Fair Labor Standards Act, som antogs 1938, garanterar anställdas ersättning till en och en halv gånger sin vanliga ränta för arbetade timmar över 40 timmar per vecka. Hur Övertid beräknas beror på om arbetstagaren betalas varje timme eller med lön. Vidare varierar beräkningen för tjänstemän beroende på antalet timmar per vecka lönen är avsedd att kompensera för.

i exemplen och förklaringarna nedan är rak tid det antal timmar arbetstagaren arbetade upp till 40 timmar för vilka han betalas sin vanliga ränta—en anställd får inte en och en halv gånger den vanliga kursen för rak tid. Den vanliga kursen är timbetalningen för rak tid-icke-övertidstimmar. Övertidstimmar är arbetade timmar över 40 per vecka.

timanställda

den enklaste beräkningen för övertidslön innebär timanställda. Formeln kan uttryckas som (Regular Rate * Straight Time) + ((Regular Rate *1.5) * övertidstimmar).

ta till exempel en timme anställd som betalas $10/timme och arbetar en 50-timmarsvecka. Hans vanliga kurs är $10 / timme. Han har arbetat 40 timmar rak tid och 10 timmar övertid (50 timmar minus 40 timmar). Tillämpa formeln ovan, hans totala take-home lön för veckan är $550:

(Regular Rate * rak tid) + ((Regular Rate * 1.5) * övertidstimmar)

($10/timme * 40 timmar) + (($10/timme * 1.5) * 10 timmar)

$400 + ($15/timme * 10 timmar)

$400 + $150

tjänstemän

tjänstemän har också rätt till övertidslön enligt FLSA. Det första steget i beräkningen av övertidslön för dessa anställda är att bestämma den vanliga kursen genom att dyka veckolönen med det antal timmar det är avsett att kompensera. Så, till exempel, den vanliga kursen för en tjänsteman som gör $400 för en 40-timmarsvecka är $10/timme ($400/40 timmar).

nästa steg varierar dock beroende på om lönen är för en fast arbetsvecka på 40 timmar, en fast arbetsvecka på mer än 40 timmar eller en fast arbetsvecka på mindre än 40 timmar.

tjänstemän med fast arbetsvecka på 40 timmar

i detta fall är arbetstagarens lön avsedd att kompensera för en 40-timmars arbetsvecka. Här är beräkningen liknande den för timme anställda och dess formel kan uttryckas som (veckolön) + ((vanlig kurs * 1,5) * Övertid).

ta till exempel en tjänsteman som betalas $400 i lön för en 40-timmars arbetsvecka och arbetar en 50-timmarsvecka. Det första steget är att beräkna sin vanliga kurs. Här är den vanliga kursen $10 / timme ($400/40 timmar). Han har arbetat 40 timmar rak tid och 10 timmar övertid (50 timmar minus 40 timmar). Med hjälp av formeln ovan är hans totala hemlön för veckan $550-det vill säga $ 400 veckolön plus $150 Övertid:

(veckolön) + ((regelbunden ränta * 1,5) * övertidstimmar)

$400 + (($10/timme * 1.5) * 10 timmar)

$400 + ($15/timme * 10 timmar)

$400 + $150

tjänstemän med fast arbetsvecka på mer än 40 timmar

i detta fall är arbetstagarens lön avsedd att kompensera för en arbetsvecka som är längre än 40 timmar. Beräkningen är annorlunda här eftersom alla övertidstimmar redan delvis kompenseras av veckolönen.

ta till exempel en tjänsteman som betalas $500 i lön för en 50-timmars arbetsvecka och arbetar en 50-timmarsvecka. Det första steget, som tidigare, är att beräkna den vanliga kursen. Här är den vanliga kursen $10 / timme ($500/50 timmar). Övertidstimmarna – timmarna mellan 40 och 50-har dock redan kompenserats av lönen. I själva verket har arbetstagaren betalats $10 / timme för dessa övertidstimmar. Vid beräkningen av övertidslönen kan således inte beräknas genom att multiplicera den vanliga räntan med 1, 5 eftersom arbetstagaren redan har fått en del av det han har rätt till.

arbetstagaren har dock fortfarande varit underbetald med avseende på Övertidstimmarna—han borde ha fått $15/timme istället för $10/timme. I beräkningen bör övertidstimmar multipliceras med hälften av den vanliga kursen, vilket resulterar i följande formel:

(veckolön) + ((regelbunden kurs * .5) * Övertid mellan 40 och 50)

med hjälp av formeln är arbetstagarens totala hemlön för veckan $550-det vill säga $500 i veckolön plus $50 i övertidslön:

(veckolön) + ((vanlig ränta * .5) * Övertid mellan 40 och 50)

$500 + (($10/timme * .5) * 10 timmar)

$500 + ($5/timme * 10 timmar)

$500 + $50

men i ovanstående scenario var arbetstagarens lön för en 50-timmars arbetsvecka och det var vad arbetstagaren arbetade. Vad är beräkningen när samma anställd arbetar mer än 50 timmar-säg 55 timmar?

i så fall har arbetstagaren rätt att få ersättning till 1,5 gånger den ordinarie kursen för arbetade timmar över 50 timmar. Formeln kan uttryckas enligt följande:

(veckolön) + ((vanlig ränta * .5) * Övertid mellan 40 och 50) + ((ordinarie kurs * 1.5) * övertidstimmar över 50 timmar)

$500 + (($10/timme * .5) * 10 timmar) + (($10 / timme * 1.5) * 5 timmar)

$500 + ($5/timmar * 10 timmar) + ($15 / timme * 5 timmar)

$500 + $50 + $75

tjänstemän med fast arbetsvecka på mindre än 40 timmar

i detta fall är arbetstagarens lön avsedd att kompensera för en arbetsvecka mindre än 40 timmar. Medan, som med alla tjänstemän, den ordinarie kursen beräknas på samma sätt, måste den anställde som har rätt till övertidslön också kompenseras för den raka tiden han arbetade över arbetstiden men under 40 timmar. Således är formeln (veckolön) + (vanlig ränta * obetald rak tid) + ((vanlig ränta * 1,5) * övertidstimmar).

ta till exempel en tjänsteman som betalas $300 i lön för en 30-timmars arbetsvecka och arbetar 50 timmar. Den vanliga kursen är $10 / timme ($300/30 timmar). Han har arbetat 30 timmar betald rak tid, 10 timmar obetald rak tid (40 timmar minus 30 timmar) och 10 timmar övertid (50 timmar minus 40 timmar). Med hjälp av formeln är hans totala hemlön $550—det vill säga $300 i veckolön plus $100 av obetald rak tid plus $150 av övertid:

(veckolön) + (vanlig ränta * obetald rak tid) + ((Regelbunden ränta * 1,5) * övertidstimmar)

$300 + ($10/timme * 10 timmar) + (($10 / timme * 1.5) * 10 timmar)

$300 + $100 + ($15/timme * 10 timmar)

$300 + $100 + $150

anställda med fluktuerande arbetsveckor

för anställda med fluktuerande arbetsveckor fungerar veckolönen som ersättning för alla arbetade timmar under veckan oavsett om det är 20, 40 eller 50 timmar. Således ökar eller minskar den vanliga kursen baserat på hur många timmar en anställd arbetar under en viss vecka.