biljakter, Dolda kameror och undercover-operationer. När människor tänker på privata utredare antar de att varje dag är som en actionfilm. Det dagliga ansvaret kommer dock i slutändan att bero på kundens behov, från att undersöka anställdas missförhållanden till säkerhetsbrott och stulna varor.

om du anställer för din privata utredningsbyrå är det viktigt att hitta någon med kompetens och professionella värderingar för att imponera på dina kunder. De privata utredarna du tar ombord måste vara flitiga, motiverade, smarta, nyfikna och detaljorienterade. Viktigast av allt måste de vara pålitliga och ansvarsfulla eftersom de kommer att ha tillgång till konfidentiell information.

om ditt företag är i hög efterfrågan och ditt nuvarande team har en fullständig caseload, vill du troligen anställa rätt person snabbt så att du kan ta på dig nya kunder. Så här anställer du en privat utredare som du och dina kunder kan lita på för alla typer av undersökningar.

Skriv en arbetsbeskrivning som lockar begåvade utredare

att lära sig att anställa en privat utredare börjar med att skriva en tydlig arbetsbeskrivning som lockar kandidater som är kvalificerade för jobbet och glada över möjligheten att gå med i din byrå.

skriv först en kort beskrivning av rollen och ditt företag. Stå ut från tävlingen genom att visa varför ditt företag är ett bra val. Beskriv din företagskultur och relevanta förmåner som en 401(k) med matchning, bonusar, resor och övertidslön.

ange sedan huvudansvaret så att kandidaten vet vad han kan förvänta sig och kan bestämma om de har nödvändiga utredningsförmågor. Till exempel kan en privatdetektiv:

• Förbered due diligence-rapporter för att informera fusioner och förvärv.
• Undersök anställda som misstänks bryta mot lagen eller företagets policy.
• kör bakgrundskontroller av potentiella anställningar.
• kompletta rättsmedicinska bokföringsprojekt.
• Undersök cybersäkerhetsöverträdelser.

slutligen inkludera kvalifikationer som att vara en certifierad bedrägeriutredare eller bedrägerigranskare och ha övervakningserfarenhet. Det är bra att ange vilka kvalifikationer som är nödvändiga och vilka som föredras så att du inte missar begåvade kandidater som bara skulle ansöka om de uppfyller alla krav. Det kan vara obligatoriskt att ha specifika certifieringar och licenser och ett plus att ha en grundexamen i redovisning eller brottsbekämpning erfarenhet.

Skärmapplikationer för att välja utredare att intervjua

när du har lagt upp arbetsbeskrivningen på en jobbtavla och din byrås webbplats måste du granska CV och omslag för att välja utredare att intervjua. Det behöver inte vara så tidskrävande som en utsättning hela dagen. Använd en sökande tracking system (ATS) och återupptar screening teknik för att filtrera efter sökord från jobbet utstationering, såsom övervakning, rättsmedicinsk redovisning, eller immateriella stöld.

när du läser CV, kom ihåg att en kandidat som inte har varit en privat utredare kan ha överförbara färdigheter från andra roller. En paralegal, advokat, polis, detektiv, specialagent eller revisor, till exempel, kan ha relaterade färdigheter som kan vara precis vad dina kunder behöver.

det sista steget i screeningprocessen är att genomföra screeningintervjuer. Ett kort telefonsamtal ger dig chansen att lära dig mer om en kandidats bakgrund och bedöma några av deras mjuka färdigheter som kommunikation, förberedelse och professionalism.

det här är en bra tid att dubbelkontrollera att kandidaten är kvalificerad och vill gå vidare. Bekräfta att kandidaten har alla ”måste-haves”, såsom specifika licenser, certifieringar eller grader. Förklara allt du tror att kandidaten behöver veta för att överväga jobbet, som om de ska arbeta nätter och helger, hur ofta de behöver resa och ersättningen.

utvärdera en privat utredares färdigheter

privata utredare behöver veta avslöjande frågor att ställa och det gör du också. I slutet av intervjufasen måste du veta att kandidaten har referenser, hårda och mjuka färdigheter och professionella värden för att vara en tillgång för dina kunder.

när du lär dig att anställa en privat utredare kan du börja förbereda intervjufrågor att ställa. Här är några exempel:

• hur förberedde dina tidigare roller och ansvarsområden dig för den här?
• vilka färdigheter och kvaliteter gör dig till en stor privatdetektiv?
• beskriv två eller tre projekt du har gjort för kunder. Vad var din process och strategi för varje?
• berätta om det svåraste projektet. Varför var det svårt och hur hanterade du det?
• Hur skyddar du konfidentiell information?
• Varför vill du ha det här privata utredarjobbet?

en viktig del av att lära sig att anställa en privat utredare är att veta hur man bedömer undersökande färdigheter. Det kan vara till hjälp att få kandidater att slutföra en uppgift som liknar det arbete de ska göra på jobbet, till exempel att använda offentliga register och undersökande databaser för att förbereda en kort rapport om en individ eller ett företag.

gör din due Diligence innan du gör ett erbjudande

den privata utredaren du anställer kommer att ha tillgång till konfidentiell information som dina kunder förväntar sig att din byrå ska skydda. Det är fördelaktigt att ringa en kandidats referenser och slutföra en bakgrundskontroll innan du erbjuder jobbet.

här är några frågor du kanske vill ställa referenser:

• hur länge arbetade de med dig?
• Vad gjorde de för dig?
• vilka var deras främsta styrkor och svagheter?
• skulle du anställa dem igen?
• finns det något annat du tycker att jag borde veta?

vissa statliga lagar begränsar vad arbetsgivare kan säga om tidigare anställda. På samma sätt har vissa företag interna policyer som instruerar personal att bara bekräfta att en person arbetade på företaget och deras anställningsdatum. Om en referens inte kan svara på några eller alla dina frågor betyder det inte att de inte tyckte om att arbeta med kandidaten.

nu när du vet hur man anlitar en privatdetektiv, skicka ditt jobb med Monster

att hitta rätt privatdetektiv för ditt företag och kunder är en noggrann process och konsekvenserna för att få det fel kan bli kostsamt. Vi kan dock hjälpa till att få processen att fungera för dig. Använd vår screening teknik för att välja kandidater snabbare så att du kan göra en smart hyra snabbt och de kan börja sleuthing för dina nya kunder. Kom igång idag genom att publicera ett jobb gratis på Monster.