vill du ha en givande karriär med god intjäningspotential?

att välja en karriär som barnflicka kan vara en av de mest givande och ibland utmanande yrkena. En bra barnflicka har en stark önskan att vårda, förmågan att sätta barnens behov och säkerhet först, har goda värderingar och strävar efter att ge högsta vårdnivå samtidigt som det ger en rolig, strukturerad och stimulerande, barncentrerad miljö.

det finns många alternativ tillgängliga för dem som vill följa en karriär inom barnomsorg. Ett antal högskolor erbjuder både närvaro baserade och distansutbildning kvalifikationer, många plantskola Inställningar erbjuder arbetslivserfarenhet till dem som vill följa en karriär inom barnomsorg. Detta kan ordnas privat eller genom ett college som erbjuder arbetslivserfarenhet som en del av träningsprocessen.

för dem som redan har fått erfarenhet i plantskolor, som barnvaktsassistenter eller till exempel utomlands i hotellbaserade barncentra eller barnklubbar kan föräldrar vara villiga att acceptera erfarenhet i stället för kvalifikationer om de känner att du är den bästa personen för jobbet.

Barnbarnslöner varierar från grundlön till mycket generös lön som inkluderar förmåner som du skulle vara svårt att hitta i något annat jobb. Många föräldrar måste arbeta heltid vilket innebär att de behöver anställa någon de kan lita på att ta hand om sina barn medan de är utanför hemmet.

vad innebär Barnbarnsrollen?

barnflickor kan välja att arbeta live eller dagligen. En barnflicka kan krävas för att arbeta på en enda avgift basis eller i samarbete med föräldrarna där en eller flera föräldrar arbetar deltid, eller arbeta hemifrån eller har socialt ansvar som innebär att de är ofta hemma men behöver ytterligare stöd på grund av ett pressat schema.

barnflickan kan förväntas köra barnen till och från skolan och andra aktiviteter, därför krävs ett rent körkort. Du kan få en bil för tullanvändning eller i vissa fall kan föräldrar förvänta dig att du har din egen transport och betalar dig en avgift per mil för att täcka dina utgifter som bensin, slitage när du transporterar sina barn eller kör ärenden som rör ditt jobb.

en snabb online-sökning kommer att avslöja de officiella priser som publiceras varje år om rimliga avgifter som kan krävas för arbetsrelaterad användning av ditt eget fordon, detta görs vanligtvis på en pay-per-mil basis.

att hitta en Nanny position

dessa dagar, att göra en sökning av tillgängliga Nanny jobb är enklare än någonsin tidigare. Childcare.co.uk erbjuder en fantastisk online-sökplattform och lokala jobb finns att se med ett musklick. Helt enkelt skapa en online-profil, inkludera en bild och en introduktion som blivande familjer kan visa, lägga till tillräckligt med personlig information för att ge en ögonblicksbild av ditt arbete historia och personliga attribut men hålla mer personlig information tillgänglig för intervjun.

borta är dagarna för att resa till och från långa byråintervjuer, Childcare.co.uk tar hårt arbete av att hitta arbete. Familjer kan söka efter kandidater baserat på sina egna krav snarare än att behöva förlita sig på byråer för att tolka deras behov. Detta sätter blivande barnflickor i en mycket bättre position som familjer väljer utifrån sina egna specifika krav vilket innebär att det finns en massiv minskning av byråkrati, väntetider och potentiell besvikelse.

bör barnflickor registrera sig hos Ofsted?

barnflickor förväntas för närvarande inte registrera sig hos Ofsted som ett villkor för att arbeta med barn. Detta är bara fallet om barnflickan bestämde sig för att erbjuda vård baserad i sitt eget hem snarare än arbetsgivarens hem, detta skulle då klassas som Barnpassning. Det finns ett antal fördelar med att bli en Ofsted-registrerad barnflicka och gå med i den frivilliga delen av Ofsted Child Care Register (i England) eller childcare at Home Approval Scheme( i Wales), du kanske vill överväga några av dessa registreringsförmåner:

✔ Visa din professionalism

✔ Visa arbetsgivare att du är fast beslutna att din karriär

✔ Du kommer att genomföra en viss nivå av barnomsorg och utbildning för att säkerställa att du har gemensam grundkompetens kunskap

✔ Du kommer att ha en aktuell DBS in på plats så att föräldrar kan känna sig trygga

✔ Du kommer att vara barn och spädbarn HLR utbildad

✔ Du kommer att ha en medvetenhet om att värna och ditt ansvar i detta avseende

✔ Nanny försäkring för att skydda dig själv och familjen att du arbetar för

✔ Din arbetsgivare kan vara kunna göra anspråk på vissa skattelättnader i samband med barnomsorgskostnader

intervjun

potentiella arbetsgivare kommer att vilja genomföra en grundlig intervju, detta kan innebära att du initialt kommer att erbjudas en telefonintervju, följt av en ansikte mot ansikte intervju om du lyckas klara det inledande skedet. Föräldrar kan då vilja skapa en kort lista över kandidater som kommer att övervägas för det slutliga jobbbjudandet. Det är därför mycket viktigt att vara väl förberedd för varje steg i intervjufasen. Innan du ansöker om några positioner, se till att följande dokument är tillgängliga och uppdaterade:

