Washingtonians fortfarande bekymrad över anställningstrygghet, Trots tecken på ekonomisk återhämtning

SEATTLE — Maj 11, 2011 (GLOBE NEWSWIRE) — eftersom ekonomin fortsätter att ge blandade signaler om återhämtning, en faktor är säker – många Washingtonians är fortfarande orolig för att hålla sitt jobb.

trots en uppgång i nationella och statliga anställningstrender under första kvartalet 2011 är nästan en tredjedel av Washingtonians oroade över arbetssäkerhet, enligt uppgifter som släpptes idag i den 3: e årliga Washington State Workplace Confidence Survey utförd av Harris/Decima på uppdrag av Everest College.

på frågan om den höga arbetslösheten som påverkar staten och landet sa 30 procent av Washington-arbetarna att de var oroliga för att förlora sitt jobb. Jämfört med förra året har förtroendet för arbetssäkerhet inte budged i 2011, med nästan samma antal Washington-arbetare (29 procent) oroade sig för att förlora sitt jobb. En förändring från förra året är att fler arbetare är villiga att lägga in extra timmar för att behålla sitt jobb. Jämfört med 2010 har betydligt fler personer under 2011 övervägt att arbeta längre timmar för att undvika att bli avskedade (20 procent till 14 procent).

”medan de senaste uppgifterna tyder på att anställningen är på väg i rätt riktning, visar undersökningen att många fortfarande är oroliga för arbetssäkerhet”, säger Wendy Cullen, vice president för arbetsgivarutveckling för Everest College. ”De senaste tre åren har varit fyllda med ekonomiska svårigheter för många i Washington och i hela landet, så det är naturligt för arbetarna att vara lite försiktiga. På Everest har vi funnit att våra karriärprogram är populära eftersom de fokuserar på karriärer som är efterfrågade, erbjuder flexibilitet och har potential för långsiktig tillväxt.”

lön är Toppstressor
undersökningen visade att arbetsplatsens ångestnivåer i Washington fortsätter att vara höga med nästan två tredjedelar (62 procent) av de tillfrågade som hävdar att de lider av någon form av arbetsrelaterad stress. Den högsta stressfaktorn som respondenterna citerade var lön (27 procent), följt av rädsla för att förlora sitt jobb (20 procent) och deras chef (7 procent). Jämfört med 2010 indikerade betydligt mindre personer att deras chef orsakade mest stress på jobbet (14 procent till 7 procent).

inkomst är en differentierande faktor när det gäller huruvida respondenterna är stressade på jobbet eller inte. De med hushållsinkomster på $80,000 eller högre är mer benägna att inte stressas på jobbet jämfört med dem vars hushållsinkomst är mindre än $50,000 (47 procent till 27 procent).

om de förlorade sitt jobb sa en tredjedel (35 procent) av de svarande att de skulle överväga att lämna Washington för att söka efter ett nytt jobb, med män betydligt mer benägna än kvinnor att leta efter ett jobb utanför staten med en marginal på 43 procent till 25 procent.

samtidigt sa hälften (54 procent) av de svarande att de har övervägt något av följande: återvänder till skolan för att förbättra sin nuvarande karriär (27 procent); en ny karriär för att tjäna mer pengar (22 procent); eller återvänder till skolan för att träna för en ny karriär (22 procent).

”vi vet alla hur det känns att vara stressad på jobbet, men det betyder inte att du ska nöja dig med en karriär som inte gör dig lycklig”, sa Cullen. ”Denna undersökning fungerar som en viktig påminnelse om att regelbundet omvärdera vad du vill ha ut av ditt jobb, sätta mål och vid behov kartlägga en ny väg.”

” för många arbetare kan karriärutbildning öppna dörren till den nya vägen och erbjuda ett mer givande arbetsliv. Everest College är verkligen i linje med detta koncept och kan vara lösningen för många människor som vill vända sitt arbetsliv i en positiv riktning.”

Toppkarriärer för stabilitet
följande yrken fortsätter att se hög efterfrågan baserat på USA. Department of Labor industry trendinformation genom 2018, enligt 2010-11 Occupational Outlook Handbook:

• medicinsk assistent
• Apotekstekniker
• juridisk och administrativ assistent
• Nätverkssystemadministration
• tandassistent

”självklart, hälso-och sjukvård är och kommer att fortsätta att vara en av de starkaste industrier på grund av den åldrande befolkningen,” sade Cullen. ”En majoritet av Everests program är inom hälso-och sjukvårdsområdet, vilket ger våra studenter möjlighet till en efterfrågad karriär som kan fungera som ett springbräda för mer avancerade vårdkarriärer senare.”

med siffrorna: 3rd Annual Washington State Workplace Confidence Survey Snabba fakta

• fjorton procent av Washingtonians sa att någon i deras hushåll har förlorat sitt jobb under de senaste 12 månaderna. De med en hushållsinkomst på mindre än $50,000 är betydligt mer benägna än de med en hushållsinkomst på $ 80,000 eller mer att ha haft någon i sitt hushåll upplever en arbetsförlust (22 procent till 10 procent).
• när man föreställer sig sina drömjobb sa 85 procent av de anställda amerikanerna som bor i Washington State att göra något de älskar var viktigast, följt av bättre lön (60 procent).
• jämfört med 2010 skulle fler Washingtonians vilja ha en bra relation med sin chef (52 procent till 43 procent) i sitt drömjobb.

om undersökningen
den 3: e årliga Washington State Workplace Confidence Survey genomfördes av Harris/Decima från 16 mars till 20 mars 2011. Totalt 300 anställda invånare i Washington State undersöktes per telefon. Resultaten anses vara korrekta till + / – 5, 7 procent 19 gånger av 20.

om Everest College
Everest College är en del av Corinthian Colleges, Inc., ett av de största eftergymnasiala utbildningsföretagen i Nordamerika. Dess uppgift är att förbereda studenterna för karriärer i efterfrågan eller för framsteg inom sitt valda område. Det erbjuder diplomprogram och associerade, kandidatexamen och magisterexamen inom en mängd olika yrkesområden med hög efterfrågan, inklusive hälsovård, transportteknik och underhåll, straffrätt, företag, informationsteknik och bygghandel. Programmen varierar beroende på campus. För mer information, besök http://www.Everest.edu.

om Harris/Decima
Harris/Decima är ett av Nordamerikas mest etablerade namn inom den allmänna opinionen och marknadsundersökningen, med en 25-årig historia av innovation och kundnöjdhet. Idag är de bland de största fullservice marknadsundersökningsorganisationerna i Nordamerika. Harris / Decima erbjuder en fullständig skiffer av anpassade och syndikerade forskningstjänster, inklusive telefon och på plats intervjuer, självadministrerade post-back och on-line undersökningar, samt kvalitativa en-mot-en verkställande intervjuer och fokusgrupper. Harris / Decima bedriver forskning om offentlig och social politik, programutvärdering, medarbetarnöjdhet, problemhantering, marknadsföring, reklam och kommunikationstestning och utvärdering för ett brett spektrum av kunder inom offentliga, privata och tredjepartssektorer. För mer information, besök http://www.harrisdecima.ca

Redaktörens anmärkning: Wendy Cullen, vice president för arbetsgivarutveckling för Everest College, är tillgänglig för intervjuer för att diskutera undersökningen och ge tips om lågkonjunktur-proofing din karriär. För att schemalägga en intervju med Wendy eller för mer information om den 3: e årliga Washington State Workplace Confidence Survey, kontakta Ron Neal eller Meg Wilson på PondelWilkinson Inc.: Tel: 310-279-5980; e-post: [email protected] och/eller [email protected]