vad är personlig ledighet?

personlig ledighet är betald ledighet av personliga och medkännande skäl. Det inkluderar:

• sjukfrånvaro
• vårdledighet
• medkännande ledighet

vad täcker personlig ledighet?

anställda kan ta personlig ledighet om de:

• är sjuka eller skadade
• behöver ta hand om någon i sin närmaste familj eller hushåll
• har en oväntad nödsituation

en anställds närmaste familjemedlem inkluderar deras make eller de facto partner, barn, förälder, morförälder, barnbarn eller syskon.

Läs mer om personlig ledighet på Fair Work ombudsmannens webbplats.

hur mycket personlig ledighet får personalen?

personlig ledighet kan betalas eller obetald. Betald och obetald personlig ledighet omfattas av National Employment Standards (NES), som fastställer minimivillkoren för de flesta anställda i Australien.

under NES har heltids-och deltidsanställda rätt till minst 10 dagars betald personlig ledighet varje år. För deltidsanställda uppkommer detta pro rata.

personlig ledighet uppkommer gradvis, vilket innebär att anställda börjar tjäna ledighet på sin första dag och ackumulerar den baserat på arbetad tid.

tillfälliga anställda får inte betald personlig ledighet under NES. Men alla anställda inklusive casuals har rätt till 2 dagar i taget av obetald ledighet för personliga nödsituationer eller att ta hand om någon i sin familj eller hushåll som är sjuk. För heltids-och deltidspersonal är deras 2 dagars obetald ledighet utöver deras betalda ledighetsrättigheter.

dessa rättigheter kan vara olika om arbetstagaren omfattas av ett pris, företagsavtal eller anställningsavtal som möjliggör mer ledighet.