✔ Nuvarande CV och nytaget foto

✔ Kopior av alla examina inklusive HLR intyg

✔ En aktuell DBS in

✔ Kopia av ditt körkort och motpart om körning är nödvändiga

✔ Referens brev med kontaktuppgifter (informera domarna i förväg)

✔ ID och adress (om inte presentera ditt körkort)

✔ Allmän ansvarsförsäkring

✔ Medlemskap till en professionell Nanny organisation

Föräldrar kan vilja att kontrollera lagenligheten av förbehåll eller andra dokumentation presenteras, detta är helt acceptabelt eftersom din arbetsgivare kommer att behöva försäkra sig om att de lämnar sina barn med någon som är pålitlig. Skriftliga referenser är alltid ett bra sätt att stödja ett CV, föräldrar kanske vill läsa skriftliga referenser så att de har möjlighet att diskutera några speciella punkter med tidigare arbetsgivare om de anser att det är relevant för jobbet som erbjuds. Det kan vara användbart att inkludera ett par teckenreferenser för att stödja ett bra CV och för att förbättra en jobbansökan genom att visa bra allround karaktär. Detta kan vara från ett tidigare icke-barnomsorgsrelaterat jobb, till exempel en skollärare eller högskolehandledare.

när du ordnar en telefonintervju, se till att om du använder en mobiltelefon, har du bra mottagning och du har angett rätt kontaktnummer. Tala tydligt och var medveten om tonen och hastigheten på dina svar eftersom det är lätt att vara nervös och tala för snabbt. Du kanske vill gå igenom några håna frågor för att förbereda dig för några speciella frågor som föräldrar kan ställa dig.

när du deltar i intervjun ansikte mot ansikte, anländer du väl presenterad med allt pappersarbete i ordning och glöm inte att förbereda en lista med frågor. Detta är viktigt eftersom det visar ett intresse för jobbet och familjen. Håll frågorna allmänna och undvik att diskutera förmåner, betala eller göra några förfrågningar som kan äventyra ett jobberbjudande tidigt. Anställningsvillkor kan förhandlas fram när ett jobberbjudande har gjorts.

Kriminalregisterkontroller är viktiga även om CRB-kontrollerna nu har ersatts av DBS-kontrollen, något som föräldrar förväntar sig att se. Offentlig ansvarsförsäkring är ett annat viktigt element som kommer att visa ett engagemang för en karriär som barnflicka. Detta skyddar barnflickan och ger också föräldrarna en viss nivå av komfort när de vet att om ett worst case-scenario presenterade sig, är alla parter skyddade.

acceptera ett jobberbjudande

när en familj har fattat sitt beslut och har erbjudit jobbet är det viktigt att erbjudandet görs skriftligt. Ett kontrakt bör sedan upprättas som en del av anställningsprocessen. Kontraktet bör specificera arbetsbeskrivningen inklusive de timmar som ska arbetas, de dagar som ska arbetas, uppgifter som ska utföras och lönen tillsammans med eventuella förmåner bör också inkluderas.

kontraktet bör också innehålla uppgifter om huruvida tjänsten erbjuds live eller dagligen och huruvida en bil tillhandahålls för användning under arbetstid. Om inte, bör detaljer om den kurs som erbjuds per mil noteras. Om du bor i, adekvat boende bör tillhandahållas och lediga dagar bör tydligt noteras eftersom familjen inte kan förvänta sig att barnflickan ska vara tillgänglig utanför de avtalade timmarna om inte detta görs på övertid, priset för övertid och ytterligare barnpassning på kvällen bör ingå i villkoren i kontraktet.

när man diskuterar lön har arbetsgivaren (föräldrarna) en skyldighet att tillhandahålla viss dokumentation som regelbundna lönebesked som beskriver skatt och nationella försäkringsavgifter. En P60 bör också tillhandahållas årligen i slutet av budgetåret och de årliga ledighetsarrangemangen bör också noteras. Det är inte ovanligt att familjer förhandlar om att upp till hälften av den årliga ledigheten ska tas när det är bekvämt för familjen och den andra hälften i taget för att passa barnflickan. Detta bör förhandlas fram innan det slutliga kontraktet utfärdas för att undvika problem i framtiden. Eventuella framtida ändringar av kontraktet måste göras genom ömsesidig överenskommelse.

när en familj har erbjudit ett jobb till barnflickan är det viktigt att hålla kommunikationslinjerna öppna, tillhandahålla begärda dokument och ytterligare referenser i tid och se till att alla avtal respekteras under anställningsprocessen. Eventuella problem bör hanteras snabbt och lugna familjen om några problem uppstår som kan orsaka förseningar. Att hålla kommunikationslinjerna öppna hela tiden hjälper familjen att känna sig trygg i sitt beslut.

ansvarsfriskrivning

hur noggrant undersökt materialet i denna informationsguide kan vara, är det inte möjligt att garantera dess noggrannhet eller fullständighet. Författaren och distributören tar därför inget ansvar för eventuella felaktigheter eller förlust eller skada som uppstår vid användning av eller tillit till detaljer som erhållits från denna informationsguide. I förekommande fall kan enskilda Ofsted (England), Cssiw (Wales) och Care Inspectorate (Skottland) inspektörer förvänta sig olika sätt att göra saker från andra och de tankar som finns i denna informationsguide är endast indikatorer på bästa praxis. Se till att du kontrollerar de nuvarande regeringens riktlinjer och krav som gäller informationen som delas i den här guiden.