hur man beräknar EPF i Malaysia?

EPF är ett pensionssparande system för anställda som är skyldiga att bidra med EPF i Malaysia, regleras enligt lagen om anställd Provident Fund 1991 där besparingarna kommer att hanteras och investeras under Simpanan Konvensional eller Simpanan Shariah. Besparingen består av arbetstagarens och arbetsgivarens månatliga avgifter och årliga utdelningar.

vanligtvis kallad Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), är Employees’ Provident Fund (EPF) en socialförsäkringsinstitution i Malaysia. EPF bildades 1951 enligt Employees Provident Fund Ordinance 1951 och gick igenom flera iterationer för att bli EPF Act 1991 (Act 452) hur det är känt idag.

vilka komponenter är ansvariga och inte ansvariga för EPF-bidrag:

komponenter som är ansvariga för EPF-bidrag inkluderar:

  • lön
  • betalning för outnyttjad årlig eller medicinsk ledighet
  • Bonus
  • ersättning
  • kommissionen
  • löner för halvdag ledighet
  • incitament
  • efterskott av löner
  • löner för mammaledighet
  • löner för studieledighet
  • andra betalningar enligt tjänsteavtal eller på annat sätt

komponenter som inte är ansvariga för EPF-bidrag inkluderar:

  • serviceavgift;
  • övertidsbetalning;
  • gottgörelse;
  • pensionsförmån;
  • förmåner vid nedläggning, permittering eller uppsägning;
  • eventuellt resebidrag eller värdet av någon resekoncession; eller
  • någon annan ersättning eller betalning som kan undantas av ministern.

arbetsgivarens ansvar för EPF-bidrag:

som arbetsgivare inkluderar ansvaret:

  • betala EPF-avgifter för varje person som har anställts för att arbeta enligt ett tjänste-eller Lärlingsavtal.
  • att säkerställa korrekta månatliga avgifter dras av från de anställdas lön och överförs till EPF.
  • måste göra månadsbetalning på eller före den 15: e månaden.
  • arbetsgivaren måste betala både arbetstagarnas och arbetsgivarens andel till EPF.
  • arbetsgivare kan dra av arbetstagarens andel från sin lön.

vad är EPF-bidrag och hur beräknas det?

EPF-bidrag kategoriseras huvudsakligen enligt följande:

  1. obligatoriska bidrag
  2. frivilliga bidrag
  3. Ej begärda bidrag
  4. bidra med mer än lagstadgade priser

obligatoriskt EPF-bidrag/EPF-kalkylator:

arbetsgivare får inte beräkna arbetsgivarens och arbetstagarens andel baserat på exakt procentandel förutom löner som överstiger RM20,000.00. Det totala bidraget som inkluderar cent ska avrundas till nästa ringgit.

poäng att komma ihåg:

  • EPF-bidrag måste betalas i endast ringgit-valörer och utan något centvärde
  • minsta anställd EPF-avgiftssatser har sänkts från 11% till 9% från och med januari 2021 under en period av 12 månader.

  • anställda kan välja att fortsätta betala 11% om de vill. I så fall måste arbetsgivare få dem att fylla i ett KWSP 17A (Khas 2021) – formulär. Arbetsgivare måste behålla det ifyllda formuläret och ange ansökan online via i-Akuan eller e-post till KWSP.

frivilligt bidrag från EPF:

även om det finns en viss kategori av anställda som är undantagna från att bidra, får de fortfarande välja att bidra. När en anställd som anges nedan har valt att bidra, ska både sådan anställd och arbetsgivare vara skyldig att bidra, och alternativet får inte återkallas. Detta inkluderar:

  1. hushållshjälpare: anställda som arbetar i ett bostadshus och är anställda av en privatperson.
  1. utländska medborgare: Anställda vars hemland är utanför Malaysia och som reser in och vistas i Malaysia tillfälligt enligt bestämmelser i skriftliga lagar om invandring.

i båda fallen ska formulär KWSP 16 skickas till EPF med en kopia till arbetsgivaren.

oanmälda bidrag:

medlemmar i åldern 75 och äldre kan göra en online-sökning på om respektive medlem fortfarande har ett konto hos EPF eller om det finns några outtagna uttag.

bidra mer än lagstadgade priser

en tjänsteman har valet att bidra mer för bättre besparingar. Arbetstagaren eller arbetsgivaren (eller båda) kan frivilligt bidra med en skattesats som överstiger den lagstadgade skattesatsen så länge de uppfyller kraven.

vad händer vid misslyckande av EPF-bidrag i rätt tid?

om arbetsgivaren inte betalar avgifterna inom föreskriven tid kommer detta bidrag att betraktas som ett utestående bidrag. Under vissa omständigheter kommer EPF att bedöma bidraget.

EPF-tjänstemannen kommer att tillhandahålla formulär KWSP 7 (formulär E) och formulär KWSP 8 (formulär F). Betalning skall då ske med blankett KWSP 8 (blankett F).

för obetalda utestående bidrag kan betalningar göras med formulär A (Online).

förseningsavgifter:

  • den lägre utdelningsgraden mellan Simpanan Konvensional och Simpanan Shariah för respektive år med ytterligare en (1) procent.
  • den minsta förseningsavgiften är RM10. Avgiften för sen betalning avrundas uppåt till närmaste Ringgit-valör.

om en arbetsgivare inte följer EPF Act 1991 och KWSP 1991-reglerna, kommer de att bli föremål för vissa påföljder som är:

EPF-Utdelningsberäkning:

  • EPF investerar i olika godkända investeringsportföljer så att medlemmarna får årlig utdelning.
  • EPF garanterar en utdelning på minst 2,5%.
  • utdelningsgraden beräknas utifrån den lägsta utdelningen som deklarerats mellan Simpanan Konventional och Simpanan Sharia.
  • en årlig utdelning krediteras baserat på medlemmarnas besparingar per den 1 januari årligen.

EPF-uttag:

EPF kan dras tillbaka under följande förhållanden:

  • vid uppnådd ålder av 55 år.
  • lämna landet
  • död
  • oförmåga av någon anledning

inte en Justlogin-kund?

det är lätt att rätta till – Hämta bara din 14-dagars gratis provperiod och kom igång direkt. Att använda JustLogin innebär att dina data lagras säkert i molnet så att du kan komma åt var som helst, när som helst. Och anställda kan se och hantera sin ledighet online via justlogin-portalen. Med Justlogins omfattande, integrerade HR-ledningssystem är du fri att spendera din tid på människor, inte pappersarbete.

Kom igång med molnbaserad HR med JustLogin

JustLogin är en serie molnbaserade HR-applikationer som hjälper små och medelstora företag att automatisera sina löne -, ledighet -, närvaro-och kostnadsanspråk. Vi har hjälpt tusentals företag att uppnå ökad produktivitet och bättre medarbetarupplevelse – oavsett om de arbetar från ett kontor, på en restaurang, i en butik, på en lageranläggning eller naturligtvis till och med arbetar hemifrån. Ge JustLogin ett försök idag på justlogin.com/free-trial.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.