. (Klipp detta: det betyder inte någonting för anställningschefen.)

som du kan se kommer din patientvårdsavdelning att krympa avsevärt. Det är okej. Du vill fylla det utrymmet med din rekryteringsupplevelse.

Tweak ditt personliga brev för sjukvård rekryterare jobb och börja tillämpa

den idealiska rekryterare återuppta kommer att erkänna smärtpunkter rekryteraren och förklara varför du är den rätta lösningen för problemet med denna irriterande Tom skrivbord!

se till att du nämner varför du vill byta karriär. Var ärlig, transparent och optimistisk om detta karriärdrag. Låter inte som ett offer.

förklara varför du kommer att trivas i en roll där du ständigt träffar nya människor, bygger relationer med dem och visar exceptionell kundservice. Observera att du njuta av utmaningen att landa placeringar, och kommer att ta glädje i processerna för utbildning och förhandlingar.

var noga med att prova okonventionella sätt att nå ut (och överväga okonventionella Roller)

• Lägg upp ditt CV på Indeed
• nå ut till representanter och rekryterare på bemanningsföretag via LinkedIn

Kick booty på din rekryteringsintervju

som nämnts ovan krävs det en speciell typ av person för att trivas i en rekryteringsroll. Du vill vara säker, övertygande, uppmärksam på detaljer, personliga och snabbt kunna bygga rapport. Ett sätt att göra detta är att ställa övertygande frågor under intervjun. Här är några förslag:

1. Vad har gjort dina bästa rekryterare mest framgångsrika i denna roll?
2. vilka är några av avdelningens smärtpunkter, och hur ser du min kliniska bakgrund och anslutningar som hjälper till med dessa smärtpunkter?
3. hur mäts framgång i denna roll?

här är en stor försiktighetshistoria om att bomba en rekryteringsintervju för hälso-och sjukvård. Gör inte dessa misstag i ditt!

ytterligare utbildning behövs

det finns ingen ytterligare utbildning behövs för att vara en rekryterare! Faktum är att även om du inte klarar NPTE kan du fortfarande vara rekryterare.

Vad är den genomsnittliga sjukvårdsrekryteringslönen?

som nämnts ovan är sjukvårdsrekryterarnas löner över hela kartan. Om du är bra kommer du att tjäna mycket pengar. Om inte, kommer du förmodligen inte att göra så mycket.

du kan förvänta dig att göra var som helst från cirka 45k-120k+ per år som sjukvårdsrekryterare, beroende på dina kontraktsräntor, lönen dina kandidater tenderar att göra och vilken typ av roller du rekryterar för.

du kommer att göra mer när du anställer för högre betalande roller, så du vill arbeta för att placera reseterapeuter, snarare än heltids CNAs.

var hittar du sjukvårdsrekryteringsjobb

gå med i min gratis e-postlista eller registrera dig i icke-klinisk 101. Nc101 alumner får alltid första dibs på jobb som jag hittar, men då går de till den allmänna e-postlistan bisexuell

andra bra ställen att titta på är verkligen LinkedIn och Glassdoor.

Bonus: plocka hjärnor bemanning branschexperter!!

jag kunde göra telefonintervjuer med två anställningsexperter i vårdrekryteringsvärlden. De var villiga att dela visdomsord med mig i den här artikeln.

Amie Nangle, PT, DPT

chef för specialprogram på Encompass Home Health and Hospice

medan Amie inte formellt är rekryterare, hon är direkt ansvarig för att anställa medlemmar till de lag hon hanterar på Encompass.

• Amie började som en behandling PT, men ville ha mer ekonomisk upp till sin karriär.
• efter att ha undervisat, bloggat och till och med försökt telehälsa fick hon en roll som Specialprogramchef på Encompass Health och så småningom flyttade in i rollen som chef för specialprogram. Hennes roll är att övervaka Specialprogramansvariga (icke-kliniska PTs och RNs som övervakar Encompass, Personal och hantera kliniska och icke-kliniska PTs, OTs och SLPs i Encompass post-kirurgiska program).

amies rekommendationer:

• ”använd LinkedIn och faktiskt för att hitta Roller; det är där de oftast publiceras.”
• ” på ditt CV och personliga brev, förmedla det faktum att du är tillväxtorienterad och letar efter en ny utmaning.”
• ” utesluter inte andra affärsutvecklingsroller, till exempel programchef, vårdkoordinator och klinisk/intagsförbindelse.”

mina frågor till Amie:

vad skulle du säga till någon som vill gå till en rekryteringsroll i en stor organisation? En liten?

eftersom jag inte är en formell rekryterare kan jag inte säga säkert, men för alla som vill komma ur en klinisk Roll rekommenderar jag ständigt nätverk. Använd LinkedIn, dina samhällskontakter, dina lokala APTA-kapitel och verkligen alla platser där du professionellt kan nätverka.

ju fler människor du pratar med, desto större sannolikhet hittar du en ny position som passar.

rekryterar en bra roll för PTs -, OTs-och SLP-proffs?

