jag har granskat hundratals CV om dagen under större delen av min karriär, och detta är exakt motsatsen till vad som händer med advokater med mindre, mindre prestigefyllda företag. De flesta advokater som går med i mindre advokatbyråer slutar utöva lag för hela sin karriär.
de är engagerade i att utöva advokater: De pratar med kunder hela dagen, engagera sig i sina frågor, och när de sätter sig ner för att arbeta de ser ett samband med det arbete de gör och sina kunder. Det finns en närmare mänsklig koppling som motiverar dem, får dem att känna sig värderade och ger dem kontroll över sina karriärer.
däremot förstår många stora Advokatbyrå advokater inte ens rollen som en bra advokat. De har tillbringat år arbetar långa timmar, aldrig träffa en klient. Deras tid har ägnats åt att skriva noteringar och göra andra typer av ”tillhörande” kontorsarbete så långt borta från vad ”normala” advokater gör att de ”slutar” ett jobb som inte ens är kopplat till att vara advokat. Dessutom, eftersom stora Advokatbyrå advokater ofta vet att de kommer att så småningom förlora sina jobb, många sluta innan de får sparken av självrespekt.

• se Topp 5 sätt att veta när det är dags att sluta vara en (stor lag) advokat för mer information.

vad förlorar många advokater med stora advokatbyråer? Deras ” gnista.”Den som drev dem till att vara bra kandidater för att utöva lag i första hand. Utan meningsfullt arbete, kundkontakt, en känsla av syfte, och utsikterna till en övertygande framtid, deras anda hamnar krossas, och de vill ingenting som helst att göra med att vara en advokat.
med detta mönster så utbredd, det pekar på något mycket djupare än” människor inte gillar stora advokatbyråer, ”eller” bruket av lag.”Vad händer med dessa advokater är de helt enkelt” slut på gas.”De har inte mer energi att fortsätta driva framåt, inget mer intresse för ämnet och ingen mer önskan att spela spelet. Utan energi att fortsätta, förlorar dessa advokater fokus och skulle hellre göra någonting än att utöva lag igen.
innan monteringslinjen uppfanns brukade hantverkare vara stolta över att spendera veckor (eller månader) på saker som att bygga en enda bil. När monteringslinjer och affärsmetoder blev mer specialiserade tilldelades arbetare på monteringslinjer en specifik uppgift som att sätta ett hjul på bilen och ingenting mer. Vad detta innebar är naturligtvis att arbetet blev mer monotont, förenklat och till viss del till och med meningslöst. När arbetet blev mer meningslöst åtnjöt de anställda sitt arbete mindre och mindre och blev mindre knutna till det. De krävde högre löner, började organisera sig i fackföreningar och var arg på ledningen.

det finns utan tvekan samma slags” ilska mot ledningen ” i advokatbyråns miljö bland medarbetare och andra idag. Detta är samma typ av ilska som monteringslinjearbetare i fabriker har mot ledningen. Istället för fackliga hallar ”organiserar” advokater nu på olika webbplatser där de skvallrar och gläder sig åt problemen med sina advokatbyråpartners (och advokatbyråer). De diskuterar ”löner” och andra penningrelaterade ämnen och är alltför bekymrade över pengar. Liksom fabriksarbetare klagar de på arbetsförhållandena, saboterar sina advokatbyråer genom att sprida skvaller och tillbringar sina dagar med att göra mycket meningslöst arbete. Liksom fabriksarbetaren värderas de för antalet timmar de arbetar, och inte mycket mer. Advokater (särskilt medarbetare) har samma oro som arbetare med blå krage (trots att de maskeras som tjänstemän).

