artikeln ”Hur är sociala nätverk driva Svart arbetslöshet” författare t uppger att favorit faktiskt kan driva arbetslösheten för svarta så många vita på arbetsmarknaden utkik efter och anställa andra vita. Favoritism är inte olagligt människor kan hänvisa och anställa sina vänner och familj för lediga jobb och med arbetsgivare som letar efter vissa typer av anställda för att känna sig låga jobb svarta befinner sig kvar ur slingan på grund av arbetsmarknadssegmentering som starkt gynnar den mindre krävande och kompatibla invandrararbetaren
Arbetsmarknadssegmentering är en koncentration av ett folk i ett visst jobb med kompetens och erfarenhet inom området som inte lätt överförs till ett annat jobb. Arbetssegmentering kan vara utmärkande för etnicitet, ras, … visa mer innehåll …
jobb i restauranger,sjukhus, plocka frukt etc. Detta driver marknadssegmentering som många arbetsgivare förbise den formella anställningsprocessen, anställa invandrare för låglönejobb och låta de anställda i oönskade jobb att hänvisa sina fynd och familj som håller en studie pool av anställda i låglönejobb marknaden full, vilket i sin tur driver arbetslösheten svarta som många av de lägre lönejobb tas av invandrare’ som som artikeln hävdar gynna sina kolleger invandrare vänner och familj som anställer för nya arbetstillfällen. Med den formella anställningsprocessen inte används många arbetsgivare förlorar kontrollen över anställningsprocessen som anställda hänvisar vänner och familj som arbetsgivarna inte har något emot eftersom det försäkrar rätt person för jobbet som många anställda bara hänvisa människor som kommer att få dem att se bra ut, så arbetsgivaren känner sig bekväm med att anställa remiss. Arbetsgivare kan bara återfå kontrollen över anställningsprocessen från de starka anställningsnätverken genom att återinföra den formella anställningsprocessen för ansökan och intervjua sökande. Den formella anställningsprocessen är en situation där svarta kan ha en chans att vara …visa mer innehåll…
på grund av brist på omvårdnad fördes många sjuksköterskor från Filippinerna för att fylla vårdgapet. Under de senaste åren har många av dessa filippiner har befordrats till chef för omvårdnad jobb ger dem befogenhet att ha något att säga så att hänvisa andra för nya lediga jobb vanligtvis för mindre lön, gynna sin egen ras många nyanställda där filippiner för matlagning jobb, annan service och omvårdnad jobb. låsa många krävande infödda födda afroamerikaner och även några vita av omvårdnad jobb som arbetsgivare tillät människor hänvisar andra mindre krävande hårt arbetande människor som själva att ta kontroll över anställningsprocessen. Arbetsgivaren förlorade långsamt kontrollen över vem som anställs. Således har du denna enorma mättnad av filippiner genom sociala nätverk som arbetar på många