det finns en artikel där Team GB 2012 Olympic volleyball kapten Lynne Beattie talar om lagkapten. När jag tränade på Exeter hade jag olyckan att coacha mot Lynne och hennes Northumbria-lag under de nationella semifinalerna i 2014 BUCS Final 8s. bra, olycka när det gäller att vara hårt utklassad på domstolen. Vi var bara glada över att ha kommit så långt!

hur som helst, artikeln tar upp de kvaliteter som gör för en bra lagkapten. Det talar om hur det efter en viss punkt inte bara är den bästa spelaren i laget. Detta är inte att säga att det inte ofta förblir fallet, eftersom de egenskaper som ger bra kaptener ofta resulterar i bra spelare också. Det är bara att inte alla bra spelare är kaptenmaterial.

så vad tycker Lynne att bra kaptener har? Lugn under tryck är på eller nära toppen av listan. Svårt att inte hålla med om det. Ingen vill ha en kapten som spricker när värmen dyker upp. Det måste vara tvärtom – kaptenen hjälper resten av laget att hantera stress och belastning.

ur mitt eget perspektiv, här är vad jag tror gör för en idealisk lagkapten, i ingen särskild ordning:

Team focus

de sätter lagets prestanda och mål före sina egna. Detta är inte att säga att de inte oroar sig för sitt eget spel, men de är engagerade i de bredare målen.

kommunikationsförmåga

en bra kapten kommunicerar bra med både sina lagkamrater och tränaren(er). För mig är det senare mycket viktigt. Jag måste kunna ha en dialog med min kapten(s) för att kunna se till att jag vet vad jag behöver veta för att hantera laget mest effektivt och att laget förstår mitt tänkande och beslutsfattande.

intensitet

detta behöver inte vara av högt, ständigt talande slag. Jag borde kunna titta på dem och se fokus, koncentration, och engagemang i deras ögon, fastän.

arbetsetik

kaptenen måste vara en av de hårdast arbetande spelarna i laget, om inte det svåraste. Lata spelare i ledarroller ger mycket dåliga exempel.

respekt

detta är mångfacetterat. Kaptenen måste respektera spelarna och respekteras av dem. Detsamma gäller med tränaren (er) och alla andra som är associerade med laget.

organisationsförmåga

jag delegerar personligen en hel del lagledning till mina kaptener, så att ha någon som kan organiseras är viktigt. Förmågan att delegera till andra är också användbar i detta sammanhang.

positiv attityd

jag pratar inte cheer-ledande här. För vissa kaptener är det under vissa omständigheter en önskvärd kurs (som med tränare), men det jag pratar om här är mentalitet. Det finns ingen gnällande eller Stönande eller dra i ansikten när de ogillar något. De är konstruktiva snarare än kritiska. De är mer optimistiska än pessimistiska.

Butt-kicking

detta faller kanske under kommunikationsförmåga, men jag vill bryta ut det för specifikt fokus. Det är viktigt för en kapten att kunna vara kritisk mot sina lagkamrater, antingen individuellt eller kollektivt. Och därifrån måste de effektivt kunna sparka dem i rumpan när det behövs. Ibland är den typen av saker mycket mer påverkande när det kommer inifrån laget snarare än att bara komma från tränaren.

jag är säker på att du kan tänka på några andra funktioner i en bra kapten. Om du gör det, eller om du inte håller med om något jag har sagt ovan, lämna en kommentar nedan.

Terry Pettit har ett kapitel i sin bok Talent and The Secret Life of Teams där han berättar om några av de kaptener han hade genom åren. Det är definitivt värt att läsa. Det talar till både kraven på kapten och de olika typerna av kaptener som finns. Vi får inte ofta en exakt ideal kapten i våra lag. Jag råkade ha en mycket bra på det laget som nådde Bucs Semifinal, men på vissa sätt växte hon in i rollen under säsongen. Coachning av kaptenen som ledare är något som inte kan ignoreras i allt detta. Det får förmodligen inte tillräckligt med uppmärksamhet.

det bör också noteras att Kapten inte är den enda formen av ledarskap.