Varför är advokater från de flesta stora advokatbyråer slut på energi? Eftersom de flesta gör meningslöst arbete där de värderas främst för de timmar de arbetar och ingenting mer.
om du har några släktingar som arbetar i fabriker vet du hur trötta de blir i slutet av dagen. De kommer hem och parkerar sig ofta framför TV: n med en öl. De är väldigt, väldigt trötta efter att ha arbetat långa timmar. De kan slåss med sina fruar när de är för trötta (och kanske hade för mycket att dricka) och kan sluta bli skilda. De ser fram emot pensionering och inte arbetar. Deras oro arbetar mindre, tjänar så mycket pengar som möjligt och slutar allt nonsens. Många blir sjuka och dör när de är unga. Den enda grupp människor jag någonsin har stött på med fler hälsoproblem, ogillar sina jobb, och ilska mot sina chefer än arbetare med blå krage, är Advokatbyrå advokater.

• se en annan stor advokat som jag vet Just dog ung för mer information.

har du sett vad som händer med en advokat som arbetar år inne i en advokatbyrå och inte avancera?

• deras hud ser blek ut och de ser häftiga ut.
• de får mycket vikt.
• de har ingen energi, ingen ande.
• de går böjd över.
• deras entusiasm för livet försvinner från deras ansikte och röst.

medan de kanske bär en kostym, ser de inte annorlunda ut än en fabriksarbetare som har gjort samma arbete i så många år. Den enda skillnaden är att fabriksarbetaren sannolikt kommer att vara i bättre form!
det finns egentligen bara två saker du säljer till juridiska arbetsgivare: dina ” färdigheter ”som advokat och” energi.”Mycket få advokater har båda (vissa har varken), och det är därför det finns så få bra advokater. Ingenting är vanligare än en advokat (1) som är lysande men passionlös och ur energi eller (2) inte har ”färdigheter” att vara en bra advokat.

i kontrast, ingenting är mer ovanligt än en advokat med både energi och kompetens. Faktum är att hela strukturen i advokatyrket har utvecklats—mästerligt så—för att koncentrera dem med både energi och färdigheter högst upp. Du kan vara en genomsnittlig advokat med kompetens eller en genomsnittlig advokat med energi; oddsen är dock att du aldrig kommer att bli någon som har båda.
när du förstår hur viktiga dessa två komponenter är, och hur få advokater har dem, kommer du mycket snabbt att förstå varför advokaterna högst upp i pyramiden gör miljontals dollar per år inuti stora advokatbyråer (eller utanför dem). Naturligtvis gör de: de är sällsynta, och det finns inte många advokater som dem.

• Vad menas med skicklighet?

Vad menas med ordet ”skicklighet”? Det finns många markörer för vad som gör en skicklig advokat, och ingen lista kan eventuellt vara helt omfattande. Det här är majoriteten av de egenskaper som advokatbyråer använder för att utvärdera de mest skickliga advokaterna (och jag spenderar inte mycket tid på dem eftersom de flesta advokater redan vet vad de är):

1. dina utbildningskvalifikationer

en advokats papperskvalifikationer består av sådana saker som var han eller hon gick i skolan och hur han eller hon gjorde det. Tänkandet här är ganska enkelt: Om du sätter 500 mycket smarta människor i en topp lag skola klass tillsammans och några av dem stiga till toppen, då du kommer att identifiera personer med en hel del fallenhet för att utöva lag.

• se lagskolans betyg och din karriär för mer information.

juridiska arbetsgivare, kunder och andra uppmärksammar en advokats pedagogiska kvalifikationer eftersom det visar dem hur smart och skicklig advokaten sannolikt kommer att vara. En advokats utbildningskvalifikationer visar också i viss utsträckning om advokaten har energi att arbeta hårt.
intellektuell hästkrafter är oerhört viktigt. Jag kände en gång en advokat som helt enkelt inte kunde förstå skillnaden mellan federal och statlig lag (jag skojar inte). Om en advokat inte har förmågan att förstå enkla, grundläggande begrepp, kommer den advokaten att bli överkörd av motsatta råd. Däremot har jag känt några otroligt lysande advokater som vann varje förhandling och förvandlade allt de rörde till guld på grund av deras förmåga att mästerligt tolka och bearbeta information på ett sätt som fungerade till deras kunders fördel.
det är inte svårt att komma in i de flesta lagskolor, och det finns ett brett utbud av lagskolor (och människor i dem) där ute. Skicklighet kan i allmänhet mätas, till viss del, av din prestation i lagskolan och kvaliteten på den lagskola du deltog i. Det är av denna enkla anledning att många stora och prestigefyllda företag inte ens kommer att bry sig om människor från vissa lagskolor eller personer som inte var högst upp i sina klasser från olika toppskolor. Dessa mycket selektiva företag ser lagskolans prestanda som ett mått på skicklighet, och en del av deras varumärke är att ha de mest skickliga advokaterna arbetar med olika frågor. I detta avseende vill de visa potentiella kunder (och andra) att de har de smartaste och mest skickliga advokaterna, mätt med lagskolans ranking och akademiska utmärkelser, som har den intellektuella styrkan att vinna mot andra advokater.

