publicerat Juli 23, 2021

felaktiga uppsägning stämningar kan ta över ett år att lösa. Varje fall är dock annorlunda. Om arbetsgivaren är angelägen om att lösa sig utanför domstol kan ärendet sluta om några veckor. Om någon sida har för avsikt att gå till rättegång, ett felaktigt uppsägningskrav kan dröja kvar i flera år.

för närvarande är många domstolssystem allvarligt eftersläpade på grund av Covid-pandemin. Detta kan ytterligare förlänga ett ärende, särskilt ett som går i full rättstvist.

Vad är felaktig uppsägning?

en felaktig uppsägning sker när en arbetsgivare släpper ut en arbetare av olaglig anledning. Även arbetstagare i viljans anställning kan skyddas av felaktiga uppsägningslagar.

några av de vanligaste typerna av felaktig uppsägning inkluderar:

• brott mot ett underförstått anställningsavtal,
• avtalsbrott, om det fanns ett giltigt anställningsavtal,
• diskriminering,
• brott mot allmän ordning genom olagligt vedergällning mot någon för:
  • arkivering av arbetstagarnas ersättningskrav,
  • rapportering av sexuella trakasserier på arbetsplatsen,
  • delta i politiska aktiviteter, eller
  • visselblåsning.

arbetare som tror att de har blivit olagligt avfyrade kan lämna in en felaktig uppsägning. I de flesta stater, framgångsrika fall kan återkräva domar eller avvecklingsbelopp som täcker arbetstagarens:

• förlorade löner och förmåner, inklusive tillbaka lön, främre lön och icke-löneförmåner som sjukförsäkring,
• känslomässig nöd,
• advokatkostnader och
• straffskador, om arbetsgivaren uppförde sig särskilt dåligt.

hur lång tid kan ett felaktigt uppsägningsfall ta?

det finns många faktorer som kan påverka hur länge ett felaktigt uppsägningsfall kan pågå. Rent generellt, fastän, de tar lite över ett år att lösa från den tid de först in i domstol. Om ärendet överklagas kan det dock vara ännu längre.

de faktorer som tenderar att göra skillnad i längden på ett krav inkluderar:

• arbetsgivarens intresse av att avgöra fordran utanför domstol,
• om uppsägningen var klart olaglig eller inte,
• arbetsgivarens storlek och om de har interna anställningsadvokater för att hantera ärendet,
• om den tidigare arbetsgivaren eller arbetstagaren har för avsikt att ta ärendet till rättegång,
• den potentiella skadan på arbetsgivarens rykte,
• mängden skadestånd i fråga, och
• om lagen har en administrativ process som måste vara uttömd, först.

var och en av dessa faktorer, och andra, kan drastiskt öka eller minska den tid det tar att lösa tvisten. Till exempel, om fordran endast gäller en liten mängd skador, kan stora arbetsgivare välja att lösa ärendet inom några veckor efter det att det lämnats in.

vilka är stegen i en felaktig uppsägning rättegång?

de felaktiga uppsägningsfall som tar längst tid är de som går till rättegång. Om ärendet avgörs utanför domstol kommer det inte att vara så länge. Det finns flera delar av processen där bosättningar tenderar att inträffa. Om fallet går hela vägen till rättegång, fastän, alla dessa steg måste slutföras.

administrativ process eller byråklagomål

vissa statliga eller federala lagar som skyddar arbetstagare från felaktiga uppsägningar ger administrativa åtgärder. Innan ärendet tas till domstol måste arbetarna fortsätta och sedan uttömma dessa åtgärder. Denna process kan ta ungefär ett år, på egen hand.

till exempel är whistleblowers som rapporterar värdepappersbedrägerier på arbetsplatsen skyddade från en återkallande uppsägning av federal Sarbanes-Oxley Act. Lagen låter dock inte avslutade arbetare gå direkt till domstol. Istället måste avskedade arbetare lämna in ett klagomål till USA: s arbetsminister, eller en av dess utsedda, inom 180 dagar. Efter att klagomålet har lämnats in har sekreteraren ytterligare 180 dagar att agera på det. Endast om sekreteraren inte gör någonting kan arbetaren lämna in en felaktig uppsägning i federal domstol.1 vid denna tid har nästan ett år gått.

processen är liknande för anställningsdiskrimineringsärenden enligt avdelning VII. Denna federala arbetslag förbjuder diskriminering på arbetsplatsen baserat på saker som:

• sexuell läggning,
• nationellt ursprung,
• ras,
• kön och
• kön.

liksom Sarbanes-Oxley-lagen kräver avdelning VII att arbetstagare ska lämna in ett klagomål först. Detta klagomål går till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Om den förargade arbetaren och hans eller hennes advokat för arbetsrätt försöker väcka talan i domstol innan han går till EEOC, kommer domstolen att vägra att pröva ärendet. Under tiden, tidsfristen för att lämna in klagomålet kommer att kryssa bort.