visst! Vi terapiproffs gillar vanligtvis att prata med människor och motivera dem att göra saker som vårdpersonal, så varför inte ta människor till nya roller!

vad kan någon sätta på sitt CV eller personliga brev för att sticka ut som en sökande till en rekryteringsroll?

jag skulle bara rekommendera att hålla sig borta från att lista för mycket klinisk erfarenhet. NOTERA Istället områden där du har kunnat använda ditt affärstänkande och dina färdigheter.

har du fört människor i din praktik via ditt eget nätverk? Vad har du gjort för det företag du för närvarande arbetar för, när det gäller tillväxt eller ökande kunder? Vad har du gjort på sidan för att visa att du har erfarenhet inom detta område?

på vilka sätt kommer rekryteringen att likna och skilja sig från ett traditionellt patientvårdsjobb?

som Meredith nämnde kommer du att vara på datorn och telefonen mycket mer än du var när du behandlade patienter.

du kommer inte att spendera dagar med patienter; istället kommer du att maila, prata i telefon, nätverk på LinkedIn etc.

Timothy Lynott

Senior Director-hälsovårdsavdelningen för Execu / Search Group

Timothy har varit i bemanning i fem år, och han började som sjukvårdsrekryterare och har nu flyttat in i en försäljningsroll med Execu|Search, där han bygger kontrakt och relationer med reseterapi arbetsgivare.

• han var pre-PT vid San Diego State University, och ursprungligen ville vara en PT. Han har alltid älskat PTs, men fann sin sanna passion på affärssidan och slutade bli rekryterare.
• han arbetar nu med Execu|Search group: ett bemanningsföretag som expanderar inom Terapi och omvårdnad talang placering etc. Han övervakar affärsutvecklingsteamet för reseterapi.

Timothys rekommendationer:

• ”överväg att bygga din egen roll. Det är vad OT på Execu|Search gjorde. Hennes erfarenhet skiljer henne, och hon är mycket värdefull för företaget.”
• ” se framåt för att känna igen var dina talanger ligger. Massor av digitala hälsoföretag letar efter rekryterare, konsulter och andra icke-kliniska Roller. Terapiproffs skulle vara bra i dem!”

mina frågor till Timothy:

som rekryterare, anser du någonsin PTs för icke-kliniska Roller?

Ja det gör vi. Vi arbetar med ett nyttjandehanteringsföretag som arbetar tillsammans med öppenvårdsnätverk. Dessa nätverk kräver terapeuter på personal för att göra icke-klinisk dokumentation granskningsarbete.

vi ser också många terapiproffs som går in i roller hos digitala hälsoföretag.

har du några terapeuter på din personal på Execu / Search, och i så fall vilka är deras roller?

Ja, det gör vi! Vi har en OT på Personal, och hon kunde skära ut sin egen roll här. Hennes titel är chef för kliniska tjänster, och hon vårdar nya grader i nya städer och nya roller. Hon erbjuder dem stöd med:

• dokumentation
• bygga caseloads
• skapa behandlingsplaner

Mindy började behandla patienter och flyttade till universitetsuppsökande och stöd för nya kliniker. Hon hjälper både nya grader och universitet så att universiteten förstår vilka marknadstrender för kliniker.

Redaktörens anmärkning: Jag ska försöka spotlight Mindy snart! Och hennes roll låter säkert som Christine Minnix! Läs hennes spotlight här!

om människor är intresserade av att skapa sina egna icke-kliniska roller som OT du nämnde, hur skulle de göra det?

du kan börja med att ringa och ansluta till bemanningsföretag via LinkedIn. Om du är en senior nivå terapeut, det är värt att nå ut till medelstora bemanningsföretag direkt för att se om de kan använda en chef för kliniska tjänster. Få på företagens e-postlistor så att du har första skott på jobb som kräver klinisk bakgrund.

rekryterar ett bra icke-kliniskt jobb för PTs, OTs och SLPs?

absolut. Det är definitivt konkurrenskraftigt arbete, men om du går in med kunskap och kan relatera till terapeuter på emotionell och professionell nivå–vilket betyder att du vet vad de letar efter, vet hur man pratar med dem, vilken typ av terapeuter de vill ha på en skola/sjukhus, förstå produktivitet/dokumentation–Det går långt.

Vad är det bästa sättet för kliniker att landa roller som rekryterare?

starta nätverk. Nå ut direkt och förklara varför du letar efter en roll i rekryteringen. Nämn din erfarenhet och det faktum att du letar efter en utmanande ny roll. Nämn att du vill hjälpa ett bemanningsföretag som hjälper många nya grader och terapeuter, eftersom det är där din bakgrund och kunskap kommer att vara mest kunnig.

kliniker är en integrerad del av bemanningsföretag och deras tillväxt, så var inte rädd för att nå ut!

rekrytering / talent acquisition är bara en av de 25 icke-kliniska karriärvägarna vi utforskar I icke-kliniska 101. Jag skapade NC101 för att hjälpa dig att hoppa över förvirringen och överväldiga så att du kan landa det jobb du vill ha!