1. din tidigare anställningshistoria

en av de största markörerna för en advokats ”skicklighet” är hans eller hennes tidigare anställningshistoria.
om en advokat har arbetat i flera år på en väl ansedd Advokatbyrå är oddsen bra att advokaten har skickligheten. Skicklighet antyds av kvaliteten på advokatbyrån där advokaten har arbetat, precis som det antyds av kvaliteten på den lagskola som advokaten deltog i. Om en advokat har arbetat på ett bra Advokatbyrå är antagandet att advokaten har gjort arbete på en kompetensnivå som matchar andra högkvalificerade advokater, och han eller hon är också på denna kompetensnivå (annars skulle han eller hon ha blivit avfyrade).
det är ganska vanligt att advokater från stora juridiska skolor går med i de bästa advokatbyråerna och för att det snabbt kommer fram att de inte har färdigheter att öva på nivån för de andra toppadvokaterna i företaget. Oavsett om det saknas viktiga detaljer, inte bryr sig tillräckligt för att göra olika typer av uppföljning, eller helt enkelt slarvigt arbete produkt, advokater utan kompetens kasseras från topp advokatbyråer som virus.
advokater kan helt enkelt inte stanna kvar under långa perioder i stora advokatbyråer om de inte är åtminstone något skickliga. Det betyder inte att de kommer att stiga inuti dessa advokatbyråer (eller att de är mycket skickliga advokater), men det betyder att de har tillräckligt med färdigheter för att de ska kunna stanna anställda. Ju längre en advokat är med en stor advokatbyrå, desto mer skicklighet han eller hon antas ha. Om en advokat har varit på ett stort advokatbyrå i mer än några år är oddsen att advokat har de färdigheter som andra stora advokatbyråer letar efter.

1. förmågan att se saker som andra advokater inte

de mest skickliga advokaterna har inte bara intellektuella förmågor och färdigheter. De har också förmågan att skära igenom mycket komplexa fakta och se ideer, begrepp och tolkningar av fakta som andra advokater inte gör. Detta är en av de verkliga färdigheterna hos de bästa advokaterna, och något väldigt få advokater har. Detta gör att de kan vara mycket mer effektiva förespråkare för sina kunder.
detta är sällsynt. Jag skulle uppskatta mindre än 1 i 100 advokater har denna färdighet. De mest skickliga advokaterna kan syntetiskt använda stora mängder information för att nå mycket genomträngande slutsatser med fakta som andra advokater helt enkelt inte ser. Denna färdighet är i allmänhet inte testas av de flesta lag skolor, och det är sällan utvecklas i advokater. När advokater har denna färdighet men, de blir mycket värdefulla för både sofistikerade kunder och advokatbyråer.

1. förmågan att komma överens med olika typer av människor

en ”färdighet” i en juridisk miljö är förmågan att komma överens med en mängd olika människor, särskilt de som advokaten arbetar med. Om en advokat inte kan komma överens med människor på kontoret, oddsen är att han eller hon kommer att ha en svår tid att lyckas i en advokatbyrå. Förmågan att relatera till och komma överens med olika typer av människor är så viktigt.
av någon anledning, när några advokater kommer in i advokatbyråer, börjar deras sinnen spela alla slags knep på dem. De ser konflikter där det inte finns någon, och problem där det inte finns några problem. De kan engagera sig i olika frågor som de inte borde, och se advokatbyrån och människorna i det som mer politiskt än det faktiskt är. Möjligheten att stanna anställd i advokatbyråer (och de flesta juridiska miljöer) under en längre tid kräver människors färdigheter.