under den administrativa korrigeringsprocessen kommer den myndighet som hanterar klagomålet att försöka lösa ärendet. De underlättar ofta medling eller skiljedom mellan parterna. Om den tidigare arbetsgivaren och arbetstagaren kommer till ett ömsesidigt tillfredsställande avtal kan detta avsluta ärendet innan det någonsin går in i en domstol.

inlämning av rättegången i domstol

nästa steg är att lämna in det felaktiga uppsägningsfallet i domstol. Det är alltid bäst att upprätta ett advokat-klientförhållande med en felaktig uppsägningsadvokat innan du lämnar in klagomålet. Det måste göras innan preskriptionstiden har löpt ut.

inlämning av rättegången utlöser ofta en förhandlingsrunda mellan den tidigare arbetstagaren och arbetsgivaren. I vissa fall kan detta leda till en felaktig uppsägning inom bara några månader. I andra fall, båda sidor inser att de är tillräckligt nära för att lösa för att ta ärendet till medling eller skiljedom, istället.

upptäcktsprocess

upptäcktsprocessen är det stadium där varje sida i rättegången samlar bevis för att bygga sitt fall. När bevis avslöjas kan det bli klart att uppsägningen var laglig eller olaglig. Om det ser ut som att arbetsgivaren brutit mot arbetstagarens rättigheter kan arbetsgivaren försöka svårare att lösa ärendet. Om det ser ut som att uppsägningen var laglig kan det sätta press på arbetaren att släppa rättegången.

upptäcktsprocessen kan ta flera månader efter att rättegången har lämnats in. Under denna tid kommer båda sidor att möta depositioner, förhör och förfrågningar om annan information.

Summary judgment stage

det är vanligt att båda sidor lämnar in ett förslag till summarisk dom och ber domstolen att avgöra ärendet utan rättegång. Domaren kommer endast att lösa ärendet på detta sätt om det inte finns några väsentliga fakta som fortfarande är i tvist.

om det felaktiga uppsägningsärendet löses i sammanfattningsdomsfasen kommer det ofta att sluta runt 9 månader till ett år efter det att det lämnades in.

rättegång

om det inte finns någon lösning, kommer ärendet att gå till rättegång. De flesta felaktiga uppsägningsförsök varar ett par dagar. Men om det finns komplicerade fakta kan rättegången ta upp till flera veckor.

när rättegången är över har mer än ett år vanligtvis gått sedan rättegången lämnades in i domstol. Om det fanns administrativa åtgärder för att uttömma, kan först 2 år ha gått. Om den förlorande sidan överklagar efter rättegången kan den lägga till ytterligare ett år i processen.

vad sägs om stadgan för begränsningar?

preskriptionstiden är en lag som kräver att felaktiga uppsägningsförfaranden ska lämnas in innan en viss tid har gått sedan uppsägningen. Den tillämpliga stadgan för begränsningar beror på arten av fordran och den lag som påstås ha kränkts.

arbetstagare har tills preskriptionstiden har löpt ut för att lämna in sitt klagomål i domstol. I vissa fall är det bäst att inleda ärendet direkt. I andra kan det vara klokare att vänta. En erfaren felaktig uppsägning advokat från en lokal advokatbyrå kan ge juridisk rådgivning som arbetstagare behöver för att agera i deras bästa.

om arbetstagaren och hans eller hennes advokat beslutar att vänta kan det lägga till en betydande tidsperiod – upp till flera år – mellan uppsägningen och slutet av anställningsförfarandet.

Vad är lagen för felaktiga uppsägningskrav i Kalifornien?

enligt kalifornisk lag är tidsramen för ett felaktigt uppsägningskrav liknande andra stater. Men många felaktiga uppsägningsfall faller under California Fair Employment and Housing Act, eller FEHA. FEHA är den viktigaste statliga lagen för sysselsättningsfrågor. Det kräver felaktigt avslutade arbetstagare att lämna in ett klagomål till Institutionen för rättvis anställning och bostäder (DFEH), först.2. Detta klagomål måste lämnas in inom 3 år från den dag då arbetsgivaren avfyrar arbetstagaren.3

när den har mottagit ett klagomål kommer DFEH antingen att driva ärendet på egen hand eller utfärda ett meddelande om ”rätt att stämma”. Meddelandet” rätt att stämma ” ger arbetstagaren tillstånd att driva ärendet på egen hand.

när arbetstagaren har fått meddelandet ”rätt att stämma” har han eller hon 1 år att väcka talan i statsdomstolen.4 om denna tid går och rättegången inte har lämnats in, kan den lätt avfärdas av den tidigare arbetsgivaren.

när rättegången har lämnats in Tar det ofta över ett år för dessa anställningsärenden att lösa.