att vara en bra warehouse supervisor betyder mer än bara att delegera arbete. Du måste vara empatisk och inspirerande, men ändå tuff. Du kan inte låta dina anställda gå över dig, men du kan inte heller vara en drill sergeant. Medan de flesta lagerarbeten består av att driva tunga maskiner och skicka och ta emot beställningar, måste chefen också ha förmågan att leda sina anställda genom exempel. Om du vill bli framgångsrik måste du lära dig hur implementera några av de tekniker som skiljer bra lagerövervakare från mediokra.

ingjuta i dina anställda en omsorg och oro för renlighet i lagret. De bör förstå organiserade pallar och hyllor, brist på skräp på golvet och en sanitär arbetsmiljö är avgörande för att säkerställa säkerheten för alla anställda.

gör samma arbete som dina underordnade. Att visa anställda att du är villig att offra ditt ego för produktion och solidaritet kommer att ge dig respekt och trovärdighet.

var en stickler för punktlighet. Detta är mer än att bara be folk att dyka upp i tid. Dina anställda måste förstå att de också måste ta emot beställningar, plocka lager och leverera varor i tid eftersom verksamheten är beroende av det. Om du måste vidta disciplinära åtgärder mot anställda som är sena eller inte kan få sitt arbete gjort i tid, måste du vara rädd för att göra det.

utvärdera lagerets layout och maximera dess effektivitet. Produktplacering inom ett lager spelar en viktig roll för att bestämma hur effektiva dina anställda kan vara när de tar emot, plockar och skickar order. Om gaffeltruckar har svårt att navigera i layouten, ordna om lagerhyllorna på ett sätt som är mer strömlinjeformat och effektivt. Om du har produkter som rör sig mycket snabbare än andra, placera dessa produkter så nära fraktdockorna som möjligt.

kommunicera med dina anställda vid veckomöten för att introducera initiativ, svara på frågor eller klagomål och få en känsla av anställdas moral. Glada anställda är produktiva anställda, så intressera sig för sina tankar. Du kan också använda mötena för att dela ut utmärkelser eller erkänna anställda för exceptionellt arbete.

Lägg upp en daglig logg eller checklista utanför ditt kontor som listar varje anställds dagliga ansvar. Låt varje anställd checka av sina uppgifter när han fullbordar dem och underteckna sina uppgifter i slutet av dagen. Detta kommer att säkerställa att varje anställd hålls ansvarig för det arbete han gör om han undertecknar loggen eller inte.