• se Abraham Lincoln, föra människor samman, och din karriär för mer information.

1. förmågan att inte sluta lära

de bästa advokaterna slutar inte lära sig och fortsätter att lära sig om vad de gör, skärpa sina färdigheter. De är inte bara intresserade av vad de gör, men de är hungriga efter mer och mer information. Du kan till exempel ge en bok om deponeringar till en senior litigator och om han eller hon tyckte att boken var bra skulle han eller hon sitta ner och läsa den. Deras intresse för vad de gör och information om det, innebär att de ständigt blir bättre och bättre på vad de gör.

1. möjligheten att få det bästa resultatet i vad du representerar kunder i

en skicklig advokat är skicklig just för att de vinner mycket. De kunde vinna i förhandlingar, vinna i domstol eller bara ”vinna” i allmänhet oftare än inte. Det kommer sannolikt att finnas en mängd olika orsaker till detta. Vad är viktigt att förstå, är att de bästa advokaterna lyckas på uppdrag av sina kunder mer än de misslyckas. Detta är en fråga om” skicklighet ” och den färdighet som gör detta möjligt är något som gör en bra advokat.

1. förmågan att ta In affärer

en annan färdighet är förmågan att ta in affärer. Vissa advokater kan göra detta och andra kan inte. Förmågan att generera affärer hjälper till att göra en advokat framgångsrik. Om en advokat kan ta in en tillräcklig mängd högt betalande kunder, kan den advokaten lyckas nästan var som helst.

• Vad menas med”energi”?

tillgång till energi eller ande är utan tvekan den viktigaste komponenten till återstående anställd i någon advokatbyrå eller jurister. Utan den gnistan och energin är advokater ineffektiva, ineffektiva och borde göra något annat. Mer än en fabriksarbetare behöver advokater verkligen anda eftersom de ska kämpa för andra.
för några år sedan dog en av mina bästa vänner, en bästsäljande affärsförfattare och motiverande talare, av leukemi och på ett sjukhus som genomgick all slags kemoterapi och andra behandlingar. När jag lyssnade på de olika diagnoserna han fick, insåg jag snabbt att han skulle vara död inom en mycket nära framtid. Han hade blivit hud och ben, och var mycket svag, och även hans röst var svag och släpande. Hans muskler hade förtvinat från att vara sängliggande och snart kunde han inte gå.
det som förvånade mig om honom var att tills bara några dagar innan han dog skrev han långa artiklar om hans sjukdom, potentiella botemedel och olika frågor som var relevanta för hans yrke. Trots att han var nära döden fortsatte det som var inuti honom att hälla ut, och han hade energi att fortsätta trots att han var väldigt, väldigt sjuk. Han hade gjort ett jobb (motivational business training) som gjorde honom lycklig, och han tyckte om hela sin karriär. Medan han var begränsad till en sjukhussäng tillbringade han sina dagar med att hälla fram tankar och hålla olika affärsrelaterade möten i sitt sjukhusrum.
jag träffade honom ett par gånger, och han hade alla slags affärsideer som han delade med mig. På grund av kemoterapi han skulle svettas hela natten, och behövde någon i sitt rum för att ändra hans sjukhus klänning. Jag stannade hela natten för att hjälpa honom en gång när hans familj inte kunde göra det. Han var fram till 2:30 och pratade om affärer och jag kunde knappt hålla ögonen öppna. Mängden skrivande han gjorde var så produktiv att jag inte hade tid eller energi att läsa många av hans långa uppsatser. Inget av detta var ovanligt för honom, självklart. Hans energi hjälpte till att skapa tankar även när han var så nära döden. Han hade funnit syfte och passion i sitt jobb och med allt han rörde vid. Detta syfte och passion gjorde honom mer effektiv på sitt jobb, och är en anledning till att han gjorde det så långt i livet och i sitt yrke.

