med arbetslöshet förankrad runt 8 procent, med de svaga konturerna av en finansiell klippa som närmar sig och med näringslivet oroligt av presidentvalet är det förståeligt om mer än ett fåtal personer känner sig osäkra på arbetssäkerhet. Som sagt, det finns praktiska steg du kan vidta för att hjälpa dig att hålla ditt jobb i trånga tider.

tanken för det här inlägget utlöstes av en bra blogg som jag nyligen hände över: ”5 sätt att hålla ditt jobb i en ned Ekonomi” från International Leadership Corporation från augusti 2011. Tankarna var enkla och hjälpsamma, och jag kände mig värd att dela med mig av. Så jag börjar med deras fem, och sedan lägga till ytterligare fyra tips av mina egna. För dessa första 5 tips kommer de djärva förslagen från International Leadership Corporation och kommentarerna efter varje tips är mina.)

1. Bygg starka relationer. Nätverk går aldrig ur mode, oavsett vilken nivå i en organisation. Mycket som vi kanske vill tänka på personalminskningar som en rent rationell process-baserad enbart på individuell merit – faktum är att personliga relationer spelar in och kan göra skillnaden mellan vem som stannar och vem som inte gör det.

2. Utveckla flera färdigheter. Ju mer expertis du har, ju fler aspekter du förstår om ett företags verksamhet, desto mer värdefull gör du dig själv. Som i baseball finns det alltid en marknad för mångsidiga infielders som spelar många positioner.

3. Var mer än villig. Jag gillar särskilt den här. Enkelt men snyggt sagt. I trånga tider, attityd frågor.

4. Få din chef att se bra ut. Självklart, men ändå bra karriärrådgivare. (Vad är alternativet: ”Få din chef att se dålig ut?”)

5. Var proaktiv. Identifiera problem innan de blir problem och lösa dem. Motiverade självstartare är en chefs glädje-och de kräver mindre ledning.

bloggen avslutade: ”även om de flesta av dessa förslag inte är demonstrationer av din tekniska skicklighet, är de demonstrationer av din förmåga att passa in i ett mycket begränsat system av människor och processer.”

verkligen. När ett företag är i Uppsägningsläge och ditt mål är att överleva, vill du passa in. Du vill uppfattas som en solid, värderad medlem av laget, och inte ge någon onödig ammunition för att göra ett svårt beslut lättare.

till dessa fem tips lägger jag till fyra av mina egna.

6. Låt din chefs chef se bra ut. Detta är en kusin till nummer 4. Om det finns sätt du kan göra detta – med naturligtvis din chef godkännande, som du aldrig vill kringgå honom eller henne i denna process – det kan visa din potential, din förmåga att tänka bortom rådande omständigheter. (Om du är VD, bortse bara från den här, eftersom vi tar slut på lager här!)

7. Var obevekligt pålitlig. Tillförlitlighet är en hörnsten i verksamheten och en fin kärna personlig egenskap. Företag kanske inte ofta behöver lysande skurar av konstnärlig kreativitet, men de behöver alltid ”tågen att köra i tid.”Om du kan göra dig själv till en värderad ”go-to person”, räknat av många i hela din organisation, är det en säker plats att vara, ett utmärkt rykte att ha.

8. Var konsekvent samarbetsvillig. Med tanke på den akrimoni som kan omge stora projekt med flera deltagare är anställda som samarbetar effektivt med alla typer av människor vanligtvis i hög efterfrågan. Jag kallar denna kvalitet #teamplayerism (en term som jag har myntat, kanske med Twitter potential?).

9. Tänk på sätt att lösa ihållande problem som din organisation länge har kämpat med. Aldrig enkelt naturligtvis, annars skulle problemet ha lösts år sedan. Men om du lyckas, eller till och med göra märkbara framsteg, kan detta vara en karriär gamechanger. Vilka typer av problem? Dessa är naturligtvis unika för varje organisation, men frågor som att hitta nya sätt att begränsa kostnader, eller effektivisera produktionsprocesser eller upptäcka nya marknader för etablerade produkter är till exempel nästan universella.

kommer dessa överlevnadsförmåga att fungera för dig? Det finns inga garantier för någonting i livet eller verksamheten. När ett företag under ekonomiskt tryck behöver minska personalen blir allt lite av ett spel. Men snarare än att bara vänta passivt på att händelser ska utvecklas finns det åtgärder du kan vidta för att förbättra dina odds.