• se älska vad du gör för mer information.

de flesta advokater har inte någonstans nära den passion som krävs för att vara som den här mannen, men en bra advokat gör det, även när de är sjuka. Däremot vill de flesta stora advokatbyråns advokater, som de flesta fabriksarbetare, vara så långt som möjligt från sitt arbete när de är sjuka.

det finns ett annat mönster Jag har sett bland de mest framgångsrika människorna där ute. De fortsätter bara. Jag hittade nyligen ett jobb för en advokat i slutet av 60-talet. i hennes personliga brev skrev hon: ”Jag har aldrig fakturerat mindre än 2500 per år!”Hon var en tidigare partner i ett stort amerikanskt advokatbyrå som gick i pension och fann sig uttråkad och saknade lagutövningen.
”jag kan inte betala dig vad du gjorde i ett stort Advokatbyrå”, fick hon höra.
”jag gör det inte för pengarna”, sa hon. ”Jag gör det här för att jag älskar att göra det här och allt jag tänker på är att processa.”
hon skämtade inte. Hon är på jobbet de flesta dagar klockan 7:00 och har en arbetsetik och energinivå som är fenomenal. Jag hörde att för några nätter sedan hon nästan drog en all-nighter arbetar på en fråga. Hon har haft denna energinivå hela sitt liv, och det är något som har gjort henne framgångsrik. Det här är de typer av människor som kommer att avancera i den juridiska världen.

• se ditt jobb handlar om Överföringsenergin för mer information.

hon, som min vän, tappas till något som gör henne otroligt effektiv på vad hon gör. I slutet av sin karriär, eller till och med i slutet av deras liv, fortsätter människor med tillgång till denna energi och en kärlek till sina jobb bara. Min farfar var en välkänd journalist som brukade hålla tal varje vecka fram till mitten av 90-talet. Du kan inte göra det här: om någon älskar vad han eller hon gör och får energi av det, är det enda sättet han eller hon slutar att dö. Arbetet dödar inte den här personen, arbetet håller den här personen energisk och levande.
däremot gör någon som inte tycker om att utöva lag bara ett jobb. Denna olyckliga advokat tittar på klockan, fokuserar på ersättning, skriver negativa meddelanden på anslagstavlor, spenderar tid på att planera flykt och i allmänhet bryr sig inte om vad han eller hon gör. Dessa typer av advokater gör ett dåligt jobb och kommer aldrig att lyckas eftersom de inte inser att framsteg kommer från att älska vad du gör och bli energiserad och bemyndigad av den. Utan passion för något finns det ingenting.
energi och passion är något du absolut, positivt måste vara mest effektiv som advokat och den lyckligaste. Om du inte är det måste du utnyttja det. Ingenting är viktigare än att ha tillgång till energi för att vara effektiv och bra på det du gör.

• du hittar den passionen genom att hitta ett rättsområde du är kopplad till—ett annat praktikområde.
• du hittar den passionen genom att få tillgång till den typ av ansvar i ditt jobb som ger dig energi—kanske i ett mindre företag.
• du hittar den passionen genom att representera individer och inte bara företag.
• du hittar den passionen genom att arbeta med människor som du, och vem du känner dig bekväm med, och inte bara seriösa advokater i en jätte advokatbyrå.

det finns otaliga sätt att hitta den passionen, och det råder ingen tvekan om att det är absolut nödvändigt att göra detta. Om du inte har det här är du i kris, och brist på passion kommer att genomsyra alla nivåer i ditt liv, från din hälsa till dina relationer. Att inte njuta av eller ha passion för vad du gör, kan och kommer att döda dig. Vad är poängen med att leva om du hatar det du gör?

jag känner advokater från jätte advokatbyråer som har gjort saker som att bli en brottsadvokat i ett advokatbyrå och fann lycka. Jag känner advokater från stora advokatbyråer som lämnade lagen och blev naturguider. Vad som gör dig lycklig och ger dig energi är vad du borde göra. Om du inte har tillgång till energi har du ingenting.
det tar energi att vara en bra advokat, faktiskt att vara bra på någonting. Oavsett om personen är en motiverande talare, författare, advokat, politiker, lärare eller musiker, har de bästa människorna massor av energi och häller denna energi i allt de gör.
det är denna energi som bär dem genom upp-och nedgångar och gör dem framgångsrika när andra inte är det. Om du inte hittar det i ditt jobb måste du hitta ett nytt jobb eller en annan karriär. Vad du än behöver för att driva dig framåt, excitera dig och få dig att växa.
energi, och tillgång till den, är den viktigaste komponenten som krävs för långsiktig framgång i rättspraxis. Energi är ett tecken på att du är glad och njuter av ditt jobb. Brist på det är ett tecken på att du inte njuter av ditt jobb.
ett mindre vanligt mönster, men en som är en glädje att titta på, kommer i form av advokater som började på mindre advokatbyråer och kan ha mindre kvalifikationer, men har energi att driva sig framåt och bli framgångsrika. Dessa advokater brinner inte ut; de brinner starkare över tiden. De arbetar hårt, förbättrar sig själva och sina färdigheter, är ihållande, ger inte upp och blir mycket upphetsade av sitt arbete och vad de gör. Dessa advokater fortsätter att göra bättre och bättre, och i slutändan, gå väldigt långt. Eftersom de har tillgång till energi.

• se Topp 10 sätt advokater kan flytta till en bättre advokatbyrå och få en bättre advokat jobb för mer information.

slutsatser
anledningen till att så många advokater på stora företag lämnar lagutövningen är att de har slut på energi. Advokatbyrån sätter dem på ett löpband, och efter så många år av detta förlorar advokaten förmågan att fortsätta och vill ”fly” till något mindre beskattande.
medan du kommer in i ett stort advokatbyrå tar ”skicklighet” och arbetar där kräver ”energi”, att vara anställd där kräver ännu mer energi. En advokat som stannar anställd i ett stort advokatbyrå måste ständigt fortsätta driva framåt och inte ge upp. Han eller hon behöver energi. Om detta försvinner, så kommer hans eller hennes jobb också.
att undvika utbrändhet är en speciell färdighet, och inte något som alla advokater kan göra. För att vara anställd så länge som möjligt måste en advokat vara upphetsad och entusiastisk över vad han eller hon gör. Om advokaten inte kan förbli entusiastisk kommer den advokaten att ha svårt att få kunder och andra upphetsade. Entusiasm är en form av” energi ” och andra advokater (och klienter) vill advokater, och att vara i sällskap med advokater som är entusiastiska och entusiastiska över vad de gör.

• se topp 14 sätt advokater kan undvika utbrändhet från stressen att öva lag för mer information.

en advokat är skicklig i den utsträckning han eller hon har förmågan att fortsätta och förbli entusiastisk över sitt arbete. Det krävs en speciell typ av person för att vara intresserad av arbete och inte ge upp. En bra advokat är sällsynt eftersom kombinationen av hållbar energi och skicklighet är sällsynt.
om du känner till en advokat med både kompetens och energi, är oddsen att advokat är känd, rik eller kommer att vara den ena eller den andra inom kort.

• om du har färdigheterna bör du göra allt som står i din makt för att få energin.
• om du har energi bör du göra allt som står i din makt för att få färdigheterna.

de bästa advokaterna som går längst i detta yrke upprätthåller sin koppling till energi. De tar hand om sig själva och gör saker som ger energi, oavsett om det är semester, träning, tid med vänner och familj eller läser och absorberar information som intresserar dem. De bästa advokaterna är mästare på att bevara och bygga upp energi och ständigt förbli ”laddade” och redo att arbeta. Om en advokat förstår vikten av att vara ansluten till energi, kommer han eller hon att kunna fortsätta och